上市公司如何裁员不影响股票

1. 为什么裁员能使公司股票上涨

根据大多数企业裁员的理由来看，裁员主要存在以下一些潜在的预期收益：降低人工成本和企业运营成本； 优化人岗匹配关系，提高企业所需要的员工素质；给所有的从业人员造就一种从业压力，激发所有人员的自我提高意愿。 从表面看，裁员肯定能给组织带来一定的收益。

然而，一些调查结果表明，裁员的收益并不那么肯定。据一项实证研究显示： 裁掉0%的员工仅会使成本下降。

5%；在三年中，裁员的公司的股票价格平均上涨4。7%，而规模相同却没有裁员的公司的股票价格上涨了34。

3%；仅有一半的裁员的公司的利润率有所上升；裁员对生产力的提高没有决定性的影响。

2. 上市公司别停牌和对散户的股票怎么处理

股票停牌怎么办？首先你要确定股票是什么原因停牌的，上市公司在信息公告里面都会说明的，知道了以后就没问题的，正常的股票停牌会很快时间恢复交易的，注意查看公司的公告就可以了。

一般来说碰到长期停牌的股票还是少数，很多股票停牌是因为召开股东大会，第2天就会复牌，根据头天其它股票的走势，它会相应走出补涨或者补跌的走势，长期影响不大。

上市公司如有下述情形，则应要求停止上市买卖：

一、上市公司有重要信息公布时，如公布年报、中期业绩报告，召开股东会，增资扩股，公布分配方案，重大收购兼并，投资以及股权变动等；

二、证券监管机关认为上市公司须就有关对公司有重大影响的问题进行澄清和公告时。

三、上市公司涉嫌违规需要进行调查时，至于停牌时间长短要视情况来确定。

若遇到以上情况，证券行情表中会出现\"停牌\"字样，该股票买卖自然停止，该股票一栏即是空白。

停牌如果只是因为公告或者重组等消息的停牌等待复牌就行了。重组就只有两种情况，重组成功或者失败，成功你就持有一般会有15%左右的涨幅，但是如果是重组失败那就要跑快点了。

低开都得卖出，要防止短线有15%以上的跌幅。运气不好遇到一支ST大地这种股票就同样几年内要解套的概率就很小了。

但是如果你说的停牌是ST股票的退市停牌，那就没办法了，ST股票一旦退市到三板市场去，就不知道何年何月能够再次上市了。再大量新股滥发的情况下，没多少资金愿意去重组一支严重亏损包袱很重的公司的股票。

而被重组上市的时间没有一个定数，运气好的4年左右再次上市，运气不好的，见过12年都还没有上市的至今等着。

3. 公司要收回员工内部发行股票不卖可以吗

主要看原来的投资协议以及公司章程约定和规定。

公司法

第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

4. 上市公司在没有倒闭的情况下,股票有没有可能跌到零

上市公司的股票价格可以无穷小，无论上市公司如何的亏损，但是永远也不会跌得到零，根据中国证监会的规定A股的股票每天的涨跌幅为10%，低于当天的跌停价是卖不出去的，不论股票怎么跌都不会到零只能无穷小。

而且需要说明的是，上市公司的股票在股市里的价格波动不影响其正常的运作，但是上司公司的业绩好坏却有可能影响到他的股票在股市的价格波动，根据中国证监会做出的规定，如果一家上市公司连续三年经营亏损，那么他的股票将会被退市，即不能够再在沪深交易所上进行交易。

5. 多家上市公司取消员工持股是为什么

多家上市公司取消员工持股计划 业内：杠杆和保本或是重点 近期，不少上市公司纷纷宣布取消此前已经公布的员工持股计划，至于终止的原因，多数公告称是因为市场环境、监管政策发生变化所致。

上市公司员工持股计划大多通过信托或者券商资管计划来实施，对此有业内人士表示，上市公司取消员工持股计划或许和拟出台的资管新规有关，对杠杆比例和保本方面的要求是市场关注的重点，员工持股计划存在和拟出台资管新规违背的地方。多个员工持股计划取消 神州数码11月28日发布公告称，公司于2017年11月27日审议通过了终止公司2016年第一期员工持股计划等相关议案，同时公司还终止了此前获得审核通过的定增计划。

据此前预案显示，公司员工持股计划设立后委托资产管理人管理，并全额认购资产管理人设立的中信建投基金定增35号资产管理计划，上述资管计划通过认购公司2016年度定增的方式持有上市公司股票。对于此次终止的原因，公司表示，由于资本市场政策变化，按照当前监管政策要求，项目实施将会对公司正在实施重大资产重组项目的顺利推进产生较大影响，综合考虑，公司决定终止上述等事项。

