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7月21日，盛夏中的武汉忽然刮起一阵铺天盖地的“红桃K”旋风，数千辆电车、公共汽车上几乎同时出现了红桃K的招贴广告，“呼儿嗨哟，中国出了个红桃K”的广告词不胫而走。
9月14日，《人民日报》报道：“半个世纪以来，世界公认最好的治疗缺铁性贫血的营养成份卟啉铁（血红素铁），因受提取方法的限制，一直无法批量生产。
最近，武汉红桃K集团采用生物工程技术使这一难题得以解决”。
12月31日，武汉东湖新技术开发区无形资产评估事务所组织国内享有盛誉的七位专家，对红桃K生血剂的技术价值进行评估论证，确认红桃K生血剂这一高科技生物产品的技术价值为6802万元人民币。
红桃K生血剂被国家科委推选为国家火炬计划项目，政府拨专款予以推广。
10月11日，公司与南湖渔场签署关于合资开发建设湖北省第一个高档住宅小区丽岛花园的协议。
1995年集团公司在全国建立153个销售公司，销售网络遍布全国。
集团公司成为中国百强民营企业。
红桃K被列入国家级重点高新技术企业集团暨国家级火炬计划重点项目。
开拓新加坡、泰国、南韩等境外市场。
为抢占世界科技制高点，集团公司投入一亿元寻科技成果。
招标的1700多个项目中有100多个项目有深入下去的前景。
1996年6月30日，经国家级评估师严格采用“收益现值法”，评估红桃K集团资产达6.5亿元。
从7月以来，红桃K继续高速发展，其固定资产和无形资产又新增数亿元。
8月6日，集团公司向武汉市政府捐助灾区100万元，全年捐赠超过300万元。
8月至12月，公司组织5个月生产会战，月生产能力突破5个亿。
10月8日~10日，湖北日报头版头条大篇幅连续三天报道《红桃K奇迹解析》，阐述红桃K集团发展思路。
11月23日，武汉市政府向全市号召：“内学红桃K，外学小天鹅”。
1996年，开发了4个新产品，其中1个国家新药，3个保健食品。
“生物蛋白钙”1996年12月经国家科委审定，被列入国家级火炬计划推广项目。
提前一个月完成了全年销售目标，按上交利税、销售回款、产值产量、资产增长等经济指标分析，红桃K集团名列武汉市15家特大型工业企业集团。
1997年经具备证券业务资产评估资格的国家级资产评估师评定，1997年度红桃K集团整体无形资产价值达26.5亿元。
1月至10月，集团公司月销售回款突破2亿元大关。
4月7日，国家工商行政管理局批准“武汉红桃开集团股份有限公司”更名为“红桃开集团股份有限公司”。
公司成为无地域名称限制的全国性综合大型股份制企业集团。
6月26日，红桃K集团被国家科委列为“国家火炬计划重点高新技术企业”。
1998年红桃K集团在全国生物制品行业中实现销售收入第一，利税总额第一。
7月8日，红桃K集团兼并武汉市第九制药厂，成立武汉联合药业有限责任公司。
7-10月，红桃K集团为抗洪灾捐款捐物1300多万元。
10月，红桃K集团收购上市公司东湖高新集团股份有限公司，成为第一大股东。
11月25日，红桃K集团一期投资3.6亿元，占地350亩，符合GMP标准的关南生物制药基地奠基。
该基地被列为市重点项目。
11月，红桃K集团出资8000多万元收购并组建湖北武汉红桃K职业足球俱乐部。
8月，国家划船队冠名为中国红桃K划船队。
1999年谢天健研究员等13名专家集体加盟红桃K控股的上市公司——武汉东湖高新集团股份有限公司，这一事件引起社会强烈反响，中央政治局常委李岚清同志1999年6月12日批示予以充分肯定。
湖北省教委和红桃K集团联合在全省高校中设立“优秀大学生楚才奖”。
1999年11月，第一批59名湖北地区高校优秀大学生获得“楚才奖”。
12月29日，“红桃K”被国家工商行政管理局认定为“中国驰名商标”。
红桃K生血剂市场占有率连续三年保持全国同行业第一。
2000年2月23日，湖北日报发表《按“智”分配造就亿万富翁》一文，开展“张廷璧现象透视”系列讨论，海内外数十家媒体竞相转载，引起社会强烈反响。
