阿里合伙人有股票吗
马云持有的阿里巴巴股份这么少,他有公司主权吗？
有，阿里巴巴实习合伙人制度，他们的制度和普通的股份制不一样。
同股不同权。
主要表现在：1、阿里巴巴高层合伙人制度，其实就是公司章程中设置的提名董事人选的特殊条款：即由一批被称作“合伙人”的人，来提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权（合伙制的法律规定）。
2、里巴巴集团的董事会成员将增至9名。
阿里巴巴管理层占有5席，软银1席，另位3席则由董事会的提名委员会提名。
提名的董事需股东大会过半数投票权方可生效。
阿里巴巴管理层占有绝大多数的话语权。
合伙人制度规定这属于阿里巴巴的五名懂事的合理地为。
3、合伙人资格认定。
马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人在离开阿里巴巴集团公司或关联公司时，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。
从上面的合伙人规定我们可以看出，占股多少并没有绝对话语权，只有董事会多数投票通过才算公司决策。
马云作为创始人和永久合伙人，其在阿里巴巴有足够的影响力，足以影响阿里巴巴现任懂事。
阿里最大股东是日本人,马云有决策权吗？
日本软银集团持有阿里34.4%的股份作为最大股东，然而阿里还是中国的还是马云的。
延伸阅读：因为投票权与股权的分离。
创始人需要知道的法律知识是股权与投票权是可以分离的。
现实情况中，随着公司的不断融资壮大，创始人股权将被不断稀释，很难一直保持公司的绝对控股权。
为了继续维持公司的控制权，可以将其他部分股东股权中的投票权分离出来，交给创始股东行使。
2012年阿里巴巴管理层目前仅持有公司股份10%左右，马云一人就占7.43%。
如果按照香港股市“同股同权”的原则，投票权应与股权比例相当，阿里巴巴管理层的投票权只有10%左右。
摆在阿里巴巴管理层面前原本只有两条路，要么采用“AB股”架构赴美上市，要么效仿腾讯，说服大股东放弃投票权。
此前有消息称，为了让阿里巴巴能够顺利在香港IPO，软银愿意放弃部分投票权。
不过，阿里巴巴管理层却希望通过“合伙人制度”一劳永逸地解决问题，与港交所形成了僵持局面。
作为一种制度创新，阿里巴巴合伙人制度曾遇到过质疑。
2013年秋至2014年初，香港联合交易所曾就合伙人制度与阿里巴巴展开博弈：作为一家上市公司，港交所本身需要阿里巴巴这个大单，然而本着港交所坚持的保护中小股东利益的原则，它又需要拒绝给阿里“破例”。
8月29日，港交所发布了“不同投票权架构的概念文件”，首次就少数股东“同股不同权”的上市制度进行公开咨询——这被外界视为港交所对失掉阿里订单的一种反思。
至此，通过夺回多数投票权、设立合伙人制度，这家中国乃至全球最大的电商生态公司，将国外股东“剔除”出决策核心，马云及其团队将控制权牢牢地控制在手中，成为了这家公司真正的控制者。
阿里巴巴合伙人制度和双重股权结构的区别
展开全部 阿里巴巴合伙人制度： 1.阿里巴巴合伙人共有28名成员，包括22名阿里巴巴集团的管理层和6名关联公司及分支机构的管理层。
其中马云和蔡崇信为永久合伙人，其余合伙人为暂时合伙人，其任期与任职相关，即在阿里巴巴集团公司或关联公司任职时，是合伙人；一旦离开，即从阿里巴巴合伙人中“退休”。
合伙人的人数无最终限制。
2、阿里巴巴每年选一次新合伙人。
新合伙人要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选。
合伙人投票实行一人一票。
3、新合伙人需要满足在阿里巴巴或关联公司工作五年以上；对公司发展有积极的贡献；高度认同公司文化，愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力等条件。
