股票高管薪酬月工资多少

外企高管每月工资是多少？

奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管达到一定业绩目标可获得。

长期激励性报酬包括股票和股票期权等形式，若干年后才能兑现。

2、上市公司高管薪酬结构从上市公司年度报告可以看到具体每个组织单位高管薪酬，一般来说，上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。

其中，用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，比如某公司高管薪酬620万薪酬中，有600万大约是奖金，大约占了总报酬90%。

3、银行企业高管薪酬结构一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。

4、国企高管薪酬结构国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、职务消费等构成。

基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。

其中：第一，素质薪点包括工龄、学历、职称等。

第二，绩效薪点根据业绩与高管所作贡献给出奖励。

第三，区域补贴薪点包括艰苦地方补贴等。

固定薪酬一般是按月发放的固定收入，能确保高管基本生活保障。

这部分薪酬与普通员工差别不会很大。

一般来说，高管级别越高，浮动薪酬所占薪酬比例就越大，浮动薪酬包括短期激励和长期激励。

短期激励就是对当前业绩奖励，一般与当年实际经营业绩挂钩，常常一次性发放。

长期激励是考虑到高管长期利益，一般就是指股东价值回报。

除此之外，高管除了法定福利外，还有与职务相关补充福利，不如医疗保险、补充养老金、俱乐部会员等。

除了以上外，为了有效地保留或激励关键人才，高管薪酬组成结构中还有奖金、退休金、延期奖金等。

5、激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权）从以上，高管薪酬与普通员工相比，差别不在于基本工资，而在于激励薪酬（短期激励奖金+长期激励股权），各种职务相关补充福利等。

最难确定的还是激励这部分薪酬，如果用考核来确定，那么怎么样设计考核指标体系？比如是以内部业绩账面价值为基础来设计？还是以市场表现资本市场为基础来设计？或者采取混合设计，即短期激励考核指标用内部业绩为基础，长期激励可考虑资本市场为基础考核指标。

高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。

中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。

员工考核指标偏重：目标、生产量等。

还有职能部门、项目类、技术类等考核都会有不同偏重。

举个例子，某企业总监工资结构包括了：固定工资、绩效工资、销售提成、项目提成、利润提成、部门提成等。

以上薪酬都是表现在年报中的显性收入，还有一部分未反表现在年报中的隐性收入，比如职务消费。

看到人民日报一篇文章，分行业来看，在收入过百万的央企总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业占比较多。

限薪从宏观来分析是为了降低系统性风险，保护股东利益，稳定金融行业市场。

高管薪酬设计方面，不同具体企业或需具体分析，每个企业可能都会有不同具体情况具体分析，整体薪酬设计还应当考虑效益与风险指标，行业规模，市场等综合因素。

股票/期货操盘手一般月收入是多少？

高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。

所谓高管，至少是总监级别。

一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。

总监的话，七八十万到两三百万都有。

如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。

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