九州通给员工分的股票

九州通医药集团股份有限公司员工收入怎样呀？ 急.....

展开全部 呵呵，公司薪酬体系是几级几档，一级有13档，目前一共11级.一般没经验的来了也就4级5级的样子，仓储这边工资更低.本科生转正2200左右吧.一年两次调薪，每次1个档/两个档.你自己算算你得多少年才能达到你预期的目标.在九州通，没有女人，女人当男人用，男人当畜生用.每天8点工作到夜里凌晨是常事，而且不算加班工资.周末限制加班，美其名曰考虑员工的身体健康.有能力的都离开了，剩下一部分纠结的.九州通用股份套住了不少人，这些人被这虚的股份给迷惑了.不过你要是能工作个十几年，那你倒会成为最终的赢家，呵呵.

公司在大陆上市,对员工有什么样的好处？说有“分股票”是什么意思...

股份有限公司上市条件：根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币5000万元；3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。

满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。

分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。

1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拨一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拨的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。

美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。

“辞海”对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意”。

陆光先生亦有类似的定义：“雇主为通过人性合作，提高生产，降低成本，因而根据一项自由的合约，将事业单位获得的利润，依照事先订定的比率，与被雇人共享”。

此外李善勐先生所作的定义为：“一个经营业务的公司，于经济繁荣的年度中，获得盈利，在净得中提出一部分分配给员工，谓之分红”。

又杜功璧先生亦曾指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。

”在台湾公司法规定，公司无盈余时，不得分派股息及红利。

但法定盈余公积已超过资本总额 50%时，或于有盈余的年度所提存的盈余公积，有超过该盈余 20%数额者，公司为维持股票的价格，得以其超过部分派充股息及红利。

由此可知分配红利的限制。

简介：分红有红利再投资和现金分红两种方式，这两种分红方式的差别是，一个是单利增值，而红利再投资是复利增值。

所以大多数客户比较喜欢选择红利再投资的方式基金分红：基金分红是指基金将收益的一部分以现金方式派发给基金投资人，这部分收益原来就是基金单位净值的一部分。

因此，投资者实际上拿到的也是自己账面上的资产，这也就是分红当天（除权日）基金单位净值下跌的原因。

分红并不是越多越好，投资者应该选择适合自己需求的分红方式。

基金分红并不是衡量基金业绩的最大标准，衡量基金业绩的最大标准是基金净值的增长，而分红只不过是基金净值增长的兑现而已。

对于开放式基金，投资者如果想实现收益，通过赎回一部分基金单位同样可以达到现金分红的效果；因此，基金分红与否以及分红次数的多寡并不会对投资者的投资收益产生明显的影响。

至于封闭式基金，由于基金单位价格与基金净值常常是不一样的，因此要想通过卖出基金单位来实现基金收益，有时候是不可行的。

在这种情况下，基金分红就成为实现基金收益惟一可靠的方式。

投资者在选择封闭式基金时，应更多地考虑分红的因素。

现金分红：现金分红是直接获得现金红利，不用支付赎回费，而且免税，即落袋为安；红利再投资是将所分得的现金红利再投资该基金，即俗称的“利滚利”，这样做既可免掉再投资的申购费，而且再投资所获得的基金份额还可以享受下次分红。

基金分红的条件？在符合有关基金分红条件的前提下基金的分红条件主要有：(1)基金当年收益先弥补上一年度亏损后，方可进行当年分红；(2)如果基金投资当期出现净亏损，则不进行分红；（3）基金分红后基金单位净值不能低于面值。

九州通股票多少钱一股

展开全部 常用的是先用期权，再转股权，对于期权怎么做，给你个思路：1、做好你公司的未来规划，比如：未来的3年可以做到多大？利润有多少？5年或以后是否可以上市等；2、将未来你公司可以做到的机会，按年来划分目标，比如你现在是每年100万营业额（利润20万），明年是200万（35万），后年是500万（80万），第五年是2000万，利润是250万，10年后营业额是15亿，利润是1亿；3、再把不同年份的公司评估价值（自己先预计），比如今年价值80万，3年后价值500万，5年后2000万，10年价值15亿；4、把公司估值按不同年份来将股份分开，比如按5年后的来计算2000万，每股1块，股份就是2000份；5、你把5年后公司的20%拿出来做为员工的期权，也就是400万股，每人占20万股，20人就是400万股。

当然，具体你公司价值多少，就看你对未来怎么规划；6、期权可以按年来实施，5年完毕；7、对于每个人，可以拿的20万的股权，且每年会有多少利益，要让员工心理有个奔头，这样的期权才有意义。

