华测检测 股票期权激励

股票期权激励是什么意思,有什么用吗？

股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权。

它指的是公司给予员工（主要是高级管理人员）的一种权力，期权持有者可以凭权力在一定时期内（一般为3-10年）以一定价格（施权价）购买一定数量公司股票的权利。

对持有者来讲股票期权只是一种权力，而非义务。

只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”，有价差收入时，期权持有者才会行权；否则期权持有者将放弃行权，其本人并无损失。

股票期权激励机制都有哪些内容及特点？

股票期权（Stock Option）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。

在国有企业中，凡是实行股份制的公司，可考虑实行＂经营者股权人格化＂方案。

就是当企业经营者对企业经营有方，使企业获得良好的经济效益时，可以从企业赢利中获得一定份额的股份，作为其优秀管理才能的回报。

具体做法可在经营者完成利润目标的前提下，按照利润的一定比例（3%10%）提奖转为经营者个人总的持股比例累计不超过企业总股本的10%，利润提奖人股的资本，不论经营者是否在本企业，10年内不能转让，使经营者利益与企业利益长期挂钩，抑制经营者的短期行为。

这种让经营者持有企业股票在一定时期内不得转让的做法，使经营者个人利益与本企业的发展和利润息息相关，对激励经营者切实关心企业资产的保值具有重要作用。

股票期权制的特点（也就是其优势）在于：第一，实施股票期权制，不仅可以大大压缩公司用于分配的现金，还能避免缴纳过高的税收；第二，与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比，股票期权制具有长期报酬的特点。

正因如此，股票期权制已在许多国家，尤其是在西方发达国家的大型上市公司中得到普遍实施。

【公司进行股票期权激励是什么意思？】作业帮

股票期权激励制度产生于20世纪70年代末的美国，在20世纪80、90年代得到了迅速发展。

其产生的背景，主要是着眼于解决投资方与主要经营者之间的利益矛盾，建立对经营者的长效激励机制。

一般而言，企业的主要经营者，也就是高层管理人员是该制度的主要实施对象。

20世纪90年代初，我国开始引入期股期权激励制度，至今仍然处于试点阶段。

对于建立股票期权激励制度的重要性以及其对于企业发展的深远意义，在此我不想过多论述。

我只想结合个人的一些实际工作经验，就企业建立和实施该制度时所涉及的若干要素谈一些浅显的看法。

要分析股票期权激励制度的要素先让我们来看一看究竟什么是股票期权。

一般的定义是： 买方（期权持有者）拥有在未来一段时间内或某一特定时间，以事先约定价格向卖方（股票持有者）购买特定数量股票的权利；但买方并不因此负有必须买进的义务。

股票期权激励制度中的期权有别于期权市场上的可交易的期权，该项权力必须由行权人本人行使不可以上市流通或转让，本身也没有价值。

根据以上对股票期权的定义，我认为在建立和实施高层管理人员股票期权制度是应关注以下若干要素： 一、确定股票期权制度的实施对象 国际性大公司的股票期权制度实施对象有日益扩大的趋势，从原来仅授予总裁等几个关键职位发展到目前包括高层管理人员、董事、外籍专家、咨询人员或律师等多元化的参与主体。

目前国内股票期权制度的实施对象主要为企业的高层管理人员，在一些高科技企业中也会包含部分技术骨干。

无论划定的范围如何，都必须设定获得期权的行权条件。

比如说公司总经理，必须在公司利润率达到一定水平、公司资产达到一定规模时才能获得期权，将股票期权制度的实施于员工绩效考评挂钩。

二、确定股票期权的行使（有效）期限 期权的行使（有效）期限，也就是期权制度的实施对象在获得期权后，所拥有的一段时间或某一特定时间的行权期限。

股票期权超过上述行权期限的，其权利自动失效。

一些国际性的大公司，特别是美国公司一般规定的期权有效期较长，大约为10年；而国内则相对较短，如很多专家提出建议上市公司股票期权行权期限一般不得少于五年，同时不得超过十年，相应的一些规模较小的企业行权期限就会更短。

