从上市公司的高管层面来分析好股票

利用管理层来选股

俗话说得好，人是决定一切的因素，世界上有了人，世界才变得精彩。（下面是小编为大家收集的从上市公司的高管层面来分析好股票相关信息，希望你喜欢。）选股就选董事长，一个公司的成败，公司领导要负70%以上的责任。因为公司领导在管理活动中起到主导性、决定性的作用，是公司的神经中枢。如果公司领导素质不高，导致决策失误，对上市公司的打击是致命的。

(一)为什么选股必须重视管理层

投资者在衡量一个股票的投资价值时，要从多个角度、多个方位去考察，如上市公司的经营状况、财务状况、产品构成等，但其中最重要的是对上市公司管理层的了解和分析。

一个积极向上、团结和谐、敬业守信的经营团队是企业成功的首要前提。如果一个团队变化不定、表里不一，甚至尔虞我诈，那么，这样的企业是很难保持平稳发展的。

美国投资者是深谙此道的，例如20世纪90年代初，当比尔·盖茨和沃伦·巴菲特成为美国创业理财的大明星后，很多投资者开始研究比尔·盖茨和沃伦·巴菲特这两个人的经营业绩和经营理念，然后毫不犹豫地买了以比尔·盖茨为董事长的微软股票和以沃伦·巴菲特为董事长的伯克夏股票。

投资者买进这两只股票后，个个都得到了高额回报，因为这两个公司在英明领导人的带领下，得到了快速的发展。

再比如中国的海尔，笔者在1995年入市，买的第一只股票就是“青岛海尔”，因为海尔有一位有抱负、有远见、有思想、有才能的领导人——张瑞敏，我十分欣赏他提出的“首先卖信誉，其次卖产品”、“国门之内无名牌”的观念。

海尔人正是在这一理念的指引下，从20世纪90年代开始，实施海尔创世界名牌的战略，早期买入青岛海尔的投资者都获得了丰厚的投资回报。所以选股首先选好董事长，无论海外股市还是中国股市都是一样的。

(二)利用炒股软件查看管理层信息

利用炒股软件查看个股行情时，按下键盘上的F10键，就可以看到该股的公司资讯信息;单击“高层管理”按钮，就可以看到该上市公司的高级管理层的姓名、职务、年薪报酬等信息。图2.10所示为云南白药(000538)的高管信息。

图2.10 云南白药(000538)的高管信息

(三)了解管理层的4种方法

投资者该如何了解一个上市公司管理层呢?常见的有4种方法，具体如下：

(1)做有心人，多看一些财经方面的报道。一般比较成功的企业家都会有报道见于媒体，投资者可以关注一些权威报道，如《人民日报》、《中国经营报》、《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》的财经报道。只要投资者用心，就可以了解一些成功企业家的战略计划。

(2)从网上查询。将你了解的企业名称或董事长名称，输入到百度网站(www.baidu.com)上搜索一下，就可以查看你需要的内容。通过网上查询，可以更加全面、细致地了解企业或董事长的信息。

(3)阅读财务报表。通过阅读财务报表，投资者可以了解董事长及高管的资格、学历和人员变动情况，特别是新董事长出现后，上市公司的经营思路、经营业绩有何变化。通过几年的年报、中报相互对照、相互比较，就可以得出正确的判断。

(4)以股东身份到上市公司董事会秘书那里索取有关上市公司高层管理人员的简历和工作情况等资料。

另外，如果投资者有机会，最好能参加股东大会，这样就可以与上市公司领导层进行面对面的交流，以此考察其经营思路和领导才能。如果他是你心目中理想的董事长，那么就逢低吸进并长期持有;如果不是，则可逢高出局，不再关注该公司的股票。

巴菲特主要是从四个方面考察一支股票。分别是：企业，管理层，财务报表，和市场估值四个方面。昨天我们谈了企业层面的选择，本篇文章主要是展开聊一聊管理层层面的，主要是看管理层的 理性 对股东的 坦诚 程度，还有看公司有没有自己的思想，容不容易学别人。(本文首发于微信公众号：追财豹)

