股票期权补偿

股票期权制须解决问题有哪些呢？

（一）对股票期权制度的内容及实施所需条件不了解，存在认识上的盲目性。

如不知道可能带来的风险，不知道对股东（特别是小股东）可能产生的负面影响，不重视建立企业经营者包括考核、＂薪酬包＂等在内的基本制度，不了解这些基本制度对实行股票期权等股权激励制度的重要意义。

（二）公司治理不完善，在＂内部人控制＂的情况下引入股票期权制度，必然出现经营者为自己定薪定股，损害公司和股东利益的情况。

（三）资本市场不健全，有可能因引入股票期权制度出现更多的黑箱操作、幕后交易。

我国对幕后交易等违规行为的监管尚不健全不严格。

实行股票期权制度、甚至允许回购股票，诱发经营者搞违规的＂内部交易＂及和外部人结合操作市场的可能性加大。

证券、会计、法律等中介服务机构职业道德和水准不高，甚至有严重的＂做假账＂问题，不利于公司治理水平的提升，不利于资本市场健全发展，也不利于股票期权制度有效发挥作用。

（四）政府直接控制国有企业薪酬的管理体制，不利于企业制定合理的股票期权制度。

股票期权形式的薪酬是经营者全面薪酬的一部分，公司只能根据自己的需要、财务承受力、人才市场价格等确定经营者的薪酬总水平和结构。

经营者薪酬方案是公司人才战略和经营战略的重要组成部分，用国家审批的办法管理，很难与企业人才战略所要求的薪酬体系协调，会破坏包括长期和短期、股票形式与现金形式的薪酬体系内在的统一性，不利于合理真实地估计公司的完全的薪酬成本。

想写一篇关于上市公司股票期权会计处理的论文,案例应该找一个报...

23 标题：国有企业经理人期权激励问题研究目的：通过写作本文，学生应熟悉经理人期权激励的基本原理、基本要求与操作方法，掌握我国国有企业经理人期权激励中的特殊问题等。

内容：1、经理人期权激励的涵义与功能；2、国有企经理人期权激励的必要性与重要性；3、国有企经理人期权激励的难点解决措施。

安然事件以后，财务会计制度成为人们指责的目标，其中风靡美国公司界的股票期权会计处理方法又成为众矢之的。

这是因为，安然公司的内部人交易记录显示，在公司财务丑闻曝光前夕，公司管理层一直在利用股票期权合约加快抛售股票。

原总裁斯林格出售获利近亿美元；2002年1月25日自杀身亡的安然公司前副董事长巴克斯特通过股票期权计划的行权，获得了大约3520万美元的收入。

据美国司法部和证券交易委员会调查，安然公司29名高级主管在禁止公司员工出售股票的同时，却利用内线消息在股票暴跌前加快行权和股票抛售，获得了11亿美元的巨额利润。

无独有偶，紧随安然之后宣布破产的美国第二大长途电话公司世界通信公司也出现了同样的情况。

公司首席财务官沙利文在两年里通过股票期权的行权等其他合法的方式，出售股票获得了近5000万美元的收入。

但是，由于公司高管人员抛售股票多是根据符合美国法律规定的股票期权合约来进行的，这使得司法机关追究当事人的责任十分困难。

此外，根据美国的有关会计准则，容许公司将股票期权成本纳入税后利润核算，不作为公司报告收益的扣减，很多公司利用这一漏洞隐藏了巨额亏损。

安然事件后，股票期权会计准则成为社会关注的焦点。

美国财务会计准则委员会也迅速发布了相关的准则修订建议，鼓励公司自愿采用“公平价值”法确认公司授予股票期权的成本。

1972年，美国会计原则委员会发布第25号意见书“授予员工股份的会计处理”，该准则采用“内在价值法”（期权授予日或其他计量日股票的市价超出行权价的差额）计量股票期权的成本。

1995年，美国财务会计准则委员会发布了第123号准则“以股权为基础薪酬会计”，推出了一套“以公平价值为基础的”股票期权会计处理方法，但仍然允许继续采用APB25，只是规定应当在财务报表的脚注中披露，如果采用FASB123号准则，公司的净收益和每股盈余将会受到何种影响。