近期不少上市公司取消了此前已经披露的员工持股计划。如德威新材11月21日公告称，决定取消公司的员工持股计划。

据德威新材公告显示，公司本次员工持股计划的参加人员总人数不超过70人，募集资金总额上限为3333.34万元，在员工持股计划购买有效期内，市场环境、监管政策等均发生变化，综合考虑业务发展、经营、资本市场环境和融资时机等因素，决定终止第一期员工持股计划。在11月21日，温氏股份也发布公告称，因近期再融资政策法规、市场环境等因素发生变化，公司未能在规定时效期内完成非公开发行事宜，公司终止员工持股计划。

红相电力也在11月21日公告称，受非公开发行股票政策变动及市场环境变化的影响，配套融资对象均拟放弃本次配套融资认购，公司决定终止员工持股计划。在2017年4月20日，红相电力发布员工持股计划显示，公司拟通过参与长江资管红相电力1号定向资产管理计划，认购公司非公开发行股票的金额不超过5918.96万元。

资金来源为员工薪酬或者其他形式的自筹资金，发行对象为除了公司董监高之外的员工，合计132人。杠杆比例不符合要求 目前上市公司的员工持股计划，除了公募基金、券商资管计划外，还与信托公司合作，对信托计划按照优先和劣后分级，这是上市公司员工持股计划的通用做法。

如德威新材5月10日公布的草案显示，其员工持股计划设立后委托具备相关资质的金融机构管理，并全额认购信托计划的劣后级份额，信托计划的募集资金不超过1亿，按照2:1的比例设立优先级份额和劣后级份额，主要投资范围为购买和持有德威新材股票。近期，央行、银监会、证监会、保监会、外汇局出台了《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见（征求意见稿）》（以下简称《指导意见》），其中规定三类私募产品不得进行份额分级：开放式私募产品；投资于单一投资标的私募产品，投资比例超过50%即视为单一；投资债券、股票等标准化资产比例超过50%的私募产品。

此外根据所投资产的风险程度设定分级比例，其中权益类分级比例不得超过1:1。而目前上市公司的员工持股计划，基本被归类为私募资管产品。

对此私募排排网合规部副总监温志飞告诉《每日经济新闻》记者，近期不少公司取消员工持股计划或多或少与近期出台的《指导意见》有关，因为目前上市公司的员工持股计划基本都是通过配资（分级）来进行的，而《指导意见》明确要求不论是信托计划还是其他资管计划，只要是权益类的产品，杠杆比例不能超过1:1。其次是多数员工持股计划具有优先、劣后之分，而优先级资金使得员工持股计划具有保本性质，这也与《指导意见》相违背。

此外，上海重阳投资也向《每日经济新闻》记者表示，《指导意见》中重要的一点就是降低资管产品杠杆，《指导意见》明确按照穿透原则核算负债杠杆，并将单只开放式公募产品、封闭式公募产品和私募产品的杠杆比率分别限制在140%和200%以内。

6. 上市公司的员工可以购买自己公司的股票吗

上市公司的员工可以购买自己公司的股票。

2012年8月份，证监会就《上市公司员工持股计划管理暂行办法》公开征求意见，引起投资者的关心关注。该办法一方面规范、引导上市公司实施员工持股计划及其相关活动，另一方面也体现出鼓励上市公司员工积极持有本公司股票。

国内上市公司员工持股的情况较为普遍。截至2012年9月30日，沪深两市共有1841家A股上市公司存在员工持股的情况，占全部2467家A股上市公司的74.63%。员工持股总股数982.3亿股，占有员工持股A股上市公司总股本6.33%，占所有A股上市公司总股本3.13%。

扩展资料

现行法规、政策对上市公司员工在二级市场购买本公司的股票没有禁止性规定，对国有控股上市公司和包括银行、保险和证券等金融类上市公司的员工在二级市场购买公司的股票也没有特别限制。包括公司董事、监事和高级管理人员在内的上市公司员工在遵守关于信息披露、敏感期、内幕交易禁止和短线交易等监管要求的前提下，均可以从二级市场自行购买本公司的股票。

实践证明，上市公司员工持有本公司股票，将自己的收益和公司股票的价值有机地联系在一起，将会更加关心公司的发展，有利于改善公司治理结构，提升公司生产效率，提高公司的竞争力。《暂行办法》征求意见以来，已有一些上市公司为员工持股做出了制度性安排，市场对此反应良好。

参考资料来源：人民网--证监会：鼓励上市公司员工积极持有本公司股票