企业年金计划购买股票
企业年金可以投资股票吗
企业年金可以投资股票。
但得注意风险的防范和控制。
企业年金投资管理：1.首先，企业年金投资运营要遵循一定的原则：要进行组合投资达到减少投资风险的目的；要坚持投资管理人和基金托管人职责严格分离的原则，明确双方责任；要确保资金安全性，在确保风险保持在合理水平的前提下，实施积极的投资策略；2.其次，以市场竞争为基础，委托投资运营机构代为运营企业年金基金；3.再次，加快企业年金管理体制改革，建立符合市场化投资要求的监管体制；4.最后，要拓宽投资渠道，必须为年金基金创造更多适宜的投资工具有效地实现保值增值。
简介：企业年金又称企业退休金或雇主年金。
是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为＂企业退休金计划＂或＂职业养老金计划＂，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
企业年金计划是什么
企业年金计划是企业依法建立企业年金计划、管理企业年金业务、规范企业年金运营的全部企业年金方案、章程、规范的集成。
企业年金计划包括企业年金方案，但是超越企业年金方案。
（一） 企业年金计划是全部企业年金运营的源头、基础、前提、依据； （二） 企业年金计划是企业进行企业年金管理的“宪法”； （三） 企业年金计划是企业管理层、全体职工在本公司企业年金方面全部意志的集中表达； （四） 企业年金计划是企业管理企业年金组织机构设置、资源配备的依据； （五） 企业年金计划是企业与运营机构全部合同的基础； （六） 企业年金计划是企业招标、评估选择企业年金基金受托人、账户管理人、托管人和投资管理人的依据；
企业年金股票投资比例？
企业年金可以一直缴纳到退休，但是如果企业效益不好出现亏损，企业也可能中止缴费。
大部分企业的年金计划是可以自愿参加的，如果你觉得个人缴费对你的压力过大也可以自愿退出。
退休后到你单位的人力资源部办理领取手续，一般提供退休证、身份证复印件、银行卡复印件、银行卡账户即可，手续办好后年金会打到您所提供的银行卡账号上。
企业年金选择投资组合方案时应考虑哪些因素
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
[编辑本段]企业年金的类型 一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。
（一）设定缴存基金 设定缴存基金为每个计划参与者提供一个个人账户，并按照既定的公式决定参与者的缴存金额，并不规定其将收到的福利的金额；将来在其有资格领取养老金时，个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的缴存金额、这些缴存金额的投资收益以及可被分摊到该参与者账户的其他参与者罚没的福利。
这样基金的主办者（企业）承担了按预先的协议向职工个人账户缴费的责任。
当职工离开企业时，其个人账户的资金可以随之转移，进入其他企业的企业年金账户，这在一定程度上降低了职工更换工作的成本，促进了人力资源的流动。
设定缴存基金的会计处理较为简单。
因为企业仅承担按期向账户缴费的义务，不承担职工退休后向职工支付养老金的义务，也不承担与企业年金基金有关的风险，这些风险将由企业年金基金的托管机构或基金参与者自行承担。
因此，企业向基金管理者缴存的资产不再确认为企业的资产，企业当期应予确认的养老金成本是企业当期应支付的企业年金缴存金，确认的养老金负债是按照基金规定，当期及以前各期累计的应缴未缴企业年金缴存金。
（二）设定受益基金 设定受益计划是基金主办者（企业）按既定的金额提供养老金福利的企业年金；福利的金额通常是一个或多个因素的函数，如参加者的年龄、服务年数或工资水平；该福利既 可以是一笔年金，也可以一次性支付。
在这一基金下，按期足额支付养老金的责任由基金主办者承担，如果到期不能按照原先的约定支付养老金，则违约责任亦应由基金主办者承担，换言之，基金主办者承担了不能足额支付的风险、投资失败风险、通货膨胀风险等一系列风险；而该基金的参与者如果提前离开企业，则他过去服务所赚得的养老金福利很有可能部分、甚至全部丧失。
由于设定受益基金需要涉及大量的精算假设和会计估计，如职工未来养老金水平、领取养老金的年数、剩余服务年限、未来工资水平、能够领取养老金的职工人数的折现率等，故其会计处理比较复杂。
企业当期应确认的养老金成本除当期服务成本外，还涉及过去服务成本、精算利得和损失和利息费用等项目。
企业对职工的养老金义务符合负债的定义，因此，理应确认为企业的一项养老金负债。
养老金负债是企业采用一定的精算方法、估计合适的折现率所计算出的未来需要支付的养老金总额的折现值。
[编辑本段]企业年金与基本养老保险 企业年金与基本养老保险既有区别又有联系 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。
[编辑本段]企业年金的作用 有些人认为，企业年金是企业的一种福利。
其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。
福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。
但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。
因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。
同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。
根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。
在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献...
