员工能分公司的股票吗
上市公司的员工可以购买自己公司的股票吗
第七十五条 证券交易活动中，涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息，为内幕信息。
下列信息皆属内幕信息： （一）本法第六十七条第二款所列重大事件； （二）公司分配股利或者增资的计划； （三）公司股权结构的重大变化； （四）公司债务担保的重大变更； （五）公司营业用主要资产的抵押、出售或者报废一次超过该资产的百分之三十； （六）公司的董事、监事、高级管理人员的行为可能依法承担重大损害赔偿责任； （七）上市公司收购的有关方案； （八）国务院证券监督管理机构认定的对证券交易价格有显著影响的其他重要信息。
第七十六条 证券交易内幕信息的知情人和非法获取内幕信息的人，在内幕信息公开前，不得买卖该公司的证券，或者泄露该信息，或者建议他人买卖该证券。
谁不可以买本公司的股票？普通职员可以么？
根据我国《公司法》、《证券法》、《工会法》和《基层工会经费使用管理方法》等有关法律法规，本律师提出如下意见，供你参考：一、有关公司利润能否作为工会经费来源的问题根据我国《工会法》第36条的规定，工会经费的来源为以下5项：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。
你公司工会要购买本公司股票，其经费来源不可能为上述前四款的规定，惟有可能从你们公司利润中划拨款项作为工会的其他收入来购买。
但《公司法》第177条规定：公司当年税后利润在弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
如你们公司将部分利润划拨给工会，则侵犯了股东应有的合法权益，是违反法律规定的。
因而，你们公司利润不能作为工会经费的来源。
二、有关工会经费的使用原则和范围的问题根据我国《工会法》第36条的规定，工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。
《基层工会经费使用管理方法》的基本原则规定，基层工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面；坚持为职工服务原则。
《基层工会经费使用管理方法》还对工会经费开支范围作出了规定，工会经费一般用于以下6方面：（1）会员活动费；（2）职工活动费；（3）工会业务费；（4）事业支出；（5）其他支出；（6）上缴经费支出。
还规定，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或作投资经营。
根据上述规定可知，工会经费只能用于为职工服务方面，其支出也是为职工服务，提高职工的福利待遇，工会进行投资后的获益也是用于为职工服务。
而你们公司工会想购买本公司股票的目的是为了激励内部高管人员，而不是为职工服务，这不符合《工会法》的规定和《基层工会经费使用管理方法》的基本原则与规定。
如你们工会以此目的进行投资，是不符合法律规定的。
三、工会能否投资以及能否购买本公司股票的问题根据你们介绍，你们工会已经经过上级工会审批成为社团法人，具备对外投资的资格，亦即可以进行投资。
但投资后的获利应当根据《基层工会经费使用管理方法》的使用原则和范围，为职工服务。
如你们工会购买本公司股票，将可能违反《证券法》有关禁止内幕交易的规定。
该法第68条规定：下列人员为知悉证券交易内幕信息的知情人员：（一）发行股票或者公司债券的公司董事、监事、经理、副经理及有关的高级管理人员；（二）持有公司5%以上股份的股东；（三）发行股票公司的控股公司的高级管理人员；（四）由于所任公司职务可以获取公司有关证券交易信息的人员；（五）证券监督管理机构工作人员以及由于法定的职责对证券交易进行管理的其他人员；（六）由于法定职责而参与证券交易的社会中介机构或者证券登记结算机构、证券交易服务机构的有关人员；（七）国务院证券监督管理机构规定的其他人员。
工会负责人因为和高管人员联系密切，可以获取公司有关证券交易信息，属于知悉证券交易内幕信息的知情人员。
对于知情人员参与证券交易的问题，《证券法》第67条规定：禁止证券交易内幕信息的知情人员利用内幕信息进行证券交易活动。
又第70条规定：知悉证券交易内幕信息的知情人员或者非法获取内幕信息的其他人员，不得买入或者卖出所持有的该公司的证券，或者泄露该信息或者建议他人买卖该证券。
但如购买本公司股票，由于其负责人属知情人员而涉及公司内幕交易，故为法律所禁止。
证券公司员工能买股票吗
