股票公司模式
请问投资公司是通过什么模式运作的？
几种上市公司并购的模式： 一、 间接收购 间接收购可按股份获得方式分为四种。
第一种方式属于上市公司母公司股权转让行为。
如南京斯威特集团及关联企业通过收购江苏小天鹅集团有限公司100%股权从而间接控制*ST天鹅A(000418)。
第二种方式是收购人对上市公司母公司增资并控股，从而间接控制上市公司。
如北京北大方正集团公司通过增资重庆化医控股（集团）公司而间接控制ST合成（000788）。
这种方式适合于原收购方不愿退出或者退出意愿不强烈，收购人与原控制方依存度较高的交易关系中。
第三种方式是上市公司原母公司以所持有的上市公司控股股权出资，与收购方成立合资公司，由收购方控股。
如南京钢铁集团将南钢股份（600282）70.95%的股份出资，复兴集团及其他两家关联公司以货币基金出资，成立南京钢铁联合公司，并由复兴集团及其关联公司合计持有60%股权，从而间接控股南钢股份。
第四种方式是资产管理公司通过债务重组行为将债权转换成股权。
如中国华融资产管理公司通过对熊猫电子集团的债转股成为南京熊猫（600775）的第一大股东。
二、吸收合并 合并上市在我国上市公司并购中是一种革命性的创新，对我国上市公司并购市场影响重大，这些影响主要体现在并购改善公司治理、并购中融资、股票支付手段减轻收购方现金压力等方面。
如四川方向光电股份有限公司（“方向光电”）以新增股份吸收合并上海高远置业（集团）有限公司（“高远置业”）。
具体方案为：方向光电向高远置业现有全体股东定向发行新股的方式吸收合并高远置业。
非公开发行的定价基准日为本次重大资产重组事项董事会决议公告日，发行价格在方向光电股票暂停交易前20个交易日股票均价3.09元/股的基础上初步确定为3.85元/股。
高远置业净资产以2008年1月31日为评估基准日的暂估价值约为286,727.24万元，各股东按各自的持股比例来认购方向光电本次新增股份，即方向光电向高远置业全体股东定向增发的股份约为74,474.61万。
三、定向增发 第一种方式是定向增发股份。
即通过上市公司向特定对象发行股份，特定对象以资产或现金认购上市公司增发的股份，在拥有一定数量的上市公司股份后，即获得上市公司的控股权。
具体案例如安徽安凯汽车股份有限公司向司向安徽江淮汽车集团有限公司发行股份9,960,000股作为对价，购买集团公司拥有的安徽江淮客车有限公司（以下简称“江淮客车”）41%的股权。
如天津天保基建股份有限公司向天津天保控股有限公司（“天保控股”）发行股份购买资产，方案的主要内容为： 1、发行股票的种类和面值：本次发行的股票种类为境内上市人民币普通股 （A股），每股面值为1元。
2、发行方式：本次发行采用向特定对象非公开发行的方式，在获得中国证 监会核准后，公司将向天保控股发行6,900万股的股份购买其持有的滨海开元 49.13%股权。
3、发行数量：本次发行的股份数量为6,900万股。
4、购买资产范围及交易方式：本次购买资产为天保控股拥有的滨海开元 100%的股权。
公司将向天保控股发行6,900万股的股份购买其持有的滨海开元 49.13%的股权，并运用现金收购剩余的50.87%股权。
收购所需现金由公司采用 非公开发行募集资金解决，非公开发行未获核准或募集资金到位后不足支付的， 公司运用自有资金或银行贷款解决。
5、发行对象及认购方式：本次发行的对象为天保控股，天保控股以所持有 的滨海开元49.13%股权作价认购本次发行的新股。
6、发行价格：本次发行的价格为定价基准日前20个交易日公司股票交易均 价，即14.79元/股。
第二种方式是定向增发可转换债。
这种模式由于是定向发行，无需聘请承销 商等中介机构，发行成本低，效率较高。
