男职工生育保险最全知识

生育保险要交多少钱

政府要求用人单位必须按照规定为员工购买生育保险，没有性别之分。同时广州政府规定，男职工未就业配偶符合一定条件，则可以享受男职工生育保险待遇。

年10月1日之后，个人不能自己买生育险了。都需要单位在帮你交!

-年广州生育保险缴费标准

缴费比例：0.85%;

缴费基数：单位上月全部在职职工工资总额;

缴费基数上限：上年度广州职工平均工资的3倍，即20292元;

缴费基数下限：上年度广州职工平均工资的60%，即4058元。

【备注】：

1、本次标准执行时间为年7月1日至年6月30日。

2、生育保险费用由用人单位全部承担，个人不需要缴纳。

3、生育保险费用按月缴纳。

4、用人单位无上月职工工资总额的，以本单位本月职工工资总额为缴费基数。

5、缴费标准主要依据《广州市职工生育保险实施办法》执行。

6、男职工也必须缴纳生育保险。

生育保险领取条件

1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。

产假相关规定

目前，我国规定女职工生育享受98天产假。

广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。

女性职工的生育保险分两部分：生育医疗费和生育津贴。

生育医疗费：包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。

生育津贴：简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资×12÷356×产假天数

生育津贴加上生育医疗费，就是你总的报销额哦!

临时再保险主要用于以下几个方面

(一)需要超赔保障的业务

对于个别应放入分保合同的业务，分出公司为了本公司和再保险接受人的共同利益，有时可另行安排临时超赔保障，以减少其承担的责任。对此，所支付的分保费，将按再保险合同当事人的比例予以分摊。所以，人们把这种超赔保险称之为“共同”账务。

(二)不属于合同承保范围的业务

经营分保业务的保险公司，一般要组织安排不同种类的分保合同，而各分保合同都会规定严格的承保范围，因此，凡不属于承保范围的业务均不能放入分保合同。有此业务不得不另行安排，采用临时分保方式。

(三)合同规定的除外业务

不少分保合同，往往规定除外业务，比如货物运输合同，有的列明现钞险除外，保险公司若有此类业务，就须别行安排临时再保险。

(四)不愿放入合同的业务

竞争、效益逼迫保险人将一些成绩不稳或质量较差的业务，本可放入合同的业务另行安排临时分保，将所承担的责任转让出去。

(五)合同余额业务

分保合同承保能力都有一定的限制，即规定一个限额。当有较大保额业务，超过合同规定的限额时可运用临时再保险，以啬其承保能力。

(六)刚开办的新险种或新业务

保险公司刚开办的新险种或新业务，往往由于业务量不多，保险费较少，尚不具备较稳定的合同再保险的条件，所以，再要用临时再保险方式安排分保。

相信通过上面的学习，您一定对这个知识点有所了解，希望您能多学习这方面的知识，这样的话才可以在投资市场上如鱼得水。

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