员工持股计划利好还是利空好
员工持股计划利好还是利空好
员工持股计划是利多。员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨。员工持股只是短期的一个利好刺激，长期能否利好，需要回归公司基本面。
对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。员工持股计划是一种间接持股形式，员工持股和股权激励类似，但又存在细微不同。员工持股是一种捆绑，让员工从公司的打工者变成利益共同体，以达到提升公司经营稳定性的目的。
对于公司来说，采取员工持股计划意味着公司具备充足现金流，还能通过员工持股计划给市场一个更加稳定的未来预期。而且员工持股会给市场带来短期股价刺激，也是公司信心的体现。
员工持股会有一年以上锁定期，一般都是长期持有，持股之后个人员工与上市公司成为利益和事业共同体关系。在短时间内，员工持股计划对股票是利好的。员工持股计划是为了利益捆绑，激励员工提升企业竞争力，保持公司的人力资源的稳定性。而且员工持股计划可以给股票带来增量资金，有可能会刺激股票价格出现上涨。
总之，员工持股计划是否长期利好公司，还是要根据公司的业绩来看。公司在业绩好、公司投资价值高、基本面较好的情况下，员工持股计划是能在长时间内利好的。如果公司经营不具备内在增长性，在同行竞争中不具备优势地位，则不算是长期利好。
员工持股计划和股权激励的区别
1、涉及对象不同
股权激励对象只涉及董事、监理、高管及核心技术人员。而员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象。
上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开中，创业板和科创板最要求是到在公司任职的单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女均可参与上市公司股权激励计划。
2、考核机制不同
员工持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能激励。
股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，是针对企业员工的;而股权激励是
属于长期薪酬机制范畴，是基于企业未来价值的增长，公司估值的增长。股权激励的覆盖面，它不像工资一样人人都会有，毕竟能够拿到股票的一定是决定公司发展和命运的小部分人。
3、是否需要交税
员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票是要纳税的。
员工直接从二级市场购买的上市公司股票，购入环节不涉及纳税问题。通过公司回购取得股票，若持股计划股票是通过上市公司回购取得，员工购买价等于公司回购价，也不涉及个人所得税征税问题。对于员工低于公司回购价购买股票，对低于回购价的差额是否征收个人所得税，现行税收上没有要求。
股票员工持股计划是什么
目前，市场上最为通用的办法是在二级市场购买。由于在二级市场买入股票体现了公平、公正与公开，由二级市场买入的员工持股计划最为投资者欢迎，对股价的正向刺激也最为明显。
根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月;以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。这意味着在二级市场实施完成股票购买计划一年内，该股票处于锁定状态，一年之后才能兑现收益，有些锁定期则在两年或三年。
为了更清晰地了解员工持股计划过程中存在的投资机会，本文将分两部分来分析：一是对20__年9月至12月实施持股计划的公司，这些持股计划已经或接近满一年;二是对2015年实施持股计划的公司。由于监管部门的鼓励政策。