产假是98天还是158天(2023)

产假是98天还是158天？

158天，大部分地区产假为158天，不过，每个省市的具体规定各种不同。

2023年产假新规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假158天包括双休日和节假日吗?

产假158天包括双休日和节假日。因为产假为自然日，包括法定节假日和休息日，一般应当连续使用。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假的相关规定有哪些

1、产假是指女性服务人员在分娩前后的休假福利，是女性服务人员的一种保障，也是女性身心健康重要性的体现。新的产假增加政策还旨在让女性在产后有足够的时间恢复，以确保产后有足够的恢复。

2、女职工法定产假是要超过14周的，其中产前15天，难产15天，每多生一个，产假增加15天。。流产不满4个月，享受15天产假;流产四个多月，享受42天产假。

3、符合晚婚、晚产条件的员工，将额外享受30天的产假。剖宫产，98天增加15天。晚婚生子的，在98天的基础上增加30天。如果您怀孕超过7 个月，您可以在申请和单位批准后休两个半月的产假。

4、随着二孩的开放，产假天数也发生了变化。从之前的98 天到128-158 天。对于居住在广东、甘肃、黑龙江、河南等省的妈妈来说，产假将近6个月，藏族妈妈甚至可以休一年假。

5、产假工资的80%。如果您怀孕7个月以上，在您申请、单位批准和工作许可后，您可以休两个半月的产假。在某些地方法律法规要求请假的情况下，用人单位会批准请假，工资将按员工当年实际月工资的80%支付。

什么是陪产假？

陪产假，也叫陪护假，就是依法登记结婚的夫妻，女方享受产假期间，男方也同样可以享受看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，具体时间与各省、自治区、直辖市的实际规定息息相关，基本都见于各地的生育条例。

正常生育管理条例规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育的话可延长至10天。但是也区域长达30天的陪产假。陪产假期间工资制度各单位也有所区别，但是奖金福利不变。还有部分地区也可以把男性陪产假转入女方产假中，延迟女性产假时间。

虽然各地规定不一样，一般为7-15天，有的还更长，一般情况下是在预产期前后休，但也不会卡的太严格，在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。