4、担任合伙人期间，每个合伙人都必须持有一定比例的公司股份。
5、合伙人的权力包括董事提名权和奖金分配权。
阿里巴巴合伙人有权提名阿里巴巴过半数董事，提名董事需经股东会投票过半数支持方可生效。
如果股东反对合伙人任何一名提名人选，合伙人毋须股东投票，可指派另外一人选成为“过渡董事”，任期一年。
双重股权结构： 双重股权结构是指将公司的股票分高（superior）、低（inferior）两种投票权。
高投票权的股票每股具有2至10票的投票权，主要由高级管理者所持有。
低投票权股票的投票权只占高投票权股票的10%或1%，有的甚至没有投票权，由一般股东持有。
作为补偿，高投票权的股票其股利低，不准或规定一定年限，一般3年后才可转成低投票权股票，因此流通性较差，而且投票权仅限管理者使用。
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阿里巴巴的主要股东有哪几个
北京时间5月29日早间消息，《华尔街日报》援引消息人士的说法称，阿里巴巴（滚动资讯）将对IPO（首次公开招股）招股书进行更新，披露28名主要股东的姓名。
这28名所谓的“湖畔合伙人”于1999年共同创立了阿里巴巴。
由于阿里巴巴不同寻常的公司治理结构，这些合伙人受到了质疑和猜测。
根据阿里巴巴的公司章程，在IPO之后，合伙人仍将对公司拥有控制权。
这些合伙人可以提名阿里巴巴董事会的大部分人选。
这样的条款引发了阿里巴巴与香港股票交易所之间的纠纷。
香港股票交易所不允许上市企业给予不同股东不同权利，因此阿里巴巴最终选择了前往美国IPO。
阿里巴巴目前在中国在线商务市场的份额达到80%。
业内人士预计，阿里巴巴将在今年的IPO中融资超过150亿美元，创下科技行业公司IPO的新纪录。
阿里巴巴拒绝对《华尔街日报》的这篇报道置评。
到目前为止，只有两名合伙人的持股情况被披露。
其中，阿里巴巴创始人马云持股比例为8.9%，而联合创始人及执行副董事长蔡崇信持股比例为3.6%。
雅虎（34.9, 0.12, 0.35%）和软银的完全摊薄后持股比例分别为22.6%和34.4%。
详见海峡企业新闻网通讯员【吴明天】原创稿件。
马云在阿里巴巴没有什么股份为什么还是会分到很多钱？
展开全部 alibaba是集体持股，阿里巴巴集团员工持股占总数的31.7%，软银孙正义29.3%，雅虎39%，雅虎拥有35%投票权，雅虎是最大股东，但阿里巴巴是马云及另外18位股东所创立，其文化及其他方面是其他人员及公司无法掌控的，即使大股东也不敢轻易接管，其实真正控制还在马云手里，至于马云分多少钱，我们无法考究，阿里巴巴上市部分只占阿里巴巴集团总资本的一部分，不是全部，不要把阿里巴巴上市公司和阿里巴巴集团混淆，上市的只是b2b部分，还有淘宝，支付宝，中国雅虎，阿里妈妈，阿里软件等未上市部分。
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阿里巴巴的合伙人结构是什么模式？
由合伙人提名董事会的大多数董事人选，而非根据股份的多少分配董事席位。
阿里巴巴的历程：阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。
业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”!2017年1月19日晚间，国际奥林匹克委员会与阿里巴巴集团在瑞士达沃斯联合宣布，双方达成期限直至2028年的长期合作。
阿里巴巴将加入奥林匹克全球合作伙伴（The Olympic Partner、“TOP”）赞助计划，成为“云服务”及“电子商务平台服务”的官方合作伙伴，以及奥林匹克频道的创始合作伙伴。
