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下面有很多公司摘录一份2013年6月的天士力集团的主要子公司情况如下（不包括上市公司）1）江苏天士力帝益药业有限公司主要经营业务为化学药的生产及销售。
蒂清（替莫唑胺胶囊）是公司经过7年研制成的国家二类新药，是目前国内唯一治疗脑胶质瘤的口服胶囊制剂，针对性强、特异性高， 在体内不需经过肝脏代谢即可分解为药物活性物质，口服后迅速吸收，具有100%的生物利用度及广谱的抗肿瘤活性，同时价格远远低于国外同类产品，年销售收入呈现30%的增长。
公司前期投入的化学药注射用盐酸地尔硫卓已获得生产批文，尽管地尔硫卓产品生产厂家众多，竞争较为激烈，但作为心律失常主力药品仍有较大的市场空间；另外公司的丹酚酸B产品已通过技术审评，上市准备工作取得顺利进展。
日前以14.5亿元现金收购100%股权。
2） 天津天士力圣特制药有限公司 集团控股100%。
主要为缓控释新型药物制剂的开发和生产，产品为西替利嗪缓释片、甲磺酸氨氯地平片等片剂产品和加巴喷丁缓释胶囊、奥美拉唑胶囊等胶囊剂，年生产能力21.15亿粒，产品全部出口。
集团投资额为743万美元。
2010年亏损2272万元。
日前已按净资产383万收购100%股权。
3）天津贝特药业有限公司 集团控股100%。
主要为医药技术的开发。
2011年亏损103万元。
4）天津天士力健康医疗器械有限公司 集团控股40%。
主要为医疗器械的开发与生产。
2011年亏损186万元。
5）江苏天士力贝特制药有限公司 1997年成立，集团控股95%。
主要生产三、四类新药有：血脂调节药物阿贝他（苯扎贝特片）、肝病治疗药物水林佳（水飞蓟宾胶囊）、治疗失眠中药制剂萝藤安神片。
目前为微利状态。
6）河南普新生物工程有限公司 集团公司3家生物公司为上海天士力药业有限公司（上市公司全资子公司）、天士力金纳生物技术（天津）有限公司（上市公司控股55%）及河南普新生物工程有限公司。
普新生物已涉足基因工程药物和疫苗等领域，目前看尚处于起步阶段。
主要产品为疫苗（人用狂犬病疫苗（地鼠肾细胞） 人用狂犬病疫苗（Vero细胞）、冻干人用狂犬病疫苗（地鼠肾细胞）的生产。
是2009年集团公司收购河南省疾病预防控制中心的，普新生物的主打产品地鼠肾细胞狂犬疫苗在质量上处于国内领先地位，公司将借助自身的品牌优势，并将通过增加产能、降低成本等方式，将该产品大力推向市场。
目前为微亏状态。
7）天津天士力百乐量子生物科技有限公司 集团控股99%。
主要从研究与生产医学外用涂敷剂产品，其产品是改变人类用药途径，针对避免传统医药对人体的不良反应现象，给予一种全新的治疗思路。
主要是对高血压、失眠、前列腺、减肥、抗衰老、性功能调节、抗过敏、止疼、排毒养颜、抑郁症等多种外用涂敷剂。
业务尚为起步阶段，目前微利状态。
8）天士力高品制剂有限公司 主要产品：出口仿制化学药。
与英国公司合作。
9）贵州金士酒业 主要产品：国台酒。
10）天士力帝普洱销售有限公司 主要产品：“帝普洱”普洱茶。
11）金士力佳友有限公司 主要产品：日化。
12）上海天士力我立得医院 主要服务：微创脊柱手术。
13）世纪国熙生物医药研发有限公司 主要NKM细胞治疗。
展开
创业者必看励志电影
展开全部 1、黑客帝国 the matrix (1999) 这部电影在科技工作者和创业者中是一个标志性的作品。
创业者和\'the one\'之间存在相似性，要学会无畏地沿着正确的道路前行，克服在黑客帝国（商业）世界所面临的危险与挑战。
2、上班女郎 working girl (1988) 这部电影适合那些不愿被规矩所束缚的人看，它表明了一个道理，即当你有勇气去打破规则的时候，也要有胆量去承担后果，这是每个创业者必须学习的一课。
3、海角乐园 swiss family robinson (1960) 高科技公司的创业者需从自身环境的外部寻找灵感，这部电影包含了成功探险所需要具备的机智、毅力和勇敢尝试的精神，这部迪士尼的经典老片讲述了如何在未知领域里求得生存。
