云南铜业股票

请股票高手分析一下000878云南铜业这支股票后期如何,谢谢。

呵呵，又是你哥们。

。

。

云南铜业有色板块，因为是有色周期性的，业绩就那样不死不活的，没必要关注业绩，看看广成有色就知道了，垃圾也能上天。

。

。

如果是我我是不会买的，首先作为股价的生命，30均线已经向下，中期趋势不看好，前期不算爆炒，也算小炒了一下，如果是盈利状态出了吧，换别的历史累计涨幅小的票

云南铜业和江西铜业哪个股票值得投资？

建议投资江西铜业，江西铜业是我国最大的铜生产基地，其区域地位明显比云南好，资源丰富，生产销售一条龙，有助于公司的发展和业绩的提升，长期发展趋势向好。

江西铜业的业绩优良，资产良好，而且跌幅巨大，和云南铜业的跌幅差不多，由于其股本小，一旦有色吃香，股价出现大幅度反弹的时候，小股本的股票在股价上更加容易拉升。

至于钢铁和水泥板块的看法，个人认为水泥板块的炒作有点过头了，现在投资有追高的风险，不建议介入。

钢铁的话，长期受到国家政策是利好的，但是短期必须看到现在钢铁滞销 ，影响钢铁公司的业绩，但是钢铁板块前期的跌幅比大盘大，跌破净资产的公司比较大，投资价值潜力远远比水泥好，而且国家在新出台的出口关税优惠上对钢铁十分有利，因此可以考虑投资钢铁，建议关注龙头，宝钢，武钢和鞍钢

“云南铜业”现在可以买吗

1、000878云南铜业：绩优蓝筹股，有色金属板块，极具中长线价值，现阶段可逢低介入。

2、云南铜业：在国际油价持续高位运行的情况下，越来越突显资源类品种的稀缺性，黄金等贵重有色金属可长期持续看好；铜也会随着黄金的持续走强而可持续看好。

3、云南铜业与江西铜业是目前国内铜制品的龙头型企业，在国家强化行业整合预期下，它们同样具有极好的优势。

4、云南铜业：目前从技术走势上来看，双底形态非常明确而漂亮；自前期98元高点到调整至46元，调整幅度超50%已远过大盘20%过的调整幅度，可以说调整得非常充分；现已走出底部平台，可以逢低介入。

5、但考虑到有色金属价格在国际市场上持续盘整，以及国家有尽快调整资源税方案的预期，所以云南铜业短线价值还有待观察，但中长线价值值得肯定。

江西铜业,云南铜业,铜陵有色三支铜业股票哪支具有投资价值？

三只股票目前都处于相对高点的位置，回调是一定的。

短期不建议介入。

从整体分析：江西铜业比较有投资价值，因为它是国内最大的铜业公司，拥有国内铜储量的三分之一。

而且主力筹码相对集中。

所以三只里面个人比较看好江西铜业的投资价值。

铜陵有色适合做的是波段操作，属于投机类的股票。

投资价值相对比较小。

000878云南铜业还能涨到98吗？我在92时买进了云南铜业,现

云南铜业股份有限公司（以下简称“公司”）拟筹划重大事项，目前该事项尚存在不确定性，根据《深圳证券交易所股票上市规则》的有关规定，为维护广大投资者的利益，避免公司股票的交易价格在二级市场发生异常波动，经公司向深圳证券交易所申请，公司股票（证券简称：云南铜业，证券代码：000878）于 2015 年 6 月 8 日（星期一）开市起停牌。

待上述事项确定后，公司将尽快刊登相关公告并申请公司股票复牌。

买“中国铝业”好还是“云南铜业”好？

个人的看法：真的很难说，哪个更好？中国铝业蓄势充分，长期盘整后，上升的动力还是有的。

但是它的盘子要比云南大的多，大概流通盘比云南多5倍多！所以云铜庄家操作和控盘上更有优势！我看云南铜业刚拉了个涨停，我希望你最好还是不要买铜业，我觉得它短期上涨不如中国铝业！国际上有色金属的价格开始回升，有色会有不错的表现，但是短期来看，它的上涨肯定不如现在的奥运还有消费板块！是做中线的好选择，另外，如果要买的话，比如中铝，最好分批买入，最近它的低点价位是在38-39这个区间！逢低买入更加安全！

云南铜业为什么近期涨势这么好,有什么客观原因吗,就目前还会涨多...

