个人交社保与单位交社保有什么区别
个人交社保跟单位交社保的区别是什么?
我国社保有两种，一种是城镇职工社保，一种是城乡居民社保。有工作单位的人可以通过单位缴纳城镇职工社保;个人可以缴纳城乡居民社保，或以灵活就业人员的身份自己缴纳城镇职工社保。很多朋友不解，个人、单位都可以缴纳职工社保，那么两种缴纳方式到底有什么区别?今天带大家简单了解一下。
性质不同
单位交社保是社保法律规定的，如果存在合法劳动关系但是单位没有按照规定给员工缴纳社保，属于违法行为。个人交社保是自愿的。
险种不同
单位交社保交的是五险一金，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。
个人交社保是个人以灵活就业人员的身份参加职工社保，不包括工伤、生育、失业这三种保险，主要缴纳养老保险和医疗保险。
缴费基数不同
单位交社保一般是按照职工上年度平均工资计算，比如北京，单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资(职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳;职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳)，也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。
而个人缴纳社保的缴费基数可以自己选择，个人可以在当地社会平均工资的60%-300%上选择，按照自己的经济负担能力选择缴费档次。
缴费金额不同
单位交社保，养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位承担。个人交社保则需要个人完全承担养老保险和医疗保险。
个人交社保的负担比较大，因此目前很多地区都有灵活就业社保补贴政策，符合条件的人员可以领取，一般最多能领3年。
缴费地点可能不同
单位交社保不区分户籍，只要在职员工都要在工作地点缴纳社保。之前个人交社保通常需要是当地户籍人员，在外地的只能回到户籍所在地缴纳社保，不过现在国家已明确表示“放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险户籍限制”，大家可以到当地社保部门了解一下现在的具体政策。
职工如何选择社保缴费档次?
在职职工社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险五个险种，社保费用大部分由单位承担，职工个人只需缴纳少部分的养老保险、医疗保险、失业保险费用。
在职职工的社保缴费基数是不能自己选择的，一般是职工本人上一年度所有工资性收入所得的月平均额，也就是说，职工的工资水平越高，社保缴费基数也就越高。
不过如果职工工资过低或者过高，那么缴费基数按照当地最低标准或者最高标准来确定。最低缴费标准为当地社会平均工资的60%，最高缴费标准为社会平均工资的300%。
灵活就业人员如何选择社保缴费档次?
没有固定工作单位的个人，可以以灵活就业身份参加职工养老保险和医疗保险，但是所有费用都需要由参保人自己承担。目前职工养老保险的缴费比例通常是缴费基数的20%左右，医疗保险是8%左右。
灵活就业人员可以根据自己的情况来选择缴费基数，在当地上年度社会平均工资的60%-300%，具体有哪些档次，以当地规定为准。
如果经济情况比较好，那么可以选择较高档次的缴费基数，尽量多缴纳几年，这样未来养老金也会相对多一些;如果经济条件有限制，那么可以按最低档次，也就是60%来缴费，累计缴纳养老保险至少15年。当然，中间也可以根据自己的情况来改变缴费档次。
职工医保方面，如果退休时累计缴纳不够规定年限，那么通常可以一次性补齐。不过职工养老保险和医疗保险通常需要一起缴纳，如果中间断缴的话，那么断缴期间无法享受医保待遇。
另外提醒灵活就业的朋友，国家对于就业困难人员会给予其一定的社会保险补贴，从而帮助这类人减轻参保负担。所谓就业困难人员通常是指一些残疾人员、大龄参保人员、低保家庭成员、或长期失业人员等，需要通过当地认证。我们经常听说的4050社保补贴政策其实就是灵活就业社保补贴政策，就业困难人员如果以灵活就业身份参加社保，实现灵活就业，那么通常可以申请灵活就业社保补贴，补贴时间一般为3年，首次申请社保补贴的时间距离退休时间不足5年的，可以延长到退休为止，不同地区社保补贴政策不同，具体情况以当地政策为准。
综上，如果是跟着用人单位缴纳社保，那么是无法自己选择缴费档次的;如果是自己缴纳社保，那么可以根据自身实际情况来选择适合自己的缴费档次，在缴纳社保的过程中，也要学会合理利用社会保险补贴等优惠政策。