而且转股是在几年内分期完成，名义上是债权，实际上是股权，确保债券按约定的价格转为股份，又不会造成公司迅速扩张，转股完成时公司投资可能已经见效，利润增长可能超过股本扩张的速度，不会造成利润的稀释。
比如青岛啤酒分三次向美国AB公司定向增发1.82亿可转换债券，7年内根据双方的转股安排全部转为青啤H股，股权转让完成后，AB集团将持有青啤的27%的股份。
网上股票分析业务盈利模式有哪些？
第一要有良好的业绩支撑，第二 要看个股的周线和月线，比如前期走势好的隆平高科 有良好的业绩支撑，突破箱体整理 放量调整 这样才算真正的有效突破，第三一定要有成交量的支持。
能够选一直好的股票是很不容易的。
第四要看当前的热点。
这样机构才有炒作的空间。
祝你好运！
如何构建投资公司的商业模式？
创投的基本商业模式，是低买高卖未上市公司的股票，然后与基金投资人拆帐。
但是未上市公司有很多种，一个创投必须要专注在某个领域，来提升成功的机率，而他旗下管理的每一支基金，可能也会有不同的定位，这是”公司”和”基金”不一定画上等号的其中一个原因。
基金管理公司的 市场定位 ，大多跟合伙的经理人，他 们的背景和专长有关，通常他们选择投资的产业，多半也是他们先前工作的领域，或是在产业结构上有很大的共通性的。
由于对产业的熟悉，他们对未来的发展也比较能够掌握，所以可以因此定下一些投资的策略，例如：现在网路的投资人会看好Social App但可能不会投资做Webmail网站。
而 个别基金的产业定位 ，通常是基金管理公司的专长中，再细分的某几项。
例如：美国最富盛名的创投Kliener Perkins 就设立了一个专门投资iPhone App的 iFund 。
除此之外，每支基金也会有规模，投资周期，标的物周期等属性和设定，这也是基金和公司很大不同的地方。
基金规模 指的是基金的总管理资产（Asset Under Management），也就是当初募得的金额—以KP的iFund为例，他的规模是一亿美金（$100mm）。
一个基金的规模往往对基金可以投的案件有很大的影响，通常一支创投基金会希望分散在20-30家公司上，以每家2-3轮的增资估算，每一轮投资的金额需占基金的1-3%左右，再小的案件可能就不敷管理成本，无法考虑。
再以iFund为例，如果一个公司只需募款美金5万（0.05%），那很有可能就会不对KP的盘，要等到下一轮需要更多资金的时候再谈。
（台湾的基金通常可以回收再利用，也就是已退场的资本，在到期前可以再拿去投资，这点和美国有很大的不同，所以台湾的基金的”有效规模”往往是资产的两三倍以上。
）基金的投资周期 简单的说就是基金的年纪。
如同上一篇所说，台湾的创投基金多半是7年期，也就是说7年之后必须要退场，把现金还给股东。
所以当一个基金已经到了4-5岁，剩下2-3年的时间，那大概就不会考虑投资尚未有产品的超早期（super early stage）新创公司，因为有可能会来不及出场。
（台湾基金很多有延展1-3年的条款，不过在这边为了单纯起见，先假设这样的条款不存在。
）基金的标的物周期 则是当初募款的时候设定的投资条件，要投资早期（early-stage）新创公司，或是后期（later-stage）新创公司。
早期新创公司通常需要的资金较少，退场时取的得报酬率较高，但退场的时程也较久。
相对的，后期公司需要的资金量大，退场的报酬率较低，但通常有比较明确的退场期望。
所以在近年市场热钱过剩，但退场机制不明确的大环境下，许多创投都转移到后期去经营，例如：普讯最近 投资即将挂牌的兴中 ，就是很好的例子。
这样的投资策略可以一次布署较多的资金，而退场机率也比较容易预估。
但相对的，创投在早期新创公司的投资的活动相对就少了很多。
（市场上还有一些基金是平衡式（balanced stage），但是还是以简化为由暂时略过。
）而综合以上的设定，就变成了创投在做每个投资决策时，必须考虑到的条件，也就是英文说的“book” （规则书），如果一个新创公司符合一个基金的需求，就叫做“fit the book。