4、《阿甘正传》（Forrest Gump） 在踏上这个充满竞争与排挤的社会之前，《阿甘正传》教给你处世方的不是与世无争、息事宁人，而是为目标默默奋斗、乐天知命。
看了《阿甘正传》，创业者内心能多一份平静，少一份浮躁，就已经很宝贵了。
5.《百万美元宝贝》（Million Dollar Baby） 正如导演Clint Eastwood所说：“这不是一个关于拳击的故事，是关于希望、梦想和爱的故事”。
创业者能从中认识到，金钱不是最重要的，希望+梦想+爱才是我们持之以恒奋斗的原因。
6、《心灵捕手》（Good Will Hunting） 《心灵捕手》被誉为美国最感人的励志电影之一，公映后获奖无数。
影片讲述了一个名叫Will Hunting的麻省理工学院的清洁工的故事。
威尔在数学方面有着过人天赋，却是个叛逆的问题少年，在指导教授和一位朋友的帮助下，Will最终把心灵打开，消除了人际隔阂，并找回了自我和爱情。
7、《时尚女魔头》（The Devil Wears Prada） 《时尚女魔头》改编自同名畅销小说，讲述一位女大学生毕业后欢天喜地进入了美国著名的时尚杂志社担任主编助理，但经过“磨砺”之后发现，光鲜之下，这不是自己想要的生活，于是决然辞职，走上了自己选择的道路。
8、《奔腾年代》（Seabiscuit） 电影的构思来自于在《纽约时报》畅销书排行榜上流连30周之久的小说《塞比斯寇特：一个美国传奇》，从三个男人的失意人生开始讲述这个美国赛马历史上罕见的传奇故事。
9、《喜剧之王》 周星星的《喜剧之王》之所以是他最伟大的作品，之所以几乎达到了喜剧电影的最高境界，原因很简单，就是因为他拍出了他自己的历程——从一个喜剧演员到成功的企业家。
10、《美丽心灵》（A Beautiful Mind） 一个80岁时凭自己20岁的理论获得诺贝尔经济学奖的人。
一个伟大的学者，一个生活的强者，一辈子都在和自己严重的幻想症做斗争。
11、《当幸福来敲门》（The Pursuit of Happyness） 你刚刚拿到大学文凭，雄心勃勃，希望在事业上大展身手，可是找工作的过程渐渐泯灭了你的雄心，四处碰壁后该怎么办？这时候，看这部片子，总能自我安慰一下，再怎么样，我也比主角幸运！至少我在创业，命运掌握在自己手中！ 10.《毕业生》（The Graduate） 达斯汀·霍夫曼对未知世界的彷徨和向往，以及那个洋溢着激情和冲动的结尾，都一丝不差地契合了毕业生的心情。
从毕业生走上创业之路，正是摆脱彷徨，挥发激情的康庄大道。
选择打工还是创业，看看这部影片吧。
美联储加息,可能对中国股市带来哪些影响？
简单一句话概括的话就是——制约上行空间 不过，联储加息对A股的影响不能孤立分析，我们应该从流动性和需求两方面进行讨论。
首先，联储加息对国内流动性的影响无疑是负面的，随之，美元资产对于逐利的资本而言，吸引力增加。
国际资本可能回流美国，全球对美元的需求增加，美元就会升值。
相对应的，新兴市场面临的资金流出压力不断加大，将对全球市场特别是新兴市场带来巨大冲击，会加大国内利率、汇率压力。
But，有一点要注意的是，虽然加息印证了美国需求的好转，但是这种需求好转能否根本性改变我国内需求趋势，我们还是应该谨慎看待。
一方面，我国现在已经是全球第二大经济体，中美相互影响；另一方面，美国此轮复苏很难达到上一次的力度和规模。
所以，对大A股来说，联储加息对国内流动性的制约会冲击估值，美国经济复苏对国内需求拉动是有限的。
这些理论华尔通比较多，希望能帮助到你。
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香港总面积约1,100平方公里，由香港岛、一海之隔的九龙半岛及新界组成，其中郊区多集中在新界。
香港的235个离岛也归入新界范围，最广人为知的是大屿山。
大屿山既是香港新机场的所在地，也是香港迪士尼乐园的选址。
在中心驾车或乘搭铁路，迅即便可直达，十分便捷。
