股票810事件
深圳810事件的简介
“1992股票认购证”第四次摇号。
当时预发认购表500万张，每人凭身份证可购表1张，时称有“百万人争购”，不到半天的时间，抽签表全部售完，人们难以置信。
秩序就在人们的质疑中开始混乱，并发生冲突。
这天傍晚，数千名没有买到抽签表的股民在深南中路打出反腐败和要求公正的标语，并形成对深圳市政府和人民银行围攻的局面，酿成“8·10事件”。
深圳市政府当夜紧急协商，决定增发500万张新股认购兑换表，事态慢慢得到平息。
1992年的8.10股民事件的前因后果是怎样的？
展开全部 上篇讲到，在上海股市尚未对外放开，很多人对股市还心存疑虑时，我和我的朋友就率先买了延中实业股票，很快地，上海股市放开，大量的市民入市，在资金的推动下，我们所买的延中实业股票也是一路上涨，几个月后，在每股延中实业比我们的买入价上涨一百多元之后，我又特地赶到上海，将延中实业抛出，这是在股市上赚的第一笔钱，感觉好极了。
而且，由此也更加激发了我们无比地关心股市的信息，寻找新的发财的机会。
此时，我听到了深圳发行股票的消息，最早，应该是我弟弟告知我的这个消息（虽然后来报纸上也刊登了这个消息），因为他大学毕业后，就在深圳的一家全国知名、经营海内外贸易的大公司所属的深圳分公司工作，他已经在深圳工作了好几年，并且在那边成了家，有一套公司分给他们夫妻居住的房子。
在91年，深圳就发行过一次股票，那时候就需要凭身份证摇号，但我弟弟那时候没想起来去搜集一些身份证来，结果仅凭他们夫妻两人的身份证，没能摇到配号，而一个他单位聪明的同事，让他的亲戚从外地搞来不少身份证，结果中了好几个签，发了一笔小财。
所以，这次既然听说深圳市要进行新一轮的股票发行，就及早地将这个消息告诉了我。
由于上海股市开放后，股票节节上涨，加上报刊上一些报道，在92年的下半年，已经有了更多的人知道买股票可以赚钱发财了，所以，深圳股市将要发行新股的消息，通过深圳的亲友，或者通过报纸，已经迅速地传遍了全国各地了，这样，也就造成了后来的深圳在8月10号发行当日，因为来了太多的外地人，给发行股票造成了巨大压力，再加上组织不力，发行中有走后门现象，最后导致买不到股票认购证的外地人，在当日晚间开始冲砸大街上的一些商店，损坏了一些玻璃橱窗，造成了当时闻名全国的8.10事件。
上面是背景，还是说说我自己如何到深圳买股票吧。
既然深圳又开始发行股票，对我们这些内地的穷工人来说，确实是一个发财的机会，没什么可犹豫的，我就开始了准备。
首先，到深圳需要一个边防通行证，需要单位开介绍信，也需要假期，这样才能有时间到深圳。
好在我所供职的这家纺织品贸易公司，上半年的任务已经完成，单位经理可能自己也想休息，宣布放一个月高温假。
这真是太好了，要知道，当时是一个限制严格的时代，如果没正当的理由请长假，自己偷偷跑去，被单位算作旷工的话，那么，轻则扣工资，重则有可能开除的。
现在既然正好有单位放假这个机会，那我就正好名正言顺地可以到深圳了。
介绍信开好后到公安局，大概等了十天，才将边防通行证办了下来，不像今天办这个证是很简单的事情。
第二件事情就是搜集身份证了，作为我来说，不是市场中专门做证券生意的黄牛，他们神通广大，可以到农村去，用很便宜的价格搜罗一大堆身份证（当年的身份证不像现在这么重要，对农民而言，是可有可无的）。
我只能发动我的家庭亲戚，朋友等等，向他们借，说好等到中签摇号之后，就归还他们，这种友情的出借不需要成本，最后，我搜集了30个身份证上路。
当时的深圳可能还没有飞机场，当然，即使有，为节约起见，我也只能坐火车，火车到达广州后，必须下车，到另外一个窗口，凭边防证，买到深圳的火车票，好在一切顺利，我是中午到达广州的，随即出站，到了另外一个窗口买了到深圳的火车票，大概一个小时后，我就登上了去深圳的火车，当时到深圳的火车就非常拥挤，可能其中就有不少外地人闻风赶来买股票了。
火车上也有查票的，我证件车票齐全，自然没事。
我大概是八月二号到的深圳，其后几天，听说广州到深圳的火车是越来越拥挤，全国各地期望买股票发财的人，一起涌到了这一唯一能进入深圳的火车上，以至于火车过度超员，在距离八月十号的最后两天，这趟广州开深圳专列干脆停开了，彻底堵死了后来者想进入深圳买股票的希望。
当然，这也有深圳市领导得知有大量的外地人涌入深圳后，为了限制更多人进入深圳而采取的不得已的措施。
当时的深圳是全国有名的特区，在那里工作的人工资一般来说都是比较高的，当然，这是指有正式单位的人，农民工不在此列。
而且深圳市民的组成，也是全国各地想发财，并有一定的文化知识的人，所以深圳人倒不是像上海人那么闭塞，几乎人人都炒股，也都有股票账户，我弟弟也有股票账户。
只是，现在的股市已经不像当初那么好炒了，也是有涨有跌，听我弟弟讲，他买的股票已经被套牢了，不过，他也并不放在心上，只是摆在那儿，不太关心。
