腾讯向员工发股票
公司给员工发股票甚么意思
其次：找一个比较负责的客户经理。
客户经理的重要性在于，你遇见问题的时候他能够及时的帮你解答，平时给你提供日常的信息，相当于你股市中的 10086。
个人认为判断客户经理优劣的几个标准：第一：从业年限，一般来说，从业时间长，经验更丰富第二：学历，但不是最重要的，我认为最重要的是工作态度。
第三：工作态度，一般的证券公司是这样的，基本上他们的员工都很清闲，能够坚持给股民提供服务的不多。
如果，有一个勤勤恳恳的，那么建议你赶紧选择他。
证券公司也是很重要的，不同的证券公司实力不同，服务也不同，目前国内比较好的，服务体系很完善的比如 安信证券 中金公司等等。
股票开户的话可以选择安信证券。
如果找客户经理，也可以给你推荐我的客户经理。
本人是根据他的工作态度来推荐的首先：他能够经常给我发股票资讯、炒股知识等，还经常打电话问我炒股过程中有没有遇到不明白的问题等等。
其次：工作态度很不错，经常晚上加班到很晚。
第三：他经验比较丰富。
你可以在 百度 网页中搜索“安信证券毕经理”网上能找到他的新浪博客，有他的联系方式，有什么问题建议你打电话问他，多了解一些对你炒股有好处。
腾讯自选股可以进行模拟炒股吗
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第三：工作态度，一般的证券公司是这样的，基本上他们的员工都很清闲，能够坚持给股民提供服务的不多。
如果，有一个勤勤恳恳的，那么建议你赶紧选择他。
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有限责任公司怎样进行股权激励？
国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。
据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。
阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。
根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。
期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。
每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。
那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。
而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。
目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。
单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有百度、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。
腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。
走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：百度的股票比阿里少，但是比腾讯多，且百度的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。
另外，百度每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。
现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。
据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：外聘CEO -5%到8%；副总 - 0.8%到1.3%；一线管理人员 - 0.25%；普通员工 - 0.1%；外聘董事会董事 - 0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。
这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。
这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。
一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。
面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。
BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。
阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。
选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。
而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。
腾讯是典型的「外企文化」，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。
在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。
不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。
与阿里自己培养高层不同，百度欢迎牛人带着自己的团队空降。
选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。
但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。
总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。
在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。
反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。
在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。
公司给员工发的原始股可以卖多少钱呢,比如我有2000股,每股1元,...
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。
每个级别又分3等。
级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
O（∩_∩）O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬（⊙_⊙）？暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年腾讯的薪水一般水平的话大家都差不多。
本科生10W左右。
研究生不详。
另外不同的部门年终奖可是不同的。
相信大家还记得DNF48个月的年终奖。
不知你们信不信，反正我是信了。
系统之我观，我认为现在是互娱最好，互联网和网媒次之，O线再次之。
另外企发系统里面的国际业务和财付通应该都是比较好的部门。
职能系统看你是什么岗位了。
一般秘书估计5K左右吧。
这只是我的猜测。
一般来讲产品和研发薪水差不多。
P3的产品经理一般2W+。
如果分到股票，那就很多钱了。
期权这个东西不能太指望。
我认识一个哥们行权的价格比当天的股价还要高20元。
普遍是发15个月薪水。
去年微博好像都是18个月左右吧。
说说福利，别的不说，遍布深圳的班车让你免去每天的挤车之苦就很爽了。
每天工作时间也不长。
理论上是上午9点到下午五点半。
中午休息两个小时。
但是普遍上午9点半才开始工作。
因为班车偶尔迟到，还得吃个早饭啊，还得开个电脑什么的。
所以每天工作时间也就是6个小时。
还有几本没有考勤了。
新大楼里面没有考勤机了。
除了客服部需要考勤外，其他部门考勤都不严。
假期比较好。
半年就有三天年假。
请病假不扣工资。
请事假给一半工资。
不过福利里唯一不爽的就是坑爹的部门旅游了。
公司补助1500.报价也就普遍比市场价高个1500左右。
然后旅游所需要占用的工作日时间是需要扣除你的年假的。
所以公司旅游就越来越鸡肋了。
在深圳总部不方便的是吃饭。
公司内食堂吃饭排队人多，关键是经常吃出非食物的东西。
但是经销商一直坚挺着。
原因大家都懂的。
还有腾讯加班没有加班费，10点后打车会报销。
加班给你顿宵夜，去不了食堂有面包水果饮料。
但是最好少吃。
很多俊男美女都是被宵夜变粗了一圈。
工作环境也正如前几位所说，宽松的办公环境，几千块一张的办公椅，全新的办公电脑。
这个并不是每个企业都会给提供的。
有的部门还有下午茶等福利。
呵呵。
总之，想感受大企业，好的工作环境和企业文化。
来腾讯肯定错不了。
但是千万要记得最重要的一点。
无论你在哪个部门。
千万不要是“外聘＂。
外聘的OFFER大家千万别考虑了。
一旦成了外聘，所有的东西都离你远去了。
你将与正式员工相隔甚远。
还有就是不要想着先外聘再正式的曲线救国。
每年等着转聘的大把。
估计也就千分之五的概率吧。
所以自己掂量吧。
展开
苹果公司将向每个员工发放2500美元股票奖励是真的吗？
展开全部 阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。
业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
我们今天一起来看看阿里巴巴员工待遇到底如何吧！ 在阿里我们将奖金、工资、奖金、期权等等做了非常完整的分配，所有的体系里面怎么做的？当年阿里巴巴上市的时候，我们公司有大量的员工百万富翁、千万富翁的一大堆。
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月，除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
说到股票，顺便普及下常识。
股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。
因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。
等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
比如说P序列的人奖得最多的地方是涨工资和涨奖金，股份不是很多，而对于管理者，工资涨得很少，奖金更少，最多的地方是给管理者发大量的期权和股票，而且期权股票在阿里巴巴有很多种。
我当年离开阿里巴巴的时候，我手上的股票加起来还可以值1200多万。
所以说为什么阿里的高管出来创业其实成本很大，很容易拿钱？ 根据阿里巴巴的员工爆料：一位月薪两万多的员工年终奖为15万元的人民币和3000股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴103美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为207万人民币，相当于月薪的100倍。
这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，不知道你们信不信呢？ 这么高的年终奖我们想都不敢想啊，待遇实在是太好了，所以员工为什么拼命搞，不是阿里的文化、马云的伟大，是因为马云敢分钱。
马云敢分钱才是阿里巴巴长大的核心的核心的原因。
这么好的待遇，不知道你们信不信呢...