携程虐童对股票影响

chenologin2分享时间：2020-06-15 04:49:59

1. 即兴评述如何看待上海携程亲子园虐童事件

这种严重危害孩子们身体心理健康，危害家庭和社会和谐的事，我们要坚决杜绝它发生。幼儿园从业者要遵循师德，照顾好孩子们，家长选择时也要选择口碑好值得信赖的学校。

其实，幼儿园出现问题并不是第一次了，就在前段时间，携程也发生了一起虐童案件。这类问题必须要尽快解决，而解决这类事件，杜绝这类泯灭人性的事，单单靠社会引导是远远不够的。

要靠社会定时抽检幼儿园质量，也可以联合家长做好幼儿园学生安全调查工作。最后，我们的政府一定要指定相应的法律，严格管理幼儿园，对审批不合格的人坚决拒绝其从业。

并且制定法律，对这些恶魔们严惩不贷。相信，正义虽然会迟到，当从来不会缺席，相信，相关部门一定会处理好此类时间，还我们一个安全的幼教环境，维持我们这个和谐的社会。

2. 携程亲子园因虐童被无限期整顿有高层引咎辞职吗

近日，上海携程亲子园教师被曝虐待儿童一事引发关注。8日晚间，记者从携程处获悉，其委托第三方管理的亲子园发生个别教师严重失职的情况。目前已经对亲子园进行无限期整顿，其中，担任亲子园监管方代表的HR高级总监邵某已引咎辞职。

对于今日备受关注的“携程亲子园虐童”一事，携程方面表示，涉事亲子园是其委托第三方，《现代家庭》杂志社下属“为了孩子学苑”管理。目前发生了个别教师严重失职的情况，携程方面已经对亲子园进行无限期整顿，将来是否恢复要倾听携程员工的意愿。

同时已准备启动亲子园儿童身体检查及心理干预措施，具体方案正在紧急制定当中。而此前担任亲子园监管方代表一年多的HR高级总监邵某，负有监管责任，目前已引咎辞职。

记者从携程处了解到，涉事的工作人员包括黄衣服的保洁人员、一个保育员、一个班主任老师以及园长四名责任人。目前上述四人已被警方带走接受调查，并被撤销其在亲子园内担任的相关职务。

3. 从携程虐童来说,什么人能当幼师

有心理学专家表示，孩子在7岁以前形成基本人格，这期间如果被虐待，会影响他们一生的安全感，也许会让他们变得懦弱，讨好，也可能会变得暴戾，更严重的，可能会人格分裂、自闭、抑郁，甚至自杀。

而每一次虐童案发生后，都会掀起一阵“网络狂欢”，网民嘶吼、谩骂、谴责涉事人员，恨不得手撕肇事者，但每一次的嘶吼、转发之后呢？问题解决了吗？并没有！幼儿园，原本是最单纯美好的地方，而现在呢？长期大量曝出的虐童案，不仅给家长造成心理阴影，更抹黑了整个幼师行业，造成所有网民对幼师的不信任。

对此，我觉得有以下几种应对措施：

一：呼吁提高幼师准入门槛，相应的提高工资待遇。携程亲子园虐童案曝光后，新京报记者经调查发现，多个亲子机构在招聘时并未要求持证上岗，无工作经验、无资格证的也可以接受，有教师资格证优先录取。

较低的准入门槛，导致大量不专业，不负责任、毫无素质的人成为幼师，加上薪资较低，导致部分幼师将日常工作及生活中的不满情绪发泄在幼儿身上，因此，呼吁提高幼师准入门槛，并相应提高幼师的工资待遇，希望能从源头上减少虐童案的发生。

二：加强政府主管部门的监管。多年来，学前教育一直没有纳入政府的义务教育范畴，但学龄前儿童入学问题也是事关民生必须解决的问题。面对当前幼教行业教师素质良莠不齐、教师体罚虐童等乱象，政府主管部门必须有所作为，加强监管。

政府对幼儿园的监管可以有多方面，如严格办园审批，办园面积、教师资格等软硬件不符合条件的坚决不予建园；对从业人员的严格审查和考核；对孩子在园的衣食住行和游戏进行有效监控和抽检；对有虐童行为的涉事教师零容忍等。只有加强监管，才能保障幼教行业的健康发展，维护孩子的合法权益。

三：增设“虐童罪”，进行法律保护。作为我国的基本法，刑法没有独立的“虐童罪”，其在保护力度和对虐待儿童的重视程度以及对违法人员的震慑力度上都会有所影响。而近年来不断增多的虐童事件引起了针对虐待儿童立法的呼声。

许多人认为《刑法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等有关虐童的立法过于单薄，而且不成系统，对儿童的保护力度不够，因此呼吁设立专门的虐待儿童罪，希望能有更强大的法律保护孩子们。有网民认为只有增设“虐童罪”并加重处罚，同时对于其定义和概念都要更加精准，才能真正起到威慑作用，杜绝虐童行为的发生。

四：不要过早的将一个没有自理能力，无法沟通的孩子送到幼儿园。从多次曝光的虐童案不难发现，类似的事件大多发生在低龄幼儿身上，尤其是一两岁，还无法准确表达观点的孩子身上，孩子太小，挨打了只知道哭，即便受到了侵害，也无法跟父母讲述。

且生活无法自理，往往会在集体中跟不上，这样也更容易成为施暴者的对象，有网民呼吁，若经济条件允许的话，孩子在三岁前，最好自己带，因为这个时期的孩子，最需要爸爸妈妈的爱与呵护。

