文化创新股票

关于辩题“当今时代文化创新更应注重·传承还是创新”的相关提问的...

小题1:B小题2:D小题1：试题分析：题中《中国成语大会》节目巧妙地将中国文化的传统精髓融合在全球流行的猜词竞技中，体现了文化创新能够促进文化的发展和繁荣，①符合题意；材料没有体现实践是认识的来源，因此②不符合题意；材料没有体现科技进步，③不符合题意；④符合题意；本题正确答案为B选项。

小题2：试题分析：成语居安思危，体现了矛盾双方相互贯通，即相互渗透、相互包含，在一定条件下可以相互转化，也就是体现了矛盾的同一性，答案D正确；锲而不舍强调认识和改造世界必须有良好的精神状态，A不符合题意；B强调抓主要矛盾，不符合题意；C体现了具体问题具体分析，排除。

面对激烈的国际竞争,我国文化创新的难点与出路在哪里？

展开全部 国际商业机器公司，或万国商业机器公司，简称IBM(International Business Machines Corporation)，公司网址：www.ibm.com.cn。

总公司在纽约州阿蒙克市公司，1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，目前拥有全球雇员 30万多人，业务遍及 160多个国家和地区。

2006年，IBM 公司的全球营业收入达到 914亿美元。

该公司创立时的主要业务为商用打字机，及后转为文字处理机，然后到计算机和有关的服务。

在过去的九十多年里，世界经济不断发展，现代科学日新月异， IBM 始终以超前的技术、出色的管理和独树一帜的产品领导着全球信息工业的发展，保证了世界范围内几乎所有行业用户对信息处理的全方位需求。

众所周知，早在 1969年，阿波罗宇宙飞船载着三名宇航员，肩负着人类的使命，首次登上了月球；1981年哥伦比亚号航天飞机又成功地飞上了太空。

这两次历史性的太空飞行都凝聚着 IBM 无与伦比的智慧。

IBM创始人为老托马斯·沃森，后来公司在他的儿子小托马斯·沃森的率领下开创了计算机时代。

IBM现任CEO为Samuel Palmisano，音译萨缪尔·帕米沙诺， 他的中文名叫彭明盛。

IBM中国， 也即 IBM（国际商业机器有限公司）大中华区现任董事长是周伟焜（Henry Chow）, 2007年初由钱大群担任CEO。

IBM 为计算机产业长期的领导者，在大型/小型机和便携机（ThinkPad）方面的成就最为瞩目。

其创立的个人计算机（PC）标准，至今仍被不断的沿用和发展。

另外，IBM还在大型机，超级计算机（主要代表有深蓝和蓝色基因），UNIX，服务器方面领先业界。

软件方面，IBM软件部（Software Group）整合有五大软件品牌，包括Lotus, WebSphere, DB2, Rational, Tivoli，在各自方面都是软件界的领先者或强有力的竞争者。

99年以后，微软的总体规模才超过IBM软件部。

截止目前，IBM软件部也是世界第二大软件实体。

IBM 还在材料、化学、物理等科学领域有很大造诣。

硬盘技术即为IBM所发明，扫描隧道显微镜（STM），铜布线技术，原子蚀刻技术也为IBM研究院发明。

IBM目前仍然保持着拥有全世界最多专利的地位。

自 1993年起，IBM连续十三年出现在全美专利注册排行榜的榜首位置。

到2002年，IBM的研发人员共累积荣获专利22358项，这一记录史无前例，远远超过IT界排名前十一大美国企业所取得的专利总和，这11家IT强手包括：惠普、英特尔、Sun、微软、戴尔等. IBM在2005年提出了2,941项专利申请，虽然少于2004年的3,248项专利申请，但是仍旧将第二名甩开很大的距离。

2003年，IBM总营收为891亿美金，全球雇员23万人。

2004年，IBM总营收为965亿美元，全球雇员31万人。

2005年，IBM总营收为911亿美元（在个人电脑部门出售给联想之后）.2006年全年经营业绩 -- 收入总额914亿美元，剔除被剥离的PC业务增长4%；-- 来自持续经营活动的收益为94亿美元，同比增长18%，剔除2005年非经常项目增长9%；-- 来自持续经营活动的每股摊薄收益为6.06美元，同比增长23%，剔除2005年非经常项目增长14%；-- 来自经营活动的净现金为153亿美元，剔除全球融资事业部的应收项目增加22亿美元IBM中国包括： IBM中国开发中心和IBM中国软件开发中心CSDL http://www.ibm.com/cn/cdl/IBM中国研究院（原IBM中国研究中心）CRL:http://www.ibm.com/cn/ibm/crlIBM中国网址 http://www.ibm.com/cn2004年与香港文化传讯集团合作，推广中文CPU的收银机IBM软件部分为五个部分DB2,Webshpere,Tivoli,Rational,Lotus公司动态：2004年12月，IBM公司将全球的个人电脑和笔记本电脑业务出售给联想。

