北森股票
购买北森股权有风险吗？
购买股权都是有风险的 1、投资项目风险 即被投资企业经营不善、同业竞争、经济周期等原因的影响出现业绩下滑、停工、破产等不利情况，从而影响投资通过上市、股权转让、管理层回购等方式完成投资资金的退出，导致投资没有收益甚至出现本金损失的情况。
在最严重情况下，甚至可能导致投资该被投资企业的本金完全损失；投资还是要到一些正规的平台，例如腾讯众创空间 2、政策风险 政策风险是指因国家宏观政策（如货币政策、财政政策、行业政策、地区发展政策等）发生变化，导致市场价格波动而产生风险。
这是任何的投资项目都无法回避的系统风险，因为如利率调整的宏观政策的变化对体系内的每个企业都有影响，只是不同行业受影响的程度不同； 3、基金延期的风险 私募股权投资项目从洽谈到成功入股一般有较长的准备期，随时会因为种种原因而令原来的投资计划推迟或押后，从而增加投资的不确定性，这都带来基金延期的风险； 4、流动性风险 并非所有的私募股权投资都能以上市套现退出作出良好的结局，更多的投资项目可能由于种种原因不能上市或只能在原有股东内部转让等，或者讲股权难以短时间套现或只能以较高的折让价才能转让，从而不利于资金的流动。
广西北投森航木业有限公司与广西北森股权投资基金管理有限公司有什...
目前已经申请到了”广西北森股权投资基金管理有限公司”，这个有分量的执照。
为有力进军互联网 金融市场，奠定基础保驾护航。
任何事情都要自己去了解了才有发言权，很多时候，我们遇到了好的机会，都死在了别人嘴里 ，北森是一个很好的平台，可以让想投资的人赚取利润，让草根有一个翻身的创业机会 Q312034316
北森：79%的人是被动求职者我怎么招聘关键人才？
作者：北森招聘云产品总监 杜晓东 随着中国经济改革的全面深化和“一带一路”战略的提出，2015年至今，对于集团型企业而言，可以说是格外忙碌的一年，据调查，有过半数的企业发生收购合并，计划海外拓展，进行产业升级。
经济发展，人才先行，因涉足新业务和原有业务的转型升级而带来的人才诉求，自然成为企业人力资源工作的重中之重。
而在人才供给端，人口红利减弱，LinkedIn发布的《2015年人才招聘趋势报告》也显示，中国企业对被动求职者的关注度已经达到了83%，远远超过全球平均水平61%，工作5年、甚至10年以上的中高级职场人士，主动跳槽的频率很低。
需求端是集团化企业对人才、尤其是中高端关键人才的需求持续放大，供给端是全社会被动人才占比居高不下，在这样的人才“新常态”下，集团型企业如何破局，招揽到支撑企业战略发展的人才？ 构建集团统一人才库，实现人才共享 由集团总部统一构建人才库的出发点主要有以下几个：分子公司的高级管理人员通常由集团总部统一任命，如果内部选调不能满足需求，集团总部将会负责这项招聘工作；当企业将要进入一个新的业务领域时，需要引进这个领域的关键人才和团队；当行业人才有限，需要长期跟踪、挖掘高潜人才时，集团可发挥资源优势，组建专责团队长期运营。
构建集团统一人才库关键在于： 1、结合公司战略和关键业务分类构建人才库 不是所有的职类都需要建立人才库，在进行招聘需求分析时结合公司战略和企业关键业务，按高级、中级、初级级别分类建立，同时也可按关键职类分类设置人才库。
尤其要考虑到公司的远景规划，例如在未来一段时间内，即将进入一个新的业务领域，那么就要早做准备了，新业务领域的高级人才的招聘周期会比较漫长。
2、盯紧竞争对手，全员参与建立Talent Mapping（人才地图） 针对整个集团和业务单元的人力资源规划和成长的需求，HR需要对相应的人才市场有充分的了解，需要大量的人才市场数据和竞争对手的人力情报支撑规划的落地，进而有的放矢的进行招聘活动。
首先明确跟踪的同业竞争对手有哪些，尽可能的细致了解竞争对手的组织架构，当有候选人达到进入人才库的标准后，为候选人标识Ta来自竞争哪家竞争对手的哪个组织下，一旦了解到关键候选人发生了就职变动，也需要随时更新。
鉴于这项工作量较大，动员全集团HR和面试官参与这项工作是个很好的选择。
经过较长时间运营后，人才库就积累了可观的竞争对手人才的数据。
当集团或者某个业务单元启动拓展新业务时，HR就可以利用人才库数据比较从容的开展招聘工作了，而不只是紧急的寻求猎头的帮助。
3、从校招开始，长期跟踪高潜人才 对很多行业而言，中高端人才的争夺已经从校招开始了，听起来不可思议，但是这确实是一个促进人才资源长期健康发展的方式。
在校园招聘后，对应已经识别出高潜的毕业生，即使没有选择加入企业，也把Ta放入人才库长期跟踪，很有可能在三年后，Ta正是我们需要的中级人才。
也正因为平常我们和候选人保持了良好的互动，当候选人重新选择时加入我们的概率将大大增加。
4、组建团队负责长期运营 通过以上我们可以了解到，人才库的运营是个长期艰苦的工作，组建一个专门负责的团队非常必要，团队由总部统一管理，但和各业务单元保持密切合作，收集整理各业务单元招聘需求，做好录用人员的分配工作。