还需要说明一下的是，当时的深圳工资比内地高得多，当时我每月工资才70多元，但我弟弟月工资已经一千多元了，所以，深圳人承受股市涨跌的心理状态，无疑要比内地人强很多。
这也是8月10号买股票太拥挤，发生骚乱后，真正的深圳本地人参与不多的原因，因为他们觉得，费那么大的劲，去抢购一份认购表，太不值得了。
我来到深圳的弟弟家，住宿也不成问题，但很多外地来买股票的人在深圳是没有亲戚的，所以可以想见，那一段时间，深圳的宾馆、旅馆等处都是客满的，以至于人满为患。
由于我来的较早，发行股票要等到10号，所以那几天，我也...
我国近年来股市大事记？
1984年- 提出建立资本市场构想1984年11月-中国第一股发行1万股1986年-中国第一个证券交易柜台诞生1990年11月26日上海证券交易所成立1990年-深圳证券交易所试开业1991年8月- 中国证券业协会在北京成立 1991-08-28 中国证券业协会成立。
1992年5月21日-上交所取消股票交易价格限制1992年8月10日-“810”事件1992年10月12日-证监会正式成立1992年8月-1994年8月-股市变冷1994年7月30日-三大利好救市政策引发大涨1996年12月-政策扼住股市涨势1999年5月19日-5.19行情爆发1999年6月-多重利好促股市大涨1999年7月1日-《证券法》实施打开潘多拉魔盒：从国有股减持到股权分置改革2001年6月-国有股减持拉开序幕2001年7月-国有股减持在新股发行中正式开始2001年10月-证监会一家宣布暂停国有股减持2001年7月-社保基金正式入市2002年6月-国务院决定停止减持国有股2002年12月-QFII制度正式实施2005年4月30日-股权分置改革试点正式启动2005年6月-利好齐发，股改行情启动2006年9月-股权分置改革已近收官
中国股市有多久历史了
中国股市有26年历史。
1990年11月26日上海证券交易所成立1990年-深圳证券交易所试开业1991年8月-中国证券业协会在北京成立1991-08-28中国证券业协会成立。
1992年5月21日-上交所取消股票交易价格限制1992年8月10日-“810”事件1992年10月12日-证监会正式成立
中国第一个证券交易柜台何时何地诞生
1986年-中国第一个证券交易柜台诞生 。
1984年- 提出建立资本市场构想；1984年11月-中国第一股发行1万股 ；1986年-中国第一个证券交易柜台诞生 ；1990年11月26日上海证券交易所成立 ；1990年-深圳证券交易所试开业 ；1991年8月- 中国证券业协会在北京成立 ；1991-08-28 中国证券业协会成立。
；1992年5月21日-上交所取消股票交易价格限制 ；1992年8月10日-“810”事件 ；1992年10月12日-证监会正式成立。
企业薪酬福利专员的年终总结怎么写？
展开全部 第一部分：年度工作综述 员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透， 提升员工的凝聚力和归属感，提升员工的敬业度。
2008年公司提出了“员工利益是企业的根本利益，员工利益是企业发展内在驱动力”的理念，对员工关系管理工作提出了更高的要求。
根据部门工作的安排，2008年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招聘等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走向成熟，但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在2008年即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
第二部分：具体工作总结 本年度主要完成以下几个方面的工作： 一、劳动关系管理 （一）建立灵活多样的用工形式 本年度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展情况，采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多样的用工形式，增强了管理的灵活性。
同时，劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。
各类人员情况如下： 不同用工形式人员数量情况 员工类别 人数（人） 比例 劳动合同制 212 88.3% 借用人员 3 1.25% 劳务派遣人员 15 6.25% 小时工 6 2.5% 实习学生 4 1.67% 总计 240 100% （二）实现劳动合同规范管理 随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。
