股票分配方式

我国有哪些分配方式

我国目前的分配方式是以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

1.按资本要素分配；2.按劳动力要素分配；3.按技术要素分配；4.按管理要素分配；5.按信息要素分配。

在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。

具体有：1.按劳分配以外的劳动和经营收入。

主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入；2.按劳动力价值分配获得的收入。

主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。

它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格；3.资产收益。

主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益；4.社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。

包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入；5.按资本分配得到的利润收入。

主要指我国私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。

此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。

社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。

上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。

因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。

股份如何分配

1、平均分配股权。

这种大家股份相同，每个人的权利也相等，这种方式对公司的发展不怎么有利，因为当意见不同时，无法决定公司决策。

2、绝对控股，这种公司老板占股份的比例大，对公司前期发展有好处，公司的效率很高。

3、差异化分配股权，这种目前来说最优的，既有决策领导人，也有合作伙伴，容易保持企业良好前进方向。

扩展资料股份一般有三层含义：股份是股份有限公司资本的构成成分；股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

其代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权，具有金额性、平等性、不可分性和可转让性四个特点。

股份的设质是指将依法可以转让的股份质押，设定质权。

股份设质应当订立书面合同，并在证券登记机构办理出质登记，质押合同自登记之日起生效。

股份的表现形式是股份证书。

不同类型的股份制企业，其股份证书的具体形式各不相同。

其中，只有股份有限公司用以表现公司股份的形式才是股票。

股票根据股份所代表的资本额，将股东的出资份额和股东权予以记载，以供社会公众认购和交易转让。

持有了股票就意味着占有了股份有限公司的股份，取得了股东资格，可以行使股东权。

参考资料：百度百科-股份

股票分配什么意思？

1.股息红利的来源 什么是股票分红？股息是股东定期按一定的比率从上市公司分取的盈利，红利则是在上市公司分派股息之后按持股比例向股东分配的剩余利润。

获取股息和红利，是股民投资于上市公司的基本目的，也是股民的基本经济权利。

股票什么时候分红？一般来讲，上市公司在财会年度结算以后，会根据股东的持股数将一部分利润作为股息分配给股东。

根据上市公司的信息披露管理条理，我国的上市公司必须在财会年度结束的120天内公布年度财务报告，且在年度报告中要公布利润分配预案，所以上市公司的分红派息工作一般都集中在次年的第二和第三季度进行。

在分配股息红利时，首先是优先股股东按规定的股息率行使收益分配，然后普通股股东根据余下的利润分取股息，其股息率则不一定是固定的。

在分取了股息以后，如果上市公司还有利润可供分配，就可根据情况给普通股股东发放红利。

2.发放方式 采用送红股的形式发放股息红利实际上是将应分给股东的现金留在企业作为发展再生产之用，它与股份公司暂不分红派息没有太大的区别。

股票红利使股东手中的股票在名义上增加了，但与此同时公司的注册资本增大了，股票的净资产含量减少了。

但实际上股东手中股票的总资产含量没什么变化 财产股利是上市公司用现金以外的其他资产向股东分派的股息和红利。

它可以是上市公司持有的其他公司的有价证券，也可以是实物。

负债股利是上市公司通过建立一种负债，用债券或应付票据作为股利分派给股东。

这些债券或应付票据既是公司支付的股利，又确定了股东对上市公司享有的独立债权。

现金股利是上市公司以货币形式支付给股东的股息红利，也是最普通最常见的股利形式，如每股派息多少元，就是现金股利。

股票股利是上市公司用股票的形式向股东分派的股利，也就是通常所说的送红股。

采用送红股的形式发放股息红利实际上是将应分给股东的现金留在企业作为发展再生产之用，它与股份公司暂不分红派息没有太大的区别。

股票红利使股东手中的股票在名义上增加了，但与此同时公司的注册资本增大了，股票的净资产含量减少了。

但实际上股东手中股票的总资产含量没什么变化。

问题提出的 10派1.5元 就是按照持股比例，每10股分配利润1.5元。

一般情况下，这个1.5 元还是含税的，所以股民实际得到的股息是 1.4 元多些，稍小于 1.5元。

多种分配方式有哪些

方式：1、按个体劳动者劳动成果分配。

2、按生产要素分配（劳动、资本、技术、管理、信息、土地等）。

我国的分配方式：按劳分配是适合我国生产力发展的分配方式，是与公有制经济相对应的。

相对于平均分配来说按劳分配有利于调动劳动者的积极性和创造性；真正体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，有助于实现社会的共同富裕，缩小贫富差距。

而平均分配会影响劳动者的劳动积极性，导致共同贫穷。

按需分配是适合生产力水平极高的共产主义社会，目前我国的生产力水平不适合实行按需分配。

多种分配方式是与我国目前存在的多种所有制经济相对应的。

在分配的过程中我们要注重效率兼顾公平。

在初次分配和再分配中要采取各种措施注重公平。

要通过分配政策、税收政策等宏观调控手段，保护合法收入、取缔非法收入、整顿不合理收入，调节过高收入，保证低收入者的基本生活，帮助贫困地区和家庭发展经济，解决收入差距过大的问题，尽可能实现社会公平，保持社会稳定。