4月13日，国际生物材料最高荣誉奖（International Fellow）获得者、中国科学院院士卓仁禧教授与红桃K集团合作，组建武汉瑞尔康生物材料有限公司，开发具有世界先进水平的生物材料产品；9月18日，中国工程院院士张高勇教授代表中国日化所与红桃K集团签定科技合作协议，共同开发具有国际先进水平的表面活性剂产品。
6月12日，公司奖励留学归国博士生吴晓岚新型轿车一辆。
12月，公司16位中高级管理人员获得亚洲国际（澳门）公开大学工商管理硕士学位（MBA）。
集团公司取得了良好经营业绩，实现了全年经营目标，销售收入、利税指标连续四年保持全国同行业第一。
集团科技创新项目取得重大进展。
“生血宁片”于11月21日被国家药品监督管理局批准为国家中药Ⅱ类新药；“天然蜂胶抗氧化技术及产业化项目”列为2000年国家重点科技创新计划项目；采用纳米微囊技术提高卟啉铁的水溶性和稳定性的技术取得重大突破，填补国内空白，达到国际领先水平。
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上图是Put Option Value，看跌期权的价值（对于买方来说）。
实际上图上表示的是期权到期的时候的价值，也就是没有时间价值的时候。
横轴表示到期时的股价，纵轴表示对应的期权价值。
当到期时股价高于85元的行权价格是，看跌期权不会被行使，所以此时期权价值为0。
低于85元是会被行使，这时，无论市场上股价如何，期权的买方都可以以85元卖出。
因此，股价越低，期权价值越高。
当股价等于零时，期权价值达到最大，等于行权价格。
下图是Call Option Value，看涨期权价值（对于买方来说）。
和上图一样，都是表示到期时的价值。
横轴表示到期时的股价，纵轴表示对应的期权价值。
当期权低于85元的行权价格时，看涨期权不会被行使，价值为0。
高于85元是会被行使，这时，无论市场上股价如何，期权的买方都可以以85元买入。
因此股价越高，期权价值越高。
看涨期权的价值理论上没有最大值。
求解释 看涨期权 看跌期权的图
咨询>> 权证专栏>> 权证教育 权证有哪些主要条款，分别代表什么含义？ （2006-7-7 14:23:34） 答：现将下列权证的主要条款及其解释列表如下： 宝钢JTB1 武钢JTB1 武钢JTP1 机场JTP1 发行人 宝钢集团 武钢集团 武钢集团 广东省机场管理集团 行权价格 4.50元 2.90元 3.13元 7.00元 解释 权证持有人有权在行权期间以4.50元向宝钢集团买入1股G宝钢 权证持有人有权在行权期间内以2.90元向武钢集团买入1股G武钢 权证持有人有权在行权期间内以3.13元向武钢集团卖出1股G武钢 权证持有人有权在行权期间内以7.00元向广东省机场集团卖出1股G穗机场 行权代码 582000 582001 582999 582998 存续期间 2005-8-18至 2006-8-30 2005-11-23至 2006-11-22 2005-11-23至 2006-11-22 2005年12月23日至 2006年12月22日 到期日 2006-8-30 2006-11-22 2006-11-22 2006-12-22 解释 2006年8月30日该权证到期，之后将不再存在 2006年11月22日该权证到期，之后将不再存在 2006年11月22日该权证到期，之后将不再存在 2006年12月22日该权证到期，之后将不再存在 行使比例 1:1 1:1 1:1 1:1 解释 1份权证持有人未来可买入1股G宝钢 1份权证持有人未来可买入1股G武钢 1份权证持有人未来可卖出1股G武钢 1份权证持有人未来可卖出1股G穗机场 结算方式 实物 实物 实物 实物 解释 权证持有人向宝钢集团行使权利时，权证持有人支付现金，宝钢集团交付股票 权证持有人向武钢集团行使权利时，权证持有人支付现金，武钢集团交付股票 权证持有人向武钢集团行使权利时，权证持有人应向武钢集团交付股票，武钢集团支付现金 权证持有人向广东省机场管理集团行使权利时，权证持有人应向广东省机场管理集团交付股票，广东省机场管理集团支付现金 作者： 来源： [关闭窗口] 相关文章： 什么是权证？ 权证有哪些种类？ 权证的作用有那些？ 影响权证价格的主要因素有那些？ 权证的创设是怎么回事？ 权证的创设流程是怎样的？ 年月日 星期 股票代码 资料 评论 行情 - 站内检索 - 栏目精选： 今日头条 财经报道 网际漫游 公司报道 宏观经济希望采纳