没有错，证券公司的职员是不能买卖股票、权证等具有权益性质的证券品种，主要原因是他们较容易取得相关上市公司的消息，造成内幕交易，又或者以其他形式牟取不合法收益，为防止这种事情发生，他们买卖股票是被禁止的，对于他们只允许买卖基金。
而对于其亲属等则没有这种限制。
一般来说在证券公司里做的职员通常是通过自已信任的亲属进行自己的股票买卖的，如通过配偶、父母等的名义来进行股票方面的买卖。
员工持股是怎么一回事,是强制要求员工购买公司的股票吗
员工持股是法人股，一般是由公司分配（不用交钱）或个人购买（价格很低）如果公司确定能够上市，那这将是大大的福利了。
很多公司上市，造就了大量的超级富翁，如北京银行，员工购买的法人股几乎没有成本，上市好像是40多吧，一下造就了十几个千万富翁，上千个百万富翁。
员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
公司给员工发股票甚么意思
1、如果该公司确实已经进入上市流程，认购原始股当然比较划算。
但是，关键是判断上市的可靠性。
一般经验是：是不是已经有财务顾问、是不是做了正式审计、法律意见书谁来做，承销商是谁等等。
有了这其中的3项以上才能说明已经进入的上市流程；2、公司的认购价格和未来上市的发行价格需要从审计报告中的有关数据计算出来。
原则上内部认购价应该是发行价的某个折扣，比如5折。
假定承销商估算的发行价是10元，内部认购按照5折的话就是5元；3、股票能否升值这事公司业绩和市场决定，有很多不确定因素；4、原始股进入二级市场流通、套现是有时间期限的，也就是锁股期（禁售期），一般为1-3年，不同国家、不同交易所、不同板块，规定也不同；5、如果上市不成功，一般是不退的（因为已经是股东了）。
但是，也可以要求控股股东或大股东在未达成上市时回购股份；6、分红要根据公司年度业绩，并由董事会决定分与不分，或分多少；如果分的话，根据持有股份数量计算。
公司上市员工的原始股怎么操作
一、公司准备上市，一般不向管理层与员工发行你说的原始股了。
你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，跑步上市的话也要二三年，弄的不好就是三五年。
这个过程没有人监管，也不应该监管。
定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，这个就不好说了，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，那真的就不好说了，放大了很多。
二、你说的新股发行定价不知道是不是上市这种情形的新股发行定价，如果是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然，也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。
我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题，如果你关心的是这个问题，可以补充提问。
三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。
一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。
三是你要评价你的企业，现在是不是叫股份有限公司，如果只是叫有限公司没有股份字样，那就是在改制，那才起步呢，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。
四、如果企业不是行业龙头地位，如果不是高科技企业，如果不是细分行业的龙头，上市的戏不大。
公司要上市,员工买原始股好吗？
肯定好啊，如果真能买到原始股的话建议买一些，你同事说的买一百股变百万富翁有点夸张了，不过如果你能买到100万原始股赚一百万倒是完全有可能的。
新股刚上市一般都会有一波不俗的表现，一般会涨几个板翻倍也是有可能的，不过不是第二天就翻翻，中国股市有涨跌幅限制，第一天最多涨44%，之后每天涨跌幅都是10%，要翻倍也要等几天。
另外你问的时间问题，这个只要你们公司的股票正式在股票市场上开始交易就可以流通了，这个公告栏里到时候会有。
最后一个问题，你们公司被评估为30个亿，这是评估的你们公司总市值有30亿，不是原始股有30亿，因为你们公司不可能把所有股份全部出售，即便你们公司愿意规定也是不允许的，所有原始股远小于30亿。
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