在人事档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳动合同签订率100%，均较好地完成了任务。
二、工时假期管理 规范了工时管理。
依据公司的实际情况，对业务类人员和物流员采取不定时工时制和综合工时制，并按照规定进行审批备案。
同时，为保证物流作业人员的身体健康，制定了《物流作业人员工时管理规定》，规定物流作业人员连续作业时间不得超过12小时，保证安全作业。
按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定，同时制定并发布了《员工年休假管理规定》，规范了年休假的管理，保障了员工的休假的权益。
三、社会保险、公积金福利 （一）社会保险及公积金的缴纳 自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工伤保险，老有所养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保障，免除了后顾之忧。
2008年全年缴纳保险公积金总计258万元，其中养老保险108万元、医疗保险48万元，失业保险11万元、工伤保险3.5万元、生育保险2.8万元、采暖费5.6万元，公积金79万元。
2008年各月社会保险与公积金缴纳情况表 月份 人数 养老 医疗 失业 工伤 生育 采暖 公积金 单位总计 1 124 62,724 28,353 6,603 1,981 1,651 3,187 33,082 137,579 2 137 65,299 29,360 6,874 2,062 1,718 3,429 32,925 141,667 3 139 68,624 30,879 7,224 2,167 1,806 3,550 35,129 149,378 4 158 71,797 32,459 7,558 2,267 1,889 3,590 53,503 173,063 5 152 70,322 31,905 7,402 2,221 1,851 3,469 55,438 172,609 6 165 77,347 34,984 8,142 2,443 2,035 3,913 61,015 189,879 7 170 98,471 43,528 10,365 3,110 2,591 4,659 77,365 240,089 8 215 116,253 51,560 12,237 3,671 3,059 6,615 84,813 278,209 9 199 108,721 48,152 11,444 3,433 2,861 5,835 85,034 265,481 10 197 109,026 48,409 11,476 3,443 2,869 5,788 85,063 266,076 11 203 113,911 50,594 11,991 3,597 2,998 6,024 89,103 278,217 12 200 113,034 50,211 11,898 3,570 2,975 5,883 99,239 286,810 总计 172 1,075,529 480,395 113,214 33,964 28,303 55,942 791,708 2,579,056 2008年各月费用情况 （二）各种保险事件处理 1、生育保险方面 我公司生育年龄员工较多，及时办理公司2008年度计划生育责任状，并为8名员工顺利办理准生证明提供帮助。
本年度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销3人，及时领取生育津贴。
2、工伤保险事故处理 上半年完成了2007年12月份的王恩刚工伤事故的后续工作，进行鉴定及工伤待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金2.8万元。
下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、工伤认定、工伤待遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环节，保证此项工作的顺利完成。
3、养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等10余人次，及时为员工处理个人账户方面的问题。
四、劳动年检 按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理等在合法性方面进行综合检查。
此项工作分别在3月份、5月份进行，圆满地完成了任务。
五、员工关怀 1、雇主责任险 为保障公司员工的人身安全，最大限度保障员工利益，公司为员工购买了雇主责任...
