星巴克离职股票

星巴克的豆股在离职后 已授予但未归属的股票可以卖吗？

离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。

将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。

工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。

并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。

另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。

对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。

相关法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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广州星巴克还请兼职吗？

这个主要还是看你想做什么职位，这里面分的很细。

1、基本上门店的职位：全职吧员、值班主管、副店长、店长。

如果只是想到门店去做服务员，不需要在官网上投递简历，直接去或者致电门店询问缺不缺人就可以。

一般都是从最低层职位坐起，然后一步步晋升。

2、星巴克招聘办公室员工的标准很高，而且制度很严格，每隔一段时间一次大的招聘，都会直接联系各个大学，招募管理培训生。

网上招聘只是候补选项，如果从大学选下来的人不够，就会从在官网上填写简历的人择优面试。

管理培训生也要从门店的最底层员工开始工作，但是不一样的是通过审核后就可以安排较高的职位。

关于北京星巴克的招聘问题1我想应聘店员,我是外地户口,星巴克招...

你是第一次找工作么 什么都不知道哦 星巴克也不是什么好地 没那么严的 好多都是学生打工的 你就直接去店里面试就好 找店长 如果他们店需要人 他会找你细谈的 人家一般喜欢要有工作经验的 你可以说你去过卖当劳之类的地方 通过率就会很大 什么培训不培训的 没什么可学的 去一个星期就全会了 肯定就是开始试用期工资少 以后就多了 健康证最好提前办 任何餐饮或商场都要的 所以要找工作一定得有的 没什么可怕的 你又不是去世界500强面试 不用想那么多