中铝公司股票行情
中铝股份股票代码
00109宝山钢铁股份有限公司 走势强于大盘，现价11.78 市盈率14.03 600104上海汽车股份有限公司 走势强于大盘，业绩支撑，很好的股票.现价15.71 市盈率22.18 600770江苏综艺股份有限公司 跌停，宜暂观望，现价16.01市盈率54.88 601600中国铝业股份有限公司，走势强于大盘，新股，铝价上涨业绩应该不错，现价21.92 市盈率24.93 以上信息不作为投资依据，股市有风险，买卖盈亏自负，.
中铝H股与中铝A股的价格关系,为什么会差别这么大
理由只有一个：我愿意。
A股市场上的投资者愿意以10元的价格买卖中国铝业的股票；而H股市场上的投资者愿意以5元的价格买卖中国铝业的股票。
因为H股市场上的投资者相对更加理性，对一个公司（特别是大公司）的估值相对会比较低一点。
中国铝业股份有限公司的组织架构
附组织机构图： 熊维平：董事长 首席执行官熊维平，1956年11月生，现任中国铝业公司总经理、党组书记，中国铝业股份有限公司董事长、首席执行官，中国铜业有限公司董事长，中国稀有稀土有限公司董事长，中铝财务有限责任公司董事长。
中南工业大学矿物工程系矿物工程专业工学博士，教授、博导，北京大学博士生导师，国家有突出贡献的中青年专家。
中国资源综合利用协会会长，中国有色金属工业协会副会长，中国有色金属学会副理事长，世界铝协（IAI）副理事长，中国有色金属工业集团管理委员会主任，中国商用飞机有限公司董事。
罗建川 ：执行董事 总裁罗建川，1963年4月生，现任中国铝业公司党组成员，中国铝业股份有限公司执行董事、总裁、执委会副主任，中铝国际贸易有限公司董事长，中国铝业香港有限公司董事长，西南铝业（集团）有限责任公司董事长。
中南大学资源与环境经济学工学博士，教授级高级工程师。
中国有色金属工业集团管理委员会副主任，中国工程院《中国工程科学》常务理事。
首先抓包括复合型党务工作者在内的经营管理者队伍建设。
全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。
公司领导班子带头创建“四好班子”，率先做到“四好”。
各下属单位积极响应党组号召和部署，形式多样地开展了创建“四好”班子活动。
抓学习，不断提高班子的政治素质，坚定搞好国有企业的信心，树立“创建世界一流企业，打造中铝百年老店”的决心；促发展，不断提高班子的经营管理能力；团结一致，不断提高班子的凝聚力和战斗力，做到了思想统一，行动协调，沟通充分，指挥有力；抓作风，廉洁勤政，树立了领导集体的良好形象。
其次抓科技人员队伍建设。
公司研究制订了科技人才培养计划（科技人才发展221工程），即：培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人（第一层次）；培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强，能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家（第二层次）；培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员（第三层次）。
紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节，采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式，以科研课题和项目为载体，凝聚一批优秀科技人才，培养一大批科技创新能力强，精通业务，掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人，努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。
公司设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖，召开科技大会，奖励有突出贡献的公司技术人员、合作单位和人员，包括国外技术人员，进一步激励了科技工作者献身公司科技事业的积极性。
第三加强技术工人队伍建设，造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。
公司以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力，以参加中央企业职工技能大赛为契机，认真开展了公司技能大赛，技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动，推动了公司技术工人队伍建设。
围绕跨国经营的需要，通过内部借调借聘，挂职锻炼，外部引进，学习培养、交流培训，发挥公司整体人才优势，吸引和汇聚了一大批优秀人才，国际化人才队伍不断发展壮大。
人是企业发展的根本因素。
在中铝公司，“一流企业需要一流人才”、“人力资源是第一资源”的理念深入人心。
公司组成了以总经理为负责人的人才工作领导小组，致力于培育具有创新能力的各种人才。
培训的目的，不但是为了企业的发展，也是为了提升员工的基本素质，使他们成为在岗位工作愉快、在家庭受爱戴、在社会受尊敬的劳动者。
自2004年起，中铝公司实施了被称为“3618人才工程”的《中国铝业公司人才发展三年规划》。
这一规划的核心内容是：用3年左右的时间，培养出600名掌握现代企业管理知识、精通铝工业状况、适应国际化发展要求的经营管理人才，1000名科技创新能力强、了解世界铝工业前沿科技动态、享誉国内外的科技专家和学科带头人，8000名身怀绝技、一专多能的一线技术工程师和高级技工。
为顺利推进这一人力资源开发工作，总部及各所属单位的人力资源部门都成立了相应的领导小组和工作机构，制定了分层分类的人力资源培训与开发计划。
公司实行培训经费相对集中管理办法，每年由公司教育培训委员会实行预算管理，在保证公司统一培训支出的同时，按各单位培训项目下拨经费，专项用于公司各级各类人员培训。
公司每年的培训费按照工资总额的1.5%提取和使用，结余部分留存下一年度继续使用。
公司成立以来的全员培训率平均为94%。
基于“造福员工”的经营理念，中铝公司在经济效益不断提高的前提下，使员工共享经营发展的成果。
几年来，中铝员工的收入与福利水平都保持了持续上升的势头，收入由2001年的20591元增加到2005年的23736元，增幅达15.3%；福利收入由2002年的7276元增加到2004年的 9132元，增幅达25.5%。
其中，中国铝业股份有限公司下属...
