雇员拥有股票计划
当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。
资本家们把剥削和压榨变成了这种缓和平静的方式，但控股权永远还是在那些资产阶级手中，他们分给工人的股资很少，而换来的利益却是丰厚的。
资产阶级和无产阶级的根本对立没有消失，资产阶级的目标就是实现利益的最大化，而无产阶级就是他们剥削的对象，这两个阶级的矛盾是对立的，是不可调和的，所以只要这两个阶级还存在它们之间的矛盾就不会消失，只是通过雇员拥有股票，工人成为股东这种方式使得资产阶级与工人之间的矛盾冲突暂时缓和，两个阶级暂时都可以满足自己的需要，资本家实现了利益的扩大，无产阶级在生活水平上有了一定的提高，生活相对较为稳定，但这两个阶级之间的矛盾不会消失，随着经济的发展，资本家们对于利益的追求，无产阶级要求 平等，要求生活质量的提高，他们之间矛盾必然会突显出来。
一道马哲材料分析题
根据下列材料回答问题：[材料]据估计，今天在美国有 6 000 家公司推行“雇员拥有股票计划”，其中包括西尔斯一罗伯克百货公司、美国电话电报公司等。
“雇员拥有股票计划”在这些公司的推行，使工人们积极地经营他们的公司，产生了一种充满活力的责任感，在生产率、高质量和低成本等方面取得了巨大的成就。
美国争取雇员拥有股票全国委员会对 350 家高技术公司所作的一项调查发现，利用雇员拥有股票计划的公司要比没有利用这种计划的公司发展快 2 一 4 倍。
随着这一计划的推行，到 2000 年，全美国有 25 %的雇员分享他们公司的所有权。
这种迅速出现的“工人资本主义”概念也适用于相当大部分的美国经济。
但是工人拥有股票不会轻易转变为工人管理。
有的工人股东说：我看不出有什么变化。
一切都和以前一模一样。
也有的工人股东认为，在“雇员拥有股票计划”下，越是尽力干，得到的就越多。
（摘自 W . E .哈拉尔著： 《 新资本主义 》 ，社会文献出版社 1999 年版）请回答： （ l ）根据材料分析当代资本主义社会实行“雇员拥有股票计划”的原因。
（ 2 ）评析工人股东的两种看法。
〔 答案要点 〕 （ l ）随着当代科学技术的迅速发展，生产社会化程度的日益提高，资本主义国家为缓和、克服资本主义基本矛盾，在资本主义制度范围内进行着生产关系的不断调整，以适应生产社会化发展的要求。
“雇员拥有股票计划”的推行正是调整资本主义生产关系以适应生产社会化发展要求的一种措施。
（ 2 ）工人股东的第一种看法主要是从当代资本主义的本质方面来看的，也就是说，当代资本主义社会推行“雇员拥有股票计划”并不改变资本主义社会中资本与雇佣劳动关系的实质，资本与雇佣劳动之间的关系仍然是剥削与被剥削的对立关系。
雇员拥有股票，只是说明了在资本主义私有制范围内，资本对雇佣劳动的剥削锁链稍有放松，但不可能改变雇佣劳动者的阶级地位。
（ 3 ）工人股东的第二种看法，看到了当代资本主义社会出现的新变化，看到了推行“雇员拥有股票计划”对资本主义经济发展的作用，这些作用主要有：使工人积极参与企业的生产管理活动，从而提高企业的生产效率；缓和劳资冲突和社会分配不平等的矛盾，有利于资本家的利润得到实现，有利于资本主义经济的稳定发展。
但是，这种看法忽视了资本与雇佣劳动之间关系的实质。
...