但考虑到股票期权制度本身的长期激励性，我个人认为一般不应少于五年。

另外谈到期权的期限问题，还有一个相关话题就是期权的强制持有期，这个概念也是近期引进的。

所谓强制持有，也就是行权人在行权后（也就是买入股票后）必须在一定时期内持有该股票，一般的强制持有期为3至5年不等。

强制持有期的设定主要是为了防止行权人的以损害公司利益为代价的短期套利行为。

三、确定股票期权的执行价格 期权执行价格也就是双方事先约定的期权买入价格，一般由两种方法决定： 第一，卖方（股票持有者）根据本企业的业务预测，推算出买方行权时的股票价格，并以次为依据，预先约定执行价格； 第二，双方约定，根据买方行权时的行业指数与目前行业指数的比例，参照目前股票价格计算出行权价格。

（比如目前股票价格为1元一股，行业指数为1；行权时行业指数为1.2，则行权价格为1.2元一股。

） 目前国内比较通行的是第一种做法。

但对于国有企业而言无论采取何种方式，由于牵涉到国有资产转让，事先约定价格的做法有违国有资产管理的政策。

对此问题国家近期将出台有关政策，以推进期权制度在国有企业中的施行。

《世界咨询师》 四、确定股票期权的行权数量 一般有两种方法： 第一，根据企业制定的员工持股计划所要达到的目标决定授予期权的数量。

比如某企业需要在三年内达到员工持股30%的目标，在排除了员工个人实际出资购买股份的因素后，确定期权的行权数量。

第二，参照Black-Scholes模型，根据期权的价值倒推算出期权的数量。

此公式在国际金融市场得到广泛应用，具有良好的可靠性；但是实施起来较为复杂。

五、确定股票期权的来源 行权人所购买的股票一般由企业本身出让，在实际操作中也有规定由企业主要股东方出让的。

在国内需要关注的是上市公司的股票来源问题。

受有关法律法规限制，上市公司无法通过回购、增发新股或内部转让来实现股票转让。

因而在实际操作中必须采取变通手段。

比如上海贝岭实行的＂账面期权＂模式，就是将公司年终奖金按当时流通股市价换算成一定数量的股权奖励给职工。

在以后若干年内，每年职工按照兑现时流通股的市场价格从公司财务部兑现。

也可以达到激励公司员工提升业绩、注重长期股东价值的基本原则，但其缺点是公司需要承担更多的现金成本。

六、确定企业控制权发生变动时的保护条款 股票期权激励计划一般还应包括企业控制权发生变动时的保护条款，即当公司发生兼并、外部收购、资产出售、董事会变更、破产、解散时股票期权有效性的规定。

一般在发生控制权变动时，由专门委员会决策是否保留期权持有者的权力。

在国外许多公司充分利用该条款保护本企业免遭恶意收购。

以上就是我个人的一些看法和建议。

由于股票期权制度的建立必须考虑到各个企业的特殊情况，因此在本文中无法对...

股票期权有什么激励作用？

股票期权的激励作用 （一）股票期权使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。

在当今所有权与经营权分开的条件下，作为企业所有者的委托人更关心企业长期盈利和长期发展潜力，更关心如何使企业实现利润最大化；而作为受委托管理企业的人即代理人则更关心自己的收入是否丰厚稳定，更关心自己的经营业绩如何才能令别人看起来很好，即代理人更关心短期经营效果。

同时代理人与委托人之间还会出现信息不对称问题，即委托人不可能明确知道或切实监督到代理人是否在尽力或努力工作。

而股票期权则能在某种程度上缩减甚至消除这种利益上的不一致。

股票期权的最突出特点就是激励与约束并重。

一方面，股票期权使那些优秀的高层管理者能更具战略眼光地为企业长远发展设计非凡方案，这是因为，在委托人赋予代理人一部分股票期权后，实际上是将企业的部分所有权或剩余索取权让渡给了代理人。

这样，委托人与代理人在某种程度上结成了一种利益同盟，两者收益都同企业长远兴衰呈绝对正相关关系，这有利于激发代理人的内在奋斗机制，制定和实施符合企业长期利益的发展规划，追求企业长足发展。

在另一方面，股票期权也存在较强的约束作用。

这是因为高层管理者在接受本企业的股票期权时，实际上也承担了一定的风险，因为在等待兑现所持有的股票期权期间很可能付出了许多机会成本，而且作为他的收入的一个重要部分，这部分薪酬很可能因为种种原因而得不到实际的兑现。