股票分红方式有哪些,具体每种操作方法及注意事项

投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。

现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息。

股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股。

1、对于开放式基金，目前大部分基金公司提供了现金分红和红利再投资两种方式供投资者选择。

投资者选择现金分红，红利将于分红日从基金托管账户向投资者的指定银行存款账户划出。

而红利再投资则是基金管理公司向投资者提供的，直接将所获红利再投资于该基金的服务，相当于上市公司以股票股利形式分配收益。

2、如果投资者暂时不需要现金，而想直接再投资，就可以选择红利再投资方式。

在这种情况下，分红资金将转成相应的基金份额并记入您的账户，一般免收再投资的费用。

实际上，通过分红投资者拿到的还是自己账面上的资产，相当于从左手倒到右手，这也就是分红当天基金单位净值下跌的原因。

3、对于封闭式基金，由于基金份额固定，收益分配只能采用现金形式，ETF也是如此。

如果投资者想变更原来选择的分红方式，可以到办理基金业务的基金管理公司或代销机构营业网点办理变更手续。

现金增值基金收益分配原则：基金管理人根据单位基金当日净收益，为投资者计算该账户当日所产生的收益，并计入其账户的当前累计收益中。

每月将投资人账户的当前累计收益结转为基金份额，计入该投资人账户的本基金份额中。

现金增值基金每日计算收益，并将投资者账户中的收益累计在“未结转收益”子账户中，未结转收益被视同为基金份额进行再投资并享受收益，这也就是日日复利的概念。

每月月底将当月累计的收益结转为基金份额，计入账户基金余额中。

其中，将未结转收益转为份额只是一个动作而已，并不影响投资者持有的基金享受当日收益。

股权期权有哪几种分配方式

当然是有所有权的.不过这种所有权的获取是有条件的.上周正好采访了一个美国佬，是共同基金行业的，他的解答如下：问：在美国共同基金业，除了工资和奖金，一般公司对于员工有哪些激励方式？答：长期股权激励是非常重要的激励方法。

股权激励又包括几种形式：期权、受限股票和员工持股计划。

首先是股票期权，这又是股权激励中最主要的方式。

激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利，当然，激励对象需要为行权支出现金。

不过，公司一般会对行权做出时间和数量限制。

期权的行权期限通常为10年，如果激励对象在获得期权后10年还未行权，期权自动作废。

另外，公司在对激励对象发放期权时，还会规定其获得不可剥夺权的时间表，一般是四到五年。

比如，公司对某员工发放1000股期权，并规定分五年递阶式的获得不可剥夺权，那么，在一年后，该员工可对其中的20%行权，满两年，再可行权20%，如此递阶。

激励对象行权后，可以在二级市场将股票卖掉，赚取价差，也可以选择继续持有股票，成为公司股东。

其次是受限股票。

公司直接授予激励对象一定数量的公司股票，激励对象不需为此支付现金，但获得所授股票的不可剥夺全在时间上受到限制，如同样以四到五年的递阶方式获得不可剥夺权，因此称为“受限股票。

”第三种是员工持股计划。

这项计划对公司所有员工开放，股票由员工按照市价购买，但公司会给予一些优惠，比如员工不需为此支付佣金。

还有一些公司会给出更多的鼓励措施，如给予15%的折价，当然，公司也可以因此享受税收优惠。

普信集团的做法是，员工购买票时，公司免费对等配额，但上限至工资的一个百分比。

普信几乎所有员工都参加这项计划。

希望采纳

股票利润分配10派8（含税）是什么意思？

10派8（含税）是股票分红的一种方式，即上市公司根据公司经营利润给股东派发现金红利，即每持有10股股票派发8元现金红利，含税是指现金红利按规定要扣除相应的所得税。

股票分红是指投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式。

分配现金股利的会计分录

分配现金股利的会计分录是：借：利润分配——应付现金股利 贷：应付股利 借：利润分配——未分配利润 贷：利润分配——应付现金股利1.现金股利是上市公司以货币形式支付给股东的股息红利，也是最普通最常见的股利形式，如每股派息多少元，就是现金股利。

股票股利是上市公司用股票的形式向股东分派的股利，也就是通常所说的送红股。

2.上市公司证券发行管理办法规定，若要公开增发证券，当前三年累计以现金方式分配的净利润不少于公司当前三年年均可分配利润的30%。

股票分配怎么算？

除息价的计算办法为：除息价=股权登记日收盘价-每股所派现金。

除权价计算分为送股除权和配股除权。

送股除权价计算办法为：送股除权价=股权登记日收盘价/（1+送股比例）配股降权介计算方法为：配股除权价=（股权登记日收盘价+配股价*配股比例）/（1+配股比例）有送红、派息、配股的除权价计算方法为：除权阶=（收盘价+配股比例*配股价-每股所派现金）/（1+送股比例+配股比例）----------------------------------------------------所以说，你的除权价=（12.17-3.70279）/(1 + 1/2)=