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股票的K线图的几根线分别代表什么

展开全部 在日K线图中一般白线、黄线、紫线、绿线依次分别表示：5、10、20、60日移动平均线，但这并不是固定的，会根据设置的不同而不同，比如你也可以在系统里把它们设为5、15、30、60均线。

你看K线图的上方有黄色PMA5=几的字样，就是五日均线等于几的意思。

其他的有紫色的10日均线PMA10=什么的。

设定的话双击数字就行！数字是几就是几日均线，颜色和线的颜色一样！ 那是移动平均线，在日K线图中一般白线、黄线、紫线、绿线依次分别表示：5、10、20、60日移动平均线，但这并不是固定的，会根据设置的不同而不同，比如你也可以在系统里把它们设为5、15、30、60均线。

你看K线图的上方有黄色PMA5=几的字样，就是五日均线等于几的意思。

其他的有紫色的10日均线PMA10=什么的。

设定的话双击数字就行！数字是几就是几日均线，颜色和线的颜色一样！ 移动平均线（MA）理论是股市最常见的一种技术分析方法，它对股市操作具有神奇的指导作用。

1、”黄金交叉” 当10日平均线由下住上穿越30日平均线，10日均线在上，30日均线在下，其交叉点就是黄金交叉，黄金交叉是多头的表现，出现黄金交叉后，后市今有一定的涨幅空间，这是进场的最佳时机。

2、”死亡交叉” 当30日均线与10日平均线交叉时，30日均线由下住上穿越10日平均线，形成30日平均线在上，10日均线在下时，其交点称之为”死亡交叉”，”死亡交叉”预示空头市场来监，股市将下跌此时提出场的最佳时机。

三、移动平均线与股票买卖时机 移动平均线反映股票价格的变化，可以利用移动平均线理论来把握股票的买进和卖出时机。

1、10日均线由K线图上方穿越K线图，位于K线之下方。

由空转多，是买进时机。

2、10日均线、30日均线和72日均线均由上而下穿越K线图，则表明该股多头的气势极为旺盛，涨势已成定局，是买进时机。

3、10日均线、30日均线和72日均线位于K线图下方呈平行状，则表示是多头市场，后市涨幅极大，是买进时机。

4、10日均线由K线图下方穿越K线图至K线图上方。

表示短线由多转空，是卖出时机。

5、10日均线、30日均线和72日均线成由下而上顺次穿过K线图，该股将会有很深的跌幅，应及时卖出股票。

6、72日、30日均线继10日均线之后，从下而上穿越K线图，右下方移动，跌幅将会很深，应及时卖出股票。

7、10日、30日与72日平均线位于K线图上方且三线呈平行状，表明空头市场已确立，应卖出所有的股票。

8、72日均线上升趋势转为平缓或向下方转折时，为卖出时机。

如果很好地运用移动平均线理论，不能判断行情的真正趋势还能获取可观利润，但移动平均线理论不是唯一的技术分析方法。

它有是局限性：首先，移动平均性是股价定型后产生的图形、反映较慢。

另外，不能反映股价在当日的变化及成交量的大小。

综合动用其它技术分析方法，可以达到更好效果 请问分时图中黄线是10日均线 吗 ON.是该股当日平均价。

最下面单笔成交量。

黄色均价线 是 当前的每笔平均价（笔均价） = 当前总的成交量/当前总成交笔数 根据这个公式算出来的曲线是平滑移动的曲线 分时图的基础知识 （文章来源：股市马经 ） 分时图是指大盘和个股的动态实时（即时）分时走势图，其在实战研判中的地位极其重要，是即时把握多空力量转化即市场变化直接根本，在这里先给大家介绍一下概念性的基础常识。

大盘指数即时分时走势图： 1） 白色曲线：表示大盘加权指数，即证交所每日公布媒体常说的大盘实际指数。

2） 黄色曲线：大盘不含加权的指标，即不考虑股票盘子的大小，而将所有股票对指数影响看作相同而计算出来的大盘指数。

参考白黄二曲线的相互位置可知：A）当大盘指数上涨时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票涨幅较大；反之，黄线在白线之下，说明盘小的股票涨幅落后大盘股。