怎么才能在纽交所上市？
一、资格审查 凡申请在纽约证券交易所上市的公司，都必须首先接受该交易所的资格审查，这是整个上市过程的首要环节。
申请上市的公司只有在通过资格审查之后，才可在报刊、年度报告和招股说明书等材料中披露正式提出上市申请的意图。
资格审查在申请上市的公司提出要求时保密地进行，不收取审查费，也不要求通过审查的公司承担必须上市的义务。
对于那些通过资格审查的公司，纽约证券交易所将给予一个正式的上市等级，并且逐项列出需要达到的上市条件。
申请上市的公司需将以下资料递交给纽约证券交易所，以便接受资格审查： 1.经过公证的公司章程和强则（需交英文翻译件）。
2.已在或将在美国市场上交易的证书样本。
3.如有存托协议，需提交存托协议的副本。
4.最近三年分发给股东的年度报告的英文文本，其中最近一年的年度报告两份。
如果年度报告为非英文文本，应提供最近三年的每年年度报告的英文译本。
5.最近一份根据1933年证券法案所列证券销售的招股说明书以及最近递交给证券交易委员会的申请书。
6.分发给股东的关于最近一次年度（全体）会议的代理须知或相等材料的需英文翻译件。
7.在世界各地和美国的股票分配计划。
8.补充资料： （1）10个最大股东的姓名。
（2）公司证券目前正在其中交易的证券交易所或其他市场名单，以及这些证券在最近一年内的价格范围和交易量。
（3）公司董事、公司官员及其直系亲属拥有或控制的股票数目。
（4）拥有10%或以上股份的其他股东拥有或控制的股票数目。
（5）与公司股份的所有权、投票权和过户等有关的任何限制性规定。
（6）非公司官员的公司雇员拥有股票数目估计。
（7）由利润分享计划、储蓄计划、退休金计划或类似的公司雇员福利计划所持有的股票。
9.公司如果有任何部分拥有子公司，则应详细列出所有权（公开上市公司或私人公司）或剩余产权（以及任何董事或公司官员在其中的所有权）。
10.公司主要银行名单以及拥有该公司5%以上股份的银行提供的持股证明。
11.管制该公司或其任何经营活动的管制机构的名称。
阐述此类管制对公司的纳税、财会和外汇控制的影响程度。
12.公司董事和主要官员的姓名、职称和主要职责。
13.雇员总数和劳资关系一般状况。
14.目前尚未结案的主要诉讼及其在法律上对公司经营活动可能产生的影响。
通常，纽约证券交易所在两周年会完成资格审查，但应申请公司的请求，也可加速资格审查过程。
一旦完成资格审查，纽约证券交易所将把审查结果以口头和书面形式通知申请公司。
二、正式上市申请 申请公司自收到正式的资格审查通过通知之日起6个月内任何时间均可向纽约证券交易所递交正式上市申请。
凡申请在纽约证券交易所上市的公司都必须自主选择采用某种上市标准，只有达到选定标准内的所有要求，才有资格上市。
非美国公司在申请上市时可在两类标准中选择，一类是纽约证券交易所为美国国内公司制订的上市标准，另一类是为非美国公司制订的代用上市标准。
（一）美国国内公司上市标准 采用美国国内公司上市标准上市，需要在美国境内发行最低要求数量的股票。
股票发行可以采用多种方式实现，比如在美国公开发售股票，或在美国购并公司，等等。
（二）代用上市标准 代用上市标准是为大型非美国公司制订的，其主要要求是上市公司的股票不仅在美国，而且在全世界各地发行，并且在其原发行国有广阔的流动市场。
代用上市标准的几项重要指标如下： 1.股东数目 整份股持有人在美国境内需达到2000个；或在美国的股东总数达到2200个，在美国每月平均交易量（最近6个月）达到10万股；或在美国的股东总数达到500个，在美国最近12个月内每月平均交易量达到100万股。
2.公开股的数目 在美国发行的公开股数目要达到110万股。
在首次公开发售时，由承销商递交保证书，保证股票的发售将达到或超过这一标准。
3.公开股的市场价值 在美国发行的公开股的市场价值要达到4000万美元。
这一指标每两年调整一次，其依据是纽约证券交易所的复合指数与作为基准的1971年指数的相对比较价值。
调整的幅度不超过50%扣减，以2000万美元为限。
4.有形资产净值 上市公司的有形资产净值要达到4000万美元。
5.三年显示收益能力 最近一年税前收入要达到250万美元并且前两年每年税前收入达到200万美元，或三年总计税前收入达到650万美元，并且最近一年的最低收入达到450万美元，且所有三年都必须盈利，或最近一个财政年度的股票资本市值至少为5亿美元，收入至少为2亿美元，最近三个财政年度（每年必须申报盈利）的净收入，经过调整，已扣除用于现金流动投资或筹资的所有款项达到2500万美元。
三年总计税前收入达到1亿美元，三年中任何一年的最低收入达到2500万美元。
三、注册 非美国公司除了必须达到纽约证券交易所的标准之外，还必须按照《1934年证券交易法案》的规定进行注册，注册获准生效之后才能在纽约交易所挂牌上市。
首次上市日可以是注册生效后的任何一天。
四、美国存股证 非美国公司可与美国一家存托机构达到协议，保荐美国存股证，不必向持有人收取费用就可以提供各种服务，如现金股息和股票股息...
