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3、所以,无论是哪种情形,都可以通过法律途径解决纠纷,不要担心,用法律武器维护自身的合法权益很重要。

4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

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马国强(湖北省委副书记)锁定马国强,男,回族,河北定州人,1963年11月出生,1984年毕业于北京钢铁学院,获得研究生学历,硕士学位。

在职获得美国亚利桑那州立大学-上海国家会计学院EMBA,高级会计师。

现任中国共产党第十九届中央委员会候补委员,湖北省委副书记。

中文名马国强国 籍中国民 族回族出生地河北定州出生日期1963年11月毕业院校北京钢铁学院目录1 人物履历2 任免信息人物履历1986年08月,历任北京科技大学财务与会计教研室主任、财务处副处长,宝山钢铁(集团)公司计划财务部会计处主办、资金处副处长、副部长、部长等职务2001年03月,上海宝钢集团公司副总经理2005年10月,宝钢集团有限公司副总经理2006年01月,宝钢集团有限公司党委常委、副总经理2009年04月,宝钢集团有限公司党委常委、宝钢股份公司总经理2013年07月,武汉钢铁(集团)董事、总经理、党委常委2015年06月,武汉钢铁(集团)公司董事长、党委书记2016年10月,中国宝武钢铁集团有限公司董事长、党委书记。

2018年03月,湖北省委副书记。

[1] 中国共产党第十九届中央委员会候补委员, [2] 十一届上海市委委员。

[3] 任免信息2018年3月,中共中央批准,马国强同志任湖北省委委员、常委、副书记。

[4]

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展开全部 宝山钢铁股份有限公司(以下简称“宝钢股份”)董事长陈德荣已辞去职务。

据上海证券交易所官网消息,宝钢股份(600019.SH)2月9日发布公告称,公司于近日召开第六届董事会第十五次会议,其中审议通过了意《关于调整董事会成员的议案》。

上述议案称,现任宝钢股份董事长陈德荣、董事刘安因工作需要,向董事会提出辞去公司董事职务以及在董事会中的其他职务,董事会提名邹继新、张锦刚、赵昌旭为公司第六届董事会董事、张克华先生为公司第六届董事会独立董事。

全体董事一致通过本议案,并将本议案提交股东大会审议。

此外,宝钢股份公告还提到,公司监事会近日收到公司监事会主席周竹平先生递交的书面辞职报告。

因工作另有安排,周竹平先生向监事会提出辞去公司第六届监事会监事职务以及在第六届监事会中的其他职务。

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