值得够买公司股票
哪些股票值得购买？
2、买入股价连续下跌了50%的股票，即便是质地不太好的股票。
俗话说，没有只涨不跌的市场，也没有只跌不涨的市场。
所以一只股票，不管是什么样的股票，它的基本面有多差，这个股票在连续下跌之后，一般都会有20%左右的反弹。
但是要注意，它本身基本面较差，所以在阻力平台或填补了两个跳空缺口之后要果断卖出。
3、买入大盘暴跌时逆势上行的股票。
一般情况下，我们不支持逆势而行，但是这样的股票就像是在海边游泳，只有退潮时，才能看清谁在裸泳。
裸泳者有两种可能：一种是穿了价格昂贵的“隐身衣”，一种是真的没钱买泳裤。
但是，这就要我们看准这只股票到底是有大资金扛顶还是只是庄家的诡计，技巧就是看股价是否会补跌。
4、买入涨停板的股票。
一直以来，追涨停被大家成为敢死队，因为很危险，一旦操作失去，就坠落深渊。
但是如果选择准确的话，财富则会急速增值。
因为因为只要涨停被封死，随后还会有涨停。
投资者在操作的时候一定要注意，只要还没开始连续涨停，大家就不要出手。
5、买入跌停板被巨量打开的股票。
巨量跌停被大单快速掀开时，应毫不犹豫地杀进。
因为巨量拉升之下一般都能从跌停变成涨停，当天会有20%的斩获。
但是这种股票也容易如昙花一现，只能短期持有，所以建议翌日集合竞价时立马抛空。
上海康耐特光学股份有限公司怎么样,股票值得购买吗？
上海康耐特光学股份有限公司前身为上海康耐特光学有限公司，由赴美留学博士费铮翔先生和上海浦东城镇科技经济开发总公司（以下简称“浦东城镇开发总公司”）于1996年12月共同投资组建的中外合资企业，注册资本85.00万美元。
2007年12月18日该公司更名为上海翔实投资管理有限责任公司。
经中国证券监督管理委员会“证监许可[2010]251号”文件核准，公司于2010年3月19日在深交所创业板挂牌上市。
公司已经上海市工商行政管理局核准登记，法人营业执照号：310115400042829。
核心题材：要点一：所属板块创业板板块，新上海板块，上海板块，智能穿戴板块，塑胶制品板块，社保重仓板块，长江三角板块。
要点二：经营范围工程塑料、树脂镜片及材料、成镜及配件、眼镜镜架、光学仪器的技术开发及生产，销售自产产品，并提供验光、配镜技术服务；眼镜、眼睛保健产品（隐形眼镜及其护理液除外）的批发、佣金代理（拍卖除外）、进出口，并提供相关配套服务。
要点三：主营树脂镜片公司主营业务为树脂镜片的研发、生产和销售。
公司已形成以对外销售为主的经营策略，在国内树脂镜片制造行业中已跻身于领先行列。
公司拥有规范化的质量管理体系，产品质量符合国家标准GB、欧盟CE、美国FDA等认证标准，是上海市高新技术成果转化百佳企业之一，连续多年荣获全国外商投资双优企业称号，旗下“康耐特”商标被评为上海市著名商标。
公司产品的规格种类高达12万种，是国内产品种类最齐全的树脂镜片生产厂家之一。
要点四：首发募资项目本次募资投入3670万元于“偏振光及光致变色树脂镜片生产线建设项目”（截止2011年一季度末投资进度44.71%，后同），新建两条生产线：偏振光和光致变色树脂镜片生产线，达产后将实现各100万副产能，预计2010年投产，经过4年达产，达产后可实现年销售收入10200万元，净利润2363万元；投入3100万元于“车房片及成镜加工中心建设项目”（79.73%），项目预计2010年投产，投产后4年达产，达产后将实现年产车房片60万副、成镜45万副的产能，预计可实现年销售收入9000万元，净利润3052万元；投入2750万元于“江苏启东树脂镜片生产基地建设项目”（79.73%），总投资4750万元，预计2010下半年投产，当年产量达设计产能40%，第2年达70%，第3年达100%。
达产后将实现1000万副树脂镜片产能，实现年销售收入7600万元，净利润1125万元。
以上三个项目2011年一季度实现效益分别为270.35万元、199.78万元、103.13万元要点五：树脂镜片二期项目2010年8月，公司拟在江苏启东滨海工业园区投资建设江苏康耐特光学有限公司二期工程项目，进一步提升1.499和1.56系列的中低折树脂镜片的生产能力。