本港公司在亚洲区以至世界各地都建立了广泛的业务联系，而香港的企业家亦凭以业务触觉敏锐兼具备「生意头脑」而驰名海外。
香港拥有一个深水港，人口达680万，秉承中国人刻苦耐劳的精神，与中国有不可分割的深厚关系。
香港人处事灵活、教育程度高，而且富创业精神，正是香港能爆发惊人生产力和创造力的原因。
香港地理位置特殊，每当北美地区夜幕低垂，而欧洲各国晨曦初现时，香港则已日光照耀。
换言之，只要跨国公司在北美与香港、或欧洲与香港同时设有办事处，实际上便可利用两地时差，全日24小时运作，处理不同项目。
对于从事信息科技及金融服务行业的公司而言，无疑十分便利。
全球服务中心 香港的本地生产总值（GDP）中逾80%来自服务业。
服务业的经营范围包罗万象，由遍及世界各地的海空运输以至承包生产、软件设计，无一不达国际先进水平。
鉴于竞争激烈，本港不少服务项目的收费都是全球最低廉的。
近年国际长途电话市场开放，本港长途电话收费亦随之显著下降，现时由香港致电美国的收费，比起美国州与州之间的电话费还要廉宜。
跨国公司的地区总部 在一九九九年，共有880家公司以香港作为亚洲区总部。
美国公司设于本港的地区总部数目最多（205），其次是日本（114）和英国（82）。
此外，约有1,650个国家都选择香港为其地区办事处。
这些地区总部主要从事的业务包括批发/零售、出入口贸易、其它商业服务（例如会计、广告、法律等行业）、金融财经、制造、运输及相关服务。
政府行政架构精简 香港拥有一个架构精简而效率高超的政府。
公司及个人课税率低，而且易于计算。
香港政府亦以效率出众、透明度高兼处事公正而知名，既乐于支持工商业的发展，却又极少干预市场运作。
在过去连续六年，香港都获美国传统基金会（Heritage Foundation）列入「全球最自由经济体系」。
香港的投资 香港信息开放，法治制度完备，政府开明廉洁，都是吸引企业选择来港经营的主要因素。
根据工业署的《海外公司驻香港 地区代表调查1999》显示，本港的外商企业达2,400家，其中840家 为区域总部，另1,650家则为区域办事处。
受访者表示，政府廉洁、信息开放、政治稳定、银行及财务设施优良、地理位置及税务制度等 ，都是他们作出投资决定时首要考虑的因素。
绝大多数的受访者都认 为香港信息发达，加上一流的银行及财务设施、低税率、简单的税制 、完善的基础建设，以及廉洁的政府，令香港获得很高的评价。
香港是进出中国内地经商及投资的大门，同时也为内地经济现代化提供所需的人才及资金。
目前约有半数出口货品仍然经香港转运内地，而香港在内地的投资额亦占当地外商直接投资总额约五成。
每天约有800班渡船、100班航机、35班列车及 27,000部车辆穿梭中港两地。
香港约有50,000家公司于华南地区自置生产设施 ，聘用员工约达500万名。
目前本港约有10万人在内地工作，主要负责管理及培训职务。
另一方面，中国内地也是香港经济的主要投资者， 国内约有2,000家企业在香港注册，资产总值接近2,000亿美元，是香港第三大外商直接投资者。
随着中国加入世贸组织，香港凭着本身的技术及与内地机构的联系，定能加强在世界贸易市场的地位，香港经济多个行业亦会有良好的前景。
随着金融业的开放，有兴趣投资东亚地区的投资散户及机构投资者将会陆续增加投资，中小型外资企业亦有可望进一步增加直接投资，鉴于香港一直扮演中介的经纪角色，这项发展将令香港受惠。
香港的电讯业亦可从中受惠，原因是企业及日见普及的互联网服务将于未来数年对电讯造成需求，而国内亦订立新例，准许外资电讯供货商拥有50%股权的企业在国内经营。
部分人士更预期，香港将会带头发展新互联网软件，研制特定软件及互联网素材， 迎合国内用户及世界各地华人社会的需求。
对于这个行业而言，小型公司股票市场在香港及区内其它地区崛起，加上外国投资者及风险资金企业参与发展的途径越来越多，定必有助业务发展 。
香港与外界的联系 中港两地的联系许多专门论述在中国内地经商的著作都鼓励企业预先...