联想拥有ThinkPad和ThinkCenter商标，并可在5年之内使用IBM品牌。

-------------------------------------IBM公司同时也是备受世人尊重的公司。

受人尊重的原因，其中之一是能够在近百年的历史过程中，多次领导产业革命，尤其是在IT行业中，制定多项标准，并努力帮助客户成功。

另，该公司一直在世界500强中位居前列。

最最重要的是，其受人尊重的原因在于，IBM公司近百年的历史当中，一直坚持遵守“沃森哲学”：在1914年创办IBM公司时，老托马斯·沃森为公司制定了“行为准则”，这些准则一直牢记在公司每位人员的心中，任何一个行动及政策都直接受到这三条准则的影响，“沃森哲学”对公司的成功所贡献的力量，比技术革新、市场销售技巧，或庞大财力所贡献的力量更大。

主要包括： l、必须尊重个人。

2、必须尽可能给予顾客最好的服务。

3、必须追求优异的工作表现。

例：从IBM中国公司网站可以查到以下文字“IBM 中国公司，正秉承“成就客户、创新为要、诚信负责”的核心价值观，引领中国客户共同走向随需应变的转型之路。

”，其引号中的内容，正是“沃森哲学”对客户态度的表述。

历史 早年 IBM的历史可以追溯到电子计算机发展前的几十年，在电子计算机发展之前，它穿孔卡片数据处理设备。

IBM于1911年6月15日在宾厄姆顿西几英里处的纽约恩迪科特作为CTR公司注册。

三个独立公司合并建立了CTR公司，它们是：列表机公司（1896年创立于华盛顿）、计算表公司（1901年创建于俄亥俄州代顿）和国际时代唱片公司（1900年创...

创业创新创优、争先领先率先”是某省委确定的新时期省精神。

它是在...

