三星医疗股票分红
宁波三星医疗股份有限公司一线员工工资怎么样
展开全部 快消类: 宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据(11年)。
据说marketing每9个月还能涨20%-30%。
联合利华: 8500 *13 -11年数据。
玛氏:月薪10000。
箭牌:4400*15。
高露洁:5500X15。
金融类: 阳光财险:研究生,投资研究岗,全年基本工资+奖金+福利=8万(税前)。
汇丰银行:Global markets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行:上海外汇trader可参考汇丰薪水,起薪不超过1万。
花旗银行MT:8000*13。
高盛香港:所有部门,不分本研,起薪66万港币,但bonus可能不同。
高盛高华:固定收益部 trader,本科生:30万。
中金IBD:本科:111000base,sign on bonus 9250*6。
研究生:19万base,sign on bonus 19250*10。
中信IBD:11000+。
巴克莱:香港sales:40万港币。
瑞银证券(UBSS):operation部门15万、投行部门30万,本科和研究生一样,奖金要看项目。
荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目,是local pay+global relocation package的形式,总额比一般投行都高(约70-80w)。
中信银行总行:平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。
农行总行软开:转正后6500/月,房补1500左右,一年12个月。
招行管培:算是管培里面待遇比较好的,年薪10万,但是去深圳的话消费比北京要高。
深发展管培:实习的时候非常非常少,少的可怜就不说了,转正了年薪8-10万,不同部门差别比较大,做前端的比做后端的多很多,信用卡中心比总行少很多。
进出口总行:实习的时候3500,转正了4500,待遇福利一般 。
国开行总行:转正了7000以上,福利很好。
嘉实基金:固定收益部研究生:基本工资11.2万,基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员(本科):年薪10万左右,不包括分红。
华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万,不过是按照8万基本工资发,另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生,奖金和其他待遇不详。
南方基金:第一年年新大约16万,而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高,在21万。
深国投:待遇比南方基金的待遇还要好,确切数字不清楚,至少20万年薪吧。
Discover Finacial Sevice:上海,Base 15w/y,福利奖金不清楚,前MorganStanly的子公司。
IT类: IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800,研究生6000,14个月.转正后第一年 base 7500,14个月。
南方基金IT部门:25w税前,另外还有一些福利不包括在内,硕士。
摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。
穆迪KMV:计算机硕士:2500刀/月+绩效奖+年终奖,14个月。
在深圳14万。
岗位不同薪酬不同。
Microsoft:base 16.1w,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。
Google:软件工程师计算机硕士18万。
百度:应届计算机硕士:baidu se今年有好几等,17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是package。
EMC:所有(奖金+福利)都加起来15.5w。
SK:年薪20万左右。
HP:sales,月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找报销。
思科:sales,月薪7000左右,这是去完美国培训一年以后回来的身价。
咨询类: 麦肯锡: 16万base,3000美元 signing bonus。
BCG: 18万。
Bain:19万。
Monitor:19w (summer intern招进去的20w)。
奥纬: 20w。
罗兰贝格:15万base+3万bonus。
AC尼尔森:MT ffer letter上数据:工资4700(本科),服务满一年一次性发3600作为奖励。
能源类: 斯伦贝谢:14万base,上井每天100美元补助。
Shell:7500,本研博一样。
12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + relocation expense,国内1年 12万+4万。
GE Energy:普通职位:硕士5k-6k*13;CLP(Commercial Leadership Program):6000*13,两年4个rotation,2个在美国,所有费用公司cover。
美孚:1万/月。
四大: 本6200、研6500,均13个月(一二线城市略有不同,2线打个九折)-11年数据 有CPA证书普华德勤加500每月,安永毕马威加1000。
4大工资高原因如下: 1 出差多,补助多。
2 加班频繁,少量加班是没有加班费的,只有大量,且超过一定量时才有加班费--求证实。
3 每年薪水的递增率较高,虽然近两年降低很多,但还是比一般外企高。
其他: 华为:华为本科6500,研究生8000 -11年数据 中兴: 7300 (研) -11年数据。
国际纸业:sales本4000、研6000。
新蛋:MT 本10000、研11000,均13个月。
--此为MT价格。
据说其它类的要少很多。
三星经济研究院:研究员、硕士,11万每年,分13个月。
华润置地:本科4000, 硕士4300,发14个月工资。
三一重工:6000(研)。
英伟达: 平均8000 。
德州仪器:7500。
陶氏化学:7700(研)。
迈瑞医疗:6500(本), 8500(研),11000(博)。
深信服:本科:4500-5000 不同职位有差别。
SABIC: 60...