需要一个关于激励的案例
荣誉激励 如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。
在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要，或归于马斯洛的尊重和自我实现的需要。
尊重并不是惧怕和敬畏。
尊重意味着能够按照其本来面目看待其人，能够意识到他的独特秉性。
尊重意味着让他自由发展其天性。
如果我们承认马斯洛的自我实现的需要是人类最高层次的需要，那声誉才是一种终极的激励手段。
经济学家从追求利益最大化的理性假设出发，认为经营者追求良好声誉是为了获得长期利益。
美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。
他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。
第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。
美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。
结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份光荣。
对于员工不要太吝啬一些头衔、名号，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。
日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长、代理”、“准”等一般普遍管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。
成就激励 最重要的表现形式就是合理晋升。
内部晋升与选拔的好处是： 1、当人才看到自己的工作能力与业绩能够得到肯定或报偿时，其士气与绩效都会改善。
2、内部候选人已经认同了本组织的一切，包括组织的目标、文化、缺陷，比外部候选人更不易辞职。
3、可以激发人才的献身精神，而且可以给其他人才一个同样的期望。
4、更为安全可靠，而且不需要培训，成本低。
优先从内部选拔人才，需要建立一系列制度来维持。
例如索尼公司的内部招聘制度。
案例：索尼公司的内部招聘制度 有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。
他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。
这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。
于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。
几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。
但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。
当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。
但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。
坦率地说，我这位科长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得科长批准。
我自己的一些小发明与改进，科长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖**想吃天鹅肉，有野心。
对我来说，这名课长就是索尼。
我十分泄气，心灰意冷。
这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方！”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。
之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。
另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。
在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。
优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。
可以采取以下的程序： （1）发布工作公告。
通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。
信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。
组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询，询问该职位以后的发展机会。
（2）建立人事记录。
可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。
通过审查这些人事记录，可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的，可以发现哪些人具有发展潜力，人才需要哪些方面的培训；可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。
（3）建立人才技能库。
例如，在医院“药剂分析师”库中，医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。
如果门诊部门急需一名药剂师，而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士，就可以由人事部门直接去找赵小姐，征求她对到门诊部做药剂师的意见。
在无法晋升的时候，授权也是一种有效的激励方式。
真正的老板懂授权 一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都...
《梦想世界》怎么赚钱？
展开全部 1.每周40次天界：天界可以获得高级还童丹，聪灵果，重造IV和V，兽决，神兽仙兽石，奥义。
（队长等级越高，梦想币奖励越高） 2.杀兵：杀兵可以获得聪灵果，兔子转转IV。
3.挖宝图：挖宝图可以获得高级还童丹，聪灵果，重造IV和V，兽决，奥义。
4.任务链：100环和200环都可以获得一次书铁奖励，140的玩家貌似只出100或110书铁。
（任务链主要是赚经验，书铁只是附加奖励，前期刚出110时做任务链很不错，但现在已经不值钱了。
） 5.师门声望换书铁：建议根据自己区的80-110书铁梦想币价格，衡量声望进行兑换。
6.迷宫任务：建议做高进度的迷宫，奖励有高级还童丹，聪灵果，重造IV和V，兽决，精气，小天金石。
《梦想世界》是一款东方奇幻风格的2D回合制网络游戏。
它凝结了国内一流开发团队的心血，拥有各种独具特色的游戏系统，包括引人入胜的故事情节、清新唯美的Q版风格、自由开放的角色成长、变化莫测的战斗格局和丰富多彩的家园社区等，它们能给玩家带来轻松愉快的游戏体验。
同时，《梦想世界》也是一个娱乐性极强的虚拟世界，玩家在游戏中还可以创办工厂、交易股票、发明科技、成立帮派、发展经济、建设家园……都能给予玩家前所未有的乐趣。
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