精冶源虚拟股票

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虚拟持股是什么呢？

虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。

虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

虚拟现实概念股有哪些？

1.水晶光电（002273）：第二期员工持股彰显公司信心，汽车HUD+玻璃带来增量业绩。

2.暴风科技（300431）：推出首款VR电视，打造全新内容生态平台。

目前，公司已经完成全球DT大娱乐战略的第二阶段，完成了VR、TV、秀场、视频、文化、影视、游戏以及海外的生态业务布局。

3.联络互动（002280）:OS+部署加速，构建自有及合作生态圈。

公司参股全球知名VR厂商AvegantGrop，联合发布了全球首款虚拟现实视网膜眼镜Glyph。

4.欧菲光（002456）：光欧菲光触摸屏迎来新活力，摄像头与指纹识别产能持续释放，利润有望大幅提升。

同时进军车联网，转型智能汽车二次创业。

5.奋达科技（002681）：垂直整合产业链，挺进消费电子新蓝海。

奋达作为国内可穿戴产品ODM的龙头企业，软硬云一体化研发，可穿戴设备经过几年发展，产业链已经逐渐趋于成熟，未来将逐渐从培育期进入快速渗透期。

6.奥飞动漫（002292）：全面布局，IP为王时代的受益者。

公司正式切入VR、AI新领域，先后参股了一批VR产业公司，并与川大智能进行战略合作。

公司在VR方面所布局的领域，涵盖了技术、设备、IP、内容、衍生等方面，初步构筑VR生态圈雏形。

股市中虚拟股和实际股的区别是什么？

与实际股权激励类似的是，公司授予激励对象的“虚拟”的股票，在公司实现业绩目标的情况下，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。

区别在于：虚拟股票模式没有所有权和表决权，不能转让和出售，也无需工商登记。

另外，虚拟股激励不同于实股激励，后者着眼于合法合规，强调静态机制；而前者更注重激励效果，强调动态机制。

股票中虚拟股有什么优势？

虚拟股权激励是有条件地、中长期地跟踪股东价值，而非上市公司则是跟踪每股利润。

虚拟股票避免了以变化不定的股票价格为标准去衡量公司业绩和激励员工，尤其是在这些波动不是由于公司业绩变化造成，而是由于投机或其他宏观变量等经理人员不可控因素引起时。

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虚拟股票是指公司采用发行股票的方式，将公司的净资产分割成若干相同价值的股份，而形成的一种“账面”上的股票。

公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方面的咨询专家，结合自己的经营目标，选择一定的标准（这一标准既可是销售额的增长，也可是某种财务标准）对虚拟股票进行定价，目的是模拟市场，使虚拟股票的价值能够反映公司的真实业绩。

虚拟股票的发放虽不会影响公司的总资本和所有权结构，但公司会因此发生现金支出，有时可能面临现金支出风险，因此一般会为虚拟股票计划设立专门的基金。

有哪些虚拟现实概念股

国内在虚拟现实方面名声最大的，是暴风科技（300431）旗下的暴风魔镜。

此外，多家上市公司参股暴风魔镜。

天音控股（000829）持股暴风魔镜8%；华谊兄弟（300027）持有暴风魔镜5%股权；爱施德（002416）持有暴风魔镜3%股权。

此外，A股市场中直接涉足虚拟现实的公司还有两家： 联络互动（002280）：全资子公司数字天域（香港）以1500万美元持有美国公司Avegant的21.02%股份，并联合Avegant公司发布虚拟现实视网膜眼镜Glyph； 歌尔声学（002241）：独家OEM Facebook和Sony两家虚拟现实布局最深公司的消费级产品，走在全球创新最前沿，将独占虚拟现实浪潮第一波大部分市场份额。

此外，可以挖掘新上市的相关公司及收购相关标的的上市公司，如：凤凰传媒（601928）、安妮股份（002235）。