有色金属板块近期有国家政策扶持的预期，如下：有色金属产业调整和振兴规划已基本定稿。

主要措施是收储，振兴规划将此分为商储和国储两部分。

商储即云南省推行的“贴息贷款”模式，国储是国家储备局直接向重点企业以固定价格收购金属。

国内跨地区跨行业并购以及国外资源并购，支持中铝公司、中色矿业、五矿集团、中冶集团、湖南有色、云冶集团、陕西有色和广西有色进一步开展跨区域跨行业并购。

因此才引起有色金属板块整体近期走强，建议近期不追高有色板块。

云南铜业股份有限公司如何对待员工呢？

云南铜业始终视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，始终坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的机会。

（一）、坚持合法用工。

公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定，建立以市场机制为导向、符合企业发展要求的劳动用工制度，与所有员工签订劳动合同，根据国家规定为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，为员工提供健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的切身和合法利益。

（二）、坚持同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则。

公司建立了科学合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，做到公开、公平、公正。

同时，结合公司实际情况，根据法律法规及其规章的要求，制定出台了《云南铜业股份有限公司员工奖惩办法》，进一步完善现行的岗位绩效工资制，着力培育和打造企业员工职业生涯良好的发展通道，建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度，有效地激发了全体员工的积极性和创造性。

在营销系统试行了全员竞聘上岗，为搭建公平的管理平台开了一个好头。

（三）、注重员工安全生产和劳动保护。

公司始终坚持贯彻“安全第一”的方针，认真落实安全生产责任制，为员工健康与生命安全构筑一张严密的防护网。

注重对员工进行安全教育与培训，根据不同岗位的实际情况制定了切合实际的劳动保护用品发放标准，为员工配备了必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司安全生产进行全面排查。

为有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力，公司多次组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全应急处理和逃生演练，取得了较好的效果。

（四）关心员工身体健康。

公司不定期组织医护人员来公司为全体员工进行常规体检，发现问题及时复检、就诊，以确保员工的身心健康；为女员工特别是处于“三期”女员工实行特别保护，在作息时间、考勤管理上严格按照国家规定执行；针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位；夏天做好防暑降温措施，免费发放防暑药品和提供冰水、绿豆汤，体现公司对员工的关心和人性化管理。

（五）重视与员工的沟通和交流。

不定期召开员工座谈会、大学生座谈会，设立流动建议箱，组织员工满意度调查、部门经理与员工进行一对一访谈等多种方式，倾听员工心声。

创办内部刊物《云铜股份》，搭建公司和员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。

组织员工家属来公司参观、座谈、体验、互动，增加员工家属对企业的了解，使员工的工作能够得到更多的家庭支持。

（六）积极开展各项文化娱乐活动。

不定期举办书法、绘画、摄影、插花大赛，丰富员工的业余文化生活；举办职工运动会、员工趣味活动（如拔河、跳绳比赛等），增强员工的团队合作意识和集体荣誉感；每年举行不同规模的岁末聚餐活动、新春文艺晚会和员工动员8大会，在自娱自乐的同时提升员工的士气，增强员工的凝聚力和向心力。

（七）积极开展职工培训。

与国内知名的培训机构中旭、行动成功教育集团合作，开展专场培训；与大专院校合作办学，组织员工参加专业知识和专题封闭集训，积极鼓励和支持职工参加业余进修培训、提升自身素质和综合能力，并为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台，全年培训职工共6520人，全员培训率64%。

（八）公司重视职工权利的保护。

依据《公司法》和公司章程等的规定，建立职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，成立了职工代表大会，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会等形式听取职工的意见，关心和重视职工的合理需求；设立员工合理化建议箱，听取员工的意见和建议等等，通过各种方式和途径，构建和谐稳定的劳资关系。