[5]2018年2月5日，万达集团公告，阿里巴巴集团、文投控股股份有限公司与万达集团在北京签订战略投资协议，阿里巴巴、文投控股以每股51.96元收购万达集团持有的万达电影12.77%的股份。
2018年2月11日，北京居然之家投资控股集团有限公司与阿里巴巴集团共同宣布达成新零售战略合作：阿里巴巴以及关联投资方向居然之家投资54.53亿元人民币，持有其15%的股份。
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阿里巴巴为什么不在中国上市
亲，满意请采纳哦~内地股市另一个非常大的缺陷是，其审批制为了给予一个审批的理由或方便，设置了一些非常荒谬的指标，比如盈利能力、成长性、资产规模等等，证监会和发改委就是通过这些指标，来替投资者作出判断。
这样一个非常荒唐的制度设计，导致了像腾讯等很多互联网公司在创业的初期，不符合内地的上市标准，也导致了内地互联网概念的公司几乎全部流失到了美国和中国香港去上市。
这对中国内地股市来说，是一个非常惨痛的教训。
另外，正如我们所知，一个上市公司在其成长过程中，需要不断融资。
但在内地市场，企业通过IPO之后，其再融资也要受到很严厉的限制。
这其实对很多企业都非常不利。
相反，如果在美股上市，企业再融资的便利性非常灵活。
所以，美国的资本市场，实际上是优秀公司的孵化器。
而中国内地的资本市场，基本上就是圈钱的游戏场。
阿里巴巴的股东是谁
展开全部 以机构持股来看，日本软银集团是阿里巴巴最大的股东，持股比例达34.4%。
美国雅虎第二，持股比例为22.5%。
二者合计57%。
而以个人持股来看，阿里巴巴董事局主席马云持股比例仅为8.9%。
阿里巴巴联合创始人蔡崇信持股比例为3.6%，而阿里巴巴CEO陆兆禧、COO张勇等高管的持股比例均未超过1%。
一个正常的大公司——比如阿里巴巴——不断发展壮大的历程，就是不断融资、利用巨额资本战胜一个又一个竞争对手的过程。
当一个公司发展到一定规模、继续扩大再生产的时候，创始人通常很难以个人的能力完成这样的投入，这时候难免需要外来资金的投入。
所以，2000年，阿里巴巴完成第二轮2500万美元融资，其中来自日本的软银一家即拿出2000万；第三轮投资中，软银再砸下6000万美元。
而2005年8月，雅虎以10亿美元和中国资产，换取了阿里巴巴40%的股权。
利用这笔资金，淘宝网和支付宝迅速做大。
这些资本陆续奠定了阿里巴巴日后在中国互联网中的“江湖地位”。
但钱不是白给的。
通过这几场交易，马云及创始团队彻底让出了阿里巴巴第一大股东的地位。
截至2007年阿里巴巴旗下B2B业务上市之前，雅虎、软银分别持有阿里巴巴39%和29.3%的股权。
马云试图改善这种情况。
2012年，阿里巴巴引入国字头的新股东，出资76亿美元，却仅仅赎回了雅虎持有的20%左右的股权。
从而，日本软银成为了阿里巴巴的第一大股东。
虽然日本软银是阿里巴巴第一大股东，但跟阿里巴巴是日企还是八竿子打不着的事。
因为，在阿里，公司的控制权依然是马云说了算，而不是第一大股东日本软银。
为了在只拥有少部分股权的同时保证马云和创始团队的控制权，阿里巴巴提出了“合伙人制”的变通之法。
阿里巴巴独创得这种“合伙人制”在某种意义上有点像传统的”双重股权结构”：它可以让一家公司的内部人士在公司上市之后也能维持对公司的控制权。
具体来说是这样的：其实就是公司章程中设置的提名董事人选的特殊条款——由一批被称作“合伙人”的人，来提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权（合伙制的法律规定）。
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群里有阿里巴巴员工或了解阿里薪酬职级的朋友吗