员工股票收入是什么意思
员工股票属于一种特殊的报酬计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制. 相当于是拥有公司原始股，员工享有公司的股票，成为公司的一员股东，享有分红、转让等支配权.员工股票收入的用意：1.实现公司所有权向雇员的转移； 2.为员工的退休提供保障，持有本公司的股票； 3.提供激励机制，补偿雇员的工资收入，激发雇员的积极性，促进生产的提高。
员工持股的主要形式有哪些
展开全部 员工持股计划（Employee Stock Option Plan，简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
编辑本段员工持股计划的类型 总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
编辑本段员工持股计划的主要作用 （1） 奠定企业民主管理的的基础。
（2） 扩大资金来源，增加员工收入。
（3） 留住人才，为员工提供安全保障。
（4） 调整企业收益权，转变企业约束机制。
编辑本段员工持股计划的实施步骤 1、 设立员工持股会，统一管理员工股东的出资 2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为 3、 员工持股计划的设计 内容包括： （1） 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。
（2） 员工持股总量控制和员工股票的分配。
（3） 员工股票的托管。
（4） 员工股票的出售。
编辑本段规范操作流程 （1）进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
（2）对企业进行全面的价值评估。
员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。
企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
（3）聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。
我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。
特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
（4）确定员工持股的份额和分配比例。
在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
（5）明确职工持股的管理机构。
在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。
而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
（6）解决实施计划的资金筹集问题。
在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
（7）制定详细的计划实施程序。
实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。
章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
（8）制作审批材料，进行审批程序。
计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。
但是在实施操作中也存在灵活的做法。
编辑本段实现方式 从国外的通常做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
非杠杆型的员工持股计划 非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定数额的公司股票或用于购买股票的现金。
这个数额一般为参与者工资总额的25% ，当这种类型的计划与现金购买退休金计划相结合时 ， 贡献的数额比例可达到工资总额的25%。
这种类型计划的要点是： （1）由公司每年向该计划提供股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何支出。
（2）由员工持股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。
（3）当员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票或现金。
杠杆型的员工持股计划 杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。
这种做法涉及职工持股计划基金会、公司、公司股东和贷款银行四个方面： （1）首先，成立一个职工持股计划信托基金； （2）然后，由公司担保，由该基金出面，以实行职工持股计划为名向银行贷款购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信托基金掌握，并利用因此分得的公司利润及由公司其它福利计划（如职工养老金计划等）中转来的资金归还银行贷款的利息和本金。
（3）随着贷款的归还，按事先确定的比例将股票逐步转入职工帐户，贷款全部还清后，股票即全部归职工所有。
这种类型计划的要点是： （1）银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股...
