敏华控股股票信息
有没有在惠州敏华控股,沙发厂工作过的朋友,我想去哪边工作不知...
具体的地址在大亚湾敏华工业园，三个月成熟手之后工资应该在1800以上，员工保底工资有1250元，敏华家具大概有5000人左右。
管理人员的工资在整个惠州地区都算比较高。
敏华控股（惠州）家具制造有限公司是五金件、沙发配件、软体沙发、多功能椅架、注塑件、按摩器材、家具配件、运动器材等产品专业生产加工的外资企业，公司总部设在香港，敏华控股（惠州）家具制造有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。
敏华控股（惠州）家具制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
敏华控股集团成立于1992年，总部位于香港，主营业务涉及沙发、床垫、板式家具、海绵、家具配件等产品的研发、制造、销售和服务。
敏华控股设立在深圳、惠州、吴江、天津的四大低碳、生态工业园总建筑面积超过160万平方米，公司人员规模达12000多人，现自主研发已获专利及认证的产品达300多项。
2005年，敏华赴海外上市，成为新加坡证卷交易所主板上市的中国首家家具企业，敏华控股董事局主席黄敏利博士被新加坡总理授予“杰出贡献奖”。
2010年，敏华成功在香港联交所主板挂牌上市（HK01999），市值超百亿，是目前国内家具行业的领军企业。
2014年，敏华控股入选 “沪港通”，成为家具业首批唯一入选企业，同时荣获香港商业“奥斯卡”—“杰出中国公司奖”殊荣。
同年，敏华控股董事局主席兼总裁黄敏利博士荣登《福布斯亚洲》英文版封面人物，更因敏华非凡业绩被称为“躺椅大王”。
2015年，黄敏利先生更是荣获香港特别行政区长官颁授铜紫荆星章殊荣。
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敏华控股集团怎么样？
敏华公司成立于1992年，集团总部位于香港沙田，在美国、新加坡、深圳等全球核心经济区域和城市设有多家子公司、分公司及关联公司。
历经20载辛勤耕耘，敏华励精图治，异军突起，成为行业领先的国际化家居企业，集沙发、床垫、板式家具、海绵、家具配件等产品的研发、制造、销售和服务为一体。
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有没有在惠州敏华控股的沙发厂工作过的朋友,工资待遇怎么样？
具体的地址在大亚湾敏华工业园，三个月成熟手之后工资应该在1800以上，员工保底工资有1250元，敏华家具大概有5000人左右。
管理人员的工资在整个惠州地区都算比较高。
敏华控股（惠州）家具制造有限公司是五金件、沙发配件、软体沙发、多功能椅架、注塑件、按摩器材、家具配件、运动器材等产品专业生产加工的外资企业，公司总部设在香港，敏华控股（惠州）家具制造有限公司拥有完整、科学的质量管理体系。
敏华控股（惠州）家具制造有限公司的诚信、实力和产品质量获得业界的认可。
敏华控股集团成立于1992年，总部位于香港，主营业务涉及沙发、床垫、板式家具、海绵、家具配件等产品的研发、制造、销售和服务。
敏华控股设立在深圳、惠州、吴江、天津的四大低碳、生态工业园总建筑面积超过160万平方米，公司人员规模达12000多人，现自主研发已获专利及认证的产品达300多项。
2005年，敏华赴海外上市，成为新加坡证卷交易所主板上市的中国首家家具企业，敏华控股董事局主席黄敏利博士被新加坡总理授予“杰出贡献奖”。
2010年，敏华成功在香港联交所主板挂牌上市（HK01999），市值超百亿，是目前国内家具行业的领军企业。
2014年，敏华控股入选 “沪港通”，成为家具业首批唯一入选企业，同时荣获香港商业“奥斯卡”—“杰出中国公司奖”殊荣。
同年，敏华控股董事局主席兼总裁黄敏利博士荣登《福布斯亚洲》英文版封面人物，更因敏华非凡业绩被称为“躺椅大王”。
2015年，黄敏利先生更是荣获香港特别行政区长官颁授铜紫荆星章殊荣。
有谁在惠州敏华控股做过,待遇怎么样？
岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。
如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
1、敏华控股有限公司（Man Wah Holdings Limited[1-3] ）成立于1992年 ，集团总部位于香港新界沙田区，在美国、新加坡、深圳等全球核心经济区域和城市设有多家子公司、分公司及关联公司 。
2、其主营业务涉及沙发、床垫、板式家具、家具配件产品的研发、销售等服务[7-8] ，是中国家具行业的领军企业，自主研发已获专利及认证的产品达200多项。
3、其为国际家私装饰业（香港）协会副主席单位、全国工商联家具装饰业商会副会长单位、中国家具协会沙发专业委员会执行主席单位。
2005年6月16日[7] ，敏华赴海外上市，成为在新加坡证券交易所（Singapore Exchange Limited）主板上市的首家中国家具企业。
4、2010年4月9日[7] ，敏华在香港联交所（Hong Kong Exchanges and Clearing Limited）主板挂牌上市。
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敏华控股拖欠工资是真的吗？
工资说是6000（所有补贴加成绩效一共），其实是4+2，工资4000扣除水电住宿伙食等剩3000就不错了，实习期为6+个月，过了实习期扣掉的2000会分两批发给你。
拿到录用通知以后进公司还要进行再次面试（不合格者就要调部门或者走人）。
工作是在惠州，劳动合同上写的工资为1350（惠州最低标准），所以答应你们的五险一金的合算比例是按1350的标准算的。
住宿条件钱3个月很差，单身公寓的房子有，但要给社招的人留，储干只能住一楼有脏又潮的。
在敏华控股正常辞职后,工资几号到账
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位应当一次性付清劳动者的工资、协商不成或者达成和解协议后不履行的，证据材料主要有劳动合同；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的一般在下个工资发放日支付，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，当事人不愿协商：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以请求加付赔偿金；证据清单和相应证据材料（2份），赔偿金标准，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但其实根据法律规定劳动者合法解除劳动合同时...
敏华控股公司工作环境和待遇怎么样？
南安上市公司如下：明发集团中骏置业天广消防闽发铝业敏华控股海能达优必胜纸业上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。
《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。
所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。