” 所以创投在投资的时候，除了要看到新创公司的潜力，也必须考量自己本身的策略和定位。
这就是创投的商业模式，也解释了为什么很多时候创投虽然喜欢一个团队，但不一定可以投资他们的公司的原因。
员工持股计划的模式
员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。
实行员工持股， 使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利， 还能获得资本增值所带来的利益。
对于加强职工的主人公意识， 留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。
在我国企业进行股份制改造，建立现代公司制度的改革过程中，员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化，内部人控制严重问题。
在我国还没有明确的法律法规对员工持股的管理和运作进行指导和规范，实施员工持股计划的企业也多数处于探索阶段，特别是在我国企业改制，经济转轨的大背景下，企业由于所有制结构不同，特定的发展历史等情况，使我国的员工持股很难有一种统一的模式和方案。
不过，目前国内已经实施员工持股计划的几种典型模式，仍然可以给我们以启示和借鉴。
经理层融资收购：四通模式 四通集团作为目前最大的民营高科技企业之一， 也是中国最早的民营高科技企业之一， 一直为产权问题困扰.1984 年 5 月 6 日，中国科学院 7 名科技人员向北京市海淀区四季青乡借款万元，并挂靠四季青乡下海创办了四通新技术开发有限公司.虽然注册为集体所有制， 但四通创业者一直恪守自筹资金，自由组合，自主经营，自负盈亏的原则.对内对外都不厌其烦地强调自己是民办企业，无上级主管，以区别于官办集体企业.对挂靠单位四季青乡，四通也非常谨慎.万元借款，3 个月以后四季青乡要求归还，四通报就归还了.为了回报其其它方面的支持，四通每年分给它 5 万元利润，分了很多年.也正因为这一点，四季青乡后来也要求过股权，但因法律上站不住脚，摘帽子在四通只是举手之劳. 随着公司经营的不断扩展以及公司经营人员包括当初创业人员的变化， 四通集团的资产规模已达4 亿元，58 家公司，公司产权却越来越模糊.产权主体虚置，不仅使公司海外融资困难，更重要的是公司缺乏有效的监督机制，造成投资项目广种薄收，人才流失严重等一系列问题.为了解决这一问题，四通最终决定引进 MBO 方式，即经理层利用借债所融资本杠杆收购自己所服务的公司的部分股份， 使管理层得以所有者和经营者合一的省份主导重组公司.具体做法是， 先由公司管理层和内部职工成立职工持股会， 然后分别由原四通集团和职工持股会以及外部股权投资人出资成立北京四通投资有限公司， 其中原四通集团和职工持股会分别出资4900 万元和 500 万元.通过北京四通投资有限公司购买早香港上市的香港四通以及原四通集团系统集成，信息家电，软件开发等资产，达到以清晰的增量调动模糊的存量的目的.总之，四通改制模式就是在我国现行的政策法律框架下，引进 MBO 方式，同时进行四通的产权重组，业务重组和机制重组，通过产权清晰的新四通收购原四通的资产，调动模式的存量，不仅解决了产权混乱的问题，同时结合员工的持股，调动了员工的积极性，增强了企业的凝聚力. 四通改制成功， 为我国众多被产权所困的民营企业通过员工持股解决产权问题探索出了一条路子.通过设立职工持股会，推行员职工持股，建立新的产权主体，明晰了企业产权，并通过业务重组为公司未来发展搭建了新的组织平台. 四通模式的顺利实施， 需要有一个完善的企业家市场，通过企业家市场给头脑定位，从而确定给谁期股，给多少股份.