搜狗为什么熬了那么多年才上市？
搜狗确认赴美IPO，低调的王小川又成了热点。
2017年10月13日，搜狗申请ADS以SOGO代码在纽交所挂牌交易。
于美国东部时间11月9日在纽交所挂牌交易，拟融资5.4亿美元，股票代码为“SOGO”。
搜狗公司在11月6日更新了招股书，根据招股书，在首次公开招股之前，搜狗高管和董事合计持有公司5709.5万股A类普通股，占公司总股本的16.5%。
其中，张朝阳持有3200万股A类普通股，占总股本的9.2%；搜狗首席执行官王小川持有1920万股A类普通股，占总股本的5.5%。
搜狗目前的第一大股东为腾讯，持有公司1.5156亿股B类普通股，占总股本的43.7%。
搜狐持有公司371.72万股A类普通股，以及1.272亿股B类普通股，占总股本的37.8%。
搜狗的名称取自2001年电影《大腕》里的幽默台词——“他们搜狐，我们搜狗，各搜各的！”。
2014年还有一篇文章《如何把IT界钻石王老五的王小川泡到手》，王小川的单身在互联网圈出了名。
网络疯传，王小川之所以今天还是钻石王老五，是因为当初就发了个誓：搜狗不上市，就不找女朋友。
现在这个梗总算可以破了……王小川在18岁获得国际信息学奥林匹克比赛金牌，被清华大学“点招”。
22岁本科毕业保送本系研究生。
25岁拿到硕士学位。
在21岁兼职参与了ChinaRen的创建，25毕业加入搜狐从技术工程师做起，27岁成为搜狐最年轻的副总裁，因为搜狗输入法的成功，而立之年被任命为搜狐高级副总裁。
32岁即2010年，搜狗从搜狐独立运营时，王小川全面掌舵这家从用户数看属于中国第三的互联网公司。
很厉害吧~2003年，硕士毕业后，王小川加入搜狐，“给你6个人，咱们把百度灭了”，BOSS下达的第一个任务。
“工资减半，扩充12个人”没有业务储备、失去搜索业务的先机，只有速度才能力挽狂澜。
靠着搬送行李、嘘寒问暖，打着感情牌，王小川将12名清华计算机系国家集训队队员网络旗下，起跑追赶先行的百度。
“每天只睡4个小时，除了吃饭睡觉就是工作。
”凭着这股拼劲，搜狗搜索引擎的开发速度，比业界快了一倍多，仅仅用了11个月。
“搜狗一年内流量超百度”。
成立13年来，在脱胎搜狐独立发展、拒绝360收购、联姻搜搜等等一系列重大问题上，搜狗和王小川可以说做对了一个又一个选择题。
如今面对上市时机、资本市场故事、站队等问题，搜狗和王小川目前的选择到底是对是错，只能交与市场去验证，相信时间会给我们最终的答案的。
王小川说：一个公司就像一个生命，生命怎样衰老变慢，公司也是一样。
所以，不要以激进的方式去参与竞争，参与变化太快的市场，就会衰老得快。
比如说，为了跑得够快，以致内脏受伤。
内脏受伤，也就活不长在这个急躁的世界里，更需要平心静气……所以，搜狗耐心直到现在才上市。
摩根士丹利如何实习
展开全部 不知道这个是谁。
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找到出处和作者再注明毕竟只是个本科毕业生（不知道哪个大学，应该是上海名校），刚入社会的新鲜人，见解和经验肯定有欠缺和不足之处，只是作为一个本科毕业生，已经是优秀的人了。
他的意识，决心和能力，至少在一般人之上。
值得学习的地方很多。
我在摩根士丹利的实习岁月 忽然一年。
上周四摩根士丹利来到图书馆5楼开宣讲会，又到招收实习生的时候了。
我曾在摩根士丹利IT部门实习过半年，不禁感慨良多。
截取几段简短的回忆，纪念一段美好的时光。
今年的实习规模更大、过程更正规，可能过程会和去年有一定出入。
1。
初识 去年4月的E200，摩根士丹利第一次来学校开实习生宣讲会。
那次宣讲会全程用英文进行，虽然内容已经记不清楚，但我依然记得为何决定投出简历。
来的5个人西装革履，他们进来后给在场每个人都发了彩色铜版纸打印的宣传单、在黑板上贴出一张大海报、在门口立起一幅招贴画。
