《汤臣倍健股份有限公司股票期权激励计划(
股票期权激励计划是什么意思
展开全部 股票期权激励计划（Stockoptionincentiveplan）即以股票作为手段对经营者进行激励。
股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。
公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
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股票期权激励计划首期授予股票期权是什么意思
股票期权，在今后的指定时间（如两年后的年底），可以按协议价格购买一定数量股票的权利。
限制性股票激励计划，企业内部奖励特定员工一定数量的本公司股票，但规定员工必须满足一些条件（如年限、业绩等），才可出售这些股票。
两者都是上市公司（或即将能上市公司）的激励员工、留住人才的机制。
如何解读《股票期权激励计划》
股权激励就是公司与员工（主要是高层管理人员）约定一个期限内公司的经营业绩达到一定标准，员工就可以约定价格得到一定数量的公司股票，也可以分期限分层次形成一个综合的激励计划。
这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起，促进公司的良性发展。
根据现代激励理论，股权激励是一种有效的长期激励方式，是适合现代企业长期发展的激励手段。
股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值。
股权激励对股票本身没有直接的影响，但对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而影响公司的经营业绩，对二级市场的公司股票也有利好作用。
“公司股票期权激励计划部分股票期权注销及调整事项完成＂对于这公...
展开全部 这种消息不会对公司形成较大的冲击，属于中性消息。
一般来说，公司在已经完成股权激励计划之后，才会出现“部分股票期权注销及调整事项”的事情发生。
“部分股票期权注销”是因为原来可以得到该期权的个别管理层人员离职而放弃了该期权，公司只不过是在原有的期权数量上减掉该部分期权而已，这种事情对公司的影响微乎其微。
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上市公司通过了股票期权激励计划对投资者来说是好是还是坏事？
展开全部 股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为保企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。
例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。
对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨...
汤臣倍健股票现行市价是多少？
展开全部股票期权激励是公司和经理人约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。
同时对经理人在购股后再出售股票的期限作出规定。
股票期权也称认股权证，实际上是一种看涨期权。
它指的是公司给予员工（主要是高级管理人员）的一种权力，期权持有者可以凭权力在一定时期内（一般为3-10年）以一定价格（施权价）购买一定数量公司股票的权利。
对持有者来讲股票期权只是一种权力，而非义务。
只有当行使期权时的股票价格高于“施权价”，有价差收入时，期权持有者才会行权；否则期权持有者将放弃行权，其本人并无损失。
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有知道"；汤臣倍健股份有限公司"；在广州的办公地？
股票期权（Stock Option）是指买卖双方按约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。
在国有企业中，凡是实行股份制的公司，可考虑实行＂经营者股权人格化＂方案。
就是当企业经营者对企业经营有方，使企业获得良好的经济效益时，可以从企业赢利中获得一定份额的股份，作为其优秀管理才能的回报。
具体做法可在经营者完成利润目标的前提下，按照利润的一定比例（3%10%）提奖转为经营者个人总的持股比例累计不超过企业总股本的10%，利润提奖人股的资本，不论经营者是否在本企业，10年内不能转让，使经营者利益与企业利益长期挂钩，抑制经营者的短期行为。
这种让经营者持有企业股票在一定时期内不得转让的做法，使经营者个人利益与本企业的发展和利润息息相关，对激励经营者切实关心企业资产的保值具有重要作用。
股票期权制的特点（也就是其优势）在于：第一，实施股票期权制，不仅可以大大压缩公司用于分配的现金，还能避免缴纳过高的税收；第二，与年薪制更多地照顾经营者的短期利益相比，股票期权制具有长期报酬的特点。
正因如此，股票期权制已在许多国家，尤其是在西方发达国家的大型上市公司中得到普遍实施。