低价位股票质压
做空到底是怎么操作的？比如索罗斯做空泰铢
2. 再则，他要买泰铢也得用美元买吧？？？ 如果卖出泰铢得到美元，那么买泰铢一般也用美元买。
3. 他就一直抛，是不是就是说他们抛出的泰铢，买进美元？？搞得泰国政府必须动用外汇储备买回他们抛售的泰铢？？？ 对。
也可以说索罗斯卖出泰铢得到美元。
4. 搞到最后泰铢顶不住了，贬值了，到底索罗从哪赚到钱的？？？ 在期货市场是签订高价卖出合约（不需要现货），低价位买入平仓就可以了（赚了差价）。
在现货市场是用资产质押借到泰铢高价抛售，低价位买进泰铢还给人家（同样是赚了差价）。
5. 做空是先抛再买来赚钱，拿索罗斯最后是不是又买泰铢了？？？？？？ 参考上一条。
...
什么是期权股啊？
一、股票期权制概述 作为企业经理人股权激励的一种方式，经理股票期权制（Execu-tive Stock Option，简称ESO）逐渐为我国企业界所重视，并已开始付诸实践，但在实践中出现了各种问题。
由于股票期权制是从西方引进的一种制度，其实施环境与我国有一定差异。
这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中可能碰到的问题有一个全面的了解。
在本书中，我们将对股票期权制涉及的主要问题作出系统的介绍。
第一篇通过对公司理论和现代公司激励制度的分析，说明经理股权激励的理论基础，并对股权激励的各种方式作一对比，为建立我国企业经理股权激励机制提供一个理论解决方式和方法。
第三篇介绍股票期权制的几种设计方案、国外股票期权制的经验，分析我国在实行股票期权制过程存在的问题以及解决办法。
第四篇是各地实施股票期权制的一些案例。
（一）、什么是股票期权 1.股票期权的各种定义 近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权”方式。
所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。
“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。
期权原属经济学范畴中的一个专用名词。
《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。
”戴维·皮尔斯主编的《现代经济学辞典》中对期权的定义是：“期权，一种契约，允许另 一当事人，在给定的时期内按照约定的价格，购买或销售商品或有价证券的契约。
它相当于一种类型的投机，如果价格显著地变动，买进很可能按照充分低于当前交易价格的约定价格购买，如果差价大于期权的成本，他就将受益。
销售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是双重期权。
这些通常简称为限价卖出和限价买进。
” 对于股票权制，美国企业组织结构专家、布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特·布莱尔女士作过一个生动的解释。
她说：“股票期权制，也可称为股票选择权。
它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。
举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。
这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。
”她又说：“据我了解，在实行员工持股计划的美国公司中，一般员工与高层管理人员在持有现有股份上的数量差异并不是很大，对经营人员的重要激励机制就是在股票期权上。
对主要经营者允诺的股票期权一般数量较大，但亦有明确的股票增值目标。
通常只有达到增值目标才有权利用低价购买，在不到增值目标则失去了这种选择权。
从运作层面上看，股票期权仅仅是一种预期，并不需从企业或经营者“现金支付”。
因此是一种较为方便的激励方式，在美国还有一种现实的考虑：通过期权的安排，可以避免税收上的麻烦。
可见，股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。
持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买本公司股票，这个购买的过程称为行权（Exercise）。
在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行权过后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
高级管理人员可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
综上所述，所谓股票期权，实际上是一种选择权，即以一定的当前成本E获得未来某一时间、按某一约定价格，买进（或卖出）一定数量的股票的权利。
这一权利在未来可以行使，也可以放弃，从而降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。
股票期到期日的价值为：V=max(S-X,0)，其中S为期权到期日的股票市场价格，X为购买期权时的股票协议价格。
买方以成本E购买期权，只有权力而无义务，其潜在的盈利是将无限的亏损有限化，亏损最大不超过期权费E。
2、股票期权制与其他激励机制的区别和联系 当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱，将股票期权制与经营者股权混为一谈。
在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股有广义和狭义两种，广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利；狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。
下面所讲的经济持股均指狭义持股。
经营者持股的特点：一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可以...