集团企业建立统一人才库的形式，相当于在企业内部实现了“人才共享经济”。
善用大数据提升招聘效率、辅助招聘决策 近年来，大数据早已不是仅仅停留在概念阶段，随着大数据技术的日臻成熟，大数据已经逐步应用在社会经济生活中。
由于互联网上沉淀了海量的职位和简历数据，招聘领域应用大数据有着得天独厚的优势。
集团型企业因为招聘量大，因此在企业内部同样产生了大量的简历数据、招聘流程数据，结合大数据技术，可以很好的利用企业内外部数据，提升招聘效率，辅助招聘决策。
1、利用大数据找准人才 不需要太长时间，集团型企业的人才库就可以轻松沉淀十几万、几十万份简历，HR往往望库兴叹，即使成立了专责运营团队，激活这些简历也是件浩大的工程。
现在我们就可以借助大数据技术进行人才的“智能推荐”，简要来讲，招聘管理系统将在线电子简历进行标准化、格式化的整理，然后利用大数据技术进行数据清洗、智能标识，例如将某份简历自动标注技能标签。
同时，当企业发布职位时，大数据技术可以提取职位对技能的要求，将匹配程度高的简历自动“智能推荐”到HR的面前。
一般而言，如果人才库有100万份简历，“智能推荐”可以帮助HR识别约40%的简历，也就是一多半的简历被认为是和现在招聘职位不相符的，这对提升HR的工作效率来说意义重大。
2、利用大数据找对渠道 集团企业在开拓招聘渠道时，常需要兼顾集团各业态招聘诉求，哪个渠道是行之有效的，在决策时需要收集和调研众多信息，除了经验外，大数据可以提供给我们更多辅助决策信息。
例如，在北森发布的《2016社会招聘渠道效果分析》指出汽车行业招聘网站及自建门户表现优异，金融行业自主招聘渠道贡献量...
Moka和北森、大易、雇得易哪个适用？
展开全部 在账号方面，Moka面试官无需账号可以邮件直接使用，业务更连贯；在查重机制方面，Moka可以有精准排重和模糊排重；在职位方面，Moka手动录入、一键导入拉勾、智联、猎聘、前程无忧职位；在广告发布方面，Moka支持51job、智联、拉勾、猎聘 （同时可批量刷新）；在简历搜索方面，Moka可以直接搜索招聘网站上的简历并且直接下载同步；在简历上传方面，Moka简历上传方便，拖拽即可，速度快；在流程方面，Moka自定义招聘流程，比较灵活；在报表方面，Moka呈现方式多样、功能强大。
并且可根据需要进行日报、周报的自定义订阅；在更新迭代方面，Moka一周2-3次更新；综合方面，Moka更易用轻便，易用的基础上优化了很多新功能，技术更为先进。
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打卡管.理系统哪个软.件好用？
SAP全球领先的企业应用软件解决方案供应商SAP，由SAP HANA驱动的创新云公司。
超过1.56亿用户使用云应用、云平台覆盖所有业务线，在中国为超过13,800家客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案Oracle全球最大的企业级软件公司，总部位于美国加利福尼亚州的红木滩。
1989年正式进入中国市场。
2013年，甲骨文已超越 IBM ，成为继 Microsoft 后全球第二大软件公司，简称“二哥”Workday最早提出 saas化的专业人事管理系统厂商，这给 Workday 带来了先发优势。
当主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计算能力时，Workday 则是从一开始就以云计算为基础，通过新颖的模式和迅速的成长，让行业巨头也为之侧目。
汇通科技国内人事管理系统的元老，当时一批里成立的人事管理系统厂商已经没几家了，汇通科技屹立至今，正是凭借其是过人的产品和周到的售后服务。
鸿太升鸿太升16年专注于人力资源软件研发，产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，逐渐打开市场。
通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
东软集团东软集团是中国领先的IT解决方案与服务供应商，是上市企业，股票代码600718。
公司成立于1991年，前身为东北大学下属的沈阳东大开发软件系统股份有限公司和沈阳东大阿尔派软件有限公司。
i人事“i人事”集合了人力资源、互联网、IT技术等行业的精英力量，用全新的互联网思维，研发出一套崭新的人力资源管理平台，并开放给各个企业的人力资源从业者使用。
欢雀HR深圳市前海欢雀科技有限公司脱胎于知名人力资源服务机构：广东沃德人力资源咨询有限公司，专注为企业级客户提供互联网人力资源服务。
北森人力云北森基于云服务，为大中型企业提供覆盖人才测评，招聘，绩效，eHR系统。
磐哲科技磐哲科技成立的HCM研究院集聚了HCM领域的专家、智囊。
i/人事怎么样,用的人多吗？
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