计生股票

隆鑫通用员工持股计划对股价有影响吗

.方式：从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。

国外员工持股计划分两种非杠杆型非杠杆型的员工持股计划，是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。

这个数额一般为参与者工资总额的25%，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时，贡献的数额比例可达到工资总额的25%。

这种类型计划的要点是：由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。

由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。

当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。

杠杆型杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。

这种做法涉及职工持股计划基金、公司、公司股东和贷款银行四个方面：首先，成立一个职工持股计划信托基金；然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。

随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工账户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。

2.影响：根据记者不完全统计发现，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点指导意见》后，共有22家公司推出了员工持股计划。

而10月也是发布员工持股计划公司最密集的一个月，此前6-9月3个月内共有14家公司发布员工持股计划，10月至今，已有8家公司发布员工持股计划。

二级市场也给足了面子。

发布员工持股计划当日，仅有3只股票股价下跌，发布当日上涨股票占比超过80%。

剔除发布当日停牌或未交易股票，剩下18只股票平均涨幅3.61%。

计划生育二胎化放开利好哪些股票 婴儿宝宝概念股有

员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。

在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。

近期激增员工持股计划主要缘于大盘下滑，公司股价落至底部，适合推进员工持股方案。

员工持股有什么好处？利益捆绑激励员工提升企业竞争力员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。

作为企业鼓励其员工持有本公司股票的一种有效方式，员工持股计划在境外成熟市场相当普遍。

这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。

“上市公司实施员工持股计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。

”张晓军说。

对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。

而上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作。

此外，员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理，促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。

员工持股对股价的影响是否推出员工持股计划的公司就值得买入？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异，从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。

首先，要看员工持股计划中股票的来源。

目前来看，最主要的方式为非公开发行、二级市场带杠杆购买、二级市场直接购买等。

这三类方式占到了目前市场上的主流，此外，还包括多种渠道、定向受让和无偿赠与等几种方式。

不过后面几类所占的比例就相当小了。

安信证券认为，股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。

这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式获得股票的员工持股计划保持一定谨慎。

比如欧菲光（002456）第二期推出的员工持股计划为董事长“无偿赠与”的方式，公告后二十天内，公司股价下跌了25%左右，可见市场并不买账。

股票来源主要和资金来源相关。

整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。

从目前来看，员工自筹资金占到了绝大多数，包括益佰制药等在内的公司都采用了这一方法。

其次要看公司背景。

安信证券认为，由于员工持股计划可能作为国企混改的标识之一，员工持股计划对于国有企业二级市场表现影响更为显著。

数据显示，国企背景的老白干酒（600559）在去年12月发布的定向增发计划就包括员工认购部分，公告后次日股价就上涨了6.91%，公告后5日的涨幅高达29.56%，公告后10日的涨幅更是高达63.43%。

除此以外，带有净利润承诺的公司，相对就比较被市场所认可。

如在今年1月份发布员工持股计划的金龙机电（300032）在计划中表示，该持股计划存续期3年半，分三年解锁，三期解锁比例为4∶3∶3，业绩考核基准以2014年净利润为基数，2015年、2016年、2017年净利润增长分别超过150%、225%和325%。

由于业绩要求相当高，该计划一经推出就受到了资本市场的热捧。

今年1月份以来，公司股价一直处于上涨通道。

今年3月份，除了上述洲明科技之外，已经有中化岩土（002542）、爱仕达（002403）、利源精制（002501）、广电运通（002152）、欣龙控股（000955）、上海家化（600315）6家公司公布了员工持股计划的草案。

其中，上海家化和广电运通有国企背景；爱仕达在定增计划中引入了员工持股计划，公司重点扶植和培养的经销商也在认购名单中；中化岩土和力源精密的员工持股计划也是采取了定向增发、员工来认购的方式；欣龙控股员工持股计划的资金来源也来自于员工薪酬和自筹。

员工持股的股票有哪些

股票收益增强计划： 像“公寓包租婆”那样出租股票 换取可观的租金 增加收入股票收益增强计划让您可以将您全额支付的股票以换取现金抵押的方式借给IB;IB再将借入股票借给希望对股票做空的，并愿意支付借入费用的投资人。

您的股票借出的每一天，您将按市场利率获得借贷费。

做为管理该计划的费用，您将按百分比（目前为50%）与IB分享收益。

合格借出的股票应为“全支付”的股票（非以保证金持有的股票）及“超额保证金”股票（以保证金持有的股票，但其市场价值超过您保证金债务余额的140%）。

股票收益增强计划适用于那些获得保证金账户批准的、或现金账户中股权价值超过5万美金的合格的IB客户1。

资深股票操作高手：如何做股票交易计划

策略吧配资平台：首先，计划要有预见性。

我们制定交易计划是对未来所作出的预见，所以在制定计划前，必须对各种可能出现的情况有清醒的认识，对交易的目标、措施、方法有一个正确的设想。

因此，没有预见性，也就没有计划，预见性是计划的主要特点。

其次，计划要有程序性。

在制定交易计划中，先做什么，后做什么，要有周密的时间安排与要求。

执行交易计划时要有阶段性和轻重缓急。

因此，制定交易计划必须有每个阶段的时间要求及相应的安排，要体现计划的周密和程序性。

交易计划所包括的环节：•你将在哪些市场交易？•使用哪种分析工具？•你进入交易的市场分析情况是怎样的？•入场交易的条件是什么？•你将承担多大风险？•退出策略是什么？•你预期的操作时间和绩效是怎样的？•行情发展将会发生哪些可能？•如何实现交易目标？