2000年3月31日，美国财务会计准则委员会发布了第44号解释“涉及股权补偿的特定交易事项会计”，该解释成为股票期权第三个重要的会计准则。

根据APB25号意见书，股票期权一般都被认为是补偿性的。

一个股票期权需确认的费用是根据下述两个因素都确定的第一个日期（计量日）测定的：（1）员工有权获得的股份数；（2）为获得股份须支付的对价（行权价）。

根据计量日的不同，股票期权计划可以分为确定的股票期权计划和不确定的股票期权计划。

确定的股票期权计划的行权价和员工有权获得的股份数在期权授予日就是确定的，计量日就是授予日，补偿成本等于股票市价与行权价之间的差额。

不确定的股票期权计划又称为以业绩为基础的股票期权计划，此类计划的股份数或者行权价在期权授予日是不确定的。

计量日并不等于授予日，而是员工有权获得的股份数和行权价都确定的日期。

由于绝大多数股票期权计划的行权价一般都等于或者高于授予日或其他计量日（在授予日期权数量或行权价格不能确定时，采用二者皆确定的日期为计量日）的股票市价，公司根本无须确认任何费用。

从而，其净收益和每股盈余也不受任何影响。

这样，股票期权制度就真正成为“公司请客、市场买单”，公司和员工皆大欢喜。

但是，广受欢迎的“内在价值法”实际上并没有一个强大的理论逻辑。

采用内在价值法计算股票期权的成本，由于绝大多数股票期权计划的行权价一般都等于或者高于授予日或其他计量日的股票市价，公司根本无须确认任何费用。

但是，期权肯定是有价值的。

公司对员工授予股票期权，实际是股东放弃了自己的股票先买权，而且由于员工的行权，损失了本来应当属于股东的股票溢价。

因此，从本质上来说，股票期权是有成本的。

但是，采用内在价值法，并不能反映这种成本。

按照内在价值法导致的经常调整，使其会计处理缺乏内在的逻辑一致性，增加了会计成本。

内在价值法对复杂的股票期权计划和其它衍生金融工具也无能为力，这种价值没有能够得到正确反映。

在这种情况下，FASB发布了第123号会计准则。

1993年6月30日，“以股权为基础的薪酬会计”草案发布征求意见，该草案要求所有公司采用“公平价值法”确认授予日的股票期权成本。

财务会计准则委员会认为，公平价值法符合全面信息披露要求，符合采用公平价值的时代潮流，有利于提高财务报告的质量。

但是，结果却出人意料。

Samir M.EL-Gazzar and PhilipM.Finn(1995)对草案发布后证券市场的反应进行了研究，他们发现，市场对草案作出了负面的反应。

这种反应对那些严重依赖股票期权的高科技公司和新兴公司尤为显着，因为此类公司主要依赖授予股票期权来作为支付高薪的替代手段，以吸引和留住所需的人才。

该研究验证了当时产业界有关该草案可能会限制公司运用股票期...

什么是场外个股期权问答股票期权早知道

场外个股期权是一种权利买卖的合约，是一种选择权。

而场外个股权的卖方只有义务没有权利，合约到期日，场外个股股期权的买方选择行使权利，卖方就必须履行义务，作为补偿场外个股期权的卖方会收到权利金。

看这些是不是感觉有点晕头转向？让我来给大家举个例子，这样大家就能够更清晰的认识到什么是场外个股期权。

举个例子比如说5月1日，入金1万元（权利金）。

20倍杠杆，实际操作资金在20万。

相当于你拿20万元进行操作。

一个月之内，如果你盈利在20%的话，20*0.2=4万元，除去1万元的权利金，净赢3万元一个月之内，盈利只有2%的话，20*0.02=4000元，相当于你亏损6000元一个月之内，如果有亏损的话，假如咱们亏损30%，按市值亏损20*0.3=6万。

期权到期投资后，我们不行使权利，这笔期权投资我们最多最多也只会亏损1万元，相对于股票浮动亏损来说，这样就锁定了最大亏损风险了。

2015年1月9号出台的股票期权是什么意思？能不能用简单通俗易懂的...