股票快马要符合哪些特征呢？
首先，如果有突发的重大消息，使得资金较大的人认为该股的价值被低估，则这些资金会疯狂买进。
比如，上周五中午，传出一则消息，说中铝公司要跟力拓合伙搞一个铁矿，铁矿的产能是7000万吨。
这个“7000万吨”就是突发消息中最重要的一个闪亮点，市场由此联想到：将来中铝肯定要大投资，也许会注入到股份公司里，这对公司来说，意味着价值被低估。
于是，大量资金涌入。
所以，要抓住快马吗？你要做到的第一件事，就是最先发掘突发的重大消息。
这样，你就具备了抓住快马的先决条件。
其次，如果有显著看好的研究报告出炉，会使得很多资金蜂拥买入，股价会因之而飙升。
这一点很好解释，就是宝光股份在上周末被某家机构的研究员写报告推荐，在股价只有13元左右的时候，该报告看好到30元。
市场中一些看到报告的人就会想，这意味着有100%的利润啊，所以会大量买进。
这种买进，就导致股价飙升了。
所以，要抓住快马吗？你就需要在第一时间，搜索到其它机构的研究报告，而这种报告一定是看好股价很高的，很多人看了以后，会冲动式地进入来买进。
如果你提前得悉或者同步得悉，你就可以及时买进，享受快马的乐趣了。
再次，如果有潜在的重大利好导致内幕消息人买进，在消息渐渐明朗前，会有越来越多的资金涌入买进，由此将造成股价飙升。
这一点，我们就不举例了，很多股票的超比例送股的消息出台前，股价会大幅度上涨；还有的股票在增发、重组消息出台前后，也会大幅度上涨。
一家上市收购另一家上市公司,被收购的那家公司的股票会怎样呢？...
转： 金融界网站3月3日讯西南证券2008年春季投资策略报告会今日在京举行，金融界网站独家视频图文直播本次报告会。
以下为西南证券研发中心研究员兰可的报告录： 兰可：今天跟大家讲一下有色金属行业的一些投资情况。
在去年年底的投资策略里面，我就讲到这个金属的价格会出现一个分化的格局。
从今年以来有色金属的产品走势来看，这个还是符合我前期的判断，像铜还有铝这样的产品，在今年以来都出现了大幅度的上涨。
铅涨幅不大，但是锌和镍的价格回落的比较多，所以说对于铅和锌、镍这种有色金属公司，我们对他未来的业绩比较担忧，建议大家不要介入这样的公司。
金属价格巨幅回落的品种要规避，那么我们还是继续看好铜、铝、稀土和锡的价格。
另外一个投资要点就是并购整合成为亮点。
因为行业整合是一个趋势，大的公司有一个大的开发能力，这样他们的盈利能力会得到一定的提高。
通过产业链的整合，也可以使他们的产业链更完善，使整体产品的毛利率得到一定的提升。
还有我们建议大家主要是关注以下几个方面的行业整合的可能：1、河南铝行业的整合。
河南生的铝业占到中国铝业（爱股，行情，资讯）的25%左右，河南省政府最近也在推进河南省内铝业的整合，而且上市公司的公告也显示了他们在这方面的运作，我们建议大家关注一下河南的上市公司。
国内锌行业的一个整合机会。
因为前段时间锌价的暴跌，使冶炼行业没有进行期货上的套期保值，所以亏损比较大。
这个今年会在新行业上市公司出现并购的可能性比较多，我们比较看好的是中金岭南（爱股，行情，资讯）还有西部矿业（爱股，行情，资讯）。
还有一个央企整合带来的上市公司的利好。
去年以来云南铜业（爱股，行情，资讯）和中铝，这两家公司因为和央企的挂靠和联合，最近他们的股价表现也是比较强势的。
而锌业股份（爱股，行情，资讯）和东方但业他们自己公司的基本面不太好，他们开发的能力比较弱，他们目前的股价表现不是特别好。
