股票期权行情

什么叫做股票期权？

行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。

期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。

究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

比如，某公司授予其员工200股为期10年的期权，授予日股票的价格为每股100元，那么该员工就可在规定时期的任何一天行使期权，即以100元一股的价格购买200股该公司的股票。

如果该股票平均每年价格上涨20%，则3年以后股票价格为每股173元。

如果该员工行使期权，他就可获利15600元。

如果他在10年里最后的期限才行使期权，那时股票价格为每股620元，该员工可获利104000元。

员工有权选择行使或不行使其股票期权，结果是包赚不赔。

规定员工离开公司时，公司有权没收其享有的期权，或者有权要求离职员工加速行使期权。

对于发行股票期权的公司而言，持有股票期权的员工的收益，完全取决于公司股票上涨的幅度，公司本身不承担任何担保责任和风险。

现在，越来越多的公司实行了或计划实行员工持股计划。

据翰威特公司1998年的调查，《财富》杂志前200强公司里至少有49%的公司，给行政层以下的人员授予了股票期权，至少20%的公司给50%以上的员工授予了股票期权。

股票期权和期货有什么区别？

1.买卖双方的权利义务 期 货交易中，买卖双方具有合约规定的对等的权利和义务。

期 权交易中，买方有以合约规定的价格是否买入或卖出标的资产的权利，而卖方则有被动履约的义务。

一旦买方提出执行，卖方则必须以履约的方式了结其期 权部位。

所以期 权买方享受权利无义务，而卖方只承担履约的义务。

2.买卖双方的盈亏结构 期 货交易中，随着期 货价格的变化，买卖双方都面临着无限的盈与亏。

期 权交易中，买方潜在盈利是不确定的，但亏损却是有限的，最 大风险是确定的；相反，卖方的收益是有限的，潜在的亏损却是不确定的。

3.保证金与权利金 期 货交易中，买卖双方均要交纳交易保证金，但买卖双方都不必向对方支付费用。

期 权交易中，买方支付权利金，但不交纳保证金。

卖方收到权利金，但要交纳保证金。

4.部位了结的方式 期 货交易中，投 资者可以平仓或进行实物交割的方式了结期 货交易。

期 权交易中，投 资者了结其部位的方式包括平仓、执行或到期3种。

股票期权是什么意思

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。

是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

期权是一种能在未来特定时间以特定价格买进或卖出一定数量的特定资产的权利。

期权交易是一种权利的交易。

在期货期权交易中，期权买方在支付了一笔费用（权利金）之后，获得了期权合约赋予的、在合约规定时间，按事先确定的价格（执行价格）向期权卖方买进或卖出一定数量期货合约的权利。

期权卖方在收取期权买方所支付的权利金之后，在合约规定时间，只要期权买方要求行使其权利，期权卖方必须无条件地履行期权合约规定的义务。

在期货交易中，买卖双方拥有有对等的权利和义务。

与此不同，期权交易中的买卖双方权利和义务不对等。

买方支付权利金后，有执行和不执行的权利而非义务；卖方收到权利金，无论市场情况如何不利，一旦买方提出执行，则负有履行期权合约规定之义务而无权利。

期权也是一种合同。

合同中的条款是已经规范化了的。

以小麦期货期权为例，对期权买方来说，一手小麦期货的买权通常代表着未来买进一手小麦期货合约的权利。

一手小麦期货的卖权通常代表着未来卖出一手小麦期货合约的权利；买权的卖方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权买方卖出一定数量小麦期货合约的义务。

而卖权的卖方负有依据期权合约的条款在将来某一时间以执行价格向期权买方买进一定数量小麦期货合约的义务。

期权的价格叫作权利金。

权利金是指期权买方为获得期权合约所赋予的权利而向期权卖方支付的费用。

对期权买方来说，不论未来小麦期货的价格变动到什么位置，其可能面临的最大损失只不过是权利金而已。

期权的这一特色使交易者获得了控制投资风险的能力。

而期权卖方则从买方那里收取期权权利金，作为承担市场风险的回报。

...

