绿盟科技股票怎么样

绿盟科技公司怎么样

测试的工作强度我不了解，但总体来说，工作压力蛮大。

不过那边是弹性工作制。

发展前景：单纯从网络安全这个行业来说，未来发展向好。

而且绿盟的技术平台在国内是顶尖的，我所在分公司的技术人员，从02年开始，人员流失率为0，你可以想象一个IT公司的技术人员流失率为0是什么概念。

工作环境：在这个行业里，绿盟是国内最好的。

但是和国外公司还没办法比，但是好在公司比较人性化，非常注重人员培养和上升通道，管理透明，什么情况下你能拿到什么薪水，你能达到什么职位，都是可以看得到的。

最后还是想感慨一下，我也算安全界的老兵了，国内几家公司都干过。

但是论技术水准，论内部培养机制，论个人上升空间，这是最好的一个。

公司内有很多兴趣小组，研究目前非常领先的攻防技术。

也有机会见到世界知名的黑客大侠，而且，碰到问题随时可以打电话咨询。

这就是我喜欢这家公司的真正原因。

但缺点也有，网络安全市场规模不大，公司本身股权复杂。

都是在宏观上制约公司快速成长的因素。

如何看待绿盟科技的上市？是否看好其上市后的发展

不看好的原因如下：1，企业文化方面：从华为系企业跳到这边做市场，非常不适应这边的企业文化（估计做研发或者技术什么的估计比较舒服吧，原则上不允许加班，加班要写申请，领导批了才算加班，否则就是自愿，如果你是做技术的，来绿盟吧，很舒服，这就导致相应时间严重滞后，让一线做市场很痛苦）。

所有部门都很强势，商务，财务，行政，研发，个个都是大爷，只有一线销售是孙子，在客户跟前是孙子，在公司内部也是孙子。

销售在公司没话语权，怎么可能有狼性？内耗大，效率低（不是指内部斗争，而是指内部的沟通成本太高，至于为什么沟通成本高，后边会有说明。

） 我觉得绿盟的企业文化就是以技术为主，以绿盟为主，最后才是客户。

我个人觉得，可能绿盟觉得自己是个大公司吧？这种以自我为主导、以部门为主导的风格从个别部门的响应时间就能明显感觉到，碰到突发情况，部分人首先想到的是把自己的责任撇清，让自己的工作量尽量少，其次考虑到的才是客户的需求。

这就让一线很难做，客户给一线压力，但一线的压力传递不到总部。

那种无助的感觉有时候让人觉得挺可笑：公司都不重视客户，我干嘛还这么着急上火？ 客户是什么，客户是上帝啊，很明显，滞后的响应时间、部门间工作的推诿表明绿盟的领导层不这么认为。

否则就不会每年都承诺总部会进一步加大对分支的支持力度了。

每年都这么说，而实施上的支持力度到底增加没增加呢？谁也不好说。

2012年初新上的ERP，简直就是坑爹货，不知道老沈怎么想的，花钱弄出来这么个玩意儿。

本来沟通成本就很高，弄这么一套ERP，沟通成本更高了。

如果一线销售要签订一个合同，从最开始的客户建立到发货完成，整个流程需要将近30个人次（甚至更多）的审批，这还是一路绿灯的情况下，如果碰到哪里需要修改，或者某个环节的相关人没及时批复，时间会拖的更久。

听说有几个合同因为绿盟流程太久，甲方不签了。

到嘴的鸭子飞了，你让销售心里怎么想？ ERP这个东西又从侧面应证了：在绿盟潜意识里，自己的流程比客户的需求重要。

（当然也有可能是因为上市的缘故，各种流程都要非常严谨）2，销售额方面：2012年销售额不太好，2013年统计数据还没出来。

不多评价，至于最后的报表如何，中国股市嘛。

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未来的销售额方面，运营商还是主力，只要运营商依然坚挺，绿盟技术不产生崩塌的危险，报表都应该不会很难看。

