股权激励计划对股票利好
今天推出的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空
股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
此激励计划会刺激激励对象努力完成激励目标（因为这样他就可以以远低于市场的价格购买公司股票）。
反之，如果激励价格与股票现价接近，则对激励对象的刺激效果有限。
但也存在特殊情况，比如计划激励价格远高于股票二级市场价格，这样虽然对管理层的激励效果有限，但另一方面却可以为二级市场（即证券交易市场）注射信心（这很好理解，公司股票现在才10元，董事会却告诉高管：你在完成任务的前提下，可以在3年后以15元的价格购买股票，这反映了董事会对公司股价的强烈信心）。
综上，股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。
限制性股票激励计划是利好还是利空
凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。
但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。
因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
的“限制性股权激励”计划,是利好还是利空
您好，您可以详细描述您的问题：股票激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
凡事都有利弊，股票激励制度是是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，总体而言对公司稳定发展是有好处的。
但如果限制性措施过严，致使该机制无法起到激励作用就会形成副作用。
因此，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。
限制性股票激励计划，一般是利好的，因为股票激励了管理层，管理层加大了对公司的投入力度，这样公司的业绩会相应的提升。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
公告：限制性股票激励计划第一期解锁
限制性股权激励其实就是公司董事会告诉公司高管，如果你完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以以规定的价格（你的例子中是4.1元）购买公司股票。
股权激励的效果与激励计划价格和股票二级市场价格是密切相关的。
股权激励是要综合分析的，一般而言，市场对其的解读是中性偏利好（反正不是坏事），但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。
限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合 股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
股权激励计划是利空还是利好！
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
股权激励通常来说对企业来说是利好： 对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。
由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。
因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。
对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。
非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。
随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。
由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。
对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。
中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。
由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。
实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。
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股权激励方案是利好还是忽悠
股权激励计划是利好！ 股权激励就是公司与员工（包括高层管理人员）的一个约定，约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格（一般比市价低较多）得到一定数量的公司股票。
这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展，所以对二级市场的股票也有利好作用。
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600690近期推出股权激励计划,请问这个是利好还是利空？
我来解释下吧，首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看，说的简单点，当公司的财务状况达到触发行权的条件时，行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了，公司就会奖励行权对象股份，由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。
所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际，但当大盘急速下跌时，股价也有可能会跌破行权价. 股权激励计划是把双面刀，有时构成利好，有时构成利空，主要还是看计划的内容，利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可，会尽力提高公司质量，提升上市公司股票在二级市场上的价格，利空是由于管理层为了完成目标，会玩一些精彩的财务技巧，让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼，然后拍拍屁股走人，把烂摊子留给后面的管理层，另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊. 针对这次600690的股权激励计划，应该是利好的，原因有如下几点： 一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多，显示出公司对自己持续发展成长的信心 二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%，数量较少，比上次的8000W股少了6800W股 三是行权条件比较高，周期比较长，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
四是实行股权激励有利公司长远发展。
一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。
此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
风险提示。
公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。
（个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多，通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大） 下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧 国金证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出，业绩承诺彰显公司信心 事件 青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。
首期拟授予股票期权1771 万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88 元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1 0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。
点评 本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两 位数增长的信心。
由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。
我们的预计是09-11年净利润同比增长分 别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%,ROE分别为9.9%、11.9%、1 2.8%。
因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。
我们当时的预测逻辑是认为公司加大研发投入和 维修安装费等预提将使公司全年的管理及销售费用率居高不下，预计09年管理费用率将达到7%；而只要管理费用率下降到6%，就能基本实现09年18%的净 利润增速，我们认为公司控制这点费用的空间还是存在的，因此认为行权业绩承诺实现难度不大。
本次是公司第二次提出股权激励计划，且方案比前次更具长期性、业绩要求也更高；我们将公司的两次方案与这几个同行业公司的方案相比较，本次方案在行权价格 、业绩考核期限（4年）、行权业绩条件上都有更高要求。
因此我们认为本次顺利通过证监会审批及股东大会的可能性很大。
投资建议：由于股权激励计划草案尚需经过证监会审核无异议、公司股东大会批准后方可实施，因此我们暂不调整盈利预测。
但基于对本次方案通过审核及股东大会 批准的可能性很大的判断，我们认为现在已可以根据行权业绩条件进行估值：09年EPS同比08年增长18%为0.677元，给予18倍PE，合理价格12 ??19元。
距离目前价格尚有14%的空间，因此上调持有评级为买入。
联合证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台成长趋势向好 1. 股权激励内容。
1771万股，占总股本的1.3%；行权价为10.88元；有效期为5年，自 授予日起1年后可逐年分别行权10%、20%、30%、40%. 2. 行权条件凸现管理层对持续成长的信心。
公司此次将行权价在规定价格基础上上浮 了0.23元，同时行权条件也较高：ROE不低于10%，净利润年增长超过18%，其中09年增 速须超过18%。
3. 预料之外与预期之中。
在前期市场普遍下调公司评级之时，我们在4月28日的报告 中...