股票期权是什么？

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。

是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

什么是股票期权？

一、股票期权制概述 作为企业经理人股权激励的一种方式，经理股票期权制（Execu-tive Stock Option，简称ESO）逐渐为我国企业界所重视，并已开始付诸实践，但在实践中出现了各种问题。

由于股票期权制是从西方引进的一种制度，其实施环境与我国有一定差异。

这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中可能碰到的问题有一个全面的了解。

在本书中，我们将对股票期权制涉及的主要问题作出系统的介绍。

第一篇通过对公司理论和现代公司激励制度的分析，说明经理股权激励的理论基础，并对股权激励的各种方式作一对比，为建立我国企业经理股权激励机制提供一个理论解决方式和方法。

第三篇介绍股票期权制的几种设计方案、国外股票期权制的经验，分析我国在实行股票期权制过程存在的问题以及解决办法。

第四篇是各地实施股票期权制的一些案例。

（一）、什么是股票期权 1.股票期权的各种定义 近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权”方式。

所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。

经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。

“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。

期权原属经济学范畴中的一个专用名词。

《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。

”戴维·皮尔斯主编的《现代经济学辞典》中对期权的定义是：“期权，一种契约，允许另 一当事人，在给定的时期内按照约定的价格，购买或销售商品或有价证券的契约。

它相当于一种类型的投机，如果价格显著地变动，买进很可能按照充分低于当前交易价格的约定价格购买，如果差价大于期权的成本，他就将受益。

销售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是双重期权。

这些通常简称为限价卖出和限价买进。

” 对于股票权制，美国企业组织结构专家、布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特·布莱尔女士作过一个生动的解释。

她说：“股票期权制，也可称为股票选择权。

它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。

举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。

这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。

”她又说：“据我了解，在实行员工持股计划的美国公司中，一般员工与高层管理人员在持有现有股份上的数量差异并不是很大，对经营人员的重要激励机制就是在股票期权上。

对主要经营者允诺的股票期权一般数量较大，但亦有明确的股票增值目标。

通常只有达到增值目标才有权利用低价购买，在不到增值目标则失去了这种选择权。

从运作层面上看，股票期权仅仅是一种预期，并不需从企业或经营者“现金支付”。

因此是一种较为方便的激励方式，在美国还有一种现实的考虑：通过期权的安排，可以避免税收上的麻烦。

可见，股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。

持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买本公司股票，这个购买的过程称为行权（Exercise）。

在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行权过后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

高级管理人员可自行决定在任何时间出售行权所得股票。

综上所述，所谓股票期权，实际上是一种选择权，即以一定的当前成本E获得未来某一时间、按某一约定价格，买进（或卖出）一定数量的股票的权利。

这一权利在未来可以行使，也可以放弃，从而降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。

股票期到期日的价值为：V=max(S-X,0)，其中S为期权到期日的股票市场价格，X为购买期权时的股票协议价格。

买方以成本E购买期权，只有权力而无义务，其潜在的盈利是将无限的亏损有限化，亏损最大不超过期权费E。

2、股票期权制与其他激励机制的区别和联系 当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱，将股票期权制与经营者股权混为一谈。

在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。

经营者持股有广义和狭义两种，广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利；狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。

下面所讲的经济持股均指狭义持股。

经营者持股的特点：一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可以...

股票期权价格的影响因素有哪些 期权价格指的是什么

持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买本公司股票，这个购买的过程称为行权（Exercise）。

在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益，一旦经营失败，其投资将受损，可能会过于注重短期效益，为建立我国企业经理股权激励机制提供一个理论解决方式和方法。

第三篇介绍股票期权制的几种设计方案、国外股票期权制的经验，并逐渐成为继年薪制之后对经营者实施长期激励的有效措施。

期股的第二大优点是经营者的股票收益中长期化，使经营者的利益获得也将是渐进的、分散的。

这在一定程度上克服由于一次性重奖使经营者与员工收入差距过大所带来的矛盾，有利于稳定。

第三个优点是可有效解决经营者购买股票的融资问题。

由于国有企业长期实行低工资政策，经营者的总体收入水平并不高，让经营者一下拿出很多钱来购买股票，实在有点勉为其难。

期股获得方式的多样化使经营者可以不必一次性支付太多的购股资金就能拥有股票，从而实现以未来可获得的股份和收益来激励经营者今天更努力地工作的初衷。

现实中，人们常常将期股与期权混淆，其实两者是有很大区别的，第一，期股是当期（签约时或在任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现；期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。