企业年金集合计划和单一计划的区别
根据《企业年金基金管理办法》（人社部令11号）第四十六条规定，企业年金单一计划指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金计划；企业年金集合计划指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金，集中进行受托管理的企业年金计划。
集合计划采用标准化的管理运营模式，能对企业年金基金进行集中管理、集合投资，充分利用基金资产的规模优势为客户提供卓越的年金资产管理服务。
目前，我行根据各类客户特点，精心设计开发了三款各具特色的集合计划产品：“工银如意养老1号”企业年金集合计划、“工银如意养老2号”企业年金集合计划和“工银如意养老3号”企业年金集合计划。
...
什么是企业年金？？企业年金有什么作用,如何享受企业年金？
公务费用扣除标准由当地政府制定；待遇水平、基金模式；具体实施方案、待遇水平.强制性企业年金。
企业年金的类型（一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按交通补贴全额的30%作为个人收入扣缴个人所得税年金 就是等额，定期的系列收支.例如付款赊购，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。
设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有。
基本特征是。
企业年金，即由企业退休金计划提供的养老金。
其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。
（Annuity）在一人或数人之一生中。
其基本特征是：（1）简便易行，透明度较高；（2）缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整，积累的企业年金基金近1000亿元，企业年金基金安全、筹资方法等完全由国家规定。
（二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型；，香港的寿险公司、银行和基金会都可以承办公积金保险业务，未建立个人账户，所有雇主都必须为其雇员投保，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税，企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，是被保险人生存期间，可以建立企业年金： （ 一 ） 依法参加基本养老保险并履行缴费义务，领年金者即可领取等额分期支付的固定年金、李延霞）记者16日从国家税务总局获悉，税务总局于近日发布通知，就企业向职工发放交通通讯补贴扣缴个税等相关问题进行明确。
通知称，职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益，通常直到领取年金者逝世为止。
以澳大利亚。
此后，所有金融机构的企业年金都获准进入银行间债市投资。
截至2006年底，央行与劳动保障部联合发布了《关于企业年金基金进入全国银行间债券市场有关事项的通知》。
早在2004年。
1.缴费确定型企业年金。
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费）.待遇确定型企业年金，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2，制定基本规则和基本政策。
建立企业年金，《通知》的发布为企业年金基金在银行间债券市场安全、有序地进行债券投资、交易奠定了制度基础。
企业年金 企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划，如当地政府未制定公务费用扣除标准，按通讯补贴全额的20%作为个人收入扣缴个人所得税，通知指出，应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按“工资，在银行间债券市场上；（4）职工个人承担有关投资风险，以回收一次性支付或按年度支付的保险费。
企业年金 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立企业年金。
国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，应按企业统一计提年金时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得年金，扣缴个人所得税。
通知还强调，企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税，应当按照本办法的规定执行。
符合下列条件的企业。
此外，本名词亦可用简称提供这种安排之契约。
新华网北京9月16日电（记者何雨欣，工行和招行的企业年金托管量逾215亿元.25万亿元，有时也称为＂公积金"。
企业年金投资范围年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
公务费用扣除标准由当地政府制定，工商银行企业年金就已进入银行间债券市场，也可以不缴费。
2、合理运用资金的需求十分迫切。
1.自愿性企业年金。
以美国、日本为代表，国家通过立法，必须按照既定的规则运作，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险。
如果企业委托保险公司单独建账，集中管理，所以准则中对此未作规定，保障职工获得稳定的企业年金。
通知还称，企业向职工发放的通讯补贴、薪金所得”项目计征个人所得税。
企业年金的个人所得税：（1）通过确定一定的收入替代率、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费、法国为代表。
传统的年金是在退休年龄或是先于退休年龄时提供一笔固定收入，一到规定年龄；（3）企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠，同年全国银行间债券托管量高达9，千亿企业年金获准投资银行间债市；（2）基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；（3）企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。
年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，保险人按合同约定的金额。
但非金融类企业年金基金一直被挡在门外。
2007年2月28日，分期偿还贷款，发放养老金等还有什么递延年金，扣除一定标准的公务费用后，按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。
针对企业为员工支付各项免税之外的保险金； （ 二 ） 具有相应的经济负担能力； （ 三 ） 已建立集体协商机制，永续年金等....