员工持股计划方案如何设计
简言之，股权激励，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为. 如何设计“职工持股计划”方案？ 企业应该如何设计＂职工持股计划＂方案？有人认为＂职工持股计划＂方案简单，便在没有进行充分的可行性研究的情况下，拿来别人的方案简单模仿，＂照葫芦画瓢＂.这样做的结果不但有可能难以充分发挥＂职工持股计划＂应有的作用，达不到预期的目标，还有可能给企业留下无法解决的难题。
＂职工持股计划＂方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。
＂职工持股计划＂是一种制度资源，是一种运行机制，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。
作为企业所有者和经营者，应该对＂职工持股计划＂这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。
不管是民营企业还是国营企业、不管是大型企业还是小型企业的所有者和经营者，如果能够对＂职工持股计划＂这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他资源潜力会产生重大作用。
设计＂职工持股计划＂方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与＂职工持股计划＂相关的工具。
这三个方面是设计一套＂职工持股计划＂方案必须掌握的。
一、 ＂职工持股计划＂方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择：（一）股份来源：增量发行、存量转换。
（二）资金来源：职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。
（三）授予对象：全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。
（四）授予时机：在何时授予。
（五）授予条件：年龄条件、工龄条件、其他条件。
（六）分配比例：不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。
（七）载体选择：个人、持股会、持股公司、综合公司。
（八）形态选择：福利型、风险型。
（九）工具选择：实股、虚股、增值权等。
（十）股权管理：转让、回购、收益分配等。
（十一）交易方式：付款方式——一次付款还是分期付款。
定价方式——平价出售还是折扣出售。
（十二）职工参与机制：职工如何参与。
（十三）计划终止：终止条件、终止后的管理。
以上这些方案要件如何设计，决不是＂简单＂的或随意的，它与企业战略及企业的运作有必然的联系。
必须以企业战略为前提，并充分考察企业内、外部的多方面因素作出决定，这样设计的方案才能具有可行性，并有利于企业的长期发展。
二、 影响方案要件设计的因素（一） ＂职工持股计划＂的目的和作用＂职工持股计划＂ 的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。
＂职工持股计划＂的目的和作用主要有以下几种：1.对雇员进行激励以解决代理矛盾。
产权激励是最有效的激励手段，通过各种方式给予员工股权，使员工与企业形成利益共同体。
实践证明通过对雇员的股权激励对提高企业的劳动生产率有明显的作用。
2.人力资源开发。
企业人才是稀缺资源，是企业竞争致胜的关键。
而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予股权是最有效的方式之一。
职工持股对鼓励职工进行人力资源的自我开发具有重要的导向作用。
3.产权制度改革，建立现代企业制度。
产权多元化是现代企业制度的重要特征，以职工持股形式实现的产权多元化比外部产权多元化对现代企业制度的建立有更明显的作用。
特别是对于我国现阶段国有企业改革，具有重要意义。
4.防范恶意收购。
由于职工股份的相对稳定性，以及职工普遍不愿企业被别人收购而导致失业危险，所以＂职工持股计划＂是防范恶意收购的有效方式。
5.业主产权变现。
当业主想要退出企业，出售产权取得现金时，将企业出售给本企业员工是有一种效率的交易方式。
6.实现利润共享。
这是企业经营的更高理念，是企业的一种社会理念，所有者与雇员共同创造财富、共同拥有财富，实现经济民主。
在共享的过程中创造更多的财富。
企业实行＂职工持股计划＂的主要目的可以是单一的，也可以综合性的。
但是，＂职工持股计划＂的作用无疑是多方面的、综合性的。
企业为一种主要目的实行＂ 职工持股计划＂时，必然同时发生相关作用。
如企业为了激励员工实行＂职工持股计划＂时，必然发生产权结构的变化，也同时会产生利润共享作用。
7.优化财务结构。
＂职工持股计划＂对企业的成本、利润、税收具有自我调节的功能，企业可以利用它优化财务结构。
（二） ＂职工持股计划＂与企业各方面的关系1.＂职工持股计划＂与企业战略的关系。
企业市场战略是采取扩张战略还是采取收缩战略，直接影响到职工持股的资金来源方式。
如果企业采取扩张战略，则职工持股资金来源宜采取增量方式，反之则应采取存量转换方式；企业的融资战略是利用资本市场，还是利用货币市场，也会直接决定职工持股的载体选择。
如果企业融资战略是股票市场，则应采取间接载体。
如果不全面考虑企业战略，则设计的方案可能会与企业战略相悖，其后果可想而知。
2.＂职工持股计划＂与财务、...