安全服务及攻防这样琐碎又有点技术含量的东西，国外厂商太贵，国内厂商做的好的又不多。

在这一块也是绿盟的优势，而且我个人觉得绿盟安全服务这一块现在有越做越强的趋势。

问题在于，公司似乎对未来其他的业绩增长点没有认真考虑过，所谓的下一代防火墙，业内弄这玩意的太多了，真正贡献收入的核心用户，在国家没有政策明确排斥国外品牌的前提下，短期内不会大规模采购，况且前边还有天融信这样的老牌（我个人没把天融信当成竞争对手，这公司的故事说起来又是个长篇，挺为这个公司惋惜）。

至于绿盟的拳头产品，该买的客户都买了，又不是快消品，再怎么牛的产品也不可能一年换一套吧？中间的这个空档期，看不出有什么非常强悍的产品来协助保持增长率。

很多公司做下一代防火墙的主要原因就是很难在旧有设备上找到新的增长点，而防火墙市场大的惊人，所以安全厂商在一起努力传递下一代防火墙的概念。

再来说业内，虚拟化和云这么大的市场，绿盟似乎还没弄出什么真正意义上的拳头产品，或者说：整个安全行业似乎都拿不出什么硬菜，所谓的这些云安全，内行人看来都是旧瓶装新酒，这样的新酒跟客户的粘合度又不是非常高，算得上锦上添花，但称不上雪中送炭。

虚拟化和云的大规模应用，会把传统厂商的份额蚕食。

当然虚拟化和云给安全厂商带来的威胁不只是对绿盟一家，其他友商都差不多。

3，人员情况：人员流失总体情况不了解，2013年我所在的分支离职率接近20%。

临近年底，又走了几个技术。

除了谈话，也没见采取什么增强凝聚力和提高员工忠诚度的措施。

4，高层领导：没见过高层领导，但我个人觉得，老沈也不是一心一意把心思放在这份事业上的人。

有些企业的领导能让人看到确实是在踏踏实实的做事情，你能看到他们的抱负，比如马云之类，有些企业领导虽然比较少在媒体上看到，但做的事情确实让人感觉到在很稳健的一步一步朝着企业的愿景前行，比如任正非。

可从老沈的身上，我看不到这两点，或许是我现在太年轻还看不懂吧。

绿盟科技怎么样

总部很官僚，分支机构办事处很黑暗。

首席代表一手遮天，想尽一切办法扎尽员工每一滴血。

和代理商勾结洗钱，不听从他的人都没法活（实际自己却很多地方都不懂瞎指挥），待遇没有联想网御高（查补助3000多），和迪普综合收入查5000多，企业文化也不如启明星辰。

人员流动大，如果你是应届生非常推荐去学学，如果本来就是圈内的建议不要去，到其他家看看吧。

其他家都上市了，就绿盟上不了，可见他已经走向衰落了。

绿盟科技和美亚柏科哪个股票好

序号 股东名称 持股数量 占总股本比例 1 InvestorABLimited 22,346,076 29.79 2 联想投资 13,995,346 18.66 3 沈继业 13,369,071 17.83 4 雷岩投资 13,249,576 17.67 5 左磊 998,169 1.33 6 刘闻欢 998,169 1.33 7 陈海卫 998,169 1.33 8 袁仁广 998,169 1.33 9 陈庆 998,169

有没有人知道绿盟科技怎么样啊？

2012.03 - 至今 北京神州绿盟信息安全科技股份有限公司 （11个月）校园招聘主管互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业 | 规模：1000-9999人 工作描述：1. 负责策划、组织各类校园活动，以持续推动公司品牌在目标高校的影响；2. 负责建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目；3. 负责各类校园招聘项目的计划、组织和实施；4. 负责实习生、应届生的招聘效果评估，通过持续跟踪与评估改进公司应届生招聘与培养体系；5. 负责应届生招聘笔试题库、面试评价和人员测评方法的建设、应用及改进；6. 拓展和管理专业招聘渠道，及时为组织获取人才；