什么原因导致大学生就业难

什么原因导致大学生就业难

一、学生就业渠道不畅

目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。

二、企业用工制度不合理

一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

三、高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。

四、学生缺乏就业培训机会

不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。

五、学生缺乏求职技巧

用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

大学生毕业有哪些补贴政策

大学生毕业有的补贴政策是：一次性求职创业补贴、一次性就业补贴、一次性招用补贴、社会保险补贴、一次性职业介绍补贴、临时生活补贴、一次性求职以及职业培训和技能鉴定补贴。就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

材料补充：

就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策不完全相同，一般需要符合以下条件：

1、通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生。

2、属于困难家庭。

3、是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。

大学生就业困难到底该怎么办

首先，大学生自身应该提高就业竞争力。在求职之前，大学生应该对自己进行自我分析，了解自己的优势和劣势，并根据自身情况制定求职计划。同时，大学生应该积极参加各种实践活动和社会实践，提高自己的综合素质。此外，大学生还应该积极学习职业技能，增加自己的就业技能。只有不断提高自身素质和能力，才能在就业市场上获得更好的机会。

其次，学校也应该在大学生就业方面发挥积极作用。学校可以加强与企业的联系，为学生提供更多的实习机会和就业信息。同时，学校应该加强职业教育，帮助学生了解职业发展规划，为学生提供更加科学的就业指导。此外，学校还可以为学生提供一些职业技能培训和就业指导，帮助学生提高就业竞争力。

第三，家庭在大学生就业中也发挥着重要作用。家庭可以为孩子提供更多的职业规划和就业指导，让孩子了解就业市场的变化和就业趋势。此外，家庭还可以为孩子提供更多的支持和鼓励，让孩子有信心面对就业市场的竞争。

最后，企业在大学生就业中也应该承担起社会责任。企业可以积极参与大学生招聘，为学生提供更多的就业机会和实习机会。同时，企业也可以为学生提供更多的职业培训和就业指导，帮助学生了解职业发展路线，提高自己的就业竞争力。