请问什么是股权报酬支出
展开全部 股票回购是什么股票回购是指上市公司利用现金等方式，从股票市场上购回本公司发行在外的一定数额的股票的行为。
公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。
但在绝大多数情况下，公司将回购的股票作为＂库藏股＂保留，不再属于发行在外的股票，且不参与每股收益的计算和分配。
库藏股日后可移作他用，如发行可转换债券、雇员福利计划等，或在需要资金时将其出售。
股票回购的原因分析防止兼并与收购以美国为例，进入80年代后，特别是1984年以来，由于敌意并购盛行。
因此，许多上市公司大举进军股市，回购本公司股票，以维持控制权。
再如日本，60年代末至80年代初，为了防止本国企业被外国资本吞并，企业界进行了著名的＂稳定股东工作＂--职工持股制度和管理人员认股制度。
前者是指企业对职工购买、持有本企业股票给予某种优惠或经济援助，奖励职工持股的制度；后者是指企业给予高级管理人员优惠认购本企业股票权利的制度。
其目的是提高管理人员的责任感，确保企业的优秀人才不流失。
而允许企业在一定条件下回购本公司股票，则是建立职工持股制度和管理人员认股制度，维持企业控制权的前提条件。
正因为此，进入80年代，在欧美国家修改《公司法》的同时，日本亦相应修改了《公司法》，并相应放宽了企业回购本公司股票的限制。
振兴股市1987年10月19日的纽约股票市场出现股价暴跌，股市处于动荡之中。
从此，美国上市公司回购本公司股票的主要动机是稳定和提高本公司股票价格，防止因股价暴跌而出现的经营危机。
据统计，当时在两周之内就有650家公司发布大量回购本公司股票计划，其目的就是抑制股价暴跌，刺激股价回升。
维持或提高每股收益水平和股票价格平衡股市例如，美国联合电信器材公司1975-1986年期间，一直采用股票回购现金红利政策，使公司股票价格从每股4美元上涨到每股35.5美元。
重新资本化大规模借债用于回购股票或支付特殊红利，可以迅速和显著提高长期负债比例和财务杠杆，优化资本结构。
重新资本化往往出现在竞争地位相当强、经营进入稳定增长阶段，但长期负债比例过低的公司。
由于这类公司具有可观的未充分使用的债务融资能力储备，按照资产预期能够产生的现金流入的风险与资本结构匹配的融资决策准则，提高财务杠杆，可以优化公司资本结构，降低公司总体资本成本，增加公司价值，从而为股东创造价值。
同时，也有助于防止敌意并购袭击。
因为在有效的金融市场环境中，具有大量未使用的债务融资能力的公司，往往容易受到敌意并购者的青睐和袭击。
股票回购的意义1.对于股东的意义股票回购后股东得到的资本利得需缴纳资本利得税，发放现金股利后股东则需缴纳股息税。
在前者低于后者的情况下，股东将得到纳税上的好处。
但另一方面，各种因素很可能因股票回购而发生变化的，结果是否对股东有利难以预料。
也就是说，股票回购对股东利益具有不确定的影响。
2.对于公司的意义进行股票回购的最终目的是有利于增加公司的价值：（1）公司进行股票回购的目的之一是向市场传递股价被低估的信号。
股票回购有着与股票发行相反的作用。
股票发行被认为是公司股票被高估的信号，如果公司管理层认为公司的股价被低估，通过股票回购，向市场传递了积极信息。
股票回购的市场反应通常是提升了股价，有利于稳定公司股票价格。
如果回购以后股票仍被低估，剩余股东也可以从低价回购中获利。
（2）当公司可支配的现金流明显超过投资项目所需的现金流时，可以用自由现金流进行股票回购，有助于增加每股盈利水平。
股票回购减少了公司自由现金流，起到了降低管理层代理成本的作用。
管理层通过股票回购试图使投资者相信公司的股票是具有投资吸引力的，公司没有把股东的钱浪费在收益不好的投资中。
（3）避免股利波动带来的负面影响。
当公司剩余现金是暂时的或者是不稳定的，没有把握能够长期维持高股利政策时，可以在维持一个相对稳定的股利支付率的基础上，通过股票回购发放股利。
（4）发挥财务杠杆的作用。
如果公司认为资本结构中权益资本的比例较高，可以通过股票回购提高负债比率，改变公司的资本结构，并有助于降低加权平均资本成本。
虽然发放现金股利也可以减少股东权益，增加财务杠杆，但两者在收益相同情形下的每股收益不同。
特别是如果是通过发行债券融资回购本公司的股票，可以快速提高负债比率。
（5）通过股票回购，可以减少外部流通股的数量，提高了股票价格，在一定程度上降低了公司被收购的风险。
（6）调节所有权结构。
公司拥有回购的股票（库藏股），可以用来交换被收购或被兼并公司的股票，也可用来满足认股权证持有人认购公司股票或可转换债券持有人转换公司普通股的需要，还可以在执行管理层与员工股票期权时使用，避免发行新股而稀释收益。