怎样查询新三板股票行情?
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2、“新三板”市场原指中关村科技园区非上市股份有限公司进入代办股份系统进行转让试点,因为挂牌企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原STAQ、NET系统挂牌公司,故形象地称为“新三板”。
新三板的意义主要是针对公司的,会给该企业,公司带来很大的好处。
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我买了鑫盛寿险分红型附加重疾有自带豁免的功能吗?你们好!我在23...
您好! 您购买的平安鑫盛,主险的保额和重疾保额是1:1,这样的组合是没有豁免功能的,必须是主险保额大于重疾保额,才能添加豁免。
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中国三星和韩国三星的关系是什么?
三星集团是韩国第一大企业,同时也是一家大型跨国企业集团,为三井住友的子公司。
三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
韩国三星集团是中国三星集团的总公司,中国三星集团是中国三星电子的总公司,三星无线事业部是三星电子七个个人消费品的产品事业部中最大的一个也是利润最高的一个事业部,在中国无线事业部最主要产品是手机。
30岁适合买什么保险
展开全部 我个人建议 您和您先生都可以考虑下大病险这块。
最科学的保险方法就是 先大人后小孩 先大病后养老,1.您和您先生每人最好是先一个保额在20万左右的大病险。
这方面最好是终生大病型的 当然也有定期的 定期的最好是保到65(终生推荐 祥和 定期推荐 家鑫)2.如果没有什么房贷的话可以做一点像万能险之类的投资 虽然收益比不上股票基金,但是有些保险公司的万能险是有保底收益的(比如:中航三星的万能险好象就有保底收益) 而且都是复利计息 肯定会比银行的高。
3.鉴于你经常出差 可以买一份长期意外伤残险 4.养老方面暂时可以不用考虑 但是如果有闲钱的话可以现在着手准备 毕竟保险是年龄越大 交的越多。
这方面有兴趣的话可以看看 一款福满金生的产品 这款产品是我最喜欢的。
再者 其实在中国所有的保险公司都没有什么大小之分的 你可以看看不论是什么保险公司 其股东资产大多数在1000万以上 另外 中国所有的保险公司都是保监会统一监管 所以同类产品价格不会差距太大 再者 中国的所有的寿险公司都是不能倒闭的 所以你不必担心 保险公司倒闭会怎样 至于理赔方面 其实很多保险公司都是愿意理赔的 只要是合同说明的 但是就怕代理人对你进行误导 让你以为什么都能赔 所以这方面得注意点 保险责任一定要看清楚 现在买保险其实就是买服务 买理赔。
找个服务最好的保险公司吧 产品什么的一般都没什么大的区别。
各有各的优势
我25岁,该买什么保险?
展开全部 如果你想买保险,那么一定要了解一些有关保险的基本知识。
如果能够学习一些基本的保险知识,对于不了解保险的人来说都不是一件坏事。
如果不介意,现在就来了解一点基本的保险知识,可以吗? 买保险一定要明确一个基本道理:买保险买的是保障!而并非是其它(如:股票、基金、存款……等)。
买保险是为了规避人身风险,建立个人保障体系的有效方法。
同时,它还是一种理财方式。
要想正确的利用这种方式理财,就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。
如果人云亦云,或者想当然的去买保险产品,结果可能会适得其反,不但让你花钱买了你不一定需要的产品,还会让你烦心很长一段时间,甚至,烦心一辈子。
保险分为:社会保险和商业保险。
社会保险是法定的保险,也可以被称作:政策性保险。
它是国家管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。
凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。
它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。
因为社会保险是政府行为,所以它带有强制性的特点。