关于期货的买跌
首先你要明白的是什么是期货交易。
所谓期货交易，是指交易双方在期货交易所集中买卖期货合约的交易行为。
在期货市场上大多数的期货交易的目的不是到期获得实物，而是通过套期保值回避价格风险或投资获利。
实际的期货交易中，交易的双方在订立期货合同时，双方手中都无须有现货和全额现款，他们只要按成交金额的一定比例向交易所交纳保证金即可。
换句话说，这就等于买方手里可以没有现款，卖方手里也不必有现货。
股票与期货最大的不同就是股票只能采取现货方式交易，禁止买空卖空行为。
因为股价能涨也可能跌，而期货可以买空卖空，这样在期货交易中就存在多头和空头。
先买后卖盼望将来某一时期价格上涨的叫做多头；先卖后买盼望将来某一时期价格下跌的叫做空头。
做空头要赚钱就是需要买跌了，即先高价卖出再低价买入赚取差价。
因为期货采用的是每日结算方法，其风险远远比股票复杂且大的多，要慎入市。
什么是期权股啊？
一、股票期权制概述 作为企业经理人股权激励的一种方式，经理股票期权制（Execu-tive Stock Option，简称ESO）逐渐为我国企业界所重视，并已开始付诸实践，但在实践中出现了各种问题。
由于股票期权制是从西方引进的一种制度，其实施环境与我国有一定差异。
这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中可能碰到的问题有一个全面的了解。
在本书中，我们将对股票期权制涉及的主要问题作出系统的介绍。
第一篇通过对公司理论和现代公司激励制度的分析，说明经理股权激励的理论基础，并对股权激励的各种方式作一对比，为建立我国企业经理股权激励机制提供一个理论解决方式和方法。
第三篇介绍股票期权制的几种设计方案、国外股票期权制的经验，分析我国在实行股票期权制过程存在的问题以及解决办法。
第四篇是各地实施股票期权制的一些案例。
（一）、什么是股票期权 1.股票期权的各种定义 近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用“股票期权”方式。
所谓“股票期权”就是由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。
经营者在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。
“股票期权”的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。
期权原属经济学范畴中的一个专用名词。
《经济百科辞典》讲：“期权是一种可在一定日期，按买卖双方所约定的价格，取得买进或卖出一定数量的某种金融资产或商品的权利。
”戴维·皮尔斯主编的《现代经济学辞典》中对期权的定义是：“期权，一种契约，允许另 一当事人，在给定的时期内按照约定的价格，购买或销售商品或有价证券的契约。
它相当于一种类型的投机，如果价格显著地变动，买进很可能按照充分低于当前交易价格的约定价格购买，如果差价大于期权的成本，他就将受益。
销售契约是出售期权，购买契约是购买期权，而买或卖的契约是双重期权。
这些通常简称为限价卖出和限价买进。
” 对于股票权制，美国企业组织结构专家、布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特·布莱尔女士作过一个生动的解释。
她说：“股票期权制，也可称为股票选择权。
它的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票——通常，这种股票应该是升值的。
举例而言，一位公司经理被公司股东允诺，可以用今年的本公司股票价格（如5美元），购买3年后的股票若干股，那时，每一股股票的价格可能已升至20美元。
这样做的好处是，对企业经营者改善经营、增大盈利产生很大的压力和诱惑，他只有努力创新才能使公司股票大幅度增值，公司产力增强了，而他个人得到的利益也通过股票期权实现了。
”她又说：“据我了解，在实行员工持股计划的美国公司中，一般员工与高层管理人员在持有现有股份上的数量差异并不是很大，对经营人员的重要激励机制就是在股票期权上。
对主要经营者允诺的股票期权一般数量较大，但亦有明确的股票增值目标。
通常只有达到增值目标才有权利用低价购买，在不到增值目标则失去了这种选择权。
从运作层面上看，股票期权仅仅是一种预期，并不需从企业或经营者“现金支付”。
因此是一种较为方便的激励方式，在美国还有一种现实的考虑：通过期权的安排，可以避免税收上的麻烦。
可见，股票期权是公司给予高级管理人员的一种权利。
持有这种权利的高级管理人员可以在规定时期内以股票期权的行权价格（Exercise Price）购买本公司股票，这个购买的过程称为行权（Exercise）。
在行权以前，股票期权持有人没有任何的现金收益；行权过后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。
高级管理人员可自行决定在任何时间出售行权所得股票。
综上所述，所谓股票期权，实际上是一种选择权，即以一定的当前成本E获得未来某一时间、按某一约定价格，买进（或卖出）一定数量的股票的权利。
这一权利在未来可以行使，也可以放弃，从而降低当前直接拥有股票可能造成的市场风险。
股票期到期日的价值为：V=max(S-X,0)，其中S为期权到期日的股票市场价格，X为购买期权时的股票协议价格。
买方以成本E购买期权，只有权力而无义务，其潜在的盈利是将无限的亏损有限化，亏损最大不超过期权费E。
2、股票期权制与其他激励机制的区别和联系 当前，人们对经营者股权激励的理解存在一定的混乱，将股票期权制与经营者股权混为一谈。
在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有经营者持股、期股和股票期权等。
经营者持股有广义和狭义两种，广义持股是指经营者以种种形式持有本企业股票或购买本企业股票的权利；狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。
下面所讲的经济持股均指狭义持股。
经营者持股的特点：一是经营者要出资购买，出资方式可以是用现金，也可...
何为质押股权金额 我看到股权质押合同中,有一这个名词,不知什么...