期权就是种承诺，或者说就是您发个毒誓，发毒誓到某个时候，用发誓的价格买我的股票，或者用发誓的价格卖给我股票。

我花钱买期权，就等于花钱买了您的一个毒誓。

例如稀哩哗啦公司的股票现在是5块钱一股。

您指天发了个毒誓：3个月后，用6块钱的价格把稀哩哗啦股票卖给我，妈的，老子到时候不卖，生孩子没屁眼。

我看您发毒誓也不容易，承担这么大的风险，所以作为补偿，我给了您一块钱，作为毒誓的价格。

咱俩这种行为叫开仓。

这种期权叫看涨期权，如果上涨，我就赚了。

3个月后，如果稀哩哗啦涨到了8块钱，我肯定要让您兑现毒誓，您必须到市场上用8块钱的价格买进股票，6块钱卖给我，然后我转手用8块钱的价格卖掉，我净赚8-6-1（买毒誓的钱）=1块钱。

您赔了8-6+1（我买毒誓给您的钱）=1块钱。

如果3个月后，稀哩哗啦跌到了4块钱，因为我有不允许您兑现毒誓的单方面权利，主动权完全在我，所以我肯定不愿意6块钱买您的股票，我宣布：这个毒誓解散，而且保证您即使不兑现，生孩子也有屁眼。

我亏了1块钱的买毒誓钱，您因为发毒誓白赚我1块钱。

哈哈，发毒誓也能赚钱。

在这三个月期间，例如过了1个月，您发现稀哩哗啦在上涨，您感到很不妙。

这时，正巧有个非正常人类也跑来发毒誓：2个月后，我用6块钱的价格把稀哩哗啦卖给买我毒誓的人。

您老乐了，您立即买了这个非正常人类的毒誓。

这时，您就不用承担2个月后的风险了，您把风险转给了那个非正常人类，让他承担生孩子没屁眼的风险，自己出局了，这就叫平仓。

当然，稀哩哗啦有可能下跌，我发现自己白花1块前买您的毒誓。

我也急了。

于是我也开始指天发毒誓：2个月后，我用6块钱的价格把稀哩哗啦卖给买我毒誓的人！否则，生孩子没屁眼！正好有个白痴愿意买，我就赶紧把我的毒誓卖给了他。

就等于我没有了6块钱买股票的权利，把这个权利卖给了那个白痴，我出局了。

这也叫平仓。

反过来，您当时如果发毒誓3个月后，用4块钱的价格买我的股票，也是这个原理。

这种期权叫看跌期权。

妈的！这个世界太疯狂了，现在都能靠发毒誓赚钱了！期权是由远期和约转化来的，这个就扯远了，文字所限就不详细说了。

当然，交易所是很狡猾的，毒誓也不是想怎么发就怎么发的。

发毒誓的股票价格和交割日期都是固定的。

您必须按照固定的格式发毒誓。

期权用处很大，例如您是价值投资者，持有稀哩哗啦公司的股票，您感觉该股票要下跌，以前只能卖股票。

现在您可以买进一份看跌期权进行套保。

如果过了几个月，稀哩哗啦真跌了，您一分钱也不少。

如果稀哩哗啦涨了，您无非亏了点买期权的钱。

简单聊聊，供您参考。

急急急！！！！！有关股权激励中激励基金的作用

激励基金在实际运用当中是用来购买公司存量股票的，市场上的例子也只是用来购买限制性股票，好像也没有定向增发中使用吧，更别提股票期权了关于备忘录1号，从你的理解来看，如果激励基金用来补偿差价，那激励对象实质上仍旧需要出资，和提不提取奖励基金没有区别，所以我理解的是：激励基金只能购买存量股票，不能用于购买增量股票...

公司规模30人,却在工作前签订期权协议,每月扣工资的10%作为期...

1. 公司的做法不合法，公司以任何理由克扣工资都是不合法的。

劳动者可以单方解除劳动合同。

离职时可以要求公司补足克扣的工资。

有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

虚假陈述证券民事赔偿案件的被告应当包括哪些人？

根据《最高人民法院关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》虚假陈述证券民事赔偿案件的被告，应当是虚假陈述行为人，包括： （一）发起人、控股股东等实际控制人； （二）发行人或者上市公司； （三）证券承销商； （四）证券上市推荐人； （五）会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等专业中介服务机构； （六）上述（二）、（三）、（四）项所涉单位中负有责任的董事、监事和经理等高级管理人员以及（五）项中直接责任； （七）其他作出虚假陈述的机构或者自然人。

期货和期权的区别

期货是现在进行买卖，但是在将来进行交收或交割的标的物，这个标的物可以是某种商品例如黄金、原油、农产品，也可以是金融工具，还可以是金融指标。

交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。

买卖期货的合同或者协议叫做期货合约。

买卖期货的场所叫做期货市场。

期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。

从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

在期权的交易时，购买期权的一方称作买方，而出售期权的一方则叫做卖方；买方即是权利的受让人，而卖方则是必须履行买方行使权利的义务人。