雇主(或机构)在雇用雇员时应该签定劳动合同,雇主(或机构)应该为雇员办理社会保险,这是雇主应有的社会责任和义务。
如果公司不为雇员办理社保,就是一种违法行为,在掌握了相关证据后,可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。
还可以向当地媒体求助,揭露那些不良老板的违法行为。
个体人员可以以自由职业者的身份,在户口所在地参加社保(至少目前的政策是这样的),之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。
参保人员在遇到以上基本医疗、基本养老和生育保险问题时,可以得到相关方面的经济保障。
社保强调的是社会公平(参保人员每人只有一份),它的基本原则是:低水平,广覆盖。
保障是保而不包。
所以,它的保障度是不能完全满足个人需求的,于是,就需要商业保险来做补充了。
商业保险:是集社会(参保人员)力量为少部分被保险人在遇到某些(如:重大疾病、意外伤害、医疗健康 ……等)人身风险时提供应有经济保障的保险。
购买商业保险是一种商业行为,它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险,既然是商业保险,它就带有强烈的商业色彩,它是社会保险的补充。
商业保险强调的是个人公平(根据自己的需要和经济能力进行购买,买的多,保障多,买的少,保障少,不买就没有保障),它的定位应该是:社会保险的补充。
购买原则是:自愿原则。
这两种保险的共同特点:为被保险人提供一定程度上的经济保障。
社保是一定要买的,因为它是 政策性保险,带有一定的福利性。
至于商业保险买与不买?你最需要买什么险种?买多少?那要根据你自己的需求和经济支付能力来确定。
买保险买的是保障,而保障是人人都需要的。
所以,买保险之前一定要搞清楚:什么是保险?为什么要买保险?我最需要的是什么样的保障?我需要多少这样的保障?就我现有的能力能买多少我需要的保险产品?如果你真想给自己和家人买一些保险,建议你: 1、首先学习和了解一些保险知识; 2、了解保险的作用和意义; 3、明确自己对保险的需求; 4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。
真正做到:明明白白消费,踏踏实实享受。
不然的话,由于自己一时的无知,换来的可能是今后无限的烦恼。
对于成年人来说,买保险应该先买社保,之后,可以选择买一些商业保险进行补充。
因为,社保是基础,商业保险是补充。
买商业保险有一些基本原则,如:先大人,后孩子;先基本,后完善;先近后远 …… 等等。
了解并遵循这些原则,应该是非常有必要的。
如果你还想了解更多关于保险方面的专业知识,可以到保险网上去看一看。
或者找一位有责任感、业务精通的高素质保险业务员进行相关的业务咨询。
人生处处有风险,意外伤害、健康问题和养老问题是每一个人随时可能遇到的人生最大风险,一旦遇到这样的风险,它有可能直接影响到一个人或一个家庭的命运。
所以,这三个风险应该是每个人必保的。
给未成年人买保险,主要是选择购买商业保险中的学平险、意外伤害综合险、终身或定期健康险。
如果孩子年龄太小,想给孩子买的某些保险产品可能会受到一些政策性规定的限制,所以,可以先给孩子少买一点健康险,如果有可能,可以再附加一份住院津贴险或住院医疗险。
另外,还可以考虑在社保局或街道办给孩子买一份少儿住院互助金(大约是40-50元左右/份/年),这样,孩子在医疗保险方面的保障会提高一些。
待孩子年龄稍大一些,再给他买一些适合他需要的险种。
不少的人买商业保险之前,只有购买的欲望和冲动,而没有认真地去了解一下相关的保险知识,听业务员三说两说的就买了。
拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容,事后跟别人聊起来,才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚,或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。
那个时候的懊悔将是追悔莫及的。
有鉴于此,建议你还是先学习、了解,再决定购买。
正所谓:磨刀不误砍柴功。
一般来说:每个人理想的基本有效保障:终...