五：如果没有办法照顾孩子，也请尽早为孩子做好应对危险的准备。安全保护意识是父母应该教给孩子的第一堂人生课，如不要摸插座、热水瓶，不要在高处蹦跳、打架等，除了这些简单的准备之外，还应该训练孩子如何准确表达发生在自己身上的事，告诉父母自己的感受及遭遇等等，类似的安全教育更不应被忽视。

正如“人民日报”所说，“虐童刺目无比，但个案决不能让整个幼师团队背锅。幼师并不容易干，很多老师是靠爱心良知和职业素养在拼。幼师遴选机制、职业图景、监管层级、收入待遇急需转型升级，这样才让幼师们有更多的耐心与素质，为孩子赢得幸福的童年。”

4. 携程亲子园虐童事件凸显的是什么

近日，多段携程亲子园的视频在网上流传并迅速发酵。

视频显示，11月1日，一名身着黄色衣服的女老师把刚进教室的一名小女孩的书包用力扔在地上，打小女孩头部，又推了一下小女孩，致使其头部撞到桌角上。11月3日的一段视频显示，黄色衣服女老师给多名小孩子喂东西（事后被证实为芥末），一名穿黑色褂子的小男孩吃完之后开始哭泣。

携程方面随后对媒体承认，网传视频属实，目前涉事人员已与携程解除合同。对涉事的相关教师，携程坚决要求园方予以严肃处理，对责任人员追责到底。

11月7日，携程已报警。从今天开始，携程亲子园将停业整顿。

此外，携程负责人表示将会选择新的管理机构，三个月内的所有录像均对家长开放，由家长自发观看，找出所有证据。这一事件之所以如此令人关注，除了因为与携程、上海密切关联，更因为视频本身的冲击力。

应该说，幸亏有了视频监控，携程亲子园工作人员的暴行才能被清晰地公之于众。否则，像亲子园接收的都是1.5岁到3岁的孩子，表达能力还比较弱，要形成虐待儿童的清晰证据并不容易。

对于每一个家庭来说，育儿需要占据巨大的经济、精神、时间份额。生个孩子容易，养个孩子却难。

正是为了帮助解决这一问题，携程亲子园才会被提出、规划和实施。所以，对于携程的员工来说，亲子园的启动是令人欣喜的，这可以帮助他们很好地协调工作和家庭关系。

早在亲子园开办之前，上海本埠媒体就曾描绘过携程亲子园开园之后的场景：“白领爸爸妈妈们在办公室敲着键盘，而宝宝就在你附近楼层里唱着歌谣，玩着游戏……”这是件多美好的事呀！现在回想这一描述，难免觉得太过讽刺。不过，携程方面固然存在一定的责任，如携程副总裁施琦所说的，携程方面最主要的责任在于监管方面的疏忽。

更主要的问题在于，携程亲子园的日常管理方存在严重的失职。据悉，携程亲子园是2017年上海市政府实事项目“公共托育服务”第一批试点项目。

携程公司委托上海《现代家庭》杂志社旗下“为了孩子学苑”进行日常托管服务。值得指出的是，上海市妇联拥有《现代家庭》杂志社100%的股权，也就是说，携程合作的是政府部门全资控股公司的幼儿园管理机构。

企业出钱，政府旗下的专业机构出力，携程员工得到了方便，政府也为民办了实事，这看起来没有任何不妥之处。不过，据相关负责人说，在携程亲子园之前，“为了孩子学苑”并没有运营幼儿园或幼儿教育管理机构的经验，仅在社区中心有过服务和拓展的经历。

上海市长宁区教育局负责人也表示，该托幼所未在教育部门备案，不属于正规的教育机构，而是携程内部职工子女的托管点，工作由妇联来指导，如果有师资培训的需求，教育部门才会协助。这意味着携程亲子园其实是一个“畸形产物”，一方面是携程公司一路波折，未能获得办学资质，好不容易由妇联介入，但却带入了妇联控股杂志社的服务机构，最终这个机构的管理水平有目共睹。

所以，最值得拷问的一点就是，在保障婴幼儿托管服务这一难点上，为何企业办学的资质如此难以获得，为何没有管理经验的日托机构能够进入携程亲子园。从建设性的角度出发，需要教育、卫生、妇联部门给出更清晰的回应，应该以何种方式促进有条件的企业自办幼儿园，如何确定幼儿园教育行业的标准和执行。

携程亲子园的虐童悲剧固然需要彻查，但由此折射出的公共政策问题更需要被追问。

5. 股票增发对股价的影响

上市公司增发时，如果该股是上市公司并没有成长性，股价就将会明显遭到抛压而走跌；而如果该公司具有较好的成长性，股价就将会因为引起更多的关注而上涨。

再说，上市公司在资本市场上二次增发得到融资的资金，如果是对于原来具有成长性的生产制造、技术服务的扩大规模，或者重新投入的行业业态会有成长性，就将会给上市公司带来赢利，只有这样，才会是一个利好。但是，这种利好要在二级市场得到表现，还会有一层隔膜，并不会出现立竿见影的表现。

而如果上市公司二次增发得到的融资额度，投入到不确定的陌生领域，比如投入到房地产领域和用于股权交易，弄得不好，就不会给上市公司带来收益，就不会是利好，最终难以使股价走好。

因此来说，融资对于个股是不是利好，还要再看具体的情形而定，不能够一概而论。

6. 为什么会出现虐童的现象,是因为心里变态吗,什么样的