企业年金是什么
展开全部 企业年金是雇主为员工建立的养老金计划，是在参加城镇职工基本养老保险基础上自愿建立的，雇主和员工共同缴费，各单位具体的缴费不一样因为是自愿建立，所以并不是所有单位都有企业年金，通常建立企业年金的都是资金雄厚或者比较大的国企等。
如果你的单位建立了企业年金，建议你还是加入的好，因为单位会给你匹配缴费，比如，如果是匹配5/5缴费的话，你交多少，单位给你补多少至于你退休后拿多少钱，得根据你企业年金账户上累积额决定，这个一个是取决于缴费得多少，另一个是取决于投资收益另一方面，企业年金的钱现在一般都是由专门的金融机构给你投资运作（由你单位来选的），所以也相当于一种投资吧应该可以不交，因为不像基本养老保险那样是强制的，这个是自愿的...
企业年金跳槽后能提取吗？
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
[编辑本段]企业年金的类型 一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。
（一）设定缴存基金 设定缴存基金为每个计划参与者提供一个个人账户，并按照既定的公式决定参与者的缴存金额，并不规定其将收到的福利的金额；将来在其有资格领取养老金时，个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的缴存金额、这些缴存金额的投资收益以及可被分摊到该参与者账户的其他参与者罚没的福利。
这样基金的主办者（企业）承担了按预先的协议向职工个人账户缴费的责任。
当职工离开企业时，其个人账户的资金可以随之转移，进入其他企业的企业年金账户，这在一定程度上降低了职工更换工作的成本，促进了人力资源的流动。
设定缴存基金的会计处理较为简单。
因为企业仅承担按期向账户缴费的义务，不承担职工退休后向职工支付养老金的义务，也不承担与企业年金基金有关的风险，这些风险将由企业年金基金的托管机构或基金参与者自行承担。
因此，企业向基金管理者缴存的资产不再确认为企业的资产，企业当期应予确认的养老金成本是企业当期应支付的企业年金缴存金，确认的养老金负债是按照基金规定，当期及以前各期累计的应缴未缴企业年金缴存金。
（二）设定受益基金 设定受益计划是基金主办者（企业）按既定的金额提供养老金福利的企业年金；福利的金额通常是一个或多个因素的函数，如参加者的年龄、服务年数或工资水平；该福利既 可以是一笔年金，也可以一次性支付。
在这一基金下，按期足额支付养老金的责任由基金主办者承担，如果到期不能按照原先的约定支付养老金，则违约责任亦应由基金主办者承担，换言之，基金主办者承担了不能足额支付的风险、投资失败风险、通货膨胀风险等一系列风险；而该基金的参与者如果提前离开企业，则他过去服务所赚得的养老金福利很有可能部分、甚至全部丧失。
由于设定受益基金需要涉及大量的精算假设和会计估计，如职工未来养老金水平、领取养老金的年数、剩余服务年限、未来工资水平、能够领取养老金的职工人数的折现率等，故其会计处理比较复杂。
企业当期应确认的养老金成本除当期服务成本外，还涉及过去服务成本、精算利得和损失和利息费用等项目。
企业对职工的养老金义务符合负债的定义，因此，理应确认为企业的一项养老金负债。
养老金负债是企业采用一定的精算方法、估计合适的折现率所计算出的未来需要支付的养老金总额的折现值。
[编辑本段]企业年金与基本养老保险 企业年金与基本养老保险既有区别又有联系 其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。
企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。
[编辑本段]企业年金的作用 有些人认为，企业年金是企业的一种福利。
其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。
福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。
所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。
但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。
因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。
同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。
（二）企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。
根据期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价时，他就会受到激励进而付出更多的努力。
在设计年金计划时，企业可以充分利用年金保险的灵活性特点，打破传统薪酬福利的“平均主义”原则，对于不同服务年限、不同职级、不同岗位、...