①社会实践是文化创新的源泉和根本途径。

新时期江苏精神的形成过程启示我们要从实践中汲取文化创新的源泉和动力。

②新时期江苏精神既富有传统特色，又极具现代发展意识，是对“三创”精神的继承、弘扬和发展，启示我们文化创新要坚持继承传统，推陈出新。

③人民群众是社会实践的主体，也是文化创造的主体，文化创新要虚心向人民群众学习。

高三政治哲学问题

高三政治哲学问题；1.价格变化的原因，政府稳定物价的原因与措施（1）价格变化的原因①价值决定价格：价值量越大，商品价格越高；价值量越小，商品价值越小。

②供求影响价格：供不应求，价格上升；供过于求，价格下降。

③纸币发行量：如果纸币的发行量超过了流通中所需要的货币量，物价会上涨；相反，物价会降低。

④市场的缺陷：市场调节具有自发性、盲目性、滞后性，一些生产者、经营者恶意囤积，哄抬价格。

⑤国家经济政策：国家宏观经济政策主要通过控制流通中的货币量以及财政支出的数量，平衡社会总供给和总需求，保持物价稳定。

⑥分配和交换是连接生产和消费的桥梁和纽带。

（2）政府调控物价的原因①价格较快上涨导致人们实际生活水平下降（特别是食品价格上涨，影响中低收入群众的基本生活，不利于社会稳定。

）（影响生活）②加强宏观调控是为了弥补市场调节的不足，是由我国的社会主义性质决定的。

③稳定物价，防止通胀是国家宏观调控的主要目标之一。

（宏观经济发展）④降低流通成本、稳定供给，这是尊重市场规律的要求。

（影响生产）⑤调控物价有利于保障人民的基本生活，体现了以人为本。

（3）稳定物价的措施国家：①贯彻落实科学发展观，实现经济又好又快发展。

②大力发展生产，增加生活必需品的有效供给，完善重要商品储备制度；抑制不合理的需求，缓解价格上升的压力。

③实施稳健的货币政策、紧缩的财政政策。

④实行临时价格干预。

加大市场监管力度，规范市场秩序。

打击哄抬物价的行为。

⑤加强流通体系建设，减少商品流通环节，降低流通成本，稳定供给。

⑥提高资源利用效率，充分利用国际国内两个市场、两种资源。

企业：①依靠科技进步和自主创新，大力提高劳动生产率。

（价值决定价格）②企业优化产业（产品）结构。

③企业注重经济效益的同时，也要重视社会效益。

公民：①树立正确消费观。

②与违规涨价行为作斗争。

2.扩大居民消费需求的原因与措施（1）原因①消费对生产具有反作用，坚持扩大内需特别是消费需求的方针，有利于拉动经济增长。

②科学发展观的要求。

扩大消费需求有利于满足人民的生活需求，提高人民生活水平，促进人的全面发展。

③转变经济发展方式的需要。

扩大消费需求能够促进经济结构调整与经济发展方式转变，拉动国民经济持续协调发展。

④社会主义的生产目的。

满足人民群众日益增长的物质文化生活需要。

（2）措施国家：①贯彻落实科学发展观，大力发展生产力，提高居民收入。

②政府要加强宏观调控，综合运用多种手段，保持供给平衡，保持物价稳定。

③政府要完善分配政策，调节社会收入差距，实现社会公平。

统筹区域和城乡协调发展，缩小差距，提高社会总体消费水平。

④发挥财政的作用，健全社会保障体系，提升居民的消费信心。

⑤培育新的消费热点，加快消费结构升级。

开发利用国内、国际市场，尤其是开拓农村市场，充分发挥消费对生产的促进作用。

⑥政府要加大市场监管力度，依法制裁各种违法行为，为消费者创设良好的消费环境。

企业：要提高产品质量，树立良好的信誉和形象，搞好售后服务，使自己的产品得到消费者的认可。

个人：要通过自己的知识和劳动，增加个人收入。

树立正确的消费观。

3.从经济生活角度分析，企业应该怎么做？（1）商品的使用价值与价值的关系。

（因为使用价值是价值的物质承担者，企业生产的是商品、要重视产品质量）（2）面向市场，掌握市场信息，优化产品结构，生产适销对路的高质量产品。

（3）提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，创立自主品牌，形成竞争优势。

（创新、科技和管理）（4）加强资源节约和环境保护，走可持续发展道路，发展低碳经济、循环经济，建设资源节约型、环境友好型企业。

（节能降耗、生态环保）5）加快转变经济发展方式，加快技术改造和结构调整，走新型工业化道路（发展方式） 。

提高劳动生产率，以较少的资源，较低的成本，生产较多符合社会需要的产品；提高企业的经济效益（效益）；转变外贸发展方式，优化出口商品结构，以质取胜，提高出口产品的科技含量；加快实施出口市场多元化战略，拓展企业的国际生存空间；开发国内市场，改变过于依赖国外市场的状况。

（外贸出口）（6）提高经营者和劳动者的科技水平，业务素质，职业道德（素质）。

维护劳动者的合法权益。

（7）企业要搞好售后服务，诚信经营，实施名牌战略，树立良好的信誉和形象，（诚信、品牌）坚持正当竞争，反对恶性竞争（8）企业必须遵循价值规律，按价值规律办事情；要自觉遵守市场交易原则，维护市场经济秩序；通过兼并、联合，把企业做大做强，发展规模经济。

（规模）（9）适应经济全球化趋势，积极参与国际经济竞争与合作，提高开放型经济水平，充分利用两个市场、两种资源。

坚持“引进来”与“走出去”相结合，增强国际竞争力。

（国际竞争力）积极利用世贸规则维护企业自身合法权益。

（利用世贸规则）（10）贯彻落实科学发展观；制定正确的经营战略。

4.如何认识我国目前的收入差距问题？（1）主要表现①城乡居民收入差距扩大。

②不同群体之间收入分...

扬子石化的企业文化

永续进步的扬子石化企业文化作为拥有162亿元资产的国家控股的特大型石油化工企业，扬子石化企业文化经历了一个从自发到自觉、从零散到系统的发展过程。

多年来，伴随着公司成长，扬子石化积极探索、着力培育、不断完善自身独特的企业文化，始终坚持把企业文化的核心内涵渗透到公司生产经营、改革发展和管理实践的各项工作中，从而发挥了潜移默化、润物无声的作用，使公司实现了从精神到物质的巨大飞跃。

诚如原全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华2003年来扬子石化视察工作时所说：“我在建设初期无论怎样浪漫的想象，也没有想象出扬子石化今天这样的发展规模”。