个股推荐我跟大家介绍三支股票：1、云南铜业。
我们认为它可能会成为中国铝业公司铜资产运作的平台，自从2007年进行了定向增发以后，他铜资源的储量已经达到了300多万吨，而每年铜金矿含铜量2008年会达到12万吨。
为什么我会关注铜金矿呢？这个会使资产的毛利率达到了70%左右，而且他从外面购进矿石进行冶炼生产，这个毛利率会在5%左右，所以说我们比较关注金矿的生产。
今年我们还比较期待云南铜业二次增发的情况，他们目前拥有的像四川拉拉铜矿等等，他们的铜金矿产量之和大概在六七万吨左右，这样的资产注入会对云南铜业的资产和金矿的产量会有比较大幅度的提升，因此云南铜业如果二次增发实施，云南铜业的业绩也会有一个比较大的增长。
另外从中国铝业公司方面来看，他们持有了云南铜业集团49%的股权，而中国铝业公司目前拥有这些矿山资源还有铜的加工资产都有望在未来注入云南铜业。
特别是中国铝业公司最近挂牌出让了他的铝加工资产，在北京证券交易所挂牌出让了，他把铝业资产整合完毕之后，我们认为他铜业资产的整合即将开始。
这个是我们对云南铜业2007年到2009年的资产整合，如果不考虑他先有的二次增发，到2008年的每股收益在2块钱左右，所以说就目前他的股价来说，只有20几倍的市盈率，我们觉得这个未来是比较好的。
另外一个就是关铝股份（爱股，行情，资讯）。
我们认为它会成为资产整合的一个平台，即使不考虑五矿的入主，他现在进行的工作也会对2008年和2009年的业绩产生明显的改善，第一个他要准备收购集团电厂，这个会降低他的运营成本，可以降低他的供电成本达到2亿。
还有一个就是电解铝产能扩张。
然后就是铝深加工的产能得到释放。
还有1.2万吨的高纯铝的项目，这个销售价格是电解铝销售价格的1.25倍左右，所以这个项目实施以后，这个盈利会有比较大的提升。
我们为什么说五矿集团会将关铝股份作为他的有色平台呢？因为他是把关铝股份作为他的黑色金属的平台，所以关铝股份会成为五矿集团的有色平台。
因为关铝股份作为一个电解铝企业，他需要外购氧化铝来进行生产，而获得氧化铝长单供应的话，会使它的成本进一步下降。
然后还有一个是包钢稀土（爱股，行情，资讯）。
这个是我们另外一只看好的股票，它是惟一运行稀土生产的一个企业，它是比较独特的。
目前国内的稀土和矿区正在进行整治，所以说整治之后会对包钢稀土的业绩有很大的好转。
还有一个就是包钢集团排他性的供应他的稀土、金矿的原料。
同时包钢稀土2008年的销售策略就是要减少易货贸易的数量，所谓的易货贸易就是包钢稀土将他生产的稀土金矿交给别人进行生产，然后从其他企业回收产品，他现在减少贸易数量，可以增加自己的数量，这样就可以增加整个产品的毛利率。
还有稀土价格从2006年底开始了大幅度的上升，我们预计这种价格上升的幅度和持续的时间会很长。
这个是易货贸易量和包钢稀土主要的产品的价格，还有对每股收益的一个影响。
我们基本上预测他2008年大概在1.27元这样的水平。
我的汇报就这些，谢谢大家！
中铝今天暴涨,大家对节后中铝行情怎么看,短期会不会在有大的突破...
很简单价格上升说明能为企业带来更多的利润，比如中铝（HK2600）就因为上半年商品价格（期货市场铝）上张，带来利润增长90%。
而特别派0。
18股息（去年同期没有）。
那他的股票自然就增值了，那股票还能不涨吗？而商品价格下跌那就反之，明白了吗。
但这并不是股票上涨和下跌的全部原因，但是个主要因素。