B）当大盘指数 下跌时，黄线在白线之上，表示流通盘较小的股票跌幅小于盘大的股票；反之，盘小的股票跌幅大于盘大的股票。

3） 红绿柱线：在红白两条曲线附近有红绿柱状线，是反映大盘即时所有股票的买盘与卖盘在数量上的比率。

红柱线的增长减短表示上涨买盘力量的增减；绿柱线的增长缩短表示下跌卖盘力度的强弱。

4） 黄色柱线：在红白曲线图下方，用来表示每一分钟的成交量，单位是手（每手等于100股）。

5） 委买委卖手数：代表即时所有股票买入委托下三档和卖出上三档手数相加的总和。

6） 委比数值：是委买委卖手数之差与之和的比值。

当委比数值为正值大的时候，表示买方力量较强股指上涨的机率大；当委比数值为负值的时候，表示卖方的力量较强股指下跌的机率大。

个股即时分时走势图：1） 白色曲线：表示该种股票即时实时成交的价格。

2） 黄色曲线：表示该种股票即时成交的平均价格，即当天成交总金额除以成交总股数。

3） 黄色柱线：在红白曲线图下方，用来表示每一分钟的成交量。

4） 成交明细：在盘面的右下方为成交明细显示，显示动态每笔成交的价格和手数。

5） 外盘内盘：外盘又称主动性买盘，即成交价在卖出挂单价的累积成交量；内盘主动性卖盘，即成交价在买入挂单价的累积成交量。

外盘...

九州通医药集团股份有限公司的企业规模

九州通医药集团股份有限公司是一家以药品、医疗器械、生物制品、保健品等产品批发、零售连锁、药品生产与研发及有关增值服务为核心业务的大型企业集团，是中国医药商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一；已连续多年位列中国医药商业企业前列，中国民营医药商业企业第1位，入围中国企业500强；并于2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：“九州通”，证券代码：600998），是在中国医药商业行业处于领先地位的上市公司。

截至2011年12月31日，九州通医药集团拥有总资产118.39亿元，注册资金14.2亿元，员工10513人，下属公司70余家，直营和加盟的零售连锁药店776家。

2011年，九州通医药集团实现营业收入248.39亿元，税费总额4亿余元。

2013年财富中国500强榜单排名 160位。

公司给员工分股,员工应注意什么重要内容

首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。

其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。

再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。

同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。

一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。

这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。

另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。

一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。

最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里？这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。

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公司怎么给员工分技术股

展开全部 首先，公司进行股权激励都是有一个正式的、统一的法律文件和流程的，不肯能是随意的、单个的进行员工股权激励的，因此，一旦出现公司对个别员工进行口头上的股权激励时，员工需要谨慎。

其次，股权激励本质上是公司为了长期能够留住核心员工而给予员工一种股东权益，使得其有了主人翁意识，从而更好的为公司服务，从而获得公司和员工的共同成长，基于此目的，公司进行股权激励应当进行公示公告，且是双方合意的选择，而非单方面的选择。

再次，公司进行股权激励的时候，员工需要在签订股权激励合同前注意看股权激励合同是否存在不公平的条款内容，股权激励合同的中的格式条款是否有特殊说明，是否存在违法法律强制性规定的情况，如果有请勿随意签署。

同时，公司进行股权激励，员工想要参与股权激励的时候需要看清股权激励解锁的具体条件。

一般而言，股权激励解锁的条件包括三个大的方面：一是公司本身的工作业绩需要达到的一定的标准，二是员工自己的工作业绩表现，三是解锁的时间限制。

这三个方面的条件都与员工自身的利益有着千丝万缕的关系，需要员工看懂并完全理解。

另外，公司进行股权激励时，员工要看清楚股权激励资格被取消的资格。

一般而言公司进行股权激励是为了留住核心人才，但是也会存在部分隐含在股权激励合同之内的违法违规或者显示公平的条款，因此需要员工特别关于被取消股权激励资格的有关规定，以防止公司在任意解除劳动合同的情况下员工自己不仅失去了工作，也失去了自己的股权。

最后，公司进行股权激励时一般在股权激励合同之中会约定争议解决的方式，即管辖的法院在哪里？这关系到发生争议时员工需要到哪里主张自己的权利的问题，因此需要员工予以关注，谨慎选择参与股权激励。