每天都有卖保险的上门,保险购买什么品种的好
我们为什么要买保险?如今给自己或家人买份保险已是家庭最普通的消费之一了,保险作为家庭理财的重要组成部分已越来越被大家重视,可是究竟应该怎样给家庭上保险呢?首先给家庭的主要支柱购买保险已经众所周知,但购买保险时以下几个重要的原则往往被人们所忽视。
以下我们通过5个案例,来说明购买保险的5大原则。
请耐心看,很快就可以看完的。
1、先给大人买保险与此相对的一个观点就是“先给孩子买保险”,有这种想法并且这样去做的人大有人在,据笔者所在北京的一个小区的调查,约有80-90%的家庭给孩子都买了保险,但是这些家庭中孩子的父母没有买保险的占大多数。
父母往往这样想,孩子没有保护力,大人可以保护自己,所以给孩子上个保险;还有很多父母很感性,他们很爱自己的孩子,以致于有什么好东西就先给孩子,当听说保险好时,也先给孩子买,认为这也像是好吃的、好喝的、好玩的,给孩子买保险,这是一种责任的体现,但是应该先给大人自己买。
这些父母爱孩子的心可以理解,却忽略了最重要的一点:父母才是孩子的保险!当大人在时,你怎么给孩子呵护和爱都不为过,可是孩子最大的风险就是父母出了意外,一旦真有这种情况,你想过你的孩子怎么办吗?有多少孩子因为父母的突然离去而过着凄惨的童年……案例故事:张某是北京的一个生意人,有一个当公务员的妻子和一个6岁的女儿,张某的生意做得很顺,家庭条件很优越,这是一个非常幸福的家庭。
2001年,在一位保险业务员多次的拜访下,他终于答应从这位业务员这里买保险,他给自己的女儿买了一份教育险和一份分红型的养老险,尽管这个业务员一再对他说要先给他自己买一份保险,可他总是说,给孩子买了就行了。
这样,他自己整天在外面却没有任何保险。
2002年的夏天,张某和妻子开车在高速公路上行驶时被一辆车从后面超车时撞上了,造成几车连撞两人当场死亡,留下了一个年仅7岁的女儿……除了孩子的妈妈是公务员有丧葬费,夫妻俩没有任何带身故责任的寿险。
而成了孤儿的孩子仅靠父母留下来的存款,要独立维持生活,并未来接受高等教育,是一件非常困难的事儿。
结论:当孩子突然之间失去了父母,她失去了所有的保障,因为在任何时候父母就是她的保障,作为孩子的父母,应该想到在两人在的时候你能照顾好你的孩子,而当父母都不在的时候呢?所以给大人先上充足的寿险,是给家庭,给孩子的一份坚实的保障。
给家庭买保险原则之一:一定要先给大人买保险(寿险),因为大人才是孩子的保险(保护伞)!2、先给家庭经济支柱买保险在与保险代理人打交道时经常有人这样说:“我不需要保险,我的妻子孩子最需要保险”这是很多男人们的想法,当代理人跟他们谈起保险时,他们手一挥说:“我不需要保险,我有钱,就是买保险的话也是给我老婆、孩子买。
”这也是一个很普遍的群体,他们一般是家庭经济收入的主要来源者,是家庭生活的维持者,很多人有着不错的工作或事业上小有成就,在他们看来,他们是一家之主,能挣钱,是家庭的强者,而老婆、孩子相对来说是家庭的弱者,是最需要保护的,所以买保险理所当然地要先给老婆孩子买。
甚至当说起具体的保险种类诸如医疗健康险时他们也说:“我公司里有医疗保险,老婆孩子们没多少保险,他们最需要保险。
”其实他们是把家庭的两个强弱关系混淆了。
从收入上来他们是“强者”,但是从家庭的角度来说他们却是家庭风险的一个软肋。
道理很明显,既然是家庭收入的主要来源者,是家庭的经济支柱,一旦发生风险对家庭的打击最大,所以作为家庭的经济支柱其实是最需要保护的。
当这个经济支柱发生意外或者重大疾病的风险时,家庭的主要收入来源就会中断,就会降低生活品质甚至导致家庭经济崩溃。
案 例 故 事:王先生在上海做着建材的生意,年收入在50万元以上,妻子原在一中学教书,有一个10岁的儿子,一家人过着其乐融融的日子。
后来妻子因为孩子的家教总不太如意就干脆辞职在家做了个全职太太,自己抓起了儿子的家教。
在与保险代理人接触了多次后,王先生决定给家庭买几份保险。
但是他把代理人给他自己的设计的一份200万的寿险计划放到了一边,说:“我现在有保障,我老婆孩子现在最需要保障,你给我老婆孩子设计一份方案吧。
”就这样,王先生最终给妻子上了一份重大疾病险和一份养老险,给孩子上了一份教育险,年交保费三万多元。
而自己没有分文的商业保险。
一年后的一天,王先生开车经过一个工地时被铁架上意外飞下来的一个砖头砸中了车,汽车方向失灵撞向了墙当场死亡,在得知噩耗后,妻子哭得昏死了过去……除了得到工地有限的赔偿,王先生身后没有得到任何的赔偿。
王先生的突然离去,给家庭造成了沉重的打击,王先生做生意有着很多的生意伙伴,可是在他离去后欠他钱的全见不着人影了,他的债主却全上门来了,家里现金很快就没了,妻子只得变卖房子还账。
王太太一下子从衣食无忧变成流离失所,生活的困苦更不用说了……结论:对于一个家庭来说,保一家之经济支柱就是在保一个家庭,这个案例给我们的教训太深刻了!因为经济...