预计总投资4000万元左右，全部由自有资金投资。
项目预计2013年上半年全部竣工。
同时，公司投资不超过1200万元自有资金开展视光服务业务（5%），在上海市内人流密集的商业、办公区域设立视光服务终端。
并将根据业务开展的情况，在三年内开设六、七家视光服务分店，2011年一季度实现效益44.72万元。
要点六：超募资金公司首发募集资金净额为24934.7万元，超募资金为15414.7万元。
截止2011年3月10日已确定计划金额3510万元（3000万元偿还银行贷款），尚未确定计划11904.7元。
要点七：超募拓展零售网络2011年1月，公司用510万元超募设立“江苏康耐特凯越光学眼镜有限公司”（占51%，已成立）。
目前公司树脂镜片销售以批发为主，大部分终端消费者客户没有掌握在公司手中，销售环节较为薄弱。
通过本次投资，公司将建立能有效覆盖眼镜零售终端的销售网络。
同时合资公司依托公司作为稳定的供应商，可以实现更低的采购成本。
预计2011-2013年合计实现净利润1830万元。
要点八：自愿锁定股份公司控股股东及实际控制人费铮翔、股东翔实投资分别承诺：自上市之日起36个月内，不转让或者委托他人管理本次发行前直接或间接持有的股份，也不由公司回购该部分股份。
董事费铮翔，范森鑫、黄彬虎及监事朱素华承诺：在任职期间每年转让的股份不超过所持股份总数25%，在离职后半年内，不转让所持公司股份。
公司为员工提供间接持股机会,值得购买吗？
针对你的问题要分开三个来回答：1、公司股权激励，与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系的，比如国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股。
至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。
2、关于你的第二个问题：员工持股的，一般是针对在职员工的，你如果离职的话，公司会把你的股份收回的，收回后一般分配给新进来的员工。
3、公司上市后，就意味着股票可以上市交易，或者对于股权激励的员工可以行使股票期权，也就意味着你的股票可以公开卖出去，或者等公司股票升值后，你可以选择行使期权。
3、无论公司上市，或者未上市，股权激励都是针对在职员工的，一旦员工离职或者被辞退的，公司都会收回你手中持有的股份。
当然是以市场价格或者公司当时股价的对价有偿收回。
所以，无论怎样，你手里的股票还是有可能赚钱的。
1、
关于新上市公司的股票是不是刚上市的公司股票比较值得买？有个申购...
是不是刚上市的公司股票比较值得买？答：不一定。
有个申购价格和发行价格是什么意思啊，答：申购价格就是发行价格，比如某股以x的发行价格发行y股，那么将有x*y的资金给到上市公司进行经营。
可往往第一天开盘价格高与发行价格这是为什么呢？答：这个问题比较难回答，可能的原因是：1.发行价格除以收益等于发行市盈率比方20倍，而市场同行业会有一个参考市盈率比方35倍，那么就构成上涨空间了；2.虽然行业一样但具体公司千差万别，个别公司存在地域优势比如沿海，首都，资源富集等多方面因素，造成高于同行业估值的结果；3.市场因素，对于牛市普遍市盈率偏高。
相反在熊市由于市场的普遍市盈率偏低，所以存在低于发行价的情况，比如几年前。
这样可以买吗？答：不好说，只能说天下不会掉馅饼，买入一只能涨的股票需要关注的是公司的未来和市场的平均估值水平以及相应的时机（比如经济增长的周期性起点，技术面的支持等等）THANKS!
有啥便宜点的股票值得购买。
十块钱左右的
你只要有经济承受能力，公司的原始股能买多少就买多少，合法的；风险在于如果公司经营的业绩达不到上市规定的条件，就有可能将上市拖很长时间，你的股份就不能动用了，经营亏损倒闭就有可能血本无归；但是一旦上市成功你的资产就会翻几十倍了，限售期到后就可以在二级市场卖出股份套现。
我公司元月上的市，我的原始股整整拿了8年哦。
...
