腾讯社招能拿股票吗

腾讯社招hr面试会刷人吗

应该会刷人的，毕竟都想招精英进入自己企业的。

在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，所以说大家可以先准备好自我介绍。

自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。

然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。

但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。

请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。

然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。

单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。

不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。

当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。

当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。

比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。

反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。

因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。

如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。

最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。

这个就是整个面试。

大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。

请相信自己，别人也是一样的。

就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情，所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。

怎么才能通过社招进腾讯？找过几次工作了,每次看到腾讯招的岗位...

我大概是4月份投的社招简历，投了之后被pass掉且由于工作比较忙就没再管了，在9月底收到了财付通的面试通知。

因为不是通过内推得到的面试通知，只能给些简历方面的建议：别指望一下子就做出好简历，要学会维护自己的简历，记录下自己成功的经验，同时在招聘网站上时不时的更新自己的工作信息，以方便HR在调取简历库时能够成长后的你。

腾讯 社招 hr 多久 offer

不知道您的情况是初次面试还是二面试，如果是一面的话，一周左右没有电话通知您，那说明你与这个岗位的匹配度没有达到他们预期的目的二面面试的话，建议你等两个星期左右，因为同时竞争同一岗位的人很多，HR在面试的过程中可能有多个符合条件的，他们肯定会通过内部的会议或者机制确定最终人选。

你好！我是腾讯社招的外聘员工,即将入职,请问外聘员工一般多久可...

展开全部 面试到现在都快两个月了，笔试和面试都过了，入职材料HR也要过了，但自从入职材料开始审批后就一直没消息了，中间也问过招我的PL，说流程早已经走到HR审批而且说我们这批都没收到offer。

很担心啊，一般最长入职流程也就两个月，怎么时间会这么长了？PL的话不会是善意的谎言吧？！ 审核流程为一级部门干部部、干部部部长，一级部门总裁审核通过后，提交公司人力资源部，再通过四关，最后由人力资源部总裁签名，最终发录用通知。

还有什么问题可以上0914sh.com联系管理员...

腾讯社招面试官说换个方向是什么意思

腾讯的背景调查是比较严格的一类了，从身份、学历、犯罪记录、工作履历和工作表现方面来查，某些岗位还会有商业利益冲突。

普通员工查前三个就够了，如果岗位要求一定的工作经验的话会查工作履历和表现，一般都是第三方机构查询。

腾讯的供应商都是国内最专业的公司，有一套专业的招聘风险管理体系，你的简历虚假度在一定范围内是可以接受的，但是超出底线就不行，这避免了误杀和误招。

所以你简历上如实写就好，公司有考量标准的，不要弄虚作假，一般都会查出来的。