请教大虾们,计算机主板的哪些品牌较好,各有哪些特点
一线品牌： 主要特点就是研发能力强，推出新品速度快，产品线齐全，高端产品品质非常过硬，目前认可度比较好的是以下三个品牌： 华硕、微星、技嘉。
华硕（ASUS） ：全球第一大主板制造商，公认的主板第一品牌，做工追求实而不华，布局看起来稍显凌乱，高端主板尤为出色，超频能力很强，再升级性和兼容性也非常好，当然他的价格也是最贵的，常常超越了产品固有品质一大截，但仍然有不少崇拜者欣然购之，不过近几年来，为了控制成本，华硕的中低端某些型号主板也有相对较差的产品，缩水现象严重，部分产品也曾曝出了BUG风波。
微星（MSI） ：出货量位居世界前五，一年一度的校园行令微星在大学生中颇受欢迎拥有一群铁杆的支持者。
微星主板的特点在于附件齐全而且设计豪华，静观其产品有如科技艺术品，但微星主板在设计上稍显欠缺，主板的性能一直不占上锋，超频能力也不算出色，不过这些都难敌微星的金字招牌，凭借每年大额度的广告投入，微星一直畅销数年而不衰。
不足之处在于某些中低端型号主板缩水严重， 不得不说是金字招牌下的一些滥竽充数者，另外微星主板兼容性不是十分完美，因此对微星主板的评价，爱的人是爱到天上，厌的人也是厌到底。
技嘉（GIGABYTE） ：出货量与微星不相上下，一贯以华丽的做工而闻名，外观漂亮是技嘉一直的风范，但绝非华而不实，技嘉以良好的兼容性和稳定性著称，不过超频方面依然不出众，中低端型号也与微星一样有缩水的情况，另外由于技嘉也有OEM订单，所以经常受到假货的困扰此外近两年来技嘉在国内的宣传攻势不够好，所以市场上的销量已经有所缩减。
准一线品牌：三大厂商都有一个共同的“毛病”，就是把主要注意力都放在Intel方面， 当然这其中也有INTEL财大气粗的原因，以针对销量相对较少的AMD平台相反是其它品牌主板倍有精品出现在名气上他们虽然比不上三巨头，但是主板品质丝毫不逊色， 而且个性非凡因此我们暂且把他们列为准一线品牌：他们是升技、磐正。
升技（ABIT） ：历来都是把超频作为第一要务，做工用料方面不仅丝毫不逊色于一线品牌，而且还有胜过一线品牌的情况，为了达到目的不惜重金在主板上投料，因此使产品的售价也颇高。
不过这都不会影响到升技在诸多DIYER心中的印象，无论是国内还是国外，许多媒体 的评测，升技都是位列华硕之后而居于次席，但性能表现却不相上下，因此常做为DIY玩家的首先基准测试主板。
不过由于升技只专注DIY市场，所以主板出货量不大， 因此常常有些入不敷出，资本运作不是很好，今年竟然曝出在台湾股市上被摘牌的尴尬境地，所以只能暂居准一线这个位置了。
磐正（EPOX） ：原名磐英，因为产品在国内销售时被抢注中文商标，被迫更名为磐正，不过这些都不会影响到EPOX在DIY玩家心目中的位置，EPOX与升技的风格类似，全力专注于产品性能和超频能力的研发，因此使产品不仅个性非凡，还具有非常出色的性能和超频性。
同时外观华美、附件齐全 ，价格相对也更为低廉，因此同样拥有众多的fans，老安也是EPOX的FANS噢。
不过EPOX也有一些不足，例如部分型号主板对电源的适应性比较差，易出现开关机异常的故障，另外EPOX近段时期发生过电容爆浆的事件。
二线品牌：某些方面略逊于一线品牌，但都具备相当的实力，也有各自的特色： 我们认为他们是富士康、INTEL、青云、精英、映泰、承启、建基、佰钰。
富士康（FOXCONN） 隶属于我国台湾的鸿海集团，目前主板出货量已经位居世界第二，直追华硕，富士康的成功起源于多年来鸿海集团一直从事着OEM和代工的 工作，积累了丰富的经验和财富。
前两年鸿海曾以“富本”品牌主板进入大陆零售市场，但无疾而终，04年再次使用自有品牌富士康进入DIY市场，目前接受度还不 算明朗，产品线也不太齐全，专攻INTEL平台，但相信凭借鸿海的实力完全可以做得更好 ，因为鸿海有着丰富的制造经验，和非常优异的产品品质，相信富士康的明天会更美好。
精英（ECS）：对于精英产品，一直是褒贬不一精英曾以出货量一度超过华硕而坐上过头把交椅，但是近两年不幸被赶超，现在位列世界第三。
与其它大厂不同的是，精英一向只走低价路线，主板做工用料平庸，超频能力几乎等于零，附件也都是最基本的 不过正因为如此，ECS成为国内许多品牌机所青睐的OEM商，联想、方正、长城、同方都是ECS的良好合作伙伴。
不过仅两年精英也力图改变，推出了高端的“EXTREME”系列主板，我们期待着精英更好的表现。
英特尔（INTEL）：单凭这个名字他的影响力绝对在华硕之上，但是产品是完完全全代工的，目前都是富士康制造，做工用料没的说，看起来就是一件工业艺术品，但是根本不能超频，附件也很少，为DIYER所不齿，比较适合家庭和企业使用 ，不过在国外的品牌机上，像HP、DELL、COMPAQ、GATEWAY等多数都是这类型的主板。
青云（ALBATRON） ：由技嘉的一位高层领导另立门户而创建的，因此创立之初就一直以“技嘉”做为拼比的对象进行形象宣传，自称“一线品质、二线价格”，事实也确实做到了，各方面都不...