展开全部 股权激励：一举三得的终极激励 我们知道，阿里有为人们所津津乐道的“合伙人”制度，且有员工股权激励的传统，只是这次出手太“壕”，164亿把大家惊到了。
对于阿里来说，这只是一件自己一直在做的，对员工、对公司、对行业都有好处的事情。
对员工的好处是显而易见的。
从物质到情怀，一次性满足你。
这是一份阿里内部的职级薪资表，可以看到从P7级开始就能拿股票了，4年内拿完2400股，值多少钱呢？以阿里目前的股价，约合260万人民币。
在阿里，P7级属于专家级，相信那句“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”基本适用于他们中的绝大多数。
此时，股权并不仅是钱这么简单，它更是一份认同感和归属感。
网上曾经流传阿里体贴入微的好福利，比如防辐射的孕妇服、无需审批的免费加班晚餐、快乐而有传统的5月10日开放日……不过，比起这些福利、比起升值加薪，还是股权更加一步到位、直击人心。
对公司的好处更是多方面的。
员工股权激励让阿里对各路人才充满魅力。
◆ 网聚人才，和人才建立起利益共同体。
截至今年8月，阿里的工程师占员工总数的51%，包括9名“国家____”专家，数十位海外知名大学终身教授，以及多位全球知名的科学家在人工智能、量子计算等前沿领域担任带头人。
◆ 吸引人才，阿里的这种股权激励文化对企业外的人才也具有强大吸引力。
近年来，量子计算领域顶级科学家施尧耘和马里奥·塞格德、机器学习和计算机视觉领域的世界级专家王刚等顶尖科学家相继加入阿里。
◆ 培养人才，挖掘年轻人才的巨大潜力。
马云曾说过，“最好的人才不在外面，而在你的企业内。
把钱投在员工身上，将使企业发展得更好”，在阿里，员工平均年龄31.5岁，目前的36名合伙人平均年龄45.1岁。
下图是阿里旗下达摩院最年轻的科学家，一位95后博士。
对行业的好处正在体现。
阿里的贡献是，扩大激励范围，提高激励额度。
我们知道，互联网行业员工跳槽频繁，往往项目进展会因为人员变动徒生波折。
所以前有华为，后有阿里，从上市公司到非上市公司，股权激励在互联网行业越来越普遍，但是传统的股权激励都集中在高层。
阿里深知，互联网行业讲究“落地”，而这些是由中层、基层员工实现的。
通过股权激励制度变短期激励为长期激励，保证中层、基层的稳定性，就是在脚踏实地地推进项目。
亮眼业绩：秒杀全球顶级互联网公司 阿里这次其实是个反转剧情。
本来昨晚阿里公布了2019财年（阿里的财年是从4月份开始，2018.4-2019.3 为2019财年）第一季度财报，人们发现其收入增长了61%，而净利润却同比下降了45%，仅76.5亿；然后才知道原来还有163.78亿人民币被用来股权激励了。
阿里对待人才的诚意瞬间感动全网，进而业绩也受到追捧，甚至有人说，“阿里日赚2.2亿，164亿都是小钱”。
真是这样吗？ 纵观这份“戏很足”的财报，最亮眼的莫过于阿里以4000多亿美元的体量，连续6个季度保持超55%的增长，这是Facebook、亚马逊、谷歌这些顶级互联网公司都没有做到的。
其中，核心电商业务收入达691.88亿元，同比增长61%，在总营收占比中为86%。
以进口业务、盒马鲜生和银泰百货为核心的新零售业务收入增长超过340%。
阿里巴巴马云仅占8%的股份为什么能取得控制权
因为阿里巴巴采用的是合伙人制度。
简单来说，一般公司的董事会都是由各股东来提名，股份越多，权利越大，但是阿里巴巴不一样， “合伙人制度”限制了大股东的权利，在公司里，各个董事人的提名不是按照持有股份的比例来获得提名权，而是由“合伙人”来提名，也就是说公司会指定一批“合伙人”，而这些“合伙人”拥有董事会的提名权，按照目前阿里巴巴目前的合伙人来看，马云的创始团队占了大部分名额。