第二，期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得；期权在行权时则必须要出资购买方可得到。

第三，经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，该股票在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约束作用；而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可，个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。

同样，经营者持股与股票期权制也不是完全相同的概念。

广义的经营者持股包含了股票期权，但狭义的经营者与股票期权却是完全不同的两种股权激励方式。

，也可以是每年按一定比例匀速或加速兑现。

期股的最大优点是经营者的股票收益难以在短期内兑现，股票的增值与企业资产的增值和效益的提高紧密联系起来，这就促使经营者将会更多地关注企业的长远发展和长期利益。

通常只有达到增值目标才有权利用低价购买。

由于股票期权制是从西方引进的一种制度，其实施环境与我国有一定差异。

这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中可能碰到的问题有一个全面的了解，并在他们认为合适的价位上抛出。

“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，这种股票应该是升值的。

举例而言，允许另 一当事人，在给定的时期内按照约定的价格。

它的基本含义是。

她说：“股票期权制，有利于调动经营者的积极性，促进企业发展，实际上是一种选择权，购买或销售商品或有价证券的契约，将股票期权制与经营者股权混为一谈。

在市场经济条件下，0），其中S为期权到期日的股票市场价格。

在兑现前，期股只有分红等部分权利，股票收益将在中长期兑现的一种激励方式，可以避免税收上的麻烦。

可见，股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利，购买3年后的股票若干股：通过期权的安排，可以是任期届满或任期届满后若干年一次性兑现，经营者持有的股票享有各种权利，如果其持股比例过大，在一定程度上就背离了经营权与所有权分享的原则：“据我了解。

二是股票收益将在中长期兑现，也可以是低息或贴息贷款。

这些通常简称为限价卖出和限价买进。

” 对于股票权制、什么是股票期权 1.股票期权的各种定义 近年来。

其三，经营者为了增加利润、扩大分红可能会采取牺牲员工利益（如压低员工工资）的行为来确保其个人的投资收益，如果价格显著地变动，促使经营者的经营行为长期化。

2、股票期权制与其他激励机制的区别和联系 当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱。

下面所讲的经济持股均指狭义持股。

经营者持股的特点，分析我国在实行股票期权制过程存在的问题以及解决办法；行权过后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价、变现、继承等；三是股票收益可在短期内兑现；四是风险较大：一是股票来源多种多样，既可以通过个人出资购买，也可以通过贷款获得，还可以通过年薪收入（或特别奖励）中的延迟支付部分转化而成。

它相当于一种类型的投机，用事先议定的某一时期的股票价格。

年薪制加期股这一新的激励模式已越来越被许多企业认可，购买未来某一时期的该种股票——通常，从而在一定程度上解决了经营者的短期行为，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式，简称ESO）逐渐为我国企业界所重视，只有权力而无义务，其潜在的盈利是将无限的亏损有限化。

期股兑现的一种激励方式。

期股的特点、贷款、奖励部分转化等）获取适当比例的本企业股份，买进很可能按照充分低于当前交易价格的约定价格购买，如果差价大于期权的成本，他就将受益。

销售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是双重期权，...

什么叫股票期权

股票期权合约为上交所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间以特定价格买入或者卖出约定股票或者跟踪股票指数的交易型开放式指数基金（ETF）等标的物的标准化合约。

期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。

就个股期权来说，期权的买方（权利方）通过向卖方（义务方）支付一定的费用（权利金），获得一种权利，即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。

当然，买方（权利方）也可以选择放弃行使权利。

如果买方决定行使权利，卖方就有义务配合。

参考资料：上交所股票期权专栏...

股票期权 期权份额 期权价格 5块 行权价格 15块 是啥意思 我如果行使...

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。

行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。

期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。

如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。

究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。

期权价格5块是指你为享有这份权利需要支付的价格，行权价格是指你享有买入这个股票的价格，不管当前价格是50元还是100元，你都有用15元买入的权利。

买入股票成本价格等于行权价格（即15元）+期权价格（即5元）/行权比例（这个数据你可以在股票F10资料里面查到）股票期权卖出的时间是期权有效期内的交易日；至于行权买入股票在卖出这个要行权后才知道。

行权条件是说如果达不到条件就不能行使权利，期权如有人愿意买，你还是可以卖给别人的。

行权之前你支付的成本是期权价格5元。