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管理层的理性

巴菲特认为一个理性的管理层只会将钱投资于那些产出更高回报的项目上，通过提高分红或回购股份的形式。判断管理层的理性，这就要从公司的财务报表来看了，而且要连着看。大家最好是连着几年看。看上一年度每股盈利是多少，然后分红分了多少，剩下的钱没分他是干嘛了?那着利润不分红也可以，但是交给你管理层投资，你就要创造出超过社会平均回报率的利润，没有这个把握就把股票分给股东。有的公司管理层就是这样，管理欲，扩张欲特别强，公司挣了钱就不知道天高地厚了，就是不把股东放在眼里，今天收购这个，明天收购那个，收购来收购去，不挣钱有的还是血亏，还得拿原来挣的钱补这个窟窿，实在扛不住了，打包出卖，这是何苦呢?大家可以看看公司的公告，尤其是经常跨行收购公司的一定要注意回避，很少有“多元化”的公司能变成龙头的。

这对我们股民也是一个启发，管理层管理公司，我们管理自己资金也是一样。我们买股票看的是相同的钱投在哪个公司，哪个公司收益高我们就投给谁，但是有时候脑袋一热，被眼前的热点一洗脑就一窝蜂全去追高了，还不停地跨行买，今天买芯片股，明天又去买特斯拉，忙来忙去不但没挣上钱还亏了本金。所以既要考虑收益，也得考虑风险。想想我们自己是不是一个理智的管理者。

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对股东的坦诚

管理层对股东的坦诚主要就是表现在是不是履行承诺，对于公司的计划是不是按照招股书或者年报上说的执行。比如说某地产股的董事长在2018年股价极其低迷的时候说要回够本公司的股份，大家顿时对公司充满了信心，等2019年股价涨起来了，最后zjh发询问函，为什么一股都没有增持?像这种公司，只要管理层不换人，那就坚决回避。还有某科技股，说要在欧洲建研发中心，有记者过去看了下，啥都没有，这一看就是操纵财务报表的，也直接回避。相对来说格力电器的董小姐做的确实不错。我记得是在2018年的时候，公司提前宣布今年暂时不分红，因为董小姐觉把钱投到改造上面去，提高公司的竞争力，有时候市场先生就是这么奇怪，好不容易遇上一个理性的管理层，市场又不理性了，第二天格力电器一字跌停，最后没办法，又来了个半年度分红。其实这就是一个捡便宜的时候。格力电器从上市以来不管是业绩，还是分红都不错，让投资者没话说的，一个好学生突然有一天说他想变得更好，我觉得可以支持一次，看看表现如何，而不是直接就怀疑。

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是否可以抗拒惯性

抗拒惯性是可以和第一条放在一起的。公司搞收购，搞扩张是可以理解的，但是能不能在一些列成功扩张的之后，理智的意识到，公司不能再扩张。这就像在牛市里买股票，买了，挣上钱了，又买，又挣了，然后就一直不断满仓买卖，赚钱的快感欲罢不能。可是牛市终究有过去的那一天，如果能拒绝眼前高风险的利益，我们就能在熊市中保全资金，以寻得更好的发展。茅台似乎已经成了A股神一般的存在，从2017年-2019年，股票翻了四倍，但其实之前白酒行业经历过一个寒冬，是从2012年四季度开始的，2012年一季度，贵州茅台披露的年报就看到了管理层的危机感，而其他白酒行业仿佛表达的都是形势一片大好。这很能体现出管理层的水平与理性。在别人高声唱多的时候你敢不敢不随波逐流大声唱空，这需要很大的勇气，当然勇气背后是强大的实力。

我们股民作为股东，名义上是所有股东一起出钱，找高管来管理公司，貌似是股民占有一些优势，属于支配地位，但实际上不是所有的公司高管在踏踏实实管理公司，总有那么一些人串通机构操纵股价，高位套现减持，我们作为一般的投资者，需要看清楚谁是真的忠诚踏实管理公司，谁是不顾原则底线，只为自己着想。这就好比异地恋的两个恋人，平时不见面，感情维系全靠信任，结果有一天警察叔叔通知你，你的另一半嫖娼被抓了，那你就别再找理由欺骗自己了，直接分手吧。通常出轨都不只是一次!我想表达什么意思，你懂得。

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