还需要金融法规的配套支持，企业家很难一下子拿出那么多钱认购规定的股份，企业推行 MBO 离不开金融机构的支持. 同时还应借鉴国外的经验， 给推行员工持股的企业融资方面一定的税收优惠.受让一大股东非流通股：东大众模式 浦东大众的职工持股会是以上海大众企业管理有限公司 （以下简称管理公司） 作为法人名义建立起来的.管理公司通过与上海大众出租汽车有限公司（以下简称总公司）对浦东大众股份的协议转让，管理公司取得了对浦东大众 20.08%的控股权，公司职工持股会是由经持股会统一办理持有公司股份的员工自愿参股组成的. 持股会会员是持股会的股东， 但会员个人不直接享有公司股权. 持股会以工会社团法人名义独立承担民事责任， 并代表持股会全体会员行使股东权利. 持股会会员以其出资额为限对持股会承担责任， 持股会以其投入公司的全部出资额为限对公司债务承担责任.持股会初始投资额为 2700 万元，每一元为一股，初始持股总数为 2700 万股. 职工持股会资金来源为职工出资和持股会投资收益. 持股会初始的持股及以后增加对公司股份持有比例， 通过以下途经获得股份来源： 公司其它股东转让的股份： 公司增资扩股时认购公司发行的新股（配股） ：公司其它股东放弃配股的余额.持股会会员大会是持股会的最高权利机构，负责选举和更换理事会成员，审议批准理事会的报告，审议批准持股会增资方案，投资方案和收益分配方案等事项. 理事会由持股会会员大会选举产生，为持股会的常务办事机构，对会员大会负责，主持持股会日常事务工作，如办理会员入会，退会手续，收缴会员认购资金，办理会员转让股份等工作.会员转让股份，均由通过持股会办理转让手续.会员转让股份的价格，统一按上年末公布的每股净资产值确定，并...
公司要怎么发行股票？公司发行股票要什么要求？就是有什么资格可以...
企业申请发行股票的程序 企业申请公开发行股票，按照下列程序办理： 1.申请人提出发行申请 申请人聘请会计师事务所、资产评估机构、律师事务所等专业性机构，对其资信、资产、财务状况进行审定、评估和有关事项出具法律意见书后，按照隶属关系，分别向省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府（以下简称地方政府）或者中央企业主管部门提出公开发行股票的申请； 2.地主政府审批 在国家下达的发行规模内，地方政府对地方企业的发行申请进行审批，中央企业主管部门在与申请人所在地方政府协商后，对中央企业的发行申请进行审批；地方政府、中央企业主管部门应当自收到发行申请之日起30个工作日内做出审批决定，并抄报证券委； 3.证监会复审 被批准的发行申请，送证监会复审，证监会将在收到复审申请之日起20个工作日内出具复审意见书，并将复审意见书抄报证券委，经证监会复审同意的，申请人应当向证券交易所上市委员会提出申请，经上市委员会同意接受上市，方可发行股票。
证券公司做销售是什么模式的？
首先，一个传统的投资银行应该是做经纪的一个中介机构，它并不是交易的直接参与者，而是一个撮合的作用，投行业务最核心的两块便是企业融资和证券销售交易、经纪业务。
而后，投资银行业务才发展出了买方业务（资产管理部门，直接投资部门）。
当今的一个完整的投资银行主要是由投资银行部（传统的帮助企业发行股票债券），销售交易部（为投资者提供交易渠道，销售股票债券和股票债券的经纪业务），资产管理部（买方部门，为客户提供资产管理的解决方案），自营部门（用自有资金在市场上进行交易）。
剩下的就是一些支持部门了，包括研究部，资本市场部，运营部等等等等。
因此，机构销售部是和投行部一样最重要的两个前台部门。
机构销售部又可以叫做销售交易部（有的券商有零售经纪部门也是放在销售交易部的）在一级市场上，投资银行部门帮助客户发行股票债券，销售交易部门帮助把股票债券销售出去，他们一个联系着资金需求方，一个联系着资金供给方，中间的部门叫做资本市场部。