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上市的股票分几个板块

展开全部 股票板块分类大全 （1）.指标股：中国石油、工商银行、建设银行、中国石化、中国银行、中国神华、招商银行、中国铝业、中国远洋、宝钢股份、中国国航、大秦铁路、中国联通、长江电力2）.金融、证券、保险：招商银行、浦发银行、民生银行、深发展A、工商银行、中国银行、中信证券、宏源证券、陕国投A、建设银行、华夏银行、中国平安、中国人寿（3）.地产：万科A、金地集团、招商地产、保利地产、泛海建设、华侨城A、金融街、中华企业（4）.航空： 中国国航、 南方航空、上海航空（5）.钢铁： 宝钢股份、武钢股份、鞍钢股份（6）.煤炭：中国神华、兰花科创、开滦股份、兖州煤业、潞安环能、恒源煤电、国阳新能、西山煤电、大同煤业（7）.重工机械： 江南重工、中国船舶、三一重工、安徽合力、中联重科、晋西车轴、柳工、振华港机、广船国际、山推股份、太原重工（8）.电力能源：长江电力、华能国际、国电电力、漳泽电力、大唐发电、国投电力（9）.汽车：长安汽车、中国重汽、一汽夏利、一汽轿车、上海汽车、江铃汽车（10）.有色金属： 中国铝业 、山东黄金、中金黄金、驰宏锌锗、宝钛股份、宏达股份、厦门钨业、吉恩镍业、包头铝业、中金岭南、云南铜业、江西铜业、株冶火炬（11）.石油化工： 中国石油、中国石化、中海油服、海油工程、金发科技、上海石化（12）.农林牧渔：北大荒、通威股份、中牧股份、新希望、中粮屯河、丰乐种业、新赛股份、敦煌种业、新农开发、冠农股份、登海种业（13）.环保： 龙净环保、菲达环保（14）.航天军工： 中国卫星、火箭股份、西飞国际、航天信息、航天通信、哈飞股份、成发科技、洪都航空（15）.港口运输：中国远洋、中海海盛、中远航运、上港集团、中集集团（16）.新能源： 天威保变、丰原生化（17）.中小板：苏宁电器、思源电器、丽江旅游、华星化工、科华生物、大族激光、中捷股份、华帝股份、苏泊尔、七匹狼、航天电器、华邦制药（18）.电力设备：东方电机、东方锅炉、特变电工、平高电气、国电南自、华光股份、湘电股份（19）.科技类：歌华有线、东方明珠、综艺股份、中信国安、方正科技、清华同方（20）.高速类：赣粤高速、山东高速、福建高速、中原高速、粤高速、宁沪高速、皖通高速（21）.机场类： 深圳机场、上海机场、白云机场（22）.建筑用品： 中国玻纤、长江精工、海螺型材（23）.水务： 首创股份、南海发展、原水股份（24）.仓储物流运输： 中化国际、铁龙物流、外运发展、中储股份（25）.水泥： 海螺水泥、华新水泥、冀东水泥（26）.电子类：晶源电子、生益科技、法拉电子、华微电子、彩虹股份、广电电子、深天马A、东信和平（27）.软件：用友软件、东软股份、恒生电子、中国软件、金证股份、宝信软件（28）.超市：大商股份、华联综超、友谊股份、上海家化、武汉中百、北京城乡、大连友谊、新华传媒（29）.零售：王府井、广州友谊、新华百货、重庆百货、银座股份、益民百货、中兴商业、东百集团、百联股份、武汉中商、西单商场、上海九百（30）.材料： 星新材料、中材国际（31）.酒店旅游：华天酒店、黄山旅游、峨眉山、丽江旅游、锦江股份、桂林旅游、北京旅游、西安旅游、中青旅游、首旅股份（32）.奥运： 北京城建、中体产业（33）.酒类：贵州茅台、五粮液、张裕A、古越龙山、水井坊、泸州老窖（34）.造纸： 岳阳纸业、华泰股份、晨鸣纸业（35）.啤酒： 青岛啤酒、燕京啤酒（36）.家电：佛山照明、青岛海尔、四川长虹、海信电器、格力电器、美的电器、苏泊尔（37）.特种化工： 烟台万华、金发科技、三爱富、华鲁恒升（38）.化肥：盐湖钾肥、华鲁恒升、沙隆达A、柳化股份、湖北宜化、昌九生化、沧州大化、鲁西化工、沈阳化工（39）.3G： 中兴通讯、大唐电信、中国联通、亿阳信通、高鸿股份（40）.食品加工：双汇发展、华冠科技、伊利、第一食品、承德露露、安琪酵母、恒顺醋业、上海梅林、维维股份、赣南果业、南宁糖业（41）.中药：马应龙、吉林敖东、片仔癀、同仁堂、天士力、云南白药、千金药业、江中药业、康缘药业、康恩贝、东阿阿胶、九芝堂、中汇医药（42）.服装： 雅格尔、伟星股份、七匹狼、豫园商城（43）.通信光缆类：长江通信、浙大网新、特发信息、中创信测、东方通信、夏新电子、波导股份、中电广通（44）.建筑与工程：宝新能源、中材国际、上海建工、中工国际、浦东建设、中色股份、空港股份、安徽水利、隧道股份、腾达建设、新疆城建、路桥建设、中铁二局（45）.玻璃： 福耀玻璃、南玻A、山东药玻（46）.股指期货： 厦门国贸、弘业股份、美尔雅（47）.其他：建发股份、鲁泰A、珠海中富、紫江企业