一、不可须臾离开的企业文化扬子石化成立于1983年9月。

从它诞生的那天起，就肩负着振兴中国石化工业，增强综合国力，造福人民和社会的民族重托和神圣使命。

扬子乙烯工程是国家“六五”、“七五”重点建设项目，整个工程由10套大型石油化工生产装置组成，绝大部分技术从国外成套引进，1984年6月开工建设。

来自全国各地的5万名建设大军，其文化背景千差万别，统一思想，凝聚力量，早日建成和实现投产一次成功是当时公司最重要的任务。

在一系列错综复杂的情况面前，领导层清醒地认识到，要建设这样一项举世瞩目的伟大工程，必须给广大的建设者以强大的精神动力。

在公司成立后的第一次党委会上，公司党委就明确提出了“团结、拼搏、突破”的扬子精神，以凝聚来自五湖四海的第一代扬子人。

在扬子精神的鼓舞下，扬子人艰苦创业，一步一个脚印，“在团结中拼搏，在拼搏中前进，在前进中突破”，高速度、高质量地完成了建设任务，1990年3月整个工程建成投产。

从此，“团结、拼搏、突破”在扬子人心中扎下了根，成为扬子石化优秀的文化基因，成为鼓舞扬子人不断前进的力量源泉。

扬子石化随后又经过了装置达标、技术改造和发展壮大阶段，它创立于改革开放的初期，成长和发展在市场经济的浪潮中。

在扬子石化成立10周年和20周年之际，先后开展了对扬子精神再认识的讨论。

员工普遍认为，6个字的扬子精神看似平凡，似乎显得有些老套，但它已经融入扬子人的血液之中，是公司峥嵘岁月的见证，是宝贵的精神资产。

有的员工甚至激动地说：“什么都能丢，扬子精神不能丢！”发展是扬子石化不竭的动力，创新是扬子石化生命的灵魂。

随着我国改革开放和市场经济的不断深入，企业经营环境和机制体制发生了重大变化。

扬子石化于1998年4月成功改制上市后，公司领导层就提出“改制”不只是企业产权制度的改革，而且也是人的思想观念和企业理念的变革，必须有先进的企业文化支撑。

特别是迈入21世纪，如何面对新的发展机遇，绘就新的蓝图？公司领导层郑重地提出：继承母体企业在创业中形成的优良文化基因，以文化创新促进公司科技创新、体制创新和管理创新，使扬子石化从优秀走向卓越，永葆基业长青。

为此，公司组织力量，围绕“爱我中华，振兴石化”要求，系统地总结20年来尤其是上市以来经营管理的成功实践，从中梳理和提炼指导扬子石化过去和今后发展的成功之道。

经过几年的努力，通过高层研讨、员工互动、专家辅助和案例传播等卓有成效的推进工作，扬子石化形成了如下比较系统的企业文化理念和规范：公司使命： 发展大型先进高效的石化工业，满足客户和社会不断增长的需求公司愿景： 成为世界一流的石化产品供应商核心价值： 重视社会责任，注重员工价值，提升股东价值管理原则： 安全、健康与环保，准备在先，持续优化，纪律严格经营理念： 诚信、规范、竞争、开放公司精神： 团结、拼搏、突破行为准则： 决定做的事一定要做好，与他人建立和谐关系，主动改善一切，不断学习和提高自己，做好公民。

与此同时，公司更进一步明确了企业文化建设的根本目标：探索先进生产力与先进企业文化发展的新途径，把公司发展战略和经营管理理念以制度的形式体现出来，使企业文化成为公司科学管理和育人的手段，成为推动公司前进的软件，成为办好公司最根本、最牢固、最持久的基础，以企业文化创新促进公司愿景的实现。

二、扬子石化企业文化的精髓所在核心价值是扬子石化赖以生存和发展的根本，以此为核心的扬子石化企业文化，通过强有力的制度保障，贯穿于扬子石化经营管理活动的全过程。

重视社会责任。

扬子石化把对客户负责看作是公司的基本社会责任，把向客户提供高品质的产品和服务作为公司的首要任务，确立“铭记社会责任，恪守诚信理念，追求卓越质量，铸就一流品质”的质量方针。

在生产中公司一直坚持不合格原料不投产，不合格中间物料不转序，不合格产品不出厂。

在经营上公司首先讲诚信，不容忍不讲诚信的行为，经常梳理客户群。

为了方便客户，公司还成立了销售联合办公室，集中提供付款、开票、提货、代办运输、办理货物保险等服务。

同时，加强与客户的沟通，客户如果对公司的产品有什么意见，只需一个电话或一份传真，销售人员或技术人员很快就会予以答复直至上门服务。

2004年，扬子石化被评为“全国用户满意企业”。

扬子石化不仅主动满足客户需求，提升产品和服...