在投行把项目做完之后，能够发行股票债券了，资本市场部便会介入，组织发行的询价，簿记，配售等等过程，这个时候销售交易部门的工作是负责把这些发行的股票和债券卖给投资者，组织路演，和投行团队的人一起向投资者推介这家公司。
庞大的销售中国络对于股票债券的发行成功是至关重要的。
这是在一级市场上销售交易部门的作用。
在二级市场上，销售交易部是最重要的部门，就如同一级市场上的投资银行部一样。
中国的证券交易是采取的主机撮合的方式，所有的order都直接进入交易所中央主机进行撮合，所以中国其实没有交易，交易能力是不存在的，因而销售和交易的互动也是缺乏的，那么这个部门能够做什么呢，主要就是给投资者提供交易的渠道，比如租用席位，等等。
以及对投资者的一些投资行为提供咨询建议等。
其实销售交易部是面对投资者客户的一个部门，管理客户关系，提供交易的渠道，赚取佣金，说到底还是一个经纪的功能。
再次，来说说研究部，研究部其实质是一个后台支持部门，主要是在一级市场上为首次发行的股票撰写投资价值分析报告（需要说明的是投行部门和销售交易部有严格的防火墙制度，以防利益冲突，研究部服务于投行部要有跨墙协议），在二级市场上覆盖宏观，行业，公司，对投资标的进行研究，然后提出买卖的建议。
我们通常所知道的行业研究员就处于这个部门里面。
最后，说说为什么有的机构销售部在研究所内？这是因为中国的销售交易部并不能发挥它的功能，刚才说过了，中国是没有交易的，也没有做市商制度的，交易是不存在的，也就是说你在哪家证券公司交易都没有任何区别，那么这个时候反正交易都要产生佣金，放在哪家券商去交易呢？各个券商的研究的差异性便体现出来了，研究好的券商自然获得多的交易佣金收入。
所以，有的机构销售部是放在研究所内的，但是也有研究部门放在销售交易部内作为一个支持部门的，而大多数的还是两个平行部门。
机构销售部的客户是机构投资者，我们把它们统称为买方，在国内包括：各个公募基金公司（或者共同基金），私募基金公司（或者对冲基金），保险公司，全国社保基金，信托公司，财务公司等等。
销售什么？这个是大家比较不理解的一点，这个部门既然叫销售部，那么卖的到底是什么？是研究报告吗？我们需要理解机构销售部的内涵。
机构销售部是站在客户的角度为他们提供投资建议并且赚取佣金的一个部门，销售的是一种服务，这种服务不是一次性的，是持续的，每天都在发生的，确切地说，我们销售的是ideas，一种建议，综合利用研究部门的研究观点，整合研究资源对机构投资者的投资行为作出咨询。
我们的角度是帮客户赚钱，而不是大家所理解的销售那样是为了卖报告。
所以，机构销售部和大家平时所了解的销售并不是同一个概念。
至于为什么叫销售，这个词是从国外翻译过来的，国外为什么叫销售，是因为他们在一级市场的直接功能是把股票和债券，或者其他金融衍生品卖给客户，而在二级市场和交易员互动的时候也是为了赚取佣金收入，而推荐买卖证券的盈利模式，故而叫做销售。
值得一提的是，我们以下是讨论股票销售，而不讨论债券销售交易，因为那个是不同的，债券销售交易是有场外市场的，并且商业银行的话语权更大，略去不讨论。
三. 机构销售部的日常工作内容是什么？机构销售部的一天是从晨会开始的，这个时候你要已经对前一晚和早上的财经新闻和重要的事件有所了解。
在晨会上，研究部门的同事会出来就自己覆盖的股票发表观点，他们的研究报告同时也会发送给客户。
销售部的同事们会就这个公司challenge研究员们，获得更多的信息和解答问题。
晨会结束后，销售要挑选最值得向客户推荐的股票，这个时候考验销售的时候到了，一个初级的销售人员可能只会听从研究员的意见，而一个有经验的销售人员便会从中挑出对自己客户最有益的股票，发现一些真正被低估的机会推荐给自己的客户。
这个时候销售人员会密切关注市场，看盘，看分析师邮件，找到最好的pick，传递给我们的客户。
需要指出的是：销售并不...