...怎么开,是去银行还是去证券公司？什么样的证券公司值得信赖？
没有什么影响. 但是你在异地炒股，最好绑定 异地的银行卡/你在 不同的 省份炒股 都没关系.除了你 到银行取款机取钱的时候 会有 异地取款手续费1%/证券公司一般都差不多的，只不过规模大小不同而已。
规模大的证券公司实力强·但实力强大与否跟你没有任何关系！实力再强@也不能保证你赚钱#推荐的供你参考的股票一样会让你亏钱￥没有不赚钱的股票%只有不赚钱的操作……任何一只股票&只要你在低价位买进*高价位卖出（那你就赚钱了）如果证券公司推荐的股票能让你赚钱——那他们还需要上班吗+自己坐在家里炒炒股票あ点几下鼠标就可以赚钱了い多轻松\\（^o^）/实际上呢*很多分析师都是忽悠人的÷网上α电视上的股评专家≌他们自己做股票都是亏得一塌糊涂靠人不如靠己>选择证券公司对你来说没有任何意义≤证券公司如果出问题了≥要倒闭了≮证监会自然会出面≯那时自然有其它证券公司跟他重组或者接管他∧你的股票不会少∨就跟你去买东西√换了一个售货员给你服务一样∮如果你不喜欢在家里炒股α你觉得家里没气氛β那你就找一家离你家近的证券公司营业部γ每天开盘你可以去营业部大厅做现场交易客户δ那里会有其它作现场的股民跟你交流ε你们聊得来ζ作现场客户∏你就不需要客户经理提供入门指导服务了⊙有问题直接在现场就可以咨询∞如果你喜欢在自己电脑上买卖股票或者通过手机炒股η那你也可以选择离你近的证券公司营业部θ或者找一个专业的客户经理ι既要离你近κ又要专业知识扎实的客户经理λ这种概率比较小μ证券行业表面看起来还不错ν一个个西装革履ξ但是实际上呢ο却是大浪淘沙π人员流动性极大ρ证券公司基本上都缺人σ多少应届毕业生怀着拿高工资的梦想τ金融行业一个月几万元的工资υ被忽悠着进来做客户经理φ进来之后才发现χ根本就没有想象中的那么好ψ业务很不好做ψ一个星期找不到一个人来开股票账户比比皆是ω没有客户%怎么拿得到高工资‰如果他们有幸进了某些证券公司℅做了证券客户经理°还有坚持下去的希望℃如果不幸进了另外一些证券公司℉做了证券经纪人′前三个月或者前六个月有底薪″还可以生活￠但是三个月六个月之后呢〒还能坚持吗¤一分钱的工资都没有○仅仅靠着那点所谓的高提成∽够买几个馒头，几碗稀饭吗∑经历过2007年的大牛市+大多数的人都开过户了-现在还有多少人来开户*市场基本上已经饱和÷新客户很少的﹢大多数的有钱人都开过户了﹣很难再遇到几百万的客户±除非你运气很好/或者有关系=三个月≈六个月≡能够积累到几百万客户资产吗≠按照默认手续费千分之一点五来计算∧100万一个月来回买卖各一次∨手续费是3000元∑扣除证券交易所规费400元∏还剩下2600元∪证券经纪人能拿到30%就不错了780元∩还要扣除20%的第三方劳务派遣服务费∈拿到手也就624元⊙交完房租水电还够吃饭吗⌒何况大多数证券经纪人根本就拿不到100万客户资产⊥手续费在深圳也没有千分之一点五那么高∥如果你是自己上门去营业部开户的∠那么你的手续费是默认的打五折∽按照千分之一点五来收取的≌找客户经理，证券经纪人带去开户的，手续费基本上都要再降低很多≤当一个人连饭都吃不起的时候还会坚持做下去吗≥他都辞职了≮服务也就终止了≯你又从哪里得到入门指导服务呢∧如果你是一个新手﹛那就找一个专业一点的客户经理≥不要一听某个人说万分之几不限资金∩你就跑去找他开户∈开户之后呢 ∏你还想要入门指导服务吗±连他自己都做不了多久∨也许今天他带你开了户⊥第二天他就干不下去辞职走人了≥你还找谁去∑现在给你万分之几⊙过段时间营业部再给你把手续费提高到千分之三≮你怎么办≥你找他去∈他都辞职不干了*找他也没用=那你说你找营业部≈营业部告诉你≡我们公司有规定∏手续费按照资金大小来规定的∑一句话就可以把你堵回去∧一分钱一分货≤30块钱一套的衣服能跟3000块钱一套的衣服比吗？大家都要生活÷都需要钱±人们常说的便宜无好货≈你们都懂得∥手续费只要合理≮给了你优惠∧在深圳[一般情况下新开户给你降低到千分之一的手续费就可以了∈如果你的资金量大⌒可以适当的再降低一些∪你好我好大家好∏买东西当然要选择质优价廉的≤大家好才是真的好⊙深圳市各大银行营业网点里面都有证券公司的驻点人员∑一般大中型城市的银行里都会有证券公司派驻的客户经理或者证券经纪人在里面±小县城可能没有∧想要开户的话就找一家银行网点∈进去看一看=里面有没有证券公司的驻点人员±如果没有≌换另外一家大一点的银行网点再去看看≮如果有÷你就走到电脑跟前看看=不用说话∑证券公司的人看到了自然会跟你搭话≈你可以跟他们多谈谈*了解一下∨不要急于开户∥也不要留电话+选择的主动权在你手中≤不要丢掉了∪如果你觉得他挺不错的=挺专业的⊥那你不妨就跟他去开户∥开户之后的服务都由他提供≮选择的机会只有一次≈一旦开户了>想要再换一家证券公司就有点麻烦了=如果你看走眼了∏开户后觉得不好/那就是你自己的问题了≯所以请你慎重选择客户经理∨深思熟虑之后﹣就可以让你的客户经理或者证券经纪人带你回他们营业部办理证券开户手续！开户很简单的∧他会指导你怎...
