运达科技股票增值权

什么是股票增值权？

虽然股票增值权被广泛采用， 但却不是真正意义上的股票，除了增值收益外，股权激励对象 不拥有这些股票的所有权，也不拥有股东表决权、配股权等。

股票增值权不能转让和用于担保、偿还债务等。

如何实施股票增值权？

股票增值权的实施，因为不涉及实际股票，而是一种虚拟 股票，所以股权增值权计划的审批程序比较简单。

一般而言， 股票增值权计划提交董事会审议通过，再由股东大会审批通过 后方可实施，不需要经过证监会的备案程序。

另外，股票增值 权方案的设计也比较灵活，股票增值权的授予价、行权期、有 效期等的设置，并没有强制性的政策法规的规定，因此可以根 据需要灵活设计。

股票增值权

股票增值权其实是一种虚拟的股票，并不实际存在增加新的股票，它是通过公司的业绩和股价的联动来实现的一种奖金机制，既然是奖金机制，那当然要用上几年的时间来验证的了.期权价格，实际上就是让激励对象知道，只有当二级市场的股价超过这个价格，他们才可以获得奖金，奖金额的计算方式就是行权时的二级市场股价减去期权价，多出的部分就是行权对象的奖金，奖金的来源就是公司每年计提的净利润，一般上市公司都会每年计提出一部分的净利润用于未来支付奖金，在未来等待行权的几年中，这部分资金就算入资本公积金的项目下，就是这么简单.

股权激励多种方式,如股票期权,股票增值权,限制性股票,虚拟股...

主要有以下几个方面：（1）优点①这种模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升 值部分兑现。

②审批程序简单，无须解决股票来源问题。

（2）缺点①激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果相对较差。

②由于我国资本市场的弱有效性，股价与公司业绩关联度不大，以股价 的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正做到“奖励公正”，起 不到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管层与庄家合谋 操纵公司股价等问题。

②增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大。

（3）适用情况较适合现金流量比较充裕且比较稳定的新三板挂牌公司或上市公司和现 金流量比较充裕的非上市公司。

股票增值权的税务处理

我们对于股票增值权所得的税务处理应关注如下环节：1授予日：授予日的确定一般是在相关上市公司的激励计划报经股东大会批准后由董事会确定授权日。

由于股票增值权计划在授予日只是授予了相关人员在行权日获取当时股票价格和授权日授予的股票价格价差的收益，并不是授予员工确定的财产。

因此，股票增值权在授予日是不征税的。

2.可行权日：一般股票增值权计划都会规定一个行权限制期，行权限制期满后的当天为可行权日。

只有在可行权日之后，员工才能在行权有效期内择期行权。

因此，对于股票增值权计划，员工在可行权日也没有取得任何形式的所得。

因此，可行权日也不应作为纳税义务发生时间。

3.行权日：就是股票增值权的被授予人行使权利并可以获得收益的日期。

只有在授予人实际行权时，税务机关才可以计算出授予人实际取得的股票增值权所得。

因此，实际的行权日就是股票增值权所得个人所得税的纳税义务发生时间。

4.规定月份数的计算。

根 据财税〔2005〕35号文件的规定，是指员工取得来源于中国境内的股票增值权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数。

长于12个月的，按12个月计 算。

由于股票增值权计划从授予日到可行权日之间的间隔根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的相关规定是不得少于1年。

因此，对于我国的居民纳税义务 人而言，规定的月份数一般就是12个月。

对于在中国境内无住所的非居民纳税义务人取得的股票增值权所得，应根据国家税务局《关于在中国境内无住所个人以有 价证券形式取得工资、薪金所得确定纳税义务有关问题的通知》（国税函〔2000〕190号）的规定，划分境内、境外所得。

什么是股票增值权激励

现金股票增值权的意思是：股票增值权，通常与无附带要求的股票期权同时使用。

它的设计原理与股票期权近似，但行权时，持有者不像认购期权形式下购入股票，而是可以对股票升值部分变现。

股票增值权通常以现金形式实施，有时也叫现金增值权。

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。

股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益可以地结合起来。

股票期权的行使会增加公司的所有者权益。

是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买

股票增值权和股票期权的关系是什么呢？

展开全部 我们首先明确一下股票期权和股票增值权的含义。

股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃.股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。

作为股权激励工具中的两个重要分支，股票期权和股票增值权既有着很多共同的特点，同时也有着本质的区别。

如同硬币的两面，二者是独立客观存在的，不存在包含的关系。

（一）股票期权和股票增值权的共同特点 （1） 股票期权和股票增值权都是期权金融工具在企业激励中的应用，他们共同赋予激励对象一种未来的风险收益获取的权利，当市场价格高于激励对象的行权价格时，激励对象可以行权获得收益、否则，激励对象可以放弃行权，避免损失。

（2）股票期权和股票增值权共同的获利原理均是二级市场股价和企业授予激励对象期权时约定的行权价格之间的差价。

（3）在可以实现的激励目标上，二者有很大的共同点，都具有很好的长期性和激励性，但约束性会偏弱一些。

（二）股票期权和股票增值权的区别 （1）股票期权和股票增值权区别主要在于激励标的物的选择。

股票期权的激励标的物是企业的股票，激励对象在行权后可以获得完整的股东权益。

而股票增值权是一种虚拟股权激励工具，激励标的物仅仅是二级市场股价和激励对象行权价格之间的差价的升值收益，并不能获取企业的股票。

（2）激励对象收益来源不同。

股票期权采用“企业请客，市场买单”的方式，激励对象获得的收益由市场进行支付，而股票增值权采用“企业请客，企业买单”的方式，激励对象的收益由企业用现金进行支付，其实质是企业奖金的延期支付。

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股票增值权个人所得税纳税义务发生时间是何时

《国家税务总局关于股权激励有关个人所得税问题的通知》（国税函[2009]461号）第五条规定，股票增值权个人所得税纳税义务发生时间为上市公司向被授权人兑现股票增值权所得（现金）的日期。

上述纳税义务发生时间为个人实际取得股票增值权收益的日期。

同时，根据《个人所得税法》规定，扣缴义务人应于员工实际取得股票增值权收益的次月七日内，向主管税务机关申报缴纳个人所得税。

现金股票增值权方面,能举个实际的例子讲讲吗？谢谢。

如我公司的股权激励计划： 若在我公司连续服务1年以上且公司净资产收益率大于10%，我公司将给予每人10万份股票的现金股票增值权（行权价5元）。

若一年后公司净资产收益率大于10%，在我公司连续服务1年以上的员工即享有10万份股票的现金股票增值权。

若股价8元时，你向公司要求行权，公司需要支付你现金=10*(8-5)=30万元...