积木股票招聘
经纬中国这个企业做得大不大？
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老虎证券安全吗？
【简单概括下：老虎证券根本不安全，是个骗子】证监会发布的一则非法证券期货风险警示，不仅敲碎了老虎证券“知名美股券商”的亮眼光环，还为其贴上了“非法经营”的负面标签。
在业内人士看来，无内地券商牌照是老虎证券目前面临的最大问题，同时这也将引发对投资者利益以及账户资金安全难以保障的担忧，而以上种种利空对于正谋求快速发展的老虎证券而言无疑将是致命一击。
证监会点名发布风险警示昨日，证监会发布的一份非法证券期货风险警示指出，目前除合格境内机构投资者（QDII）、“沪港通”机制外，证监会未批准任何境内外机构开展为境内投资者参与境外证券交易提供服务的业务。
证监会表示，近期，市场上出现了一些境外证券经营机构与境内互联网公司合作，通过境内互联网公司的平台网站或移动客户端为境内投资者投资境外证券市场提供交易渠道和服务。
同时，有投资者称，最近看到有“老虎证券”、“富途网络”、“积木股票”等网站和移动客户端，可以提供美股、港股等境外证券的买卖服务，并询问是否可以参与。
对此，证监会方面做出风险警示并回应称，“境内投资者通过境内互联网公司的平台网站或移动客户端参与境外证券市场交易，由于没有相应的法律保障，且证券投资账户及资金均在境外，一旦发生纠纷，投资者权益无法得到有效保护。
请勿参与此类投资以免遭受损失”。
据了解，按照现行法律法规，境内居民可以通过购买合格境内机构投资者（QDII）基金产品份额、参与“沪港通”交易等合法渠道投资境外证券市场。
据我国《证券法》规定，未经国务院证券监督管理机构批准，任何单位和个人不得经营证券业务。
无内地券商牌照成最大问题据一位券商业内人士表示，前几天监管层曾召集券商开会，进一步表示要从严监管。
“监管层表态今后的主要监管思路包括两点，一个是保护中小投资者利益不受侵害，另一个则是业务创新不能违反原则。
现如今对老虎证券等公司的风险提示，实际上就是前几天监管思路的具体体现。
”该券商业内人士称。
在上述券商业内人士看来，老虎证券等公司最大的问题在于没有内地券商牌照。
“没有券商牌照，就意味着没有相关执业资格，而且这类公司也不接受证监会的监管，肯定是存在很大问题的。
”而没有券商牌照的老虎证券，也面临着很大的监管难题。
值得注意的是，老虎证券在官网中表示称，“老虎证券的客户账户同时受到美国证券交易监督委员会（SEC）、美国金融业监管局（FINRA）、美国证券投资者保护公司（SIPC）的监管和保护。
其中SEC和FINRA是美国联邦政府机构；SIPC是由美国国会建立的非营利性公司，对证券经纪商的客户进行资产保护”。
然而，却并未提到受中国证监会的监管或者保护。
“在内地从事证券相关业务，就必须有牌照，必须被纳入到证监会等监管机构的管理体系中，在国内吸引投资者从事证券相关业务却受国外监管机构的监管，道理很明显说不通，肯定是不合规的。
”上述券商人士称。
投资者利益及资金安全存隐忧与此同时，在北京一位私募人士看来，老虎证券等互联网公司在实际经营过程中还存在着侵害中小投资者利益的风险。
“此类没有投顾资格的公司，如果在经营过程中存在给投资者提供投资建议的行为，那么就很可能存在很大的风险。
”该私募人士进一步表示，这些公司给出投资者的建议是出于良好的盈利预期还是出于其他的不单纯目的，投资者很难判断。
尤其在不受监管层监管的情况下，如果一旦存在联合坐庄或者让投资者为其他利益群体抬轿子的行为，那么中小投资者将可能遭受巨大的投资损失。
而在资金安全方面，上述券商人士更是用一连串的提问表达了自己的担忧。
“投资者在开户之后，账户资金最终存放在哪里？是境内还是境外？如果是境外的话，如何保证资金安全？如果账户资金出现异常，责任承担方是国内的互联网公司还是与其有着经营合作关系的国外券商公司？”该券商人士称。
北京商报记者在查询老虎证券官网后发现，客户在老虎证券的账户资产将被保存于美国花旗银行的个人托管账户中。
老虎证券还特意说明，称“此种保护措施严格按照美国证监会的要求执行，使得券商公司不能接触或挪用客户资产，且交割出金时资产只能向同名账户中流通”。
此外，老虎证券在官网中还表示，其客户账户均享受高额的商业保险赔付保护，单个证券账户享有高达3000万美元的保护（现金额度为90万美元）。
不过，随后的备注特别提醒到，“此项保险，只在证券公司破产时为客户提供保护，而不针对客户在证券市场上的投资损失”。
“美股券商”身份曾遭质疑值得注意的是，实际上市场对于老虎证券的质疑此前就一直存在。
在今年5月中旬，曾有投资者爆料，对老虎证券的“美股券商”身份等相关问题提出了质疑。
在爆料中，投资者称在美国证监会未查询到老虎证券的认证信息。
此外，该投资者称老虎证券业务员告诉他公司有关美股的交易，是借助盈透证券来完成的。
“这意味着老虎证券实际上充当的是美股证券机构与国内投资者之间的中间商角色，其最终的交易完成、清算等都是由盈透证券来完成的。
在这种情况下，如...
【58同城股票】58同城招聘股票交易员可靠吗
股票交易员是证券公司中专门负责按照指令下单从事股票交易的人。
股票交易员不需要很专业的知识，但是必须对数字有很强的敏感性，思维活跃，反应敏捷，有良好的市场分析和预测能力。
股票交易员分一般股票交易员和资深股票交易员。
在券商里这个职位实际上是个输单员，也叫报单员，就是别人下指令，你按着指令敲到电脑里。
技术含量很低，需要手脚麻利，出错率低。
收入比较低，不过工作也轻松。
其他公司也有所谓的自由交易员的，那实际上是自己做决策，自己进行交易。
招聘网个人招聘可以吗
积木股票开始正式对外运营。
目前拥有中国身份证并拥有手机的用户即可零资金门槛开设美股账户。
积木股票管理层称，用户在线三分钟即可完成开户申请，交易费率可做到市场最低。
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与此同时，用户还可以通过积木股票直接购买所有的美股ETF（交易所交易基金），积木股票同时提供一键购买ETF基金组合服务。
【员工招聘网】员工招聘的途径包括什么？招聘会,联系专门招聘网...
员工招聘的途径 一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。
因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。
如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。
校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。
校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。
通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。
二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。
由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。
但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。
通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
三、网络招聘：这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。
这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”。
但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。
这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。
另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”服务在简历库中搜寻我们要找的人。
这种方式有些类似于猎头。
四、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。
HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。
这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。
现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。
其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。
这种方式通常用于招聘一般型人才。
五、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。
目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。
正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20~30%。
六、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。
通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。
内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
七、员工推荐：员工推荐在国内外公司应用得比较广，特别是需求不是太大的专业人士和中小型企业。
其特点是招聘成本小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工。
这种方式对于难以通过人才市场招聘的专业人才尤为使用，因为专业员工之间的关系网络是最直接有效的联系渠道。
但是这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。
八、行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。
其优点有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。
因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。
九、招聘告示：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。
通常情况下招聘...