股票定价是由什么因素决定
在股市中,很多股民朋友会有这样的一个疑问,股票的价格不断在变化,股民炒股炒的也是股价上涨的差价。那么股市中的股价到底是什么决定的呢?以下是小编为大家准备了2022股票定价决定因素,欢迎参阅。
股票定价是由什么因素决定
股价的上涨到底是业绩,也是估值决定作用大呢?应该说两个因素都很大,但是时间拉的越长,估值作用越小。
有一个经常被引用的研究结论:持股3年,股价与业绩的相关性为0.131~0.360;持股5年,相关性为0.374~0.599;持股10年,相关性为0.563~0.695;当持股18年时,相关性为0.688。
为何业绩的相关性没我们想象的那么大呢?主要就是因为估值也在起作用。举个例子:万科07年高点的股价24,现在还是24,十年涨幅为零,而业绩从48亿增长到180亿,增长了近3倍。业绩看起来没什么作用,因为07年高点估值85倍,现在估值10多倍。现在不亏钱,都说明万科是个好公司,你再看看中石油。
股票价格
不同的资产类别
本人喜欢股票投资的一点,就是股票除了欣赏公司和实业,还能观察人心变化,其价格决定综合了eps、pe两个因素。而艺术品、收藏品、黄金、大宗商品等几乎全部由人们的看法决定,只有pe一个决定因素,难以判断的多。幸运的是,发达国家的上百年经验,也表明股票收益远超过其他资产类别。把股票看做企业一部分股权,这个视角,能让人修炼一辈子,过程其乐无穷。
不同的流派
每股盈利反映的是公司经营的成果,公司的经营状况变化缓慢,可以年计,而市盈率反映的是公司的估值,即人们对公司未来的预期,估值的变化速度可以秒计。
这个公式反映了股市的众生相。股市中的盯盘派、图表派、技术派、炒概念派,都是希望在PE(因为不怎么看eps,所以P就有pe决定)这边找规律,低买高卖。学术界占统治地位、多位诺贝尔奖获得者的理论也是只研究价格、不看公司业绩如何的。姑且不论这么做正确与否,反正我们不太能见到教授或图表概念派成为投资大师的。盯着短期完全由PE决定的价格也许就是缘木求鱼。
还有一种奇怪的年报图表派,公司季报、年报出来,业绩增了,放心,业绩不达预期,赶紧跑路。实在不知道这一派到底是图表派、还是基本面派。
股票也有自己的性格,根据eps和pe的特点不同,可分为以下几类:
1、eps和估值一起增长的未来优势型,比如2008年的伊利,市值不大,估值很低,发展空间又大,后面几年业绩、估值一起向上,长期持有收益很大。这种机会十分诱人。
2、eps和估值一起增长的困境反转型,比如遭遇特殊事件打击的白酒、高铁,以及熊市打击的券商等,经过一段时间的下跌后,往往业绩和估值都会大幅提升。以上两类叫做戴维斯双击。
3、估值不变或下降,但靠业绩,依然实现股价长期上涨。最经典的例子就是格力了,多年怀疑天花板,估值始终在10倍左右,但过去多年业绩一直高速增长。长期持有获利很大。
4、Eps没太大增长,估值也一直很低。典型的如大国企工商银行、中国石油等。这种公司除非有极低的估值,长期投资收益不大。
5、Pe很高,但没有真实业绩。如创业板的很多有概念没业绩被大肆炒作的公司,十分危险。
常用的几种IPO定价方法:
上市公司股价
①市盈率法:是以公司股票的市盈率为依据确定发行价格的方法。基本公式:发行价格=每股净收益×发行市盈率,市盈率法的关键是根据二级市场平均市盈率、发行公司所处行业情况、发行公司自身的经营状况及其成长性确定发行市盈率。
②市净率法:是以公司股票市净率为依据确定发行价格的方法。基本公式:发行价格=每股净资产×发行市净率,市净率法的关键是根据二级市场平均市净率、发行公司所处行业情况、发行公司自身的经营状况及其成长性确定发行市净率。
③现金流量折现法:是通过预测公司未来的盈利能力、计算公司的每股净现值,确定发行价格的方法。基本公式:发行价格=每股净现值,现金流量折现法的关键是根据发行公司所处宏观经济环境、行业情况以及发行公司自身的经营状况预测公司未来每年的净现金流量。
企业上市前的综合评估,企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作,与传统的项目投资相比,也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程;而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、股票上市的路径选择。
在不同的市场上市,企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估,才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言,要组织发动大量人员,调动各方面的力量和资源进行工作,也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功,企业首先会全面分析上述问题,全面研究、审慎拿出意见,在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。
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正式启动上市工作,企业一旦确定上市目标,就开始进入上市外部工作的实务操作阶段,该阶段主要包括:选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作,人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大,需要多方协调好。