90后开始上位广东上市公司迎二代接班潮

羊城晚报记者梳理发现，上市粤企中，“二代”正式接班多为“子承父业”，且多是升任总经理一职。在上述28个接班案例中，仅有8个接班“二代”同时兼任董事长和总经理，其余则主要由“一代”担任董事长。从年龄分布上看，有3家上市粤企的“二代”总经理是90后，14家公司总经理为80后，11家公司总经理则是70后，由此可见，接班“二代”还是以80后甚至70后为主。

这些较早布局接班的上市粤企有怎样的特点?记者梳理发现，整体上看，这些公司规模和市值不算太突出，以中小市值民营企业为主。28家公司中，主板企业仅有两家，其余均在中小板、创业板和科创板上市，其中，中小板上市企业达到19家，占大多数，创业板企业为5家，科创板企业为2家。

而从公司市值上看，这些“二代”接班的上市公司普遍市值不高，以至截稿时的最新市值计算，市值过百亿元的企业仅有3家，其中两家市值过200亿元，分别是医药企业信立泰和新能源企业易事特，其余企业市值都在百亿元以内，18家企业市值更在50亿元以内，9家企业市值不超过30亿元。

汕企“二代”接班比例高

从行业分布上看，根据申万一级行业分类，这些企业所属行业分布比较零散，遍布在化工、传媒、电气设备、建筑装饰、医药生物、电子等多个行业。其中，化工和传媒企业相对较多，分别有5家和4家。

另外一个值得关注的特点是，上述28个“二代”接班的上市粤企呈现出一定的地域性特征。比如，目前在广东非国有上市企业中，汕头企业数量并不多，共有29家，但已安排交接班的上市汕企就达到了7家，比例远远大于来自其他地级市的上市粤企。

从总量上看，“二代”接班的上市粤企数量最多的是深圳，共有8家。但深圳上市企业总量较多，因此“二代”开始接班的公司比例并不算高。排在第二位的是汕头上市企业，共7家。紧随其后的是佛山上市企业，共有5家。

90后“二代”接班前先历练

羊城晚报记者梳理发现，即使是最年轻的90后接班人，在正式接过上市公司“帅印”之前，也普遍有在上市公司内部历练的经历，他们当中，不少人刚毕业就开始为接班布局铺路，先负责公司部分业务线条“练手”。比如，上述28个二代开始“接班”的粤企中，最年轻的接班“二代”当属中青宝的李逸伦。中青宝主营网络游戏业务，2010年登陆创业板。资料显示，中青宝的实际控制人为创始人李瑞杰、张云霞夫妇。今年1月，中青宝发布公告称，因工作调整，董事长、总经理李瑞杰提交书面辞呈，公司拟变更公司总经理，董事会同意聘任李瑞杰的儿子李逸伦为总经理，而李瑞杰将继续担任公司董事长及董事会相关专门委员会职务，自此，李逸伦走马上任正式接掌中青宝。

事实上，李逸伦进入中青宝早有铺垫。资料显示，李逸伦出生于1994年7月，今年仅26岁，毕业于加州大学欧文分校工商管理专业。自2017年12月开始，一直担任中青宝首席运营官。在李逸伦的主导下，今年中青宝宣布布局云游戏平台，聚焦5G的商业化应用，探索新一代移动通信技术与游戏产业的融合。此外，他还是深圳市苏摩科技有限公司董事长、深圳市米斗科技有限公司执行董事及总经理、深圳市比格互动科技有限公司执行董事及总经理和深圳市力透科技有限公司执行董事及总经理。

和李逸伦相类似的90后接班人，还有星辉娱乐的陈创煌和超华科技的梁宏。资料显示，陈创煌生于1993年10月，2016年毕业于伦敦大学国王学院。陈创煌此前在星辉娱乐负责统筹分管西班牙人足球俱乐部亚太事业部，并担任星辉游戏CEO职务，全面负责公司游戏、体育板块的整合与运营。今年6月，星辉娱乐发布第五届董事会第一次会议决议，郑泽峰卸任，转而由陈创煌走马上任，正式担任星辉娱乐总经理一职，而今年陈创煌年仅27岁。

超华科技的梁宏也是同样年纪轻轻就进入上市公司任职，并为接班铺路。梁宏是超华科技创始人梁健锋的儿子。资料显示，梁宏出生于1991年1月，长江商学院工商管理硕士在读。自2013年以来历任惠州合正电子科技有限公司副总经理、广东超华科技股份有限公司总裁助理，随后任超华科技股份(香港)有限公司总经理、广东超华科技股份有限公司副总裁、深圳市前海超华投资控股有限公司执行董事、总经理等职务。2016年8月，梁宏被聘任为超华科技副总裁，2019年3月，超华科技董事长、总裁梁健锋辞任，梁宏继任成为新任董事长和总裁。而在辞职之后，梁健锋被聘任为名誉董事长，“将继续利用其在公司治理、战略统筹等方面的经验，为公司发展提供指导和帮助，保障公司持续、健康地发展”。

“后生可畏，焉知来者之不如今也?”随着这些年轻力量逐渐进入上市公司中，我们有理由期待A股市场将迎来更多活力和变化。