签署公司股票是什么意思
股票配资是新型的金融模式之一，它是指股票市场上资金持有者和资金需求者通过一定的模式结合起来，共同发展，而后形成的一种新型的融资模式，通俗点讲就是比如配置的杠杆是1比5，假如你有1万，那配置公司可以给你配5万，这样你就有6万的资金来投资。
来源迪蒙股票配资系统。
股票配资运作的方式：配资炒股合作中的双方称为操盘方和出资方，操盘方是指需要扩大操作资金的投资者，出资方是指为操盘方提供资金的个人。
合作过程如下：首先，操盘方与出资方签署合作协议，约定股票配资费用及风险控制原则；其次，操盘方作为承担交易风险的一方，向出资方交纳风险保证金（此为操盘方自有资金），以获得出资方提供的 2-5倍于其自有资金的交易账户；之后，由操盘方独立操作该账户，同时，出资方按合同约定对该账户进行风险监控，以确保其出资安全。
投资有风险 入市需谨慎！
股票的分类
展开全部 股票的分类，分为以下7大类，每大类归为多个小类。
一、按上市地点分为A股、B股、H股、S股、N股。
A股：指境内的公司发行，供境内机构、组织或个人（不含台、港、澳投资者）以人民币认购和交易的普通股股票。
B股：指那些在中国大陆注册、在中国大陆上市的特种股票。
H股：指国有企业在香港上市的股票。
S股：指那生产或者经营在中国大陆，注册地在新加坡或者其他国家和地区，但是在新加坡交易所上市挂牌的企业股票。
N股：在中国大陆注册、在纽约上市的外资股票。
二、按板块分为行业、概念、地区。
行业：根据行业大类分，如煤炭、纺织、医药等； 概念：根据权重、热点、特色题材划分的，如一带一路、雄安新区等； 地区：根据身份直辖市区域划分的。
如湖北板块、广东板块等。
三、按股票在持有者分为国家股、法人股、个人股三种。
国家股：是指以国有资产向有限公司投资形成的股权。
法人股：是指企业法人或具有法人资格的事业单位和社会团体，以其依法可支配的资产，向股份有限公司非上市流通股权部分投资所形成的股份。
个人股：是指公民个人以自己的合法财产投资于股份制企业的股份。
四、按股东的权利可分为普通股、优先股及两者的混合等多种。
普通股：是随着企业利润变动而变动的一种股份，是股份公司资本构成中最普通、最基本的股份，是股份企业资金的基础部分。
优先股：指在利润分红及剩余财产分配的权利方面，优先于普通股。
混合股：指在股息分配方面优先和在剩余财产分配方面劣后的两种权利混合起来的股票。
五、股票按票面形式可分为有面额、无面额及有记名、无记名四种。
有面额：指在股票票面上记载一定金额的股票。
无面额：指在股票票面上没有记载金额的股票。
有记名：指在股票票面和股份公司的股东名册上记载股东姓名的股票。
无记名：与有记名相对应。
六、按享受投票权益可分为单权、多权及无权三种。
单权股：指每张股票仅有一份表决权的股票称单权股票。
多权股：与单权股相对应。
无权股：即无表决权股股票，指根据法律和公司章程的规定，对股份有限公司的经营管理事务不享有表决权的股票。
七、其他，如红筹股、蓝筹股、ST股、中概股、成长股等按性质分。
请问,新三板股权激励的模式有哪些啊？
新三板股权激励的模式有以下十一种模式一：股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象（如经理人员）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格（行权价）购买公司一定数量的股票（此过程称为行权），也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标（股价超过行权价）。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。
监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
模式二：限制性股权限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象以自筹资金购买公司股票。
限制性股权一般会设定股票锁定期（即持有股票但不能出售），在公司业绩达到预先设定的考核指标后，方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁。
限制性股权的特殊性便在于方案一经通过，员工在数月之内一般就能成为公司股东，只不过其股份存在漫长的锁定期。
这对于员工的心理压迫非常强烈，员工要变成股东须投入自有资金，且这些行为不可逆转（股票期权可放弃），员工只能竭尽全力去实现解锁条件。
模式三：虚拟股权虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。
被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。
虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。
