放开计划生育影响股票
1. 2016年后中国股市会全面放开吗
我在网络上搜索了一下相关新闻，证实了我的看法： （中新网2015年7月10日电） 国家卫生计生委计划生育基层指导司的杨文庄今日回应媒体关于全面放开二胎时间问题时指出，当前主要任务是继续组织实施好单独两孩政策，未来将逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。 杨文庄强调，生育政策的调整事关全局、事关长远，事关人民群众的切身利益，必须权衡利弊，审慎决策。
按照中央的部署，依照法定程序，逐步调整完善，“我们现在。这个很难说，我个人觉得不会这么快的全面放开二胎。
我在网络上搜索了一下相关新闻，证实了我的看法： （中新网2015年7月10日电） 国家卫生计生委计划生育基层指导司的杨文庄今日回应媒体关于全面放开二胎时间问题时指出，当前主要任务是继续组织实施好单独两孩政策，未来将逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。 杨文庄强调，生育政策的调整事关全局、事关长远，事关人民群众的切身利益，必须权衡利弊，审慎决策。
按照中央的部署，依照法定程序，逐步调整完善，“我们现在正在按中央的要求抓紧推进有关工作。”。
2. 未来20年后股市会消失吗
你好， 不会的。股市有融资的功能，不可能轻易就消失的。
股票市场是已经发行的股票转让、买卖和流通的场所，包括交易所市场和场外交易市场两大类别。由于它是建立在发行市场基础上的，因此又称作二级市场。股票市场的结构和交易活动比发行市场（一级市场）更为复杂，其作用和影响力也更大。
股票市场的前身起源于1602年荷兰人在阿姆斯特河大桥上进行荷属东印度公司股票的买卖，而正规的股票市场最早出现在美国。股票市场是投机者和投资者双双活跃的地方，是一个国家或地区经济和金融活动的寒暑表，股票市场的不良现象例如无货沽空等等，可以导致股灾等各种危害的产生。股票市场唯一不变的就是：时时刻刻都是变化的。中国有上交所和深交所两个交易市场。
3. 计划生育将全面放开
我国最快可能在2020年3月全面放开计划生育。
以下为事件新闻原稿，供参考：在个税刷屏的同时，还有一个重磅消息被大家忽视。8月27日下午，民法典各分编草案也提请第十三届全国人大常委会第五次会议审议。民法典各分编草案中有关婚姻家庭编部分，与现行婚姻法、收养法相比，主要修改5方面：
1、修改患有疾病禁止结婚的相关内容，草案规定，一方患有严重疾病的应当在结婚登记前如实告知对方，不如实告知的，对方可以请求撤销该婚姻；
2、增加一项婚姻无效的情形，规定以伪造、编造、冒用证件等方式骗取结婚登记的婚姻无效；
3、草案新规定了一个月的离婚冷静期，在此期间，任何一方可以向登记机关撤回离婚申请；
4、草案增加了离婚损害赔偿的兜底条款；
5、不再保留计划生育的有关内容。
在此次草案中，大家最关注的是“计划生育”问题，即出自民法典分编草案中的“婚姻家庭编”部分，这也就意味着，如果顺利过审，我国最快可能在2020年3月全面放开计划生育。
我国的计生政策始于1978年，当年计划生育政策正式写入宪法，“国家推行计划生育，使人口的增长同经济和社会发展计划相适应”。
4. 放开二胎,对创业有什么影响
10月29日，十八届五中全会通过会议，中国全面放开二胎政策，以扭转人口老龄化趋势。
也就是说，现在每一对夫妇都允许生养两个孩子。 这一政策势必会对社会带来一些巨大的变化和深远影响。
在人口结构上，这对改变我们国家目前日趋严重的少子化和老龄化有着积极的作用。 而在房地产，制造业，思想文化领域，都会产生很大的化学反应。
而放开二胎的政策，最直接的受影响者肯定是女性。女性一旦选择生育，就会不可避免地承担怀孕，哺乳的全过程。
而原本就因为女性有其特殊（或者潜在的特殊）体质和时期，女性在职场中就要克服比男性更多的障碍，付出比男性更多的努力。 在放开二胎政策之前，大家表面上提倡着“男女平等”，“妇女能顶半边天”这些观念，但是不管是在生活中还是在职场里，对女性的“隐形歧视”还是无处不在。
这里，老蒋来说一个概念，叫“职场隐形性别歧视”。 何谓“职场隐形性别歧视”？ 职场隐形性别歧视，指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。