股票期权让这些对企业发展拥有控制权的人除了承担上述不确定风险之外，还要对股票期权的行权期限、行权价格、执行方式等细节方面进行诸多设计，尤其是还可能附加许多额外条件，这种方式无疑“抓紧”了高层管理者，对高层管理者起到了很强的约束作用，限制他们的短期行为和其他有悖于企业长期发展的作法。

（二）股票期权能使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。

首先，股票期权并非企业内部人人都可享受，而只有那些对企业有卓越贡献和对企业发展起着关键作用的人才有资格接受股票期权，这本身就足以构成一种自豪的资本和因之而回报企业的动力，使拥有股票期权的高管理者产生一种“舍我其谁”的优越感，同时，又产生了一种重负在身的责任感，从而把企业的生存发展视为自己事业发展的标志。

其次，由于股票期权还在现实利益上把企业的长远发展与高层管理者的长远收益紧密联系起来——高层管理者只有使企业不断盈利才能从股票期权所赋予的执行价格与企业股票市场价格之差额中获利。

上述两个方面分别从精神上和物质上激励企业高层管理人员发挥其主动性和创造性，为企业长远发展贡献才智。

当然，股票期权还能对外部优秀人才产生强烈的震撼力和感召力，吸引他们的积极加盟。

（三）股票期权是一种成本较低的有效激励方式。

因为企业赋予高层管理人员股票期权时，并不需要企业运用任何现金和资产，只需增发新股或动用库藏股份即可，即使需要企业利用一部分资金向市场回购本企业股票，其所耗用的资金也是比较少的。

而且有的企业并不采取全额赠予方式，而是将企业的股票期权以相当优惠的价格卖给高层管理者，这样，企业还可收到一笔权利金，这无疑又增加了企业的现金拥有量。

股票期权这种激励方式大大减轻了企业日常支付现金的负担，节省了大量运营资金，有利于企业财务运作。

什么是股票期权激励

股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。

即以股票作为手段对经营者进行激励。

公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、策环境。

2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了策、法律环境。

截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。

来自百度百科！

601231股票期权激励是利好吗

应该是利好！对股价有提振作用(601231)环旭电子：关于筹划股权激励事项复牌公告因本公司筹划的股权激励事项，已经公司第三届董事会第八次会议审议确定（相关议案尚需提交股东大会审议），相关事宜已经公告.经公司申请，本公司股票自2018年8月24日起复牌..

如何解读《股票期权激励计划》

股权激励就是公司与员工（主要是高层管理人员）约定一个期限内公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格得到一定数量的公司股票，也可以分期限分层次形成一个综合的激励计划。

这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展。

根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。

股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。

股权激励对股票本身没有直接的影响，但对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而影响公司的经营业绩，对二级市场的公司股票也有利好作用。

什么是股票期权激励计划预留期权？

股权激励与股票期权不完全一样，股票期权是股权激励的一种方式，是股权激励的一种工具。

股权激励可以适用在上市公司，也可以适用在非上市公司。

股票期权仅仅指上市公司的股权激励，非上市公司也有期权，但是不能够叫股票期权，因为非上市公司的股份不能够叫股票，只能够叫股份或股权。

给非上市公司设计的股权激励中，是比较多的应用期权，我们叫股权期权或股份期权。

期权的主要操作方式是，公司先借款给自己的管理层或技术高层职工，他们利用公司的借款购买股权后，只享有分红权，有的可以享有决策权，但要看公司怎么与职工做出约定，管理层在享有股权后，股权不得转让、不得抵押，不得买卖，股权所得的分红不能领取，分红首先归还公司的借款，在公司的分红全部归还完公司借款后，职工的股权转化为实股，可以到工商行政部门办理，如果当年分红不足以支付职工应还借款时，职工个人需要拿出现金补足借款。

有些期权还约定职工的股权在工作满一定年限后由公司进行回购，不同的公司要求不一样股票期权激励计划中，会拟授予股票期权，实施的过程中先授予激励对象一部分的股票期权，这部分的激励对象先开始行权，一定期限过后，预留部分会同样进行行权，这里的预留部分其实就是第二次授予的股票期权，说白了，就是股票期权分为多次进行实施，预留部分就是第二次。

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