股票代理有限公司
网站上那些号称暴利的代理炒股公司到底是真是假？
如何代理股票
那么肯定哪只股会涨的话，肯定自己忙着赚钱去了，肥水不流外人田，真的有确切内部消息要告诉也是告诉亲朋好友，不可能打电话给一个陌生人。
更何况，哪有那么多内部消息，谁能保证哪只股一定涨，哪只股一定跌。
股市有风险，投资需谨慎。
常用的伎俩是利用时间差，他们最初发给受害人那些推荐大涨股票的信息都是在下午3点之后发出的，而按照我国内地证券交易的规则下午3点为收盘时间。
在收盘之后相关的个股会陆续发布的公告信息，一般来说发布重大利好消息的股票都会吸引主力资金的强烈关注，在第二天出现大幅上涨，骗子就是利用时间差给当事人造成了错觉，以为其确实有着过人的能力。
一种是犯罪嫌疑人主动电话联系事主打着大券商或投资公司的名号，扮演在金融界“名气大”、“信誉高”的公司，以公司掌握股票内幕信息可免费提供“天天涨停板“，“提供短线黑马”，“准确预测”等信息或以参股投资可获高额回报等等为诱饵诱骗当事人加盟入会。
一旦当事人上当在缴纳入会费后又会以各种理由索要“信息费保密费研究费拉升费等等费用，步步攀高事主即使不想再交，但为了不损失之前已交的费用往往只能被犯罪嫌疑人牵着鼻子走越陷越深。
如何做股票代理人
具体的收费情况在不同的代理证券代理公司的情况都是不一样的。
股票交易佣金是指在股票交易时需要支付的款项，股票交易手续费分三部分：印花税、过户费、证券监管费。
券商交易佣金最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。
印花税由政府收取；过户费属于证券登记清算机构的收入；佣金属于券商的收入。
收费标准：最高为成交金额的3‰，最低5元起，单笔交易佣金不满5元按5元收取。
（就这个是有上下限的，明显可以活动。
不过这里面还包含一个规费，也就是给交易所上交的钱。
上海证券交易所规费为千分之0.18，深圳证券交易所规费为千分之0.2175。
也就是最低券商也要收万分之二左右，加之营业成本，各地将最低标准订到了万分之三（这个标准代表着券商的竞争白热化，低于成本不挣钱）.不过那是对相当大资金来说的，一般小资金不可能给那么低的，券商在各地的统计成本不一样，一般来说万分之五或者万分之八是证券公司的成本线）注：规费不能单独收取，那是违反证监会规定的。
各地在交易佣金方面略有区别，不能一概而论，总的来说，证券公司比较多的地方，竞争比较激烈的城市，佣金相对会低一点，偏远地区佣金相对会高一点。
有时差异会很大。
代理问题的代理问题的类型
现代公司的经济重要性在于它将许多分散的资本加以集中，并聘用具有专业知识的职业经理人来运作企业。
所有权与经营权的分离使得公司制相对于合伙或独资企业而言，集聚了更充裕的资本，所以公司制企业在寻求项目投资和生产营运时具有较强的规模效应。
在实现上述利益的同时，公司所有者也将资产的营运权赋予了职业经理人。
当股东将经营权赋予经理人员时，经济意义上的委托—代理关系便出现了。
作为代理人的经理人员负责制订决策以增加股东的财富。
股东将公司视为一种投资工具，他们期望经理人员努力工作以实现股东财富最大化的目标。
经理们利用自身的人力资本为股东创造价值，他们将公司视为获取报酬以及自我价值实现的源泉，他们为了达到自身的目标，有时会以牺牲股东财富为代价制订决策从而使自身利益最大化。
对股东来讲，防止经理人员做出自身利益最大化决策的唯一办法是设计有效的雇佣合约，指明在所有可能的情况下经理人员应该采取的特定行为。
在信息完全的情况下股东能合理地设计上述合约，但是现实世界的信息是不对称的，股东并不完全了解企业的管理活动与投资机会，作为代理人的经理阶层比作为委托人的所有者更了解企业生产、收益和成本等方面的信息，因此，在这种情况下，经理阶层就可能采取偏离股东财富最大化的决策而使自身利益最大化，同时股东也就必须承受由经理人员最大化自身利益行为所引致的代理成本，这种情况通常称之为代理问题。
代理问题会直接影响公司的投资、营运与财务政策，代理行为的“弱无效 ”有可能导致股东价值的显著减损。
我们将代理问题归纳为以下四类，对于不同类型的公司而言，不同种类的代理问题对其造成影响的程度不同。
1、努力程度问题。
劳动经济学家指出工人通常会偏好闲暇所带来的利益，直至闲暇所带来的边际利益等于丧失收入所带来的边际成本为止。