教室并没有为他们预留出座位，每次有一个人在台上讲，其他4个人就在窗台旁的角落里站着。
令我吃惊的是，无论谁在台上讲，其余四个人都整整齐齐的站成一排、手背在后面。
看到这些场景，我决定投出简历：既然他们能把细节都做到这种地步，一定是一家杰出的公司。
2。
电话面试 忐忑的等来了电话面试通知，我跑到当时还没建好的电信群楼旁边的活动中心，找好一个能看到湖水的台阶耐心等候。
有两个人一起面试我，一个在上海、一个在香港。
问题的范围非常广泛，从操作系统到数据库、从网络到算法、从面向对象到语言特性无所不包。
当时我才大三，很多专业课都还没学，只好直接说不会。
虽然范围很广，但考察的都是比较基本的概念和理解。
他们需要用到各种各样的技术，所以需要考察各个方面来找到你所擅长的，并不需要你答对所有问题（全答对是很困难的）。
3。
面试 理论上面试需要正装，无奈天气太热，我没穿西服没打领带，只穿一件短袖衬衫就过去了。
还是两个人面试，主要谈了以往的经历、曾做过的项目，还问了几个技术问题。
这一轮最好准备一下简历上的内容，想想怎样介绍以前的经历和做过的项目。
面试最后还有一些时间，他们问了我的爱好、平时喜欢关注什么新闻。
我说时常看看经济新闻，他们就问我对国内房地产价格的看法。
我分析说房地产泡沫太大了，很快就会破灭。
可惜直到现在上海的房价还在上涨…… 这样的问题只是想更多的了解你的性格，再看看你能否独立思考，答案其实并不重要。
4。
Warm-up Party 7月份公司从中信泰富广场搬到了更宽敞的外滩中心，搬迁的第一天晚上在公司里举行了一个Party。
这时距离我们几个实习生报到的日子还有一周，但我们也被邀请参加。
凯博（Kabb）西餐厅准备了各种好吃的点心和饮品布置在公司的一个大屋子里，服务生端着盘子来回穿梭，大家站着边吃边聊。
这样我们几个实习生就相互认识了，还分别和自己的Mentor和学长聊了一下。
最后用小车推出了一个大蛋糕，大家一起庆祝上海Office的发展。
5。
入职培训 报到之后的前两天，所有实习生在教室里一起培训，主要内容是公司的文化历史、IT部门的概况、IT系统和技术的简介。
公司文化那堂课是和固定资产投资部门的实习生一起进行，行为守则那堂课是香港的HR通过视频给我们讲的。
之后的几天是自己所在的组内培训，我在股票（Equity）部门，于是老员工就给我们介绍了公司的股票交易系统概况，还演示了那些交易员是如何使用我们开发的软件买卖股票的。
6。
工作内容和环境 工作内容是保密的，因此我只能说：我们和香港、东京、孟买的同事一起开发内部使用的亚洲地区的股票交易系统。
我被分配的第一项任务是阅读东京证券交易所的官方交易指南，了解股票是如何买卖、如何定价的。
办公室的景色非常棒，坐在价值800美元的办公椅上，我一扭头就透过落地窗看到黄浦江上来来往往的船只、陆家嘴的高楼大厦、还有外滩一带的老建筑。
计算机主机是惠普的，每人都有两台Eizo（艺卓，日本的专业高端品牌）19寸液晶显示器，各种饼干饮料也都随便享用。
其他员工都很友善、乐于助人，每个人都用高标准要求自己。
他们不仅教会了我技术，还让我学到了做事的态度。
工作是高度国际化的，我们小组的成员有2个在上海、2个在香港、1个在东京、1个在孟买。
大家平时通过电子邮件、电话会议相互联系，和这么多不同文化不同地域的人一起工作是非常有趣的。
如果我没记错的话，08年摩根士丹利IT部门的预算是31亿美元。
7。
见证美国次债危机 八月的某一天，我照常来到公司上班。
一切都那么平静，这只不过是新的一天的开始罢了。
到了九点半，我忽然收到一封被标记为“重要”的邮件，打开一看我被惊呆了：由于美国次债危机的缘故，昨晚道琼斯指数狂泻XXX点，香港恒生指数开盘急挫，一小时前开盘的东京日经指数也大幅下跌。
全球股票市场陷入了恐慌，所有人都在抛售股票。
我们系统的交易量大幅上涨，已经超过了以往的历史纪录。
公司要求大家时刻保持警惕，在这种非常时刻，一定要确保交易系统不出问题，同时暂时冻结大部分的技术升级。
这一刻我忽然感到很兴奋：我...