在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。
相对于其他激励模式，虚拟股权操作更加简便，虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可，且未有相关法律法规限制，其实质为公司绩效考核制度，属于公司内部管理问题。
同时虚拟股权的影响可以一直延伸下去，并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响，其最大的制度价值在于利用虚拟股权给予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性。
模式四：股票增值权股票增值权指公司授予经营者一种权利，与虚拟股权具有一定的相似性，如果经营者努力经营企业，在规定的期限内，公司股票价格上升或公司业绩上升，经营者就可以按一定比例获得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。
收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或净资产的增值，激励对象不用为行权支付现金，行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合。
股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性，均是公司给予激励对象一种权利，激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红。
对于公司来说，操作非常便利，只需公司内核审批，无须解决股票来源问题，亦不存在资本操作的一系列难题。
但股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准，可能导致激励对象过分关注股票价格的升降。
且由于我国资本市场的弱式有效性，股价与公司业绩存在较大偏差，这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求，从而背离激励初衷。
模式五：账面增值权账面增值权是股票增值权的衍生方式，增值权也是指公司净资产增值部分。
这种方案与公司股价的变化无关，只与公司净资产挂钩，参考系数主要来源于公司净资产的增减。
举例来说：一家新三板公司与公司总经理确定的激励方式是授予其10万股的账面增值权，授予时经审计的每股净资产为10元，期限是3年，挂牌后3年内经过管理层和这位经理的共同努力，公司年报披露每股净资产涨到了20元，那么这个时候公司需要向这位总经理支付的对价就是10万*（20-10）=100万元现金或等值的股票。
至于选哪种可以在协议里约定优先权或由被激励人自行选择。
这种方案一般适用于非上市的公众公司，尤...
股票到底是什么？
股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者（即股东）对股份公司的所有权。
股票是股份证书的简称，是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。
每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资金市场的主要长期信用工具。
股票的特征有：(1)参与性：股东有权出席股东大会，选举公司董事会，参与公司重大决策。
股票持有者的投资意志和享有的经济利益，通常是通过出席股东大会来行使股东权。
股东参与公司决策的权利大小，取决于其所持有的股份的多少。
从实践中看，只要股东持有的股票数量达到左右决策结果所需的实际多数时，就能掌握公司的决策控制权。
(2)收益性：股东凭其持有的股票，有权从公司领取股息或红利，获取投资的收益。
股息或红利的大小，主要取决于公司的盈利水平和公司的盈利分配政策。
股票的收益性，还表现在股票投资者可以获得价差收入或实现资产保值增值。
通过低价买人和高价卖出股票，投资者可以赚取价差利润。
(3)流通性：股票的流通性是指股票在不同投资者之间的可交易性。
流通性通常以可流通的股票数量、股票成交量以及股价对交易量的敏感程度来衡量。
可流通股数越多，成交量越大，价格对成交量越不敏感（价格不会随着成交量一同变化），股票的流通性就越好，反之就越差。
(4)风险性：股票在交易市场上作为交易对象，同商品一样，有自己的市场行情和市场价格。
由于股票价格要受到诸如公司经营状况、供求关系、银行利率、大众心理等多种因素的影响，其波动有很大的不确定性。
正是这种不确定性，有可能使股票投资者遭受损失。
价格波动的不确定性越大，投资风险也越大。
因此，股票是一种高风险的金融产品。
(5)永久性：股票所载有的权利的有效性是始终不变的，因为它是一种无限期的法律凭证。
股票的有效期与股份公司的存续期间相联系，两者是并存的关系。