对于经理人员而言，上述理论同样适用，因为他们也是受薪雇员，也同样会产生以努力程度为基础的代理问题。
杰森（Jensen）和梅克林Meckling(1976)的研究证明，经理人员拥有的公司股份越少，他们在工作中偷懒的动机就越大。
对于给定水平的偷懒程度而言，经理人员自身遭受的成本会随持股权份额的增大而增加。
所以，持有更少的股权可能使经理人员偷懒的动机更强，这可能会使股东价值遭受更大的潜在损失。
偷懒程度是不能直接加以量化的，因此该领域中的实证研究集中于观察经理人员的可见行为并以此作为偷懒问题发生的证据。
研究者们检验了经理人员的外部行为是出于最大化股东财富的考虑，还是因为经理人员对收入、特权或个人名誉的追求。
Rosenstein和Wyatt(1994)发现，当一个公司的经理人员被聘为另一个公司董事的消息发布时，公司的股价趋于下降。
上述证据与“经理人员有时会为个人利益而制订决策，此类行为会使他们所管理公司的价值遭到减损”的观点相一致。
2、任期问题。
一般来讲，经理人员都有一定的任期。
相对于经理人员任期来说，公司有更长的生命期间，股东们关心的是未来期间的现金流。
而经理人员在任职期间的要求权在很大程度上取决于当期的现金流。
当经理人员接近退休时，他们任期的有限性与股东持股期的无限性（如不将股票抛出的话）之间的矛盾所带来的代理问题将变得更加严重。
比如，经理人员可能偏好投资于具有较低成本和能够更快取得成效的项目，而放弃更具获利性但是成本较高且需长期见效的项目。
公司应投资多少研究发展费的决策就是此类问题的一个例子，研发费的支出削减了会计收益从而减少了经理人员的当期报酬。
因此，临近退休的经理人员可能会承受研发费的成本而未能享受其所带来的利益。
Dechow和Sloan(1991),Murphy和Zimmerman(1993)的证据都表明，当经理人员接近退休时，研发费的支出随之减少。
当资本市场需要花费较长的时间确认公司新项目的价值时，经理任期问题将变得更加严重。
DeAngelo和Rice(1983)指出，如果项目初期对于资本市场表现得无利润，经理人员可能拒绝有吸引力的项目，因为他们害怕由敌意收购所带来的职位丧失。
3、不同风险偏好问题。
资产组合理论指出，持有资产的多样化有效地分散了公司特定风险，但是不能消除系统风险对于公司股价的影响。
所以，具有多样化投资的投资者主要关心的是系统性风险。
一般而言，经理人员并没有很好的多样化自身资产，他们财富中的很大比例与他们所在公司的成败息息相关。
当报酬中很大一部分由固定工资组成时，经理人员的风险偏好可能更接近于债权人，而不是股东。
财务危机或破产的发生通过对经理人员的名誉造成影响会极大地减少经理人员的净价值，增加了他们另谋职位的难度。
经理人员可以有效地应对威胁公司生存的事件，但当情况发生好转时，他们报酬的增加却有上限，奖金数目经常为工资的特定百分比或是一个固定数目。
研究者们发现，美国上市公司经理人员所拥有的小额股权对于激励他们最大化股东财富发挥了有限的作用。
比如，Jensen和 Murphy(1990)发现，平均而言，CEO报酬（包括选择权）对公司价值变化的敏感性是0.00325.也就是说，公司价值每增...
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注意请不要相信参与个股期权此类投资，风险极高，山寨虚假APP极多。
据了解，在目前监管要求之下，个股场外期权交易仅在部分试点券商与机构之间开展。
个人投资者如欲参与上述业务，必须借道私募基金等机构渠道，因此个人投资者必须满足投资者适当性要求。
而与监管要求形成对照的是，目前在各大微信招商群中遍地开花的个股场外期权交易对个人投资者无任何门槛要求。
一位从业者直言，他们只是“租借私募基金和资管牌照”，为个人投资者参与个股期权交易“降低门槛”。
值得注意的是，由于所有签约及入金均通过手机APP操作完成，且资金不会进入私募或资管专项账户，因此交易真实性令人怀疑。
一位从业者在谈及竞争对手的业务时向《中国经营报》记者表示，“（他们）使用的还是原来现货吃头寸对赌那一套”。
所以综上所述，目前国内大范围宣传，看着比较火的个股期权其实就是OTC对赌，99%都是山寨盘，都是打着券商的名义蒙骗个人投资者，如果已经参与了，并亏损了，请及时向证监会和相关券商投诉举报来维护自己的相关权益！！