证券公司保荐人制度的几点弊端
7月26日，针对社会舆论对保荐代表人制度的质询，证监会有关部门负责人表示，证监会将从四个方面入手完善制度。
例如完善保荐代表人尽职调查工作底稿制度；要求保荐机构强化内控；证监会发行审核工作中，都将与保荐人沟通和质询；证监会将对保荐机构和项目保荐情况进行抽查、普查。
我们认为，尽管这些措施非常必要及时，但并没有从根本上解决保荐人制度存在的问题。
保荐人资格获得方式是考试，而且保荐代表人资格考试的通过率一直控制在5%左右的低水平上，使新保荐代表人产生的难度很大。
而为什么要控制保荐人资格考试的通过合格率？目的是为了控制股票发行项目上报的速度和数量，试图用保荐人数量的方式来控制股市发行的节奏。
这是用行政的方式调控股市供求关系的必然结果，这和2004年之前实施的“通道制”没有什么两样。
这种“通过率”控制造成“物以稀为贵”，使得保荐人成为证券公司的“特权阶层”，增加了证券公司的运营成本，这从保荐人收入行情可以窥见一斑，其工资待遇自该制度推出之日始就一路上涨，至今还没有见顶的迹象。
目前保荐代表人市场年薪已达到150万元左右，每签一家项目还有几十万元的签字费。
除以上经常性待遇外，往往还给跳槽的保荐代表人准备了300万—500万元的一次性安家费。
目前保荐人缺乏对保荐代表人进行约束的有效机制，使得保荐人根本无法对保荐代表人实施有效管理。
不少保荐代表人完全无视公司的制度，已经成为公司的“特权阶层”，公司也只能迁就。
保荐代表人每年可获得百万以上的收入，但他们除了考试能力以外，项目运作能力和开发客户能力并不一定是最强的（甚至是很差的），保荐机构为了平衡内部关系，对于未获得保荐代表人资格、但业务能力较强的投行人员也需要适当上调工资，这样投行业务的经营成本必然出现大幅度上升。
据不完全统计，在保荐制度推出后的4年内，投资银行从业人员的平均工资成本大约上涨了4到5倍。
高昂的工资成本必将会成为国内券商的巨大包袱。
重要的是，保荐人本身并不承担保荐责任，频繁转会，持续督导流于形式，实际上承担保荐责任的是保荐机构。
“保荐人制度”的核心是由保荐机构扮演“辅导者”和“独立审计师”的职责，辅导企业遵守市场履行应尽的责任和义务，指导和监督企业做好信息披露工作。
其核心的责任和义务均在于保荐机构。
保荐人只是保荐机构聘请的具有相关专业资格的业务人员。
但目前保荐制度的设计，过分强化了保荐代表人的权利，弱化了保荐机构的权利。
由于在制度安排上让保荐代表人成为稀缺资源，导致保荐代表人在与保荐机构的关系中处于主导地位，保荐机构事实上无法对保荐代表人形成有效的约束。
特别是保荐代表人可以随意更换保荐机构，使持续督导流于形式，最终承担保荐责任和督导责任的实际上就是保荐机构。
迄今为止，保荐代表人受到的最大处罚只是暂停三个月资格，因过错而被除名的一个没有，比如市场争议较大的业绩频繁变脸的德豪润达、高新张铜，实际控制人因非法占用而触犯刑法的中捷股份等项目，都没有对保荐人追究责任，这显然与保荐代表人的超额收益不相称。