五险一金单位和个人承担缴费比例是多少

五险一金单位和个人承担缴费比例是多少

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。

一金即：住房公积金。

“住房公积金”;具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月;个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0.8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。

男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

五险一金缴纳的条件

1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;

2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记;

3、是中国籍合法公民;

4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总而言之，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户;医疗保险缴费比例，单位10%，个人2%加3元;失业保险缴费比例，单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例，单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳;生育保险缴费比例，单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。上述缴纳比例为一般标准，每个地区或者用人单位可能存在一定的差异，具体根据用人单位缴纳的数据为准。

五险一金可以补缴吗?

养老保险补缴控制的越来越严格，因为鼓励的是咱们老百姓逐年缴费，而不是一次性补缴养老保险。虽然各地区补缴养老保险不一样，但是总体要像大方向上靠拢，所以2019年以后断交的养老保险补缴越来越严格。不过有一点需要我们保护自己的权益，那就是因为公司单位的原因造成养老保险断交，这种情况我们绝不手软，一定要去劳动检查大队反应情况，维护自己权益。

医疗保险是可以补缴主要是各地区标准不一样，所以大家可以到人社局问一下具体标准。不过有一点我们需要了解，医疗保险在退休的时候需积累一定的缴费年限。

失业保险断交后只有一种情况可以补缴，必须是由单位进行补缴，个人不能补。

生育保险也是由单位补缴的，如果生育保险不能补缴可以去劳动局反应情况;

工伤保险不可以补交，如果因为单位没有及时交工伤保险期间发生工伤，单位承担一切治疗费用。