先是以战略投资者的名义参与国企改制，然后再利用国家政策，通过套取改制补偿金，低价和解企业债务等方式，轻易获取数倍的高额利润，最后再选择时机撤离资金拂袖而去。
目前，许多“热心”东北的投资者将国企视作手中的股票，开始采取低买高卖的操作手段，套取高额利润，而丝毫不考虑企业的长远发展。
这种完全以商业炒作手段获取短期利益的怪现象，越来越引起经济学界专家的关注及广大改制国企职工的担心：面对自身日益窘迫的生活和入主者一夜暴富的神话，许多职工们坚信，这些所谓的“战略投资者”参与国企改制的真实目的是为了变相圈钱。
政府补偿金成“唐僧肉” 记者在采访中了解到，由于当前东北一些改制国企享有国家给予的一系列特殊政策，使许多国企改制的参与者将此视为一笔巨额财富。
为了从改制过程中攫取最大的利润，国企新的入主者往往将国家政策给予职工的优惠据为己有，用于安置职工的政府补偿金也常常成为一些入主者眼中的“唐僧肉”。
东北某国有大型纺织企业是该地区较早实现上市的国有企业，该企业因连续3年亏损于今年曾被停止交易。
据刚刚离任的这家上市公司的前任总经理介绍，该上市公司于2004年开始被迫走上改制之路。
这时，一家民营企业则由于在企业无钱进口原料的困难时刻为其提供了上亿元的信用证担保，而于当年6月以委托经营的方式入主了这家亏损的国有上市公司。
按照民营企业与政府的协议约定，政府有义务将上亿元的补偿资金打入民营企业帐户，作为分流安置富余人员的改制成本。
“最终他们只花了政府补偿金的一半用于安置职工，其余约数千万元应逐年发放的内退企业职工养老和冬季取暖费被他们从企业帐户上划走，干什么用了我作为总经理并不知情”，这名前任总经理告诉记者，他已于今年6月愤然辞职。
另据记者了解，这家改制国企的“新东家”自入主以来除了提供过1亿元的信用证担保外，基本未向企业注入过资金，相反却不断地变卖这家国企的生产设备和资产，并将所得资金转走他用。
企业另一名高层管理人员还透露，作为战略投资者入主的这家企业，利用国外进口原料分批到货，批次间进口成本不一的特点，将进口成本高的原料发到企业，而成本低的原料运往别处，来偷偷转移企业的资产。
“通过这种方式，这家民营企业自去年底以来至少私自变卖了2万吨的进口原料，使企业库存原料量从原来1万吨降到了现在的600多吨的最低水平”，一位公司财务人员说。
职工成了改制牺牲品 记者在采访中了解到，由于新的入主方压缩了生产，改制后的这家国有纺织企业职工大批下岗，生活窘困，部分下岗职工去外地打工度日，而被入主方占用的数千万元补偿金则更加重了职工们对未来生活的担心。
原企业职工唐某说：“我们也知道国企改制是大势所趋，但5000多人的大厂改来改去却只有1000多人在岗，对下岗职工的补偿和生活费又少得可怜，这样的改制职工认为有问题。
就拿我个人来说，改制前我每个月的工资是1440元，改制后每个月的生活费却只有250元，生活水平与改制前整整相差了5倍多。
” 入主方占用政府补偿金增加了职工们的普遍担忧。
原企业职工孙某告诉记者，他在国企工作20年了，1万多元的补偿金便被打发回家了。
他还算了一笔帐：如果不吃不喝将这1万多元全部用于交纳劳动保险、养老保险、医疗保险和包烧费，最多也只能够3年。
“政府的补偿金是咱职工的‘命根子’，如果这笔最后的救命钱被动用了，这家民营企业再甩手走了，我们职工们将彻底失去生活的依托。
” 个人诚信能否保证改制企业职工利益 对于这家国企改制中存在的隐患，记者采访了东北某省国资委。
据国资委一位负责人介绍，这家国企的改制目前已完成了辅业分离及与职工解除劳动关系等工作，为此省里付出了1亿多元的改革成本。
日前，为恢复企业上市，省政府还给予了企业补助资金数千万元，记入补贴收入。
目前，政府、大股东、战略投资者以及公司正在积极与债权人协商债务和解问题，预计将以平均30%的价格缩水打包收购公司质押在资产管理公司的5000多万国有股。
这位负责人承认，在目前东北国企改制过程中有少数投机者利用国家政策，以战略投资者的名义进入国有企业，尤其是国有上市公司。
由于这些人图的是短期利益，进入国企后往往不考虑企业的长远发展，多将心思用于争取国家优惠政策，包装复牌上市上，一旦他们觉得时机成熟，便像抛股票一样将手中的企业转手出让，获取高额利润。
而在这一过程中，企业职工无疑是最大的牺牲品。
至于如何监管国企改制入主者的行为，这位负责人也表示无奈。
他说，目前国家对上市公司改制的监控，还缺乏有效手段，主要还是靠战略投资者的个人诚信做保证，在这种体制下，如果投资者是一个不讲诚信的人，也只有通过法律法规来约束他的行为。
但这位负责人同时也承认，任何严厉的处罚措施也只是事后监督，如果那时已造成了损失将可能是无法挽回的。