康美股票激励名单

限制性股票激励名单确认后多久缴款

如果只有“奖”而没有“惩”，那么，这样的激励机制就是在变着法子让高管们“捞钱”。

因此，奖励制度必须与惩处制度结合起来，在“业绩增长”给予高管奖励的同时，对于“业绩下降”者也应予以同等比例的惩罚。

而股权激励作为企业激励机制中的一种，它同样需要遵循这一原则。

在完成绩效考核指标时，给予高管以“股权”奖励，而在没有完成规定的绩效时，则应收回或扣减一定的“股权”。

第二，与高管薪酬的高低相结合。

目前上市公司高管每年的薪酬本来就不低，可以说，这些拿着高薪酬的高管们为上市公司的发展尽职尽责是他们的本份，不存在另给股权奖励的事情。

而如今为了更好地把高管利益与公司的利益结合在一起，这便有了股权激励办法的问世。

这无形之中给高管们增加了一个新的收入来源渠道。

因此，为体现股权激励的公平合理，有必要将股权激励与高管薪酬的高低结合起来。

采取高薪酬的公司，其股权激励的比例应该偏低；相反，采取低薪酬的公司，其股权激励的比例可以适当提高一些。

股权激励概念股都有哪些股票

业绩股票是指公司根据业绩水平，以股票作为长期激励形式支付给管理 层。

公司在年初设定业绩目标，如果年末达到目标，则公司为管理层提取一定 的激励基金用以购买本公司股票。

（1）优点①业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东 大会通过即可实行，操作性强。

②管理层所获得的激励基金必须购买为公司股票且在任职期间不能转 让，因此该模式有一定的长期激励约束效用。

③业绩股票模式使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会 承受一定损失，因此有一定约束作用。

④每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。

（2）缺点①公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获 得业绩股票而弄虚作假。

②激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。

（3）适用情况只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳 定型的新三板挂牌公司或上市公司及其集团公司、子公司。

公告：限制性股票激励计划第一期解锁----是利好还是利空？

限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。

股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。

以你的例子来说，计划激励价格为4.1，股票现价为9.9，那么此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。

反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。

但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。

综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

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限制性股票激励利怎么样？

限制性股票激励利好偏多。

但是股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。

但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。

因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

员工持股计划 股权激励有什么区别

最关键的点在于1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。

2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。

现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。

另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。

”事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

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