其实道理很简单，大多数企业都不是以道德，而是被利益所驱动。在实际的工作中，企业看重员工带来的效益，而遇到女性员工的生育，因为产假，人员调整等因素，企业的利益都会不同程度地受损。
在大量的岗位中，当女性员工没有创造很大价值，而企业又要负担她们产假工资的时候，隐形性别歧视就会滋生。 所以女性在求职过程中，家庭和生育问题就会被特别“关照”。
而今放开二胎政策，对女性的职业生涯会有什么影响呢？老蒋以为，最大的影响就是女性的求职之路会更加严峻，而在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”也将更为明显。 昨天和一个创业公司的老板谈及这个话题，老板就直言不讳： 我不会倾向于招收育龄女员工。
现在她们享有两个产假，而怀孕期间，生育之后，她们的工作状态肯定会受影响，她们可能就会把更多的时间和精力留给家庭，而不是工作。 嗯，对他的言论，虽然老蒋很想说点什么，但也一时无法反驳。
他的这个想法，其实也是现在很多企业主的想法。 在看到了以上这些事实之后，老蒋要来说点乐观的。
在如今的现代企业中，企业的年轻化、人性化肯定是一个不可阻挡的趋势。现在和未来，更多的公司更关注的，并不是怎么避免育龄女性员工，减少损失的问题，而是怎么制定策略，让企业中的男女实现真正的平权，让女性员工的才华不会因为自己的性别而被埋没！ 而放开二胎政策之后，女性自己怎么来走这条职场之路？老蒋站在女性朋友的立场，来说几点建议： 女生在校选择专业的时候，需要更加慎重，选择自己喜欢的专业 切记不要盲目地选择不喜欢，或者只是他人希望你选择的专业。
要选择自己真实感兴趣的专业，当然，感兴趣又有钱途的专业是最好的。千万不要低估兴趣对职业的驱动力。
规划好自己的怀孕、生育时间 在这个问题上和家人交流时，态度要坚决强硬。自己主宰自己的身体和工作，这会让你在职业和生活中占据更多的主动权。
在企业中，努力创造一种无可替代的形象 这是老蒋特别不想谈的一点，因为这需要女性朋友们更努力，比男性付出更多。当企业主觉得产假和补贴与你创造的价值比起来不值一提的时候，老板当然会想法设法留住你。
尽量选择对育龄女性更友好的企业 当然，随着文明程度的提高，平权思想的深入人心，人们观念的转变，这种自由化、人性化的企业会是主流。 蒋课堂也愿广大的女性朋友有一个更顺畅，更幸福的职业生涯！ 最后再说一句： 生育是赋予女性的权利，不是义务！ 生育是赋予女性的权利，不是义务！ 生育是赋予女性的权利，不是义务！ 开放二胎的真正影响？ 显然，从政府官方回答来看，其实是不鼓励生育的，生育政策的宽松可能大多是政治因素以及缓解30多年来计划生育所带来的负面影响。
这里我归结了3个大方面：人口老龄化，性别比例异常，孩子生理及心理发展的印象 仔细想来人口老龄化是城市化，社会发展的必然结果；“重男”也是东亚的普遍现象。在这之中计划生育起到了大概就是个加剧的作用，而不是因果关系。
再有一个，人口“问题”其实值得商榷，它被称作“问题”大致是因为：中国发展模型，养老问题以及医疗保险。 再谈性别比例，这可以借鉴印度的kerala，女性教育才是降低性别比的最好方法。
虽然说计划生育一定程度上提高了女性的地位，生育的限制也加剧了想要男孩意愿。 比如日本，南韩，通过多方面的结合，性别比明显比中国低很多。
第三个就是儿童生理以及心理发展的影响。比如肥胖，缺乏社交能力之类，这方面我还没有读很多相关内容，所以也不敢说之间的关系。
但目前读过的中间有一片是说独生子女的身份与risk aversion的关系，说是独生子女更缺乏创业精神 详情： Little Emperors: Behavioral Impacts of China\'s One-Child Policy By Lisa Cameron 我的观点是：其实这些问题大体上都是由一个教育联系在一起的。 比如产业转型升级，需要不同职业的劳工（这又引出一个相比日本与南韩，中国的lewis turning point 和 demographic dividend disappearing point 间距很近的问题），以此来创造价值，支持养老以及。