从企业生命周期角度选股
企业和人一样存在生命周期，出生阶段——高速成长阶段——中间沉稳阶段——黄昏老年阶段，甚至有的在中途已经夭折。（下面是小编为大家收集的从企业生命周期角度选股相关信息，希望你喜欢。）人和人同，企业和企业也不同，每个行业有自己产业的发展规律，所以不同的行情企业就会体现出不同的生命周期特征，比如在工业高速发展阶段，煤炭、石油等能源占据主导地位，在这期间，这类企业就是高速发展阶段，而随着人类对环保意识的增强，也伴随这些不可再生资源日渐减少的现状，各种新能源大力发展冲击传统能源行业，传统行业注定要走向没落只是时间问题;另一方面即使是同行业企业，也会因为经营状况出现不同的生命周期。
研究基本面选股第一步就是做行业研究分析，要判断一家上市公司能否从本产业和资本市场中脱颖而出，看企业生命周期是一个很好的切入点。企业作为个体，生命周期也一个国家的经济发展中产业变迁有紧密的联系。中国经济发展有自己的特色，因为历史原因，在A股上市公司中，国有企业占比比较大，新兴产业企业占比少，在过去的十年中市值高的最大十家上市公司名单就可以看出来，比如中国银行，中国石油等等;另一方面中国很多有潜力的优质个股都选择海外上市，比如小米、腾讯、百度等等，这样的生态环境为我们考察中国企业的生命周期提供一个比较好的样本空间。
企业生命周期有两个重要维度：第一，所处行业特征以及变迁过程;第二企业管理层素质以及商业运营模式。不同产业竞争格局和产业驱动因素有很大的差异，有的共性比较强，收到行业供求和产业政策外部因素决定，这样留给行业进行商业运作的空间就很小，比如说传统的原材料、能源、金融或是地产这些行业。而更多的产业确因为经营管理不同，随着时间延长，公司战略和商业模式细微差异就逐步形成巨大的差距。这类行业主要有两种，一是稳定属性很强的可选消费品和快消行业，尤其是产品差异性和可塑性很强的消费品子行业，比如服装、食品加工等行业，二是技术驱动和新药研发等新兴产业，行业动态变化很容易带来产业结构的高度不稳定。
具体到A股市场中，大多是上市公司属于传统周期性资产和稳定类资产，这些公司的传统主义比较明显，从企业生命周期观察，想要实现市值不断增长的少之又少，有价值增长的主要集中在消费和医药行业中。所以在A股市场中，行业特征是决定上市公司是不是具备成长价值的重要因素，而从产品和公司相应的商业模式和竞争战略看，这些公司往往是行业中的绝对龙头，具备垄断性。
现在中国经济结构和产业格局正在发生巨大变化，传统型经济增长模式的红利已经逐步退出市场，新兴产业和新兴商业模式不断出现，企业的成长在经历大规模优胜略汰，随着股市对这些产业的逐步开放，A股市场的上市公司也将经历一场生命周期的蝶变。像消费升级、科技进步、健康交易、先进制造等等领域也即将诞生一批有潜力的上市公司。正如在美国警惕和实体产业的剧烈变迁中，曾经以为的通用、IBM等这些巨无霸，也激烈的变迁中告别了鼎盛期，而大量的高科技企业已经占据市值最大上市公司的排名表，这也是中国发展的方向。
新年新气象哈～今年公众号的简介做了微调，增加了“职场观察”主题。
笔者想通过亲身经历的事给大家传递有价值的信息。大家可以根据这些信息去调整、改变并提升自己。
之前聊过一期职场的话题，关于《高考志愿及第一份工作该如何选择》，感兴趣的朋友可以关注本公号，并到历史文章中查看。
好了，今天这期笔者想和大家探讨一下：该如何选择一个好公司呢?笔者也是突然起兴想写一下，觉得该主题对于刚踏入职场的年轻人来说是很有帮助的。
不知道大家有没有关注过一档大型真人求职节目：《非你莫属》，如果朋友们平时关注求职类节目的话，应该都有关注吧。
笔者本人是从上面一小伙的求职过程中获得了启发与灵感。
有一种茅塞顿开、突然醒悟的感觉，浑浑噩噩这么多年，终于想明白了。所以借着新年求职季来和大家说说吧。初入职场的小伙伴们要留心啦!
先说结论。
什么是笔者认为的一家好公司最基本的评判标准：(笔者说的标准都是比较初级的，仅适用于初入职场的小伙伴们)
薪资太离谱
是否有人带
是否有轮岗
发展路径是否清晰
晋升周期是否明确
下面一个一个说。
一、薪资太高不靠谱?
大家可以反问自己一句话：我没有任何相关经验，人家凭什么给我高薪?
刚毕业踏入职场真的不要太看重薪资，学到东西才是真的!一定是自己真正学到的，并且能够熟练运用到工作中去。
其实大家换个角度想就不会这么别扭了：公司花钱培养我，我有什么理由讨价还价呢?
记住一点：当你学到真本事了，会有人抢着主动支付你高薪的。
二、是否有人带?
看有没有“师傅”手把手带你，这个真的很关键，比你自己“摸瞎”强一百倍!
俗话说：师傅领进门，修行看个人。其实每个行业都是如此。
要想快速高效地学到真本领，笔者个人认为最简单有效的方法就是“模仿”。
这个模仿是打引号的，并不是让你真的像演员那样去模仿，而是要学会观察，观察师傅的一言一行：是如何跟客户打交道的、是如何处理棘手问题的、是如何分配任务的等等，这里边就会涉及到沟通、营销及管理的能力。
另外，也要多问，既然是师傅，肯定有过人之处，所以学会珍惜机会，不懂就问。
很多东西需要自己去学习并提升的，本文就不展开说了，大家记住一点，有人带真的很重要。
三、是否有轮岗?
轮岗的目的其实就是看你到底适不适合做、适合做什么工作。短时间高效地进行试错，所以轮岗也很重要。
有的人也许工作了很多年才发现自己其实并不适合当前的工作，再想转型代价就太高了，所以试错要趁早!趁着年轻多试错，尽早确定下来适合自己的职业方向并长期专注下去。
很多公司可能是没有轮岗的，即使是校招也是根据岗位需求来定的，也就是说如果你想应聘一家公司，先要确定好岗位类别，比如市场营销类、数据统计类、产业研究类等等。
但一般来说公司新进大学生都会有一段培养期，当没有轮岗制度的时候，我们就要好好利用培养期，充分挖掘自身的潜力及兴趣点。
另外，性格方面也是很重要的参考因素，俗话说：本性难移。性格方面一旦固定下来就很难改变了。所以当各方面因素都适合的时候再看一下性格是否合适，尤其是市场营销类的岗位。
四，发展路径是否清晰?
职业发展路径主要分为两类：专业与管理方向，专业方向就是立志于成为该领域的专家，管理方向就是立志于成为该领域的管理人才。
所以选择一家公司的时候，要了解清楚该公司对员工的职业路径是否有规划。
其实只要简单地试探一下就可以了。有的就很从容并且能够很熟练地告诉你;没有的现编也是很难的，自己把握好。
五，晋升周期是否明确?
记住一点：只会“画饼充饥”、讲情怀、讲梦想要慎入。
这个可以与第四点结合起来看，很多时候当我们没有正式入职的情况下，我们是很难有“鉴别”能力的。
那么，如果当我们进入公司后，才发觉不对时，该如何补救呢?
要果断止损，以免耽误宝贵的职业生涯
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