社招p7不给股票
阿里京东社招停止？到底是真是假？
阿里京东社招停止？到底是真是假？前有传闻称华为停止社招，后又出现阿里京东停止社招，这到底是怎么一回事？近日，阿里、京东被传全面收缩hc（人员编制），不批offer。
该消息被阿里、京东方面否认，称社招并未停止。
不过也有猎头向记者表示，目前两家公司的社招基本以较高级别的专家、管理岗为主，很多中低级别都已经没有相关社招岗位。
爆料称，阿里、京东都已经全面缩减人员编制，还有停止社招、即将发文的消息被放出。
不过，24日阿里、京东双双对此进行了否认。
阿里表示“收缩招聘”只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。
阿里介绍了公司关于人才的观点：“阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资；阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。
阿里巴巴每隔一段时间都会进行这样的人才体系升级。
”据阿里巴巴方面透露，新一轮的人才升级已经开启：这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。
京东也表示，停止社招的消息不属实。
有最近面试京东的员工称，京东最近是校招季，校招为主，但社招也没有停止。
有猎头表示，目前各大互联网公司对社招的要求都是以高端人才为主，如阿里主要招聘P7以上级别的员工，京东招聘的员工也要求有3-5年以上的工作经验，中低级别的岗位基本已经不放出来。
急寻航天508所调度待遇、个人发展前景,社招的,目前不给编制不...
展开全部 面试后出结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。
面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。
感谢信要简洁，最好不超过一页。
感谢信的开头应提及姓名及简单情况。
然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申自己对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。
或者也可以打一通感谢电话。
如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。
这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。
还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。
另外感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
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阿里,华为,京东被曝“全面停止社招”,是因为社招人员质量太差...
展开全部 应该会刷人的，毕竟都想招精英进入自己企业的。
在面试群面和单面的过程当中，群面其实是风险点最高的，所以说大家可以先准备好自我介绍。
自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。
然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。
但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。
请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维，然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。
然后如果你幸运面过了，到单面的时候一定要小心。
单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。
不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚，表现出你很想进公司，很想学习，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。
当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。
当HR面的时候，反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。
比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。
反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。
因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。
如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。
最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。
这个就是整个面试。
大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。
请相信自己，别人也是一样的。
就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情，所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。
银行现在还有直接社招的吗？
展开全部 答案：银行现在还有直接社招。
另外，基本资格条件（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无违法违纪行为和不良从业记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责；（二）全日制大学本科及以上学历，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；（三）具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力；（四）具有较强的学习能力和较好的团队合作精神，具有良好的风险意识，能熟练使用OFFICE及各类办公系统；（五）身体健康，并具备与职位、工作要求相适应的身体条件； （六）符合中国银行上海市分行亲属回避的有关规定；（七）岗位要求具备的其他条件。
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P7手机无限重启,根本不给机会恢复出厂怎么解决
华为p7手机出现这种情况是因为您的操作不当俗称“变砖”解决方法一去售后点维护维修解决方法二建议动手能力强的来下载官方Ruu也就是原装的系统Rom，百度一下您的机型就可以搜索的到然后下载到内存卡然后音量键和关机键一起按，进入Recovery模式刷机。
我们首先要进行的是双清除操作，就是用音量键移动至“wipe date/factory reset”（清除数据，恢复出厂模式）和wipecache partition”（清除系统缓存）两个选项上，点击电源键确认。
再选择“install zipfrom sdcard”（从SD卡上安装zip升级包，即之前已存入卡中的Rom包），如果故障依旧就继续这样操作一次，并换其他Rom包试试。
祝题主顺利解决问题...
【社招和校招的待遇区别】本科生社招进富士康与校园招聘进去的有...
展开全部 1、招聘对象不同。
校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。
2、招聘方式不同。
校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。
3、招聘周期不同。
校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。
4、招聘成本差异。
校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。
5、招聘目的不同。
应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。
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