股票基金有签合同期限的吗
基金有期限吗
开放式基金，就因为是开放的，所以在发行时的协议中，没有基金期限的规定。
没有衰败到基金“清仓”的条件规定，它就一直运营下去。
对基金“清仓”的条件是有文字规定的：《证券投资基金运作管理办法》第44条规定，在开放式基金合同生效后的存续期内，若连续60日基金资产净值低于5000万元，或者连续60日基金份额持有人数量达不到100人的，则基金管理人在经中国证监会批准后，有权宣布该基金终止。
若合同生效后连续20个工作日出现前述情形的，基金管理人应当向中国证监会说明原因。
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什么是基金合同生效日期
根据合同法的规定，依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
当事人对合同的效力可以约定附条件。
附生效条件的合同，自条件成就时生效。
本法第44条规定，基金募集期限届满，封闭式基金募集的基金份额总额达到核准规模的80%以上，开放式基金募集的基金份额总额超过核准的最低募集份额总额，并且基金份额持有人人数符合国务院证券监督管理机构规定的，基金管理人应当自募集期限届满之日起10日内聘请法定验资机构验资，自收到验资报告之日起10日内，向国务院证券监督管理机构提交验资报告，办理基金备案手续，并予以公告。
这表明，基金合同与一般合同不同，基金合同成立时并不生效。
基金合同根据本法和国务院证券监督管理机构的规定，载明的基金募集所应符合的要求，是基金合同生效的条件，而基金的备案程序，是基金合同生效的必备程序。
因此，只有基金募集达到法定条件，并且基金管理人依照本法第44条的规定向国务院证券监督管理机构办理了基金备案手续，基金合同才能生效。
基金合同生效，即产生法律上的约束力，基金合同当事人依照基金合同的约定享有权利，履行义务，承担责任。
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基金有期限吗？一个不懂基金的人买了基金,不知道是不是跟存款一...
答：根据我国现行的《证券投资基金运作管理办法》的有关规定，目前我国的证券投资基金在投资比例上有着严格的限制，对于投资股票的投资比例，必须满足以下要求：一只基金持有一家上市公司的股票，其市值不得超过基金资产净值的10%；同一基金管理人管理的全部基金持有一家公司发行的证券，不得超过该证券的10%。
这就是大家常说的“双十限制”。
此外，证券投资基金在投资比例上还必须满足其他要求，包括：基金名称限制投资方向的，应当有80%以上的非现金资产属于投资方向确定的内容；基金财产参与股票发行申购，单只基金所申报的金额不得超过该基金的总资产，单只基金所申报的股票数量不得超过拟发行股票公司本次发行股票的总量；不得违反基金合同关于投资范围、投资策略和投资比例的约定。
可见，基金公司无法像您认为的那样操作，其投资比例必须遵守我国证券投资的相关规定。
基金合同期限为5年以上；啥意思？是指投资者购买基金后必须持...
不是的。
是指基金合同的有效期限在5年以上。
基金合同是基金经理人、基金托管人、基金发起人为设立投资基金而订立的用以明确基金当事人各方权利和义务关系的书面文件。
投资者缴纳基金份额认购款项时，即表明其对基金合同的承认和接受，此时基金合同成立。
基金有没有年限啊
1、股票是上市公司的产权凭证，你可以购买股票通过分红获利，也可以通过低买高卖获利。
2、基金是基金公司发行的工具，投资者购买基金后，基金公司拿着这笔钱去炒作股票。
3、区别：由于基金公司手里资金众多，所购买的股票多达几十种，而且可以打新股，基金公司管理人员比一般投资者要有资历，掌握消息也多，所以购买基金的风险相对于股票小一些，收益也较股票小些。
散户去买股票，由于资金有限，通常只能买一只或几只股票，选股的风险较大，如果选错股票，损失会很大。
当然，如果你能选到一只好股票，那可比买基金赚多了！4、如果你是新手，建议先买基金，然后通过不断学习，再尝试着自己炒股票。
一般签合同期限是几年？
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
关于期限的几条都在上面了，新的《劳动合同法》并没有规定具体的最长期限，最主要还是看用人单位和劳动者达成的意见。
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劳动合同签订的年限有规定吗？